《混沌與秩序：變革時(shí)代管理新思維》讀書筆記模板

讀書筆記模板混沌與秩序Ⅱ：變革時(shí)代管理新思維01思維導(dǎo)圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖管理思維企業(yè)管理秩序年研究成果精華組織企業(yè)時(shí)代管理戰(zhàn)略人力資源文化互聯(lián)網(wǎng)圓桌主題建設(shè)本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書匯集華夏基石專家團(tuán)隊(duì)10年來研究成果，集中選擇了其中的精華文章編篡成冊(cè)。本冊(cè)內(nèi)容主要是對(duì)處于時(shí)代變革下的企業(yè)管理新機(jī)制、人力資源管理新思維，組織與人的新型關(guān)系，結(jié)合企業(yè)案例提出了新的認(rèn)識(shí)論和優(yōu)化建議。讀書筆記讀書筆記用了近13個(gè)小時(shí)，與第一部一樣，緩慢且艱難地讀完了這個(gè)第二部?！薄Ｄ夸浄治鰧?dǎo)讀第一篇轉(zhuǎn)型與突破第二篇變革中的企業(yè)組織第三篇組織中的人第四篇互聯(lián)時(shí)代如何重塑文化價(jià)值觀12345目錄第五篇構(gòu)建企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)力：軟實(shí)力討論一演進(jìn)中的組織與人：在不變中應(yīng)變討論二自組織式管理：不確定時(shí)代的管理新趨勢(shì)討論三走出績(jī)效管理迷途討論四參與和分享時(shí)代的新合伙制12345目錄1120本土管理實(shí)踐與創(chuàng)新論壇討論五國(guó)企人力資源管理目錄第一篇轉(zhuǎn)型與突破一、華為、溫氏：“寒冬”中如何回歸成功二、2017，中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型新路徑三、突破成長(zhǎng)困境：領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)制和管理的平衡四、互聯(lián)時(shí)代，營(yíng)銷的“變與不變”第二篇變革中的企業(yè)組織一、重構(gòu)戰(zhàn)略、組織與人的新思維二、時(shí)代呼喚平臺(tái)化組織三、互聯(lián)時(shí)代的組織與人力資源趨勢(shì)四、不確定的外部環(huán)境，不變的組織倫理五、激活組織，堅(jiān)持做好三件事第三篇組織中的人一、迎接人力資本價(jià)值管理時(shí)代二、人是主角：組織將圍繞人來創(chuàng)造價(jià)值三、企業(yè)關(guān)鍵人才生命周期管理四、用企業(yè)家智慧“海納”經(jīng)理人五、權(quán)力是爭(zhēng)取來的，而不是老板賦予的六、海爾實(shí)踐：從組織激勵(lì)到自我激勵(lì)第四篇互聯(lián)時(shí)代如何重塑文化價(jià)值觀一、這個(gè)時(shí)代需要什么樣的企業(yè)價(jià)值觀二、最好的文化是響應(yīng)人性三、企業(yè)文化建設(shè)的新特征和新方向四、轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)核心命題五、企業(yè)文化的使命永遠(yuǎn)不會(huì)變第五篇構(gòu)建企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)力：軟實(shí)力一、以文化建設(shè)構(gòu)建HR體系二、如何創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制三、不確定下的策略管理與計(jì)劃預(yù)算四、構(gòu)建新競(jìng)爭(zhēng)力：生態(tài)戰(zhàn)略圈討論一演進(jìn)中的組織與人：在不變中應(yīng)變一、圓桌論壇二、主題發(fā)言討論二自組織式管理：不確定時(shí)代的管理新趨勢(shì)一、主題發(fā)言二、圓桌討論討論三走出績(jī)效管理迷途一、圓桌討論二、主題發(fā)言討論四參與和分享時(shí)代的新合伙制一、主題發(fā)言二、圓桌討論：劣后受益才是真的合伙人討論五國(guó)企人力資源管理一、圓桌討論二、主題發(fā)言精彩摘錄精彩摘錄這是《混沌與秩序Ⅱ：變革時(shí)代管理新思維》的讀書筆記模板，可以替換為自己的精彩