無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版本

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版本前言：無(wú)勞動(dòng)合同是不允許進(jìn)行勞動(dòng)的，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商后達(dá)成的一種協(xié)議。本文主要介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)單版本，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?.合同主體基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，本合同由以下雙方一致簽訂：服務(wù)方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）法定代表人：[XXX]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[XXX]勞動(dòng)方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同期限雇主聘用員工的期限為無(wú)固定期限。如雙方協(xié)商變更，需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。3.工作崗位及職責(zé)（1）員工入職后，由雇主安排一定的崗位和工作任務(wù)，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整。（2）員工應(yīng)認(rèn)真履行業(yè)務(wù)和工作職責(zé)，完成雇主交辦的各項(xiàng)任務(wù)和工作計(jì)劃，并履行員工的其他職責(zé)。（3）員工按照雇主要求，嚴(yán)格遵守雇主相關(guān)制度、規(guī)章及公司任務(wù)管理系統(tǒng)。4.工作時(shí)間和休息（1）實(shí)行彈性工作制，員工須按照雇主相關(guān)規(guī)定和任務(wù)計(jì)劃完成任務(wù)，無(wú)固定工作時(shí)間。（2）員工每周至少休息一天，其余時(shí)間按照特定任務(wù)情況及雇主需求進(jìn)行安排。（3）員工必須在雇主規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并且不得提前離開工作崗位。（4）員工在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中遇有特殊情況，需及時(shí)與直接領(lǐng)導(dǎo)或工作計(jì)劃負(fù)責(zé)人聯(lián)系。5.工資和福利待遇（1）員工月工資按照計(jì)劃及工作任務(wù)完成情況結(jié)算，已包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼及社保等。（2）員工享受雇主相應(yīng)福利待遇（詳見(jiàn)公司相關(guān)福利制度）。6.保密責(zé)任員工在工作期間，可能接觸到雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及其他實(shí)時(shí)的機(jī)密信息等，員工應(yīng)保守雇主的保密工作，遵守保密規(guī)定，不得泄漏。如與他人商業(yè)技術(shù)有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)特別注意保護(hù)雇主的利益。7.違約責(zé)任（1）如員工有違反本協(xié)議的規(guī)定行為，雇主有權(quán)作出相應(yīng)紀(jì)律處理或解除勞動(dòng)合同。（2）員工違反法律法規(guī)或者該企業(yè)的規(guī)章制度所引起的一切法律責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。8.其他約定（1）本合同的解釋及爭(zhēng)議均應(yīng)依照中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。（2）雙方可根據(jù)工作需要變更本合同任何條款，變更后的內(nèi)容應(yīng)寫明，雙方在變更后的內(nèi)容上簽字并按傳真、復(fù)印件等方式交于已經(jīng)約定的接收人。（3）本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，同時(shí)具有同等法律效力。結(jié)束語(yǔ)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種合作雙方都必須遵循的簽約文本，能夠有效