總公司文明單位創(chuàng)建管理辦法

總公司文明單位創(chuàng)建管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)總公司文明單位的創(chuàng)建與管理，提高單位文明素質(zhì)，樹(shù)立和培育良好的組織文化、工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和總公司的要求，制定本辦法。第二條本辦法適用于總公司及下屬各級(jí)單位文明單位的創(chuàng)建及管理工作。第三條總公司文明單位根據(jù)創(chuàng)建的角度不同，可分為文明創(chuàng)建單位、文明示范單位、文明單位等級(jí)。第二章文明創(chuàng)建單位第四條文明創(chuàng)建單位是總公司評(píng)選出的，在各級(jí)單位范圍內(nèi)，對(duì)文明單位進(jìn)行創(chuàng)建活動(dòng)的單位。第五條文明創(chuàng)建單位應(yīng)具備以下條件：具備合法營(yíng)業(yè)資格；具備獨(dú)立法人資格；組織機(jī)構(gòu)健全，管理規(guī)范；經(jīng)營(yíng)行為合法合規(guī)；無(wú)重大違法失信行為；員工綜合素質(zhì)較高；社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈；具備可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。第六條文明創(chuàng)建單位評(píng)選程序：市場(chǎng)準(zhǔn)入資格審核；績(jī)效考核；文明創(chuàng)建單位評(píng)選。第七條文明創(chuàng)建單位享受以下權(quán)益：優(yōu)先參與總公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；享受總公司的政策激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)先獲取總公司內(nèi)部資源；參與總公司的各類文化活動(dòng)。第三章文明示范單位第八條文明示范單位是在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)模式下，總公司對(duì)文明創(chuàng)建單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的單位。第九條文明示范單位應(yīng)具備以下條件：對(duì)員工進(jìn)行良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的提供；積極踐行社會(huì)責(zé)任，參與公益活動(dòng)；對(duì)外宣傳企業(yè)文明單位形象；遵守平臺(tái)規(guī)則和相關(guān)法律法規(guī)。第十條文明示范單位的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：用戶對(duì)該單位的評(píng)價(jià)；文明創(chuàng)建單位的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；平臺(tái)內(nèi)部對(duì)單位的規(guī)范管理。第十一條文明示范單位享受以下權(quán)益：優(yōu)先參與總公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；享受總公司的政策激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)先獲取總公司內(nèi)部資源；參與總公司的各類文化活動(dòng)。第四章文明單位等級(jí)評(píng)定第十二條文明單位等級(jí)評(píng)定是對(duì)總公司文明單位的全面評(píng)估和等級(jí)劃分。第十三條文明單位等級(jí)評(píng)定應(yīng)具備以下條件：提供完善的員工培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制；嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；擁有高效的管理團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理模式；踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與公益慈善活動(dòng)；具備良好的企業(yè)社會(huì)形象，廣泛獲得社會(huì)各界的認(rèn)可。第十四條文明單位等級(jí)評(píng)定的級(jí)別劃分：AAA級(jí)：為最高等級(jí)，具備最高的管理水平和社會(huì)聲譽(yù)；AA級(jí)：為次高等級(jí)，具備較高的管理水平和社會(huì)聲譽(yù)；A級(jí)：為基本等級(jí)，具備良好的管理水平和社會(huì)聲譽(yù)；B級(jí)：為基礎(chǔ)等級(jí)，具備基本的管理水平和社會(huì)聲譽(yù)；C級(jí)：為低等級(jí)，亟需改進(jìn)的管理水平和社會(huì)形象。第十五條文明單位等級(jí)評(píng)定的程序：申報(bào)材料評(píng)審；現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；綜合評(píng)定；等級(jí)劃定。第十六條文明單位等級(jí)評(píng)定的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向各單位公示，并向單位提供評(píng)定報(bào)告。第五章相關(guān)責(zé)任與獎(jiǎng)懲第十七條總公司應(yīng)設(shè)立文明單位創(chuàng)建管理工作的相關(guān)責(zé)任人，并落實(shí)相應(yīng)的工作職責(zé)。第十八條對(duì)不符合文明創(chuàng)建單位、文明示范單位、文明單位等級(jí)評(píng)定的單位，總公司可采取以下獎(jiǎng)懲措施：對(duì)評(píng)定良好的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)等；對(duì)未達(dá)到要求的單位進(jìn)行警示或通報(bào)批評(píng)；對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的單位，可以暫停其參與總公司相關(guān)活動(dòng)的資格，甚至解除合作關(guān)系。第十九條對(duì)相關(guān)責(zé)任人的違規(guī)行為，總公司可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解聘等。第二十條對(duì)不符合文明單位等級(jí)評(píng)定的單位，總公司應(yīng)制定指導(dǎo)意