醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)和處分規(guī)定

醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)和處分規(guī)定

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時(shí)給予員工本人一次性全勤獎(jiǎng)200元。

2、合理化建議以書(shū)面形式上報(bào)，被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益者獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。

4、以各種方式維護(hù)**醫(yī)院形象，適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)20—50元。

5、舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人20—100元。

6、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，及時(shí)報(bào)告或及時(shí)處理，使醫(yī)院減少損失者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。

8、積極參與集體活動(dòng)并表現(xiàn)突出者，記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考。

9、患者信賴(lài)并被提名表?yè)P(yáng)者，記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考。

10、高質(zhì)量帶教、培訓(xùn)員工，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。

11、業(yè)務(wù)考試或技能操作考試成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。

12、熱心服務(wù)，工作積極，起到良好的帶頭作用者，記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考。

13、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，及時(shí)制止或適當(dāng)處理減少了醫(yī)院損失者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)20—200元。注：記錄進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定參考

（二）懲罰

1、擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

2、上班時(shí)間有躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食影響正常工作者，每次扣10元，累計(jì)3次者另按一次曠工處理。

3、工作時(shí)間無(wú)故離崗，擅自出入收費(fèi)室、藥房、化驗(yàn)室者，一次扣罰5元。

4、未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷(xiāo)物品者，每次扣罰20元。

5、散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽(tīng)非本部門(mén)事情等），每次扣20元。情節(jié)惡劣者，予以除名。

6、怠慢患者，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無(wú)論原因如何，每次扣50元。

7、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名。

8、不服從主管人員合理指導(dǎo)，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名。

9、工作時(shí)間內(nèi)飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰5元。

10、不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動(dòng)者，每次扣罰5元。

11、工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸告者，每次扣罰20元。情節(jié)惡劣者予以辭退。

12、對(duì)同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退。

13、醫(yī)療器械、車(chē)輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰50元。(如因此造成損失，負(fù)賠償責(zé)任)。

14、工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰100元。(如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負(fù)賠償責(zé)任；傷及他人者后果自負(fù))

15、各種嚴(yán)重醫(yī)療事故、差錯(cuò)追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名。

16、下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項(xiàng)扣罰5元。

17、離開(kāi)工作場(chǎng)所未鎖門(mén)者每次扣5元，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償。

18、違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責(zé)任制者，視情節(jié)輕重給予10—200元罰款。

19、任何人均不得以任何形式向患者及患者家屬索要禮品及饋贈(zèng)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

20、任何人不準(zhǔn)私自收費(fèi)、私自買(mǎi)藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并給予辭退處理。

21、員工未按正常手續(xù)離職的，扣除未發(fā)之工資及獎(jiǎng)金。由此造成損失的，要依據(jù)損失情況予以賠償。

28、接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。在本院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—3年而離職，則應(yīng)返