員工薪資協(xié)議書_第1頁(yè)
員工薪資協(xié)議書_第2頁(yè)
員工薪資協(xié)議書_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工薪資協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方共同簽署:雇主(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和員工(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。1.薪資結(jié)構(gòu)甲方的薪資結(jié)構(gòu)如下:基本工資:每月xxxx元崗位津貼:每月xxxx元績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)金,具體數(shù)額另行通知年度獎(jiǎng)金:每年xxxx元其他獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼:根據(jù)公司相關(guān)政策發(fā)放,具體數(shù)額另行通知2.薪資支付方式公司將于每月xx日之前將當(dāng)月薪資支付至甲方指定的銀行賬戶中。3.福利待遇公司將向甲方提供以下福利待遇:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金帶薪年假:每年x天帶薪病假:每年x天活動(dòng)經(jīng)費(fèi):公司每年撥出x萬元作為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)其他福利待遇:根據(jù)公司相關(guān)政策執(zhí)行4.薪資調(diào)整公司將根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)、崗位要求及公司薪資政策等方面因素,對(duì)甲方薪資進(jìn)行評(píng)估。如果評(píng)估結(jié)果認(rèn)為需要調(diào)整甲方薪資,公司將及時(shí)通知甲方,并通過書面形式與甲方簽訂新的薪資調(diào)整協(xié)議。5.離職福利如果甲方離職,公司將依據(jù)公司相關(guān)政策及國(guó)家法律法規(guī),支付相應(yīng)的離職福利,具體數(shù)額以公司相關(guān)政策為準(zhǔn)。6.核心條款本協(xié)議書為甲方和公司之間的法律文件,約束甲方和公司雙方。必須遵守本協(xié)議書的所有內(nèi)容。如有任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商無果,雙方均有權(quán)請(qǐng)求相關(guān)行政機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解。本協(xié)議書自雙方簽字蓋章后生效,有效期為xxx年,有效期屆滿后自動(dòng)續(xù)簽,除非有一方提前三個(gè)月通知另一方不再續(xù)簽。甲方簽字蓋章:____________公司代表簽字

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論