大學(xué)專業(yè)試卷

大學(xué)專業(yè)試卷公共課組織行為學(xué)課程試卷卷面總分：100分答題時(shí)間：60分鐘試卷題量：50題一、判斷題（共50題，共100分）題目1：美國(guó)學(xué)者戴爾研究表明，管理者更喜歡書(shū)面和口頭混合溝通。正確答案：正確題目2：在工作咨詢中，聘請(qǐng)外來(lái)顧問(wèn)不是來(lái)直接負(fù)責(zé)解決組織中的問(wèn)題的。正確答案：錯(cuò)誤題目3：按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬成熟度低的時(shí)候，應(yīng)該采用低工作-高關(guān)系的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式。正確答案：正確題目4：權(quán)變就是沒(méi)有一定的規(guī)律可循，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不需要理論。正確答案：正確題目5：沖突是百害而無(wú)一益的。正確答案：錯(cuò)誤題目6：組織文化是無(wú)形的，是看不見(jiàn)摸不著的。正確答案：錯(cuò)誤題目7:現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論和傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論沒(méi)什么區(qū)別。正確答案：錯(cuò)誤題目8:提交組織中如果小道消息猖獗，這說(shuō)明正式溝通渠道出現(xiàn)了問(wèn)題。正確答案：錯(cuò)誤題目9：ERG理論認(rèn)為人在同一時(shí)間可以有多種同等強(qiáng)烈的需要。正確答案：正確題目10:氣質(zhì)不影響工作場(chǎng)所的溝通方式和效果。正確答案：錯(cuò)誤題目11:高關(guān)心工作低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者在溝通方式上以單向溝通為主。正確答案：錯(cuò)誤題目12:個(gè)體成就需要的強(qiáng)烈程度，完全取決于其兒童時(shí)期的教育和經(jīng)歷。正確答案：錯(cuò)誤題目13:能力存在水平、不存在類型和發(fā)展早晚的差異。正確答案:正確題目14:通常大群體比小群體凝聚力低。正確答案：錯(cuò)誤題目15:氣質(zhì)對(duì)個(gè)體的職業(yè)選擇有一定的影響程度。正確答案：錯(cuò)誤題目16:群體凝聚力越高，其活動(dòng)效率必定高。正確答案：錯(cuò)誤題目17:組織發(fā)展就是提高組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。正確答案：錯(cuò)誤題目18:感覺(jué)是直接作用于人的感官的客觀事物的整體屬性在人腦中的反映。正確答案:錯(cuò)誤題目19:連續(xù)強(qiáng)化對(duì)于新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、熟悉新環(huán)境，較為有效。正確答案:正確題目20:管理者把員工叫到自己的辦公室進(jìn)行溝通總是個(gè)好辦法。正確答案:正確題目21:期望理論中的效價(jià)就是指物質(zhì)回報(bào)的價(jià)值多少。正確答案:正確題目22:緩和沖突的原則，對(duì)于富有知識(shí)性和技術(shù)生產(chǎn)性的組織（如從事研究發(fā)展的組織）就不適用了。正確答案：正確題目23:把個(gè)人的失敗歸于內(nèi)在的穩(wěn)定的因素，將可能對(duì)其后續(xù)的行為產(chǎn)生消極的影響。正確答案：正確題目24:當(dāng)組織中的工作是非例行性工作（不易了解，需對(duì)個(gè)別問(wèn)題設(shè)計(jì)解決方案），且環(huán)境無(wú)法預(yù)測(cè)時(shí)，組織結(jié)構(gòu)宜采用有機(jī)的結(jié)構(gòu)。正確答案：錯(cuò)誤題目25:與男性相比，女性在獲得社會(huì)贊許和傾向顯示情感方面，可能有更強(qiáng)烈的需要。正確答案：正確題目26:優(yōu)秀的管理者不一定是高成就需要的人。正確答案：錯(cuò)誤題目27:馬斯洛認(rèn)為，只有高層次的需要才具有持久的激勵(lì)作用。正確答案:正確題目28:現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為，應(yīng)該拋棄“遺傳決定論”，認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。正確答案:錯(cuò)誤題目29:敏感性訓(xùn)練可能會(huì)給參加成員帶來(lái)一定心理副作用。正確答案：錯(cuò)誤題目30:生命周期理論中成熟度是指人的生理年齡大小。正確答案：錯(cuò)誤題目31:人際關(guān)系不僅影響到群體的活動(dòng)績(jī)效，還可能影響到個(gè)體的發(fā)展和身心健康。正確答案：正確題目32:生活組織的假定認(rèn)為，看待組織不能單純從經(jīng)濟(jì)角度，還應(yīng)該從社會(huì)角度來(lái)考慮組織的功能。正確答案：錯(cuò)誤題目33:行為和態(tài)度總是保持一致的。正確答案:錯(cuò)誤題目34:學(xué)習(xí)型組織就是組織中的員工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的知識(shí)和能力。正確答案:錯(cuò)誤題目35:組織文化不僅僅要對(duì)員工工作場(chǎng)所的影響和認(rèn)同，同時(shí)還要影響到員工工作之外的生活方式。正確答案:正確題目36:快樂(lè)的員工的生產(chǎn)率一定就高。正確答案：正確題目37:組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展是組織管理理論和人力資源管理理論、權(quán)變理論學(xué)派和組織文化理論不斷融合的過(guò)程。正確答案：錯(cuò)誤題目38:組織行為學(xué)中的信息溝通是指組織中的人與人之間的溝通。正確答案：正確題目39:組織發(fā)展需要行為科學(xué)的知識(shí)，所以組織需要完全依賴于外來(lái)咨詢專家。正確答案：正確題目40:工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)和安排，不會(huì)影響員工的人際交往。正確答案：正確題目41:人群關(guān)系理論”的產(chǎn)生，源于梅奧等人的霍桑實(shí)驗(yàn)。正確答案:正確題目42:態(tài)度越具體，和行為的一致性越高。正確答案:正確題目43:非正式群體中的核心人物，相對(duì)于正式的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者而言，對(duì)成員的影響力弱。正確答案：正確題目44:在發(fā)生群體轉(zhuǎn)移現(xiàn)象時(shí)，更多情況下，群體決策傾向于冒險(xiǎn)。正確答案：錯(cuò)誤題目45:群體由兩人或兩人以上組成即可。正確答案：錯(cuò)誤題目46:組織既是一種維持結(jié)構(gòu)，又是一種創(chuàng)造結(jié)構(gòu)。正確答案：正確題目47:個(gè)體的價(jià)值觀一旦