勞動合同協(xié)議書范本

勞動合同協(xié)議書范本

勞動合同協(xié)議書范本1

勞動案例

勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟懇求。楊某不服，提出上訴。

員工狀告原單位

雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。假如自己經(jīng)考核的確不能勝任工作，公司也應先對他進展培訓或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。

隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴懇求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

“末位淘汰”解聘違法

實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做究竟合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進展培訓或調(diào)整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必定因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司供應勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商全都的結(jié)果，并未違反法律、行政法規(guī)的制止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。

在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟懇求。

3種情形可解聘

所謂“末位淘汰”，是指用人單位依據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和詳細目標，設定肯定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進展考核，依據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進展淘汰的績效治理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

可該治理制度是把“雙刃劍”。依據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律依據(jù)的。

現(xiàn)實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不肯定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當依據(jù)法律規(guī)定為其供應培訓或調(diào)整工作崗位。假如勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)就要擔當違法解除勞動合同的法律風險。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據(jù)。

勞動合同協(xié)議書范本2

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應效勞的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的表達是當事人的意思自治，是當事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤吮磉_當事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動愛護、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達了國家對勞動者的特殊愛護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔當肯定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的附屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特殊程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

實例分析：

我在某聘請會發(fā)覺某公司聘請程序員，詢問狀況時聘請人員說“招的是臨時工，工程完成后就要走人”。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同;臨時工不享受社會保險待遇”。我想問現(xiàn)在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險

勞動法律師解答：

你所詢問的是臨時工的商定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告知你，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必需與你簽訂書面的勞動合同，依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。

緣由分析：

臨時工是我國規(guī)劃經(jīng)濟體制下，區(qū)分于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必需與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。假如是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)分。

而依據(jù)《勞動合同法》第15條、第68條的有關規(guī)定，以完成肯定工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以實行的方式。所以，對于用人單位而言，假如臨時崗位上用工完全可以依據(jù)自身狀況敏捷把握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。假如用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資。所以，你詢問的問題假如發(fā)生在20xx年1月1日《勞動合同法》公布實施之后，你完全可以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護自身的合法權益。

勞動合同協(xié)議書范本3

提要：依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條其次款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方(乙方)于年月日參加XXXXX有限公司（甲方）任職。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公正合法、公平自愿原則協(xié)商全都達成如下協(xié)議：

一、依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條其次款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職規(guī)劃生育工的規(guī)劃生育三年度達標獎金元。

三、具有和其他在職員工公平參加20年度獎金安排的權利。

雙方同意從20年月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

二Oxx年月日

勞動合同協(xié)議書范本4

甲方：__________

法定代表人：_____________

乙方：___________身份證號：______________________

住址：__________________

乙方于____年___月_____日起擔當甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款商定雙方共同遵守。

第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。

其次條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的財務、人事、業(yè)務等信息履行保密義務。

第三條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾

1、不將自己所把握的甲方財務、人事、業(yè)務等有關隱秘向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則擔當由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任

3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

4、保證幫助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件幫助甲方辦理。

第四條補償金標準及支付方式

1、甲方應在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據(jù)。

2、如乙方未按本協(xié)議商定妥當辦理各項工作交接手續(xù)無權要求甲方支付任何費用

3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結(jié)清

第五條甲方應自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關系的證明幫助乙方辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。

第六條違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的商定均依法擔當相應賠償責任。

2、乙方違反本協(xié)議商定侵害了甲方財務、人事、業(yè)務等有關隱秘給甲方造成損失的應擔當因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述隱秘牟取的全部利益無償歸甲方全部。

3、乙方違約如單方面毀約、不協(xié)作辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的隱秘信息等須向甲方一次性支付違約金元。

4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。

第七條爭議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請××市××區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應擔當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第八條其他商定：

1、未盡事項雙方另行協(xié)商商定并簽署相關補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不行分割具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

法定代表人/代理人（簽字）：________

日期：________日期：_________

勞動合同協(xié)議書范本5

就業(yè)協(xié)議書全稱“一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一般高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進展畢業(yè)生就業(yè)治理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書由教育廳依據(jù)各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動合同的詳細區(qū)分主要表達在：

(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計算等但凡與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；

(2)就業(yè)協(xié)議書只是說明雙方的意向，只表達了雙方的根本信息及雙選意見，而勞動合同才有明確詳細的工作內(nèi)容、勞動酬勞、工作地點、福利保險等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應留意報道后準時和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向聘請人員索要樣本或者復印件。

勞動合同協(xié)議書范本6

甲方：乙方：

單位地址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

郵政編碼：郵政編碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止;

3.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失;

4.乙方離職后需連續(xù)遵守和甲方簽訂的”保密協(xié)議，對在職期間從甲方或悉的各種信息擔當保密責任;

5.除本協(xié)議商定的內(nèi)容以外，甲乙雙方全都同意，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權托付人(簽字或簽章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)

年月日

勞動合同協(xié)議書范本7

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

日期：___年___月___日

日期：___年___月___日

勞動合同協(xié)議書范本8

甲方：身份證號碼：

乙方：

本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術隱秘和其他商業(yè)隱秘的有關事項，公平自愿協(xié)商全都，共同訂定以下條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術隱秘和商業(yè)隱秘。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著慎重、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術隱秘或者其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機密性。

其次條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

第四條甲方離職后擔當保密義務的期限為一年。

第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi)，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或供應同類效勞的房地產(chǎn)企業(yè)擔當任何直接競爭性的職務。

第六條甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞中，浮開工資局部已考慮了甲方離職后需要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。

第七條本協(xié)議提及的技術隱秘，包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、籌劃方案、市場

第八條本協(xié)議提及的商業(yè)隱秘，包括但不限于：公司進展戰(zhàn)略、財務報表資料、工程合同、客戶資料、房源信息、治理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷規(guī)劃等等。

第九條甲方不管以何種緣由離開本公司，需留下相關一切軟硬件。

第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預報馬上解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當全額賠償乙方的損失(可從其勞動酬勞中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟賠償和相關法律責任。

第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。

第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同協(xié)議書范本9

甲方（實習基地）：

地址：

經(jīng)濟類型：

法定代表人：

乙方（實習生）：

學歷：

所屬（畢業(yè)）院校：

專業(yè)：

畢業(yè)時間：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

現(xiàn)地址

為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著公平自愿的.原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

第一條乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的日常治理。

其次條甲方將依據(jù)相關的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，并結(jié)合乙方的實際狀況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。

第三條乙方在甲方的實習時間為個月，即自年月日起至年月日止。

第四條甲方安排乙方到部門，從事工作。

第五條實習期盼遇：

1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進展考核評價，乙方根據(jù)實習規(guī)劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方賜予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。

2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。

第六條乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：

1、遵守甲方各項的工作紀律及治理制度，根據(jù)甲方的安排開展實習期的工作；

2、聽從甲方對其實習指導人員的安排，敬重并虛心承受實習指導人員的業(yè)務指導及日常治理，努力學習；

3、與甲方員工融洽相處，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的技術和商業(yè)機密；

4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產(chǎn)損失或是泄露技術隱秘和商業(yè)機密而給甲方造成技術和商業(yè)利益損害，則乙方應擔當相應的責任。

第七條實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：

1、甲方應對乙方進展勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作留意事項等。并為乙方供應國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的緣由造成的安全事故責任由乙方擔當。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行擔當。

2、甲方可以依據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位；如乙方由于個人力量和身體緣由，不能參與正常的實習活動，或拒不聽從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。

3、甲方應安排特地的指導人員對乙方進展技術指導和日常治理，并結(jié)合實際狀況，為乙方供應學習專業(yè)學問、從事專業(yè)實踐活動的時機，并委派有關人員進展指導。

4、實習期完畢時，依據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方供應一份客觀公正的實習鑒定。

第八條協(xié)議解除：

1、甲乙雙方協(xié)商全都本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知緣由，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接前方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。

2、乙方如有違法行為、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3、實習期間，甲方如發(fā)覺乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。

4、假如乙方實習或者工作中不能與同事和諧相處、作風散漫等由于乙方自身的緣由，并影響到工作的開展等狀況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方擔當賠償責任。

5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。

6、其它依據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議商定可以解除的。

第九條其它事項：

1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的學問產(chǎn)權成果，權益歸甲方全部。

3、依據(jù)本協(xié)議商定乙方擔當?shù)呢熑危⒉幻獬曳揭罁?jù)法律應向甲方擔當?shù)呢熑巍?/p>

4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

雙方自愿協(xié)商全都的其他事項：

1、

2、

第十條法律效力：

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

代表人（托付授權人）：

年月日年月日

勞動合同協(xié)議書范本10

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結(jié)算_________年______月份工資，該工資將于_______________年______月______日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：人民幣__________________元（人民幣大寫：________________________）;

三、甲方幫助乙方辦理檔案和社保相關轉(zhuǎn)移手續(xù);

四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日；

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人：

___年___月___日

___年___月___日

勞動合同協(xié)議書范本11

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

第一條因乙方緣由，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自______年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

其次條甲方在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等全部費用等共計______元（大寫：人民幣______）。

第三條社保、公積金繳交至______年____月止。

第四條乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動合同協(xié)議書范本12

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)

容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

勞動合同協(xié)議書范本13

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法連續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

勞動合同協(xié)議書范本14

甲方：(以下簡稱“甲方”)

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于20xx年x月x日簽署了勞動合同》。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商全都，雙方同意根據(jù)本協(xié)議商定的條款和條件提前解除該⊥動合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達成如下全都意見：

1、合同解除及責任擔當

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的⊥動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在⊥動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2⊥動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須擔當⊥動合同》項下商定的須由該方擔當?shù)娜魏瘟x務與責任。除甲方同意賜予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，⊥動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄依據(jù)⊥動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他