退休返聘人員管理制度（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)退休返聘?人員管理?制度第?一條總則?為規(guī)范?公司退休?返聘人員?管理，繼?續(xù)發(fā)揮退?休人員，?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?及管理經(jīng)?驗(yàn)豐富的?優(yōu)勢(shì)，實(shí)?現(xiàn)對(duì)中、?青年專(zhuān)業(yè)?技術(shù)人員?、管理人?員傳、幫?、帶的目?的，現(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本辦法。?公司或?集___?_統(tǒng)內(nèi)到?齡已辦理?退休手續(xù)?人員原則?上不再返?聘，確因?工作需要?，經(jīng)聘用?部門(mén)申請(qǐng)?，公司批?準(zhǔn)，同意?聘用，按?本辦法執(zhí)?行。第?二條返聘?范圍與對(duì)?象1、?返聘崗位?范圍。原?則上以公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)一線(xiàn)崗?位為主。?特殊崗位?需要的需?經(jīng)公司經(jīng)?理辦公會(huì)?研究確定?。2、?返聘對(duì)象?。在公司?或集__?__統(tǒng)內(nèi)?已辦理正?式退休手?續(xù)人員且?與其他公?司不存在?勞動(dòng)關(guān)系?的人員。?第三條?返聘崗位?條件符?合下列條?件之一的?，公司可?考慮返聘?：1、?原工作中?承擔(dān)的任?務(wù)未完成?，且暫時(shí)?沒(méi)有能夠?承擔(dān)該項(xiàng)?工作的人?員時(shí)。?2、公司?內(nèi)某項(xiàng)技?術(shù)或管理?工作，目?前的人員?不完全具?備或未達(dá)?到承擔(dān)該?項(xiàng)工作的?技術(shù)能力?時(shí)。3?、公司開(kāi)?發(fā)某個(gè)新?項(xiàng)目，承?擔(dān)該項(xiàng)目?的人員因?經(jīng)驗(yàn)、技?術(shù)缺乏需?要指導(dǎo)時(shí)?。4、?能幫助公?司解決業(yè)?務(wù)、公關(guān)?等工作中?的疑難問(wèn)?題時(shí)。?5、經(jīng)公?司討論需?要返聘的?其他特殊?崗位。?第四條返?聘人員條?件1、?從事擬聘?崗位工作?，具有擬?聘專(zhuān)業(yè)技?能和特殊?專(zhuān)長(zhǎng)的。?2、身?體健康，?能堅(jiān)持正?常工作，?履行工作?職責(zé)。?3、管理?、技術(shù)崗?位：年齡?男性一般?在___?_周歲以?下，女性?在___?_周歲以?下；一般?員工崗位?：年齡男?性一般在?____?周歲以下?，女性在?____?周歲以下?，確因工?作需要經(jīng)?主管部門(mén)?申請(qǐng)，公?司同意可?適當(dāng)放寬?。第五?條返聘期?限1、?返聘期限?根據(jù)工作?需要，原?則上一年?一聘；?2、臨時(shí)?聘用能幫?助公司解?決有特殊?需求的返?聘人員時(shí)?，一事一?聘。第?六條返聘?程序1?、由用人?部門(mén)提出?書(shū)面申請(qǐng)?，說(shuō)明返?聘的理由?、所承擔(dān)?的工作任?務(wù)和預(yù)計(jì)?返聘期限?等，報(bào)人?力資源部?審核，經(jīng)?公司審批?同意后辦?理返聘手?續(xù)。2?、返聘人?員需提供?退休證件?、___?_復(fù)印件?、定點(diǎn)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)出?具的健康?證明。?3、公司?與返聘人?員簽訂《?勞務(wù)協(xié)議?》，協(xié)議?書(shū)明確聘?用期間的?工作崗位?、工作職?責(zé)、工作?任務(wù)、勞?務(wù)報(bào)酬、?聘用期限?等內(nèi)容。?4、《?勞務(wù)協(xié)議?》簽訂后?，企業(yè)應(yīng)?在___?_個(gè)工作?日內(nèi)，安?排返聘人?員在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)重?新上崗工?作。5?、返聘人?員聘用期?滿(mǎn)后，如?需繼續(xù)返?聘的，按?以上程序?辦理，并?提前__?__天書(shū)?面通知本?人，如期?滿(mǎn)前__?__天內(nèi)?未接到再?聘通知，?即是期滿(mǎn)?終止聘用?，公司不?再另行通?知。第?七條返聘?人員職責(zé)?1、自?覺(jué)遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、服?從公司工?作安排，?按時(shí)完成?所安排的?工作任務(wù)?。3、?履行傳、?幫、帶工?作職責(zé)。?第八條?返聘人員?待遇1?、根據(jù)返?聘人員的?工作崗位?及在返聘?崗位工作?任務(wù)中承?擔(dān)的工作?責(zé)任及相?應(yīng)的工作?量大小，?結(jié)合公司?在崗人員?薪酬情況?確定返聘?勞務(wù)報(bào)酬?。2、?返聘人員?因公出差?費(fèi)用及報(bào)?銷(xiāo)辦法與?在崗員工?相同。?3、返聘?人員不享?受在職人?員的各項(xiàng)?福利待遇?，其它制?度規(guī)定或?另行規(guī)定?的除外。?第九條?附則1?、本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?退休返聘?人員管理?制度（二?）1范?圍為規(guī)?范公司退?休返聘人?員管理，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際情?況，特制?定本辦法?。2定義?2.1返?聘人員?本辦法中?的返聘人?員指已辦?理正式退?休手續(xù)，?但因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)公司?審批同意?，并與公?司或公司?所屬單位?受公司委?托代表公?司簽訂了?返聘協(xié)議?的退休職?工。3總?則未經(jīng)?公司審批?同意，各?單位不得?聘用退休?職工。4?管理內(nèi)容?4.1返?聘人員條?件4.?2返聘人?員的管理?聘期中?，原則上?聘用單位?和返聘人?員雙方均?不可隨意?中斷聘期?，若確需?中止，需?提前提出?并經(jīng)雙方?充分協(xié)商?后確定，?一旦中止?，即為終?止，便不?可再次返?聘。跟?隨學(xué)習(xí)人?員可以是?一個(gè)或者?多個(gè)。運(yùn)?營(yíng)管理處?可以直接?安排合適?人員跟?1隨學(xué)?習(xí)。（?a）工程?技術(shù)崗位?：藍(lán)帶及?以上帶位?（含藍(lán)帶?），為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；綠?帶級(jí)崗位?，為原工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%；（?b）職能?管理崗位?：藍(lán)帶及?以上帶位?（含藍(lán)帶?），為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；綠?帶級(jí)崗位?，為原工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%；（?c）返聘?人員月度?績(jī)效薪考?評(píng)比例為?____?%，參與?單位月度?、季度、?年度考評(píng)?，季度獎(jiǎng)?、年終獎(jiǎng)?金（慰問(wèn)?金）的核?算參照公?司相關(guān)制?度執(zhí)行。?（d）?對(duì)返聘人?員的事件?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用?需單獨(dú)報(bào)?運(yùn)營(yíng)管理?處，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?相關(guān)待?遇應(yīng)在《?返聘協(xié)議?書(shū)》中予?以明確。?5附則?本辦法?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行，?解釋權(quán)歸?公司運(yùn)營(yíng)?管理處。?退休返?聘人員管?理制度（?三）退?休人員返?聘管理辦?法為規(guī)?范退休人?員返聘管?理，充分?發(fā)揮退休?返聘人員?工作優(yōu)勢(shì)?，促進(jìn)對(duì)?中青年人?員的傳、?幫、帶，?特制定本?辦法。?一、返聘?原則1?.工作需?要原則。?根據(jù)工作?實(shí)際需要?實(shí)施返聘?，若現(xiàn)有?人員已能?滿(mǎn)足工作?需要，則?不進(jìn)行人?員返聘。?2.自?愿原則。?返聘退休?人員必須?尊重本人?意愿，在?本人自愿?的前提下?聘用。?3.誰(shuí)使?用誰(shuí)管理?的原則。?部門(mén)申請(qǐng)?返聘的，?由該用人?部門(mén)負(fù)責(zé)?日常管理?；社根據(jù)?整體工作?需要返聘?人員的，?一般委派?到一個(gè)部?門(mén)開(kāi)展具?體工作，?并委托該?部門(mén)負(fù)責(zé)?日常管理?。二、?返聘范圍?與對(duì)象?4.返聘?范圍。具?有豐富經(jīng)?驗(yàn)的中層?以上管理?人員；具?有高級(jí)專(zhuān)?業(yè)技術(shù)職?務(wù)任職資?格的人員?；生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)工作需?要的其他?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?和管理人?員。5?.返聘對(duì)?象。已辦?理退休手?續(xù)的我社?人員，身?體健康，?能適應(yīng)返?聘崗位的?日常工作?，一般不?超過(guò)__?__周歲?。三、?返聘期限?6.返?聘人員聘?期根據(jù)具?體情況而?定，考慮?退休人員?的身體情?況，原則?上以一年?為一個(gè)聘?期，可多?次續(xù)聘；?針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)?工作或重?要項(xiàng)目的?聘用，也?可一事一?聘，聘期?可不固定?。四、?返聘程序?7.返聘?申報(bào)。擬?聘用退休?人員的部?門(mén)商擬返?聘人員本?人同意后?，用人部?門(mén)提出書(shū)?面申請(qǐng)，?說(shuō)明返聘?理由、工?作任務(wù)和?預(yù)計(jì)返聘?期限等，?報(bào)人力資?源部，由?人力資源?部報(bào)請(qǐng)分?管業(yè)務(wù)和?分管人事?社領(lǐng)導(dǎo)審?批，必要?時(shí)報(bào)請(qǐng)社?長(zhǎng)審批。?同等條件?下，優(yōu)先?返聘我社?退休人員?。職能部?門(mén)返聘退?休人員、?其它部門(mén)?返聘非專(zhuān)?業(yè)技術(shù)人?員從嚴(yán)控?制，一律?最后報(bào)社?長(zhǎng)審批。?8.返?聘協(xié)議。?人力資源?部與返聘?人員簽訂?《退休人?員返聘協(xié)?議書(shū)》，?明確聘用?期間的工?作崗位、?職責(zé)任務(wù)?、薪資報(bào)?酬、聘用?期限等內(nèi)?容。9?.返聘人?員聘用期?滿(mǎn)，如需?繼續(xù)返聘?的，用人?部門(mén)應(yīng)提?前___?_天參照?以上程序?辦理續(xù)聘?。逾期不?辦理續(xù)聘?的，自行?解除返聘?合同。?10.社?根據(jù)整體?工作擬返?聘人員時(shí)?，責(zé)成人?力資源部?商相關(guān)部?門(mén)確定，?并負(fù)責(zé)辦?理相關(guān)手?續(xù)。五?、返聘人?員職責(zé)?11.自?覺(jué)遵守我?社規(guī)章制?度。1?2.服從?用人部門(mén)?的工作安?排，完成?相關(guān)工作?任務(wù)。?13.弘?揚(yáng)優(yōu)良工?作傳統(tǒng)，?履行傳、?幫、帶工?作職責(zé)。?六、返?聘人員待?遇14?.返聘在?審稿中心?的，按該?部門(mén)管理?辦法執(zhí)行?。15?.返聘在?職能部門(mén)?的，按以?下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行固定工?資制。返?聘人員是?正高（司?局）級(jí)的?每月__?__元，?副高（處?）級(jí)每月?____?元，其他?人員每月?____?元；年終?不再享受?任何績(jī)效?工資性質(zhì)?的待遇，?年內(nèi)不享?受在職員?工福利。?16.?返聘在其?它部門(mén)經(jīng)?營(yíng)性崗位?和計(jì)件崗?位的，均?按返聘職?能部門(mén)同?類(lèi)人員標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%預(yù)?發(fā)返聘待?遇（相當(dāng)?于最低待?遇）；年?度結(jié)算時(shí)?，執(zhí)行社?內(nèi)同類(lèi)在?職員工的?同等經(jīng)濟(jì)?政策和效?益分值制?（但預(yù)發(fā)?的返聘待?遇應(yīng)扣除?），由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)分配?。17?.返聘人?員的每月?待遇均采?用工資下?發(fā)制。?18.為?返聘人員?以年度為?單位投保?一份雇主?責(zé)任險(xiǎn)，?保費(fèi)由_?___承?擔(dān)。相關(guān)?條款通過(guò)?返聘協(xié)議?約定。?19.返?聘人員因?公出差待?遇及報(bào)銷(xiāo)?辦法與在?職員工相?同。2?0.返聘?人員憑出?勤情況享?受與在職?員工相同?的午餐補(bǔ)?助。七?、返聘人?員的管理?21.?除審稿中?心返聘人?員外，其?他返聘人?員均參照?在崗人員?實(shí)行考勤?管理，用?人部門(mén)自?定具體考?勤方式并?負(fù)責(zé)返聘?人員的日??？记谂c?管理。?22.在?返聘期內(nèi)?，用人部?門(mén)和返聘?人員均可?提出終止?返聘意見(jiàn)?，由用人?部門(mén)報(bào)人?力資源部?辦理解聘?手續(xù)。?23.出?現(xiàn)下列情?況之一的?，用人部?門(mén)可提出?終止返聘?意見(jiàn)：?1）返聘?人員不能?完成工作?任務(wù)的；?2）返?