公司技術(shù)能手及培育突出貢獻(xiàn)單位評(píng)分細(xì)則

技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位評(píng)分細(xì)則,,,,,,,,

序號(hào),一級(jí)指標(biāo)及權(quán)重,二級(jí)指標(biāo)及權(quán)重,分值,指標(biāo)內(nèi)涵,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),資料要求,自評(píng)得分,工作組評(píng)分

1,示范作用（40分）,培訓(xùn)業(yè)績(jī),20,"1、參加中級(jí)工及以上培訓(xùn)連續(xù)>3年（5分）；

2、參與中級(jí)工及以上培訓(xùn)工種>2個(gè)（5分）；

3、年培訓(xùn)取得技師及以上證書人數(shù)10人（5分）；

4、年培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書人數(shù)20人（5分）。","1、培訓(xùn)經(jīng)歷每少一年扣2分，扣完為止；

2、培訓(xùn)工種每少1個(gè)扣2分，小于1個(gè)得0分；

3、技師及以上取證年完成率每少于20%扣1分；

4、取證年完成率每少于20%扣1分。","1、培訓(xùn)工種一覽表；

2、近三年培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表；

3、本年度新技師取證人員花名冊(cè)復(fù)印件；

",,

2,,榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),4,培養(yǎng)人才獲得各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)的情況,"公司技能人才獲得榮譽(yù)情況：

1、未獲得獎(jiǎng)項(xiàng)（0分）；

2、獲得公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（1分）；

3、獲得集團(tuán)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（2分）；

4、獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（3分）；

5、獲得省級(jí)、行業(yè)級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)（4分）；",1、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證明文件、資料。,,

3,,指導(dǎo)作用,8,承辦公司級(jí)以上技能競(jìng)賽、技術(shù)練兵活動(dòng)（8分）。,"1、承辦公司級(jí)競(jìng)賽得8分；

2、承辦集團(tuán)級(jí)以上競(jìng)賽在8分基礎(chǔ)上加5分。",1、其它相關(guān)文件、資料。,,

4,,培訓(xùn)交流,8,"1、公司層面開展交流活動(dòng)（3分）；

2、集團(tuán)層面開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）或技術(shù)交流有一定數(shù)量和規(guī)模的（5分）；","1、公司層面開展1場(chǎng)及以上公司級(jí)及以上培訓(xùn)交流交流活動(dòng)（3分）；

2、集團(tuán)層面開展人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）或技術(shù)交流有一定數(shù)量和規(guī)模的（5分）；",1、其它培訓(xùn)交流相關(guān)文件、資料。,,

5,基礎(chǔ)條件（20分）,保障措施,10,"1、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)對(duì)技能人才培養(yǎng)的管理和指導(dǎo)，建立健全技能人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制（4分）；

2、有專職培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)工作；（2分）；

3、有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)能夠滿足培訓(xùn)工作需要（4分）。","1、已建立激勵(lì)機(jī)制記4分，未建立的酌情扣分；

2、有專職培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)工作記2分，兼職人員記1分；

3、培訓(xùn)資金滿足培訓(xùn)工作需要的記4分，否則酌情扣分。","1、有關(guān)激勵(lì)機(jī)制的文件、資料；

2、了解有無(wú)專職培訓(xùn)人員；

3、近三年日常經(jīng)費(fèi)明細(xì)狀況一覽表和文件復(fù)印件；

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6,,培訓(xùn)場(chǎng)所,5,"1、多媒體教室能夠滿足至少2個(gè)技能培訓(xùn)班同時(shí)上課的需要（3分）；

2、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地符合本單位技能工種培訓(xùn)規(guī)范的要求（2分）。","1、多媒體教室能夠滿足2個(gè)培訓(xùn)需要記3分，少1個(gè)扣1分，沒有記0分；

2、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地符合本單位工種技師培訓(xùn)規(guī)范要求的記2分，其它酌情扣分。",多媒體教室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的有關(guān)說(shuō)明資料。,,

7,,設(shè)施設(shè)備,5,"1、具有一定規(guī)模的設(shè)備可供實(shí)訓(xùn)，能夠滿足技能員工實(shí)訓(xùn)需要（3分）。

2、實(shí)訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備完好、先進(jìn)（2分）。","1、設(shè)備滿足2人同時(shí)培訓(xùn)記1分，滿足4人同時(shí)培訓(xùn)記3分；

2、實(shí)訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備完好、先進(jìn)記2分，達(dá)不到要求酌情扣分。","1、實(shí)訓(xùn)設(shè)備清單；

2、各技師培訓(xùn)工種實(shí)訓(xùn)設(shè)備情況；",,

8,師資隊(duì)伍、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及課程體系建設(shè)（25分）,兼職培訓(xùn)師整體結(jié)構(gòu),7,"1、為集團(tuán)提供符合技能人才培訓(xùn)發(fā)展需要的培訓(xùn)師5人（5分）；

2、達(dá)到相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上職稱或技師職業(yè)資格比例≥60%（2分）。","1、培訓(xùn)師每少1人扣1分；

2、相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上職稱或技師職業(yè)資格比例<60%不得分，超過則得2分。","1、本專業(yè)兼職培訓(xùn)師花名冊(cè)；

2、職稱、職業(yè)資格證書或批文復(fù)印件。",,

9,,職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與建設(shè),9,1、承擔(dān)1個(gè)職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)的整體開發(fā)建設(shè)并及時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（9分）；,1、近一年完成1個(gè)職業(yè)（工種）的標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)開發(fā)，獨(dú)立完成得9分，與其他單位合作完成根據(jù)承擔(dān)比例核算；,1、備案到集團(tuán)人事部的材料；,,

10,,技能標(biāo)準(zhǔn)及課程體系開發(fā)與建設(shè),9,1、承擔(dān)1個(gè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)課程的整體開發(fā)建設(shè)并及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容（9分）；,1、近一年完成1個(gè)職業(yè)（工種）的課程體系及課件開發(fā)，獨(dú)立完成得9分，與其他單位合作完成根據(jù)承擔(dān)比例核算；,1、備案到集團(tuán)人事部的材料；,,

11,日常培訓(xùn)管理（15分）,培訓(xùn)目標(biāo),5,"1、制定了短期及中長(zhǎng)期的技能人才培養(yǎng)計(jì)劃（3分）；

2、組織參與集團(tuán)高級(jí)工以上高技能人才培訓(xùn)（2分）。","1、制定了技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，短期計(jì)劃記2分，中長(zhǎng)期記1分；

2、近三年每年參與高級(jí)工以上高技能人才培訓(xùn)的得滿分，每少一年扣2分。","1、培訓(xùn)計(jì)劃；

2、近三年培訓(xùn)清單；",,

12,,實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)（5分）,5,"1、開設(shè)與培訓(xùn)工種相適應(yīng)的實(shí)訓(xùn)課程（3分）；

2、有專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，并較好地完成各實(shí)踐環(huán)節(jié)，達(dá)到本工種技能訓(xùn)練與考核要求（2分）。","1、開展2次及以上各工種實(shí)訓(xùn)課程記3分，不足酌情扣分；

2、在專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師指導(dǎo)下開展各實(shí)踐環(huán)節(jié)達(dá)到本工種要求記2分，不足酌情扣分。","1、各工種實(shí)踐訓(xùn)練項(xiàng)目一覽表和專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師一覽表；

2、實(shí)訓(xùn)記錄等實(shí)踐培訓(xùn)管理的相關(guān)材