餐飲業(yè)勞動合同參考

餐飲業(yè)勞動合同參考一、前言勞動合同是企業(yè)與勞動者之間建立合法關(guān)系的重要文件，也是保護勞動者權(quán)益的法定文書。餐飲行業(yè)的特殊性決定其在勞動合同管理中應(yīng)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)規(guī)定，同時也應(yīng)當(dāng)尊重勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。本文旨在提供餐飲業(yè)勞動合同的參考，以做到規(guī)范管理，保障勞動者利益的同時，也為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。二、基本內(nèi)容1.合同約定方甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）乙方：（雇員姓名）身份證號碼：（雇員身份證號碼）2.合同期限勞動合同期限為（固定期限/無固定期限）。開工日為（合同履行開始時間），工作崗位為（工作崗位），試用期為（試用期時間，一般為1-3個月），具體以試用期協(xié)議為準(zhǔn)。3.工作時間及休息休假本單位每周工作時間為40個小時，工作時間安排依據(jù)生產(chǎn)計劃和工作需要由甲方安排。每日工作時間為（具體工作時間），休息時間為（具體休息時間）。乙方享有法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假、探親假、婚假、喪假等休假。4.工資待遇乙方的工資由甲方支付，乙方的基本工資為（基本工資標(biāo)準(zhǔn)），根據(jù)其崗位、技能、職務(wù)或工作職責(zé)的變化適當(dāng)調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的保險福利，如社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及職業(yè)年金等，并可參與甲方自行設(shè)立的福利計劃。5.離職規(guī)定乙方自愿提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月以書面形式告知甲方。甲方若無法繼續(xù)為乙方提供工作崗位、乙方因身體健康或其他原因無法勝任工作等情形，甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.保密協(xié)議乙方應(yīng)將甲方公司商業(yè)機密、技術(shù)機密以及收支情況、成本情況、財務(wù)和賬務(wù)資料、檔案資料等保密信息進行保密，不得傳播、泄露。否則，將承擔(dān)法律責(zé)任。三、補充條款乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作紀(jì)律，積極工作，不得遲到早退、曠工，不得擅自離崗或違反職業(yè)操守，不得惡意競爭、侵占資源等。乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)注意安全和防火，保持工作環(huán)境衛(wèi)生，并配合公司做好各項工作的接受、交接和安排工作的事宜。乙方應(yīng)該尊重甲方公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得占用或者侵犯甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可以通過法律途徑解決。四、總結(jié)餐飲行業(yè)因其行業(yè)性質(zhì)的獨特性以及勞動特征的顯著性，需要定制切實可行的管理制度，因此，勞動合同在成為企業(yè)和雇員的重要文書時，應(yīng)根據(jù)其行業(yè)特點和實際情況進行合理的制定，從而確保小編用吃飯錢寫出的