影樓用工勞動(dòng)合同范本

影樓用工勞動(dòng)合同范本簽訂地點(diǎn)：（無）簽訂日期：年月日第1頁/共7頁影樓用工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：_________________單位名稱：_________________地址：_________________電話：_________________身份證號(hào)碼：_________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________姓名：_________________地址：_________________電話：_________________身份證號(hào)碼：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”），按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容員工同意按照公司的生產(chǎn)工作需要在婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負(fù)責(zé)公司店門管理和運(yùn)營，擔(dān)任職務(wù)。三、工作時(shí)間和休假（一）員工每月應(yīng)享有月公休假______天，春節(jié)年假______，在公休假期間公司不得扣除員工公休假工資。（二）公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與員工協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和員工的崗位，確定對(duì)員工實(shí)行月薪制度，員工工資按照低薪加提成方式計(jì)算，員工月工資底薪__________元，按照______%提取。（二）公司因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知員工，合同終止時(shí)，公司增發(fā)員工一個(gè)月的工資。員工主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前20個(gè)工作日以書面形式通知公司，調(diào)離時(shí)，且公司不予增發(fā)一個(gè)月工資，但公司必須結(jié)清員工工資及提成。上述勞動(dòng)報(bào)酬支付日期為每月______日。如遇法定節(jié)假日公司可提前或者順延日期。（四）公司應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）公司依法建立和完善規(guī)章制度。（二）公司和員工必須遵守法律法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度。（三）公司遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止一、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。二、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大責(zé)任；3.被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任。三、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前15個(gè)工作日書面通知乙方：1.因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但有以下情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。五、乙方在以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或因公負(fù)傷；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、本勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：1.乙方泄露、盜取或私用甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)無條件開除乙方，不負(fù)擔(dān)任何遣散費(fèi)。2.甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項(xiàng)保證書執(zhí)行，依照乙方個(gè)人職務(wù)之不同，最少應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項(xiàng)。3.簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方需要賠償甲方的損失。4.甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。5.如乙方辭職