勞動用工管理中常見疑難問題及解決方案

勞動用工管理中常見疑難問題及解決方案一、 招聘與面試時的法律風(fēng)險（1）、關(guān)于offerA、 盡量不使用offer,以避免埋下不必要的隱患；如果要用，必須條例明確清晰精品文檔放心下載B、 Offer包含的基本組成：a、求職者的名字；b、求職者身份證號；c、試用期時長以及試用期間的考核正式錄用條件；d、簽訂勞動合同的期限；e、崗位職責(zé)與薪資福利待遇；f、讓求職者提供的相應(yīng)資料。謝謝閱讀注意：發(fā)送offer是要約行為,成功送達意味著企業(yè)做出承諾，一旦后期不能履約企業(yè)將面臨賠償違約金的風(fēng)險，企業(yè)要承擔(dān)締約過失的法律責(zé)任，最少要賠償求職者一個月的工資以及車旅費住宿費等。感謝閱讀此外,一定要設(shè)定好offer的生效時間和具體的失效時間，生效時間是offer一經(jīng)發(fā)出（或者EMS形式求職者已簽收)就已經(jīng)生效，失效時間是offer上面具體定的時間，逾時即為失效。謝謝閱讀當(dāng)offer約定的內(nèi)容跟勞動合同不同時，以勞動合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。精品文檔放心下載典例：發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？or應(yīng)聘者簽署感謝閱讀offer后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？有可能會產(chǎn)生法律后果，但前提是應(yīng)聘者簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。精品文檔放心下載根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實踐,入職邀請函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì),可以感謝閱讀比照統(tǒng)一《合同法》中對要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一《合同法》的規(guī)定，只要要約中的條感謝閱讀款明確清晰,可以履行，承諾到達要約人時便生效，承諾生效時合同便成立。既然入職邀請精品文檔放心下載函是要約，則簽署入職邀請函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。因此，一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了.此時，只要感謝閱讀入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工精品文檔放心下載入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。清晰、可執(zhí)行的要約和承諾應(yīng)當(dāng)履行，是誠實信用原則的根本要求?！秳趧雍贤ā犯兄x閱讀第3條規(guī)定的誠實信用原則，不僅對企業(yè)有約束力，對求職者同樣有約束力。感謝閱讀因此,如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失謝謝閱讀賠償.參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第42條.案例：張某與一家商務(wù)公司簽訂了Offer。Offer中規(guī)定,如果張某不入職就得賠付公司2萬謝謝閱讀元;如果公司取消Offer，也要賠償張某2萬元。感謝閱讀后來張某到另一家公司面試，發(fā)現(xiàn)機會更好，便通知商務(wù)公司拒絕入職。感謝閱讀商務(wù)公司遂要求張某賠償2萬元。解析:簽了入職邀請函而不入職的行為，是違反《勞動合同法》關(guān)于“誠實信用”的規(guī)定的。感謝閱讀這種行為給對方造成實際損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。在本案中，張某簽了入職邀請函（Offer）而不入職，已違背誠實信用原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝謝閱讀締約過失責(zé)任，企業(yè)可以主張賠償損失。值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第42條，本案中，企業(yè)只能主張賠償實際損失。謝謝閱讀而實際損失必須根據(jù)實際情況計算，并且有證據(jù)證明。除實際損失之外的任何約定均屬無精品文檔放心下載效。因此本案中商務(wù)公司要求賠償2萬元的損失是否能得到支持，要看其是否能證明自己謝謝閱讀有2萬元的損失。在更多的情況下,很多公司的入職邀請函中約定了不入職的違約金。這一主張能不能得謝謝閱讀到法院的支持?法律沒有明確的規(guī)定,目前也尚無這方面的判決可以參考。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)感謝閱讀定，這一主張很可能不會得到支持.因為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不得約定員工離職時支付違約金，除非是精品文檔放心下載“特別培訓(xùn)”、“保密”、“競業(yè)限制”等特殊情形中。而本案張某尚未入職，勞動關(guān)系感謝閱讀尚未建立，不存在這些特別情形。操作提示：1)入職邀請函中一定要規(guī)定候選人在指定的時間內(nèi)回復(fù)作出承諾或拒絕。否則候選人謝謝閱讀拿著入職邀請函可以隨時拒絕或入職，將給企業(yè)造成很大的人事安排困擾。謝謝閱讀2)在入職邀請函中寫上“簽署后不入職應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)損失”的條款.精品文檔放心下載3)如果有可能，在入職邀請函中注明企業(yè)會為該候選人入職進行哪些具體準(zhǔn)備，這些精品文檔放心下載準(zhǔn)備所支出的成本，并注明這些將計入損失賠償額。4）不推薦企業(yè)在入職邀請函中約定違約金的做法。（2）招聘廣告的性質(zhì)和需要注意的問題招聘廣告是面向不特定的主體,但是里面所包含的的內(nèi)容如果與實際不屬實,有可能會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，是欺詐和虛假宣傳的行為。感謝閱讀建議：、發(fā)布招聘廣告時不要過于強調(diào)某種信息；、信息含糊些，把主動權(quán)掌握在企業(yè)手中。、招聘廣告不能出現(xiàn)強調(diào)性別地域身體條件等可能形成歧視的字眼;精品文檔放心下載注意：招聘廣告中關(guān)于職位、待遇等描述會構(gòu)成對員工的有效承諾。精品文檔放心下載（3）、關(guān)于隱私權(quán)在面試過程中，求職者只需要根據(jù)勞動合同法上的要求向用人單位告知具體實際情況即可，用人單位不可隨意問及求職者其他涉及隱私的問題，如是否已婚已育等問題，這是涉及個人隱私權(quán)問題，可能存在侵權(quán)行為的風(fēng)險。在面試期間，只能根據(jù)崗位職責(zé)要求提問，不該問的別問，不要侵犯別人隱私或者存在耍流氓行為,這些都是違法的需要承擔(dān)相應(yīng)法律后果的。精品文檔放心下載（4）、求職簡歷、求職者的簡歷,HR不能隨意挪作他用,比如把求職者信息販賣給第三方公司，這是侵犯他人信息罪,屬于違法行為,要追究相應(yīng)的刑事責(zé)任；精品文檔放心下載、求職者的簡歷如果覺得不錯但是現(xiàn)在暫時用不上的可以放進公司人才庫儲存以方便以后所需，同時也為公司節(jié)約人力資源成本;如果覺得不合適的，電子版簡歷要及時刪除，紙質(zhì)版簡歷用碎紙機攪碎等；感謝閱讀（5）、關(guān)于體檢體檢最恰當(dāng)?shù)臅r機是初試之后復(fù)試之前二、入職審查的法律風(fēng)險防控（員工入職一定要把關(guān)嚴(yán)格，因為很多勞動爭議案件都是入職時沒有審查清楚埋下的隱患，所以一定要嚴(yán)格把關(guān)，防止職業(yè)碰瓷者）（員工造假只能在試用期滿前辭退，解除勞動合同，待遇要正常支付,一旦過了試用期,企業(yè)開除員工都會存在一定的風(fēng)險.）感謝閱讀1、 年齡身份審查（外籍，港澳臺同胞等要注意護照等審查，還要有對方去當(dāng)?shù)貏趧泳洲k理相關(guān)的就業(yè)資格證)感謝閱讀2、 身體狀況審查(初試之后復(fù)試之前體檢,可去本公司指定醫(yī)院體檢）精品文檔放心下載3、 就業(yè)資格審查（審查離職證明）4、 競業(yè)限制審查（建議條款不要過于詳細和苛刻）（競業(yè)限制務(wù)必在員工入職前簽，離職時要給員工發(fā)送競業(yè)限制通知書，明確員工收到這個通知，而且知曉競業(yè)限制的具體生效時間和失效時間；公司要給員工補貼競業(yè)限制補償金，按月支付，不得逾時，金額最少得是最低工資標(biāo)準(zhǔn)精品文檔放心下載30％；如果有是不涉及重要崗位也無需遵循競業(yè)限制要求的員工簽訂了競業(yè)限制,一定要在員工離職之前給員工書面發(fā)送無須履行競業(yè)限制的通知書,而且讓員工簽名，然后再把通知書收回保存起來。&員工保密是法律義務(wù)，不需要支付保密費）謝謝閱讀5、 學(xué)歷資質(zhì)審查（學(xué)信網(wǎng)可以查學(xué)歷真?zhèn)危┳⒁猓?、勞動合同在員工入職的第一天簽，用公司的筆不要用員工的筆,以防消字筆；同時在員工簽勞動合同時必須有人在旁看著。（如果勞動者不愿簽訂勞動合同，要在30天之前出書面通知員工，過了30天不愿簽勞動合同要及時出臺終止勞動合同通知精品文檔放心下載書但是要賠償經(jīng)濟補償金）、入職員工的所有證件復(fù)印件要員工親自寫上：此復(fù)印件與原件一致。再讓員工親自簽名.謝謝閱讀、入職登記表模板的內(nèi)容:入職時間年月日，家庭地址，居住地址(明確送達地址），電子郵箱（需申明此郵箱為本人工作郵箱,一經(jīng)發(fā)送視為送達），學(xué)歷(從高中到大學(xué)或以上)，工作經(jīng)歷，以及公司根據(jù)自己的實際情況設(shè)定的內(nèi)容:感謝閱讀比如有沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，是否已婚已育（這個問題員工可不回答)；感謝閱讀同時包含企業(yè)告知義務(wù)、工作崗位和內(nèi)容、薪資福利待遇、規(guī)章制定告知書（這個是需要員工親筆寫上:本人確認已了解并知悉以上內(nèi)容，自愿接受公司規(guī)章制度的管理，并自覺遵守，若有違反自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，特此確認！最后簽名）；精品文檔放心下載此外，為保險起見，企業(yè)還可讓員工簽署承諾書：本人向公司提供的資料均真實有效，如有虛假,將承擔(dān)、、、責(zé)任.精品文檔放心下載三、試用期解除勞動合同的操作要點書面約定試用期試用期限合法(合同期限3個月至不滿一年的，試用期不超1個月;一年到不滿三年的，二個月；三年以上，六個月）謝謝閱讀錄用條件的告知④不符合錄用條件的證據(jù)與事實依據(jù)⑤通知解除時間的節(jié)點【額外補充：2017最新試用期時間規(guī)定1不能口頭約定試用期。勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合謝謝閱讀同就不存在試用期,所以，口頭約定的試用期等于無試用期。感謝閱讀2不能超期約定試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行約定,超期約定屬違法行為，按感謝閱讀照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿感謝閱讀月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。感謝閱讀相當(dāng)于每月要支付”雙倍工資".3不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約感謝閱讀定試用期，同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風(fēng)險。謝謝閱讀4不訂單獨試用合同。單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試感謝閱讀用期的,試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故,感謝閱讀或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了.特別提醒:人身傷害商業(yè)保險精品文檔放心下載并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。6試用期不能隨意解雇.試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位感謝閱讀需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個舉證責(zé)任并不容易。精品文檔放心下載7需書面約定錄用條件。勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，謝謝閱讀用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定謝謝閱讀具體的錄用條件。8以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)精品文檔放心下載做出,超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。謝謝閱讀9不要隨便延長試用期。首先，試用期有最長限制，即 6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎謝謝閱讀么延長都不可能超過 6個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完感謝閱讀畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 "同一用人單位與同一勞動精品文檔放心下載者只能約定一次試用期"的強制性規(guī)定.至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式謝謝閱讀延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`的做法。10注意試用期解雇的限制。勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條精品文檔放心下載第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同.從文義解釋,試謝謝閱讀用期進行經(jīng)濟性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的。精品文檔放心下載勞動法試用期規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;謝謝閱讀三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。感謝閱讀同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。謝謝閱讀試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立，該期限為勞動合同期限。謝謝閱讀一、法律條文1、合同期限3個月至不滿一年的，試用期不超1個月;一年到不滿三年的，二個月；三年以上，六個月；謝謝閱讀2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月謝謝閱讀的，不得約定試用期；4、試用期在包含在合同內(nèi);二、法律應(yīng)用1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè),或者再次到同樣的用人單位精品文檔放心下載中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，（不適用于）對工作崗位沒有發(fā)精品文檔放心下載生變化的勞動者只能訂立一次試用期.《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的感謝閱讀通知》2、因為合同期滿而離職，那么，當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期；精品文檔放心下載3、原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時,繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時企業(yè)不可再約定試用期；感謝閱讀4、原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿,雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中,勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,無論是否變崗，都不能再約定試用期?！扛兄x閱讀四、商業(yè)保險和社會保險的正確應(yīng)用社保和公積金都是公司必須為員工購買的，如不購買，屬于違法行為。感謝閱讀具體法律條文參考《勞動合同法》第十七條或者其他相關(guān)的法律條文謝謝閱讀商業(yè)保險是公司根據(jù)工種特殊或者實際情況給予員工的福利，屬于附加謝謝閱讀保險。注意：未繳納社保的，員工可申請補繳和經(jīng)濟補償金；已繳納但是不足謝謝閱讀額繳納的可以補繳但是沒有經(jīng)濟補償金。（郵寄文書類重要文件選EMS，在信封上標(biāo)明是什么。如果員工拒簽,要感謝閱讀把所有信封等保存起來，可當(dāng)證據(jù)；如果查無此人，可重新確認地址后二次謝謝閱讀送達，或者選擇公告送達:報紙或其他公告方式）五、企業(yè)搬遷致使員工拒絕前往的操作方案企業(yè)搬遷；部門裁撤；合并分立；④股權(quán)收購這些情況下,員工拒絕是符合常理的，可以認為“雙方勞動合同已無法履行"，感謝閱讀企業(yè)只得在支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下辭退員工。而不能以拒絕搬遷構(gòu)成違紀(jì)或謝謝閱讀曠工來處理員工。勞動關(guān)系履行中的工作地點變更或者其他幾種情況，更多涉及的不是合法性感謝閱讀而是合理性問題,用人單位也應(yīng)當(dāng)堅持“合法”與“合理"并重的原則，更多精品文檔放心下載執(zhí)行人性化管理，做好疏通和引導(dǎo)，對各種情況妥善作出處理,以控制工作地點調(diào)整帶來的爭議和風(fēng)險。精品文檔放心下載六、用人單位降低加班費成本的以下行為是錯誤的(一）（1）、基本工資做基數(shù)；（2）、最低工資當(dāng)基數(shù)；（3）、月固定加感謝閱讀班費500;（4）、加班統(tǒng)一乘于100％；（5）、加班一天付200元等都是錯精品文檔放心下載誤的勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資，用人單位與勞動者約定獎金、精品文檔放心下載津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的,從其約定。精品文檔放心下載（二)、加班費基數(shù)：A、合同約定的本人工資；B、集體合同約定的加班費精品文檔放心下載基數(shù)；C、本人正常勞動應(yīng)得工資同時要注意加班和值班的區(qū)別:值班和加班的區(qū)別值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。精品文檔放心下載加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作.精品文檔放心下載認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。謝謝閱讀另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,雙休日單位安精品文檔放心下載排加班的，應(yīng)給予補休,不能安排補休的,則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付感謝閱讀加班工資.而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。精品文檔放心下載（三)、全面控制與降低加班費成本支出的六大終極策略①確立加班審批制;倒休的準(zhǔn)確運用；規(guī)律性加班和非規(guī)律性加班;④加班費基數(shù)的合法性；⑤特殊工時的運用；⑥加班的舉證責(zé)任精品文檔放心下載注意:加班費最多只能主張兩年的,超過兩年的無效，無法追討。感謝閱讀法定假期當(dāng)天加班是原本工資+3倍工資等于4倍工資感謝閱讀年休假是原本工資+2倍加班費（年假只取整數(shù)，小數(shù)點后一律省略)感謝閱讀如若員工不休年假要先寫書面聲明并親筆簽字。七、關(guān)于假期1、 勞動者如果經(jīng)常性請病假的應(yīng)對方案（病假一定要批，事假可以不批)精品文檔放心下載A、 要求員工給出病假單，掛號單，就診醫(yī)生親筆簽名等資料感謝閱讀Ps:虛假病假的辨析：病例、科室、休假天數(shù)、印章真?zhèn)?、醫(yī)生。精品文檔放心下載B、 外國病假單要去國內(nèi)醫(yī)院復(fù)查C、 一般醫(yī)療期怎么算實際工作年本單位工作年限限十年以下 五年以下五年以上十年以上 五年以下五年以上十年以下十年以上十五年以下十五年以上二十年以下二十年以上醫(yī)療期滿解除的七要件

醫(yī)療期（月) 核算周期（月）2 66 126 129 159 1512 1812 1818 2418 2424 30法定醫(yī)療期滿；2不能從事原工作；3、新安排工作也不能從事；4、勞動能力鑒定（非所有程序)；5、支付經(jīng)濟補償金；6、支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費精品文檔放心下載八、年終獎的發(fā)放技巧、不建議在員工手冊明文規(guī)定年終獎，如果列入,一定要作出明確規(guī)定精品文檔放心下載公司不能出臺員工工作不滿一年不享有年終獎的規(guī)定,員工離職也可以享有年終獎,不滿一年按工作時長比例算.感謝閱讀九、二胎政策開放后，三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工的感謝閱讀管理未婚先孕只要在生產(chǎn)前登記領(lǐng)取結(jié)婚證即為合法，未婚先育以及超二胎生育是不合法行為,但是依舊有98天產(chǎn)假,期間沒有津貼。謝謝閱讀十、員工嚴(yán)重違紀(jì)的處理技巧A、規(guī)章制度的明文規(guī)定規(guī)章制度的擬定需要通過民主程序：職工大會或民主代表等途徑方可確定下來謝謝閱讀B、收集員工違紀(jì)的證據(jù)C、勞動紀(jì)律（如果員工違紀(jì)造成損失,造成損失的數(shù)據(jù)進行量化，公司是不可直接罰款的）謝謝閱讀D、當(dāng)員工在職場實施性騷擾或發(fā)生職場戀情的正確處理感謝閱讀性騷擾：a、證據(jù)、報警、解除；當(dāng)員工發(fā)生職場戀情（戀愛、結(jié)婚、第三者插足等）：a、具體精品文檔放心下載問題具體分析；b、調(diào)崗；c、解除E、利益沖突（兼職)的處理技巧網(wǎng)店、微商不屬于兼職,如果不影響工作不利用公司資源都不能算違紀(jì)，但是如若在上班時間做這種私人事情可當(dāng)違紀(jì)處理感謝閱讀F、 員工大錯沒有、小錯不斷的處理方式可采?。簝纱慰陬^警告=一次書面警告，五次書面警告可以開除的方式處理謝謝閱讀G、當(dāng)員工涉嫌刑事犯罪被羈押時處理(可中止合同，在判決書出來之前不用發(fā)工資交社保）精品文檔放心下載典例:在職參保人員受到行政、刑事處罰養(yǎng)老保險問題如何處理?感謝閱讀1.已經(jīng)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員，受到下列行政、刑事處罰的,在單位停發(fā)工資期間不計算工作年限，暫停繳納養(yǎng)老保險費。精品文檔放心下載（1）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員；（2)被公安機關(guān)強制收容教育，強制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員；精品文檔放心下載（3）被羈押人員;（4）被判處管制的人員；（5）被判處拘役的人員;（6）被判處有期徒刑宣告緩刑的人員；參保單位可憑有關(guān)資料到當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系封存手續(xù)。精品文檔放心下載2.符合下列情況的,可辦理養(yǎng)老保險費補繳手續(xù)。(1）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員，經(jīng)有關(guān)部門審查核實后,構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，所在單位補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼后,可辦理養(yǎng)老保險費補繳手續(xù).謝謝閱讀（2）公安、檢察機關(guān)