私營企業(yè)職工勞動合同

私營企業(yè)職工勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的一種書面協(xié)議，約定用人單位給予勞動者一定的工資報酬和必要的待遇，勞動者則為用人單位提供一定的勞動力，履行工作職責(zé)。二、勞動合同的簽訂在私營企業(yè)，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.雙方必須自愿簽訂在簽訂勞動合同之前，雙方必須自愿達(dá)成協(xié)議，沒有被迫或欺詐的情況發(fā)生。2.書面形式勞動合同必須以書面形式簽訂，雙方要在合同上簽字或者蓋章。當(dāng)然，現(xiàn)在已經(jīng)可以使用電子合同了。3.素質(zhì)測評在簽訂勞動合同之前，用人單位可以進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測評，對勞動者的能力、技術(shù)水平、職業(yè)品德等進(jìn)行評估，以便更好地確定用人。4.請示批準(zhǔn)如果勞動者的職務(wù)屬于管理類、高級技術(shù)職務(wù)或者作為專業(yè)技術(shù)人員，用人單位在簽訂勞動合同之前，必須要上級部門或者企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批批準(zhǔn)，方可簽訂。5.合同期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要確定，但是最長不得超過三年。如果超過三年，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定，簽訂締約書。6.試用期勞動合同可以規(guī)定試用期，但是試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的能力、表現(xiàn)、工作態(tài)度進(jìn)行評估，以決定是否將其留用。三、勞動合同的內(nèi)容在私營企業(yè)，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：1.用人單位的基本情況包括用人單位的名稱、地址、法定代表人等基本情況。2.勞動者的基本情況包括勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼等基本情況。3.工作內(nèi)容和工作條件包括具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、薪酬福利等具體工作條件。4.合同期限及試用期包括合同期限、試用期、到期續(xù)簽、提前終止、違約責(zé)任等條款。5.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)包括在工作期間涉及到的商業(yè)機(jī)密保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等相關(guān)條款，保證公司和個人的隱私不被泄露。6.勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括休息權(quán)、社會保險、工資福利、勞動合同終止手續(xù)等權(quán)利和義務(wù)條款。7.合同的變更、解除和終止包括合同變更、合同終止、合同違約等相關(guān)的條款。四、勞動關(guān)系的調(diào)解和仲裁在私營企業(yè)，如果勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛，可以通過調(diào)解、仲裁來解決。1.勞動爭議的調(diào)解在實(shí)際工作中，勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛時，首先應(yīng)當(dāng)通過調(diào)解來解決。調(diào)解可以通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、工會調(diào)解、人民調(diào)解和律師調(diào)解等方式進(jìn)行。2.勞動爭議的仲裁如果無法通過調(diào)解解決糾紛，可以通過仲裁來解決。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以是當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。如果通過仲裁仍然無法解決，則可以通過提起勞動爭議訴訟來解決。五、勞動合同的維權(quán)如果勞動者認(rèn)為用人單位違反了勞動合同，或者未按照勞動合同約定支付薪酬、福利待遇等，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：1.口頭提醒和書面提醒如果用人單位違反了勞動合同，勞動者可以口頭提醒或者書面提醒用人單位，要求其按合同約定進(jìn)行。2.上交勞動爭議仲裁委員會處理如果用人單位仍然不予處理，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求調(diào)解或仲裁。3.搞好證據(jù)對于因用人單位的違約而產(chǎn)生的證據(jù)，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量準(zhǔn)備充分，以便申訴或者提起訴訟時，證明用人單位存在疏忽、不作為等情況。六、總結(jié)勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益，也維護(hù)用人單位正常