導(dǎo)論企業(yè)人力資源管理師考試介紹范文

企業(yè)人力資源管理師考試介紹一、職業(yè)名稱(chēng)企業(yè)人力資源管理師。二、職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。三、職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。四、職業(yè)能力特征具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)[客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門(mén)）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。]能力。五、背景隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。從2002年開(kāi)始在全國(guó)部分地區(qū)進(jìn)行了企業(yè)人力資源管理人員試點(diǎn)培訓(xùn)考試，首次全國(guó)統(tǒng)一鑒定是于2003年5月18日舉行的。六、基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。七、申報(bào)條件(摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）)1、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。2、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。4、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。八、鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。2008年企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核方案職業(yè)等級(jí)鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始

成績(jī)配分

比例企業(yè)人力資源管理師4-3級(jí)職業(yè)道德選擇題125題卡作答-10%理論知識(shí)10090%專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等

紙筆作答100100%2級(jí)職業(yè)道德選擇題125題卡作答-10%理論知識(shí)10090%專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)答、綜合分析

紙筆作答100100%綜合評(píng)審論文撰寫(xiě)

口頭或書(shū)面答辯100100%（一）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。（2）專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、綜合分析題（80分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。（3）綜合評(píng)審A、考試內(nèi)容：文件筐B(yǎng)、題型：10道文件筐C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=綜合評(píng)審成績(jī)*60%2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。（二）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。（2）專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：改錯(cuò)題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。（3）綜合評(píng)審（論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作3000-5000字）A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作(100分)和答辯(100分)B、題型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面答辯C、答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面答辯D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。（三）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。（2）專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方案設(shè)計(jì)題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。3、考試時(shí)間(1)日期：2008年5月18日（星期天）(2)時(shí)間：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專(zhuān)業(yè)技能考試）（四）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。（2）專(zhuān)業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能（100分）B、題型：簡(jiǎn)答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方案設(shè)計(jì)題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*100%。2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。九、培訓(xùn)教材1、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試教材。教材為紅色的內(nèi)部講義。2、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考試教材（1）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5966

ISBN：978-7-5045-5966-1

作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：599千字

定價(jià)：￥45.00

出版日期：2007-02-05（2）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：250千字

定價(jià)：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第二版）

書(shū)號(hào)：G04-5963

ISBN：978-7-5045-5963-0

作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

印次：2-3

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：465千字

定價(jià)：￥28.00

出版日期：2007-02-05（4）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）（考試指南）書(shū)號(hào)：G04-6306ISBN：978-7-5045-6306-4作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心印次：1-2開(kāi)本：16K裝訂：平字?jǐn)?shù)：197千字定價(jià)：￥22.00出版日期：2007-04-123、企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試教材（1）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5967

ISBN：978-7-5045-5967-8

作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：402千字

定價(jià)：￥32.00

出版日期：2007-02-05（2）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：250千字

定價(jià)：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第二版）

書(shū)號(hào)：G04-5963

ISBN：978-7-5045-5963-0

作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心

印次：2-3

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：465千字

定價(jià)：￥28.00

出版日期：2007-02-05（4）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（考試指南）書(shū)號(hào)：G04-6304ISBN：978-7-5045-6304-0作者：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心印次：1-2開(kāi)本：16K裝訂：平字?jǐn)?shù)：195千字定價(jià)：￥20.00出版日期：2007-04-114、企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))考試教材（1）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：250千字

定價(jià)：￥20.00

出版日期：2007-02-05（2）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第二版）—國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程

書(shū)號(hào)：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開(kāi)本：16K

裝訂：平

字?jǐn)?shù)：250千字

定價(jià)：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書(shū)名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手