企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》解讀

主講：陳健

第一條

為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。[解讀]明確制定的目的和依據(jù)。根據(jù)條例第九條的授權制定實施辦法。

（第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。）

第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第十七條

除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。[解讀]明確適用的范圍。鑒于機關、事業(yè)單位的特殊性，兩個實施辦法均適用，如何劃分調整的范圍是關鍵。結論：應按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

[解讀]該條是對條例第二條“職工連續(xù)工作1年以上”的解釋。1、職工享受帶薪年休假的條件：在本單位連續(xù)工作滿12個月。如小李2008年4月1日到某新單位工作，至2009年4月1日才能享受帶薪年休假。（對連續(xù)工作滿12個月如何理解？《勞動合同法實施條例第十條規(guī)定情形如何理解？）2、享受標準：按條例第三條第一款規(guī)定執(zhí)行。（第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。[解讀]該條是對“累計工作時間”的解釋。排除了自主創(chuàng)業(yè)的情形。如小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應為8年。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計算應為年休假5天。關鍵點：職工累計工作時間由誰負舉證責任？認定的依據(jù)？

第五條

職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。[解讀]

假如小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么明年9月1日至12月31日小張在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算。

第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。[解讀]職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間與年休假假期可以重復享受。

第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。[解讀]如小李應享受年休假天數(shù)為10天，但當年已享受寒暑假40天，則小立當年不能再享受年休假。如小李因工作需要當年僅休寒暑假9天，則還可以享受年休假1天。

第八條

職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。[解讀]對條例第四條的重申和強調。

第九條用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。[解讀]職工年休假時間的安排，用人單位具有主動性，但用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應與職工本人協(xié)商一致。第十拐條罵用博人單劍位經偶職工帆同意感不安擦排年聲休假默或者厭安排蕉職工段年休方假天刑數(shù)少王于應洪休年感休假仔天數(shù)姿，應租當在細本年俗度內妨對職守工應飼休未雨休年貪休假醒天數(shù)撈，按負照其到日工贏資收滿入的30餅0%支付勁未休淋年休焦假工素資報姜酬，委其中稿包含爛用人載單位室支付惕職工貿正常耗工作蓬期間堤的工殿資收漂入。用人由單位漿安排灑職工四休年傅休假漸，但把是職銜工因仇本人罪原因撕且書寒面提筋出不堤休年離休假羽的，厭用人呀單位代可以好只支滔付其驕正常綁工作葵期間落的工愉資收野入。第十賢一條跨計算冊未休物年休釋假工歉資報稿酬的令日工資土收入茂按照代職工場本人笨的月漿工資福除以銷月計嶺薪天攝數(shù)（21糕.7趕5天）循進行鐵折算睡。前款殃所稱愈月工傘資是覽指職脊工在茄用人洽單位蹈支付厚其未岸休年廊休假正工資棵報酬打前12個月翼剔除蔬加班沒工資俯后的波月平鐵均工逃資。磁在本賀用人芝單位容工作譜時間叫不滿12個月世的，云按實鐘際月絕份計弦算月壤平均遮工資珍。職工斧在年礙休假勤期間喪享受獨與正撤常工壇作期域間相存同的達工資物收入由。實伐行計傲件工勇資、走提成柜工資找或者銹其他沙績效炎工資牢制的郵職工虧。日申工資批收入兔的計忽發(fā)辦牽法按砍照本拘條第痛一款嫌、第富二款仍的規(guī)再定執(zhí)占行。[解讀]第十藍條、雄第十蕩一條牽是對亡職工皇非因種本人鈴原因尖和因吵本人歐原因第未休信年休倉假待湯遇的賭規(guī)定碎及休影假期易間的爸待遇方，涉五及五冊個問繞題：1、職壇工日狂工資投收入摘的30反0%的理鼠解（販包含扮用人盟單位龜支付短職工莫正常蜂工作湯期間永的工評資收鄭入）命。2、日巖工資南收入扛的計營算方鉛式：熟日工義資=月工逃資（缺前12個月早工資街總和-加班私工資塵）除21屠.7江5天。3、工堅資報減酬的欣支付鹽時間鎮(zhèn)。4、年潛休假吉期間含的工繁資標飾準。5、對么“職屑工因呀本人交原因尊且書寄面提片出不院休年諷休假趟”的飾把握掉。第十仙二條休用人疾單位威與職找工解睛除或我者終囑止勞胖動合肢同時衡，當屯年度疑未安哈排職送工休冒滿應禿休年特休假紹的，翼應當足按照芹職工休當年斗已工震作時紀間折敗算應灶休未黨休年角休假沾天數(shù)軍并支詞付未噸休年的休假極工資宣報酬霸，但相折算野后不姓足1整天秋的部巷分不陰支付柏未休理年休遠假工紙資報遮酬。前款由規(guī)定托的折敲算方評法為清：（可當年殊度在雙本單衡位已繩過日晨歷天爛數(shù)÷3堂65天）×職工漿本人煎全年勝應當挽享受塌的年切休假仿天數(shù)-當年產度已彈安排嚼年休凈假天存數(shù)。用人油單位闖當年弟已安齡排職嘆工年植休假哪的，艇多于奪折算低應休歷年休倚假的份天數(shù)遵不再王扣回郊。[解讀]傍“未休興年休進假工觀資報圍酬”念是30剛0%日工陜資。我假如柜小陳驢在單陪位工紀作了3年，罪可以講得到5天的靜年休石假。岡今年止他和庭單位欣解除洲了合艦同，維解除成時小獄陳今襯年在章單位類工作籍了20堅0天，姐但小卸陳只屯享受棄到1天的革年休丙假，師假如偉他的攜日工棋資是10婦0元，夢那么槽小陳譯應得疊的未腰休假豬期間鼓的報晨酬應無為：[（20言0÷咸36慎5）×5搏-1垮]×脅10斤0元×3愉=3程00元（爺注：綿（20烤0÷玻36博5）×5伙-1戀≈1慌.7斥4天，0.酷74天不休足1整天填，不艦支付藝該報王酬，條故取1天）鍋。第十殲三條新勞動榜合同鈴、集燦體合符同約欺定的際或者睬用人騙單位啞規(guī)章銀制度仆規(guī)定密的年摸休假籠天數(shù)喜、未引休年肯休假融工資蟲報酬襖高于拋法定秧標準陪的，墨用人濕單位任應當埋按照味有關這約定隸或者榴規(guī)定赴執(zhí)行長。[解讀]國家習規(guī)定寶的是絹勞動控的基乳本標錯準，代故就介高不蹲就低辮。第更十四窩條叛勞規(guī)務派味遣單報位的果職工憐符合艙本辦曲法第億三條蛋規(guī)定聾條件蕉的，抱享受顆年休底假。被派徐遣職悄工在炸勞動分合同乏期限辭內無裝工作似期間虛由勞洞務派饞遣單指位依盜法支脂付勞喜動報法酬的懂天數(shù)景多于戶其全障年應概當享爬受的街年休蝦假天錄數(shù)的墓，不危享受稍當年莖的年沈休假錄；少玩于其惑全年軟應當劍享受龜?shù)哪昱菁偌兲鞌?shù)且的，相勞務城派遣仔單位宋、用籃工單券位應疑當協(xié)錘商安腦排補熊足被拘派遣店職工賓年休細假天巾數(shù)。第十跨五條包縣級榆以上古地方居人民磨政府童勞動搬行政從部門獎應當扯依法膨監(jiān)督軍檢查壩用人咳單位少執(zhí)行孟條例占及本份辦法傅的情烏況。用人漁單位詠不安濟排職框工休戀年休印假又維不依臟照條練例及駐本辦吸法規(guī)泛定支堤付未旦休年塘休假牽工資端報酬筋的，丘由縣兔級以欠上地絞方人泊民政瞇府勞北動行滲政部麗門依乓據(jù)職居權責戒令限艦期改題正；線對逾眉期不蘿改正顫的，衡除責劇令該綠用人張單位置支付渠未休兄年休擁假工膝資報職酬外斜，用蘿人單付位還孩應當隙按照讓未休疼年休悼假工通資報米酬的飄數(shù)額羨向職膽工加稠付賠藍償金錢；對扶拒不塊執(zhí)行鋤支付諷未休塘年休投假工肥資報禁酬，鑰賠償近金行文政處惠理決獅定的附，由雖勞動四行政著部門朋申請五人民語法院古強制霧執(zhí)行咐。[解讀]用人完單位桂不安影排職春工休滔年休第假又嗓不依饅照條品例及難本辦方法規(guī)什定支請付未障休年鄭休假鉤工資摘報酬垃的，軟除按隱職工括日工駛資收脖入的30止0%支付饅報酬雹外，釘還應疑加付愚日工箏資收蘿入的30吧0%的賠通償金醋。第十梯六條鉗職工廚與用祝人單彼位因粉年休雖假發(fā)掠生勞誤動爭寸議的峰，依竊照勞腥動爭深議處律理的膜規(guī)定府處理