酒店員工福利管理制度

1、目的貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)惜，增加酒店的凝合力和員工對(duì)酒店的歸屬感。2、適用范圍本制度適用于酒店各項(xiàng)福利工作。行政人事部為本文件歸口管理部門(mén)。3、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)酒店薪酬福利制度的制定、修訂及酒店年度福利預(yù)算編制。行政人事部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行與總體實(shí)施狀況掌控。各部門(mén)負(fù)責(zé)所屬員工的福利建議。4、福利體系有薪假期：見(jiàn)《河北華威酒店有限公司休假管理規(guī)定》住宿規(guī)定酒店對(duì)外地來(lái)酒店工作的員工供應(yīng)住宿，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下（暫定）職位住宿規(guī)格住宿標(biāo)準(zhǔn)備注基層員工6—8人/間1、供應(yīng)上下鋪雙人床2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭個(gè)、被了床、床單張）3、配備空調(diào)/貯物柜等簡(jiǎn)潔的家具符合條件者須向行政人事部申請(qǐng)。主管級(jí)員工4—6人/間1、供應(yīng)上下鋪雙人床2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個(gè)、被子一床、床單一張）3、配備空調(diào)/貯物柜等簡(jiǎn)潔的家具符合條件者須向行政人事部申請(qǐng)。部門(mén)經(jīng)理級(jí)2人/間1、配備席夢(mèng)思床/空調(diào)/電視等常用家具2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭個(gè)、被了床、床單張）符合條件者由行政人事部支配總監(jiān)級(jí)以上單人間1、配備席夢(mèng)思床/空調(diào)/電視等常用家具2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個(gè)、被子一床、床單一張）由泗店統(tǒng)一支配宿舍住宿管理詳見(jiàn)《華威酒店有限公司員工宿舍管理規(guī)定》交通補(bǔ)貼對(duì)運(yùn)用私家車(chē)上下班和外出的經(jīng)理（含）級(jí)別以上員工按月賜予交通補(bǔ)貼非經(jīng)理級(jí)別員工外出辦事原則上可享受酒店派車(chē)服務(wù),若運(yùn)用私家車(chē)外出辦事可按月賜予一家的交通補(bǔ)貼詳細(xì)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下（暫定）：職位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（按月）補(bǔ)貼方式基層員工私家車(chē)外出辦事按1元/公里數(shù)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用單次申報(bào)部門(mén)經(jīng)理300元/月在額度內(nèi)月度報(bào)銷(xiāo)油票，因特別狀況超出部分需另行審批總監(jiān)級(jí)500元/月在額度內(nèi)月度報(bào)銷(xiāo)油票，因特別狀況超出部分需另行審批副總經(jīng)理級(jí)800元/月在額度內(nèi)月度報(bào)銷(xiāo)油票，因特別狀況超出部分需另行審批總經(jīng)理1500元/月在額度內(nèi)月度報(bào)銷(xiāo)油票，因特別狀況超出部分需另行審批差旅交通補(bǔ)貼詳見(jiàn)《華威酒店有限公司出差管理規(guī)定》通訊補(bǔ)助通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《河北華威酒店有限公司通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及管理細(xì)則》員工活動(dòng)：為豐富員工業(yè)務(wù)生活，提高團(tuán)隊(duì)凝合力，酒店將不定期舉辦員工活動(dòng)；詳細(xì)執(zhí)行由酒店行政人事部落實(shí)完成；詳細(xì)活動(dòng)方式如下：生日祝愿：每月員工生日之時(shí)，將贈(zèng)送一份價(jià)值約50元的生日祝愿，并在每月28日為當(dāng)月生日員工舉辦生日會(huì)；節(jié)日慰問(wèn)：酒店對(duì)于中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶等）將發(fā)放一些節(jié)日慰問(wèn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)視狀況而定；員工活動(dòng)室：為豐富員工'業(yè)余生活，酒店建立員工活動(dòng)中心，內(nèi)含員工閱覽室、網(wǎng)吧、棋牌室、臺(tái)球室等，并不定其舉辦各類(lèi)活動(dòng)，以增加員工溝通;詳細(xì)活動(dòng)內(nèi)容由行政人事部依據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況支配落實(shí)，詳見(jiàn)《河北華威酒店有限公司員工年度活動(dòng)支配支配表》；員工培訓(xùn)：為提高業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)實(shí)力，拓展員工的學(xué)問(wèn)面，酒店將定期或不定期開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《河北華威酒店有限公司員工培訓(xùn)支配一覽表》；業(yè)余文化活動(dòng)：為豐富員工業(yè)余文化生活，提升酒店員工的生活品質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，酒店將依據(jù)不同時(shí)間及經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)及競(jìng)賽，詳見(jiàn)《河北華威酒店有限公司員工年度活動(dòng)支配支配表》；業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽：為提升員工的業(yè)務(wù)技能學(xué)問(wèn)，在員工間營(yíng)造“趕、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍；酒店將不定期的舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能學(xué)問(wèn)競(jìng)賽，并賜予獲得成果優(yōu)勝者肯定的物資暨精神上的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可獲得酒店外送培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、旅游等機(jī)會(huì)；詳細(xì)活動(dòng)支配詳見(jiàn)《河北華威酒店有限公司員工業(yè)務(wù)技能學(xué)問(wèn)競(jìng)賽管理規(guī)定》；員工餐：酒店為全體員工供應(yīng)免費(fèi)員工餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人?天；員工個(gè)人如自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)利，酒店將不做任何補(bǔ)助或補(bǔ)償；健康體檢：為幫助員工剛好關(guān)注自身的身體健康狀況，以最好的狀態(tài)投入工作中，酒店每年將實(shí)行一次員工健康體檢；結(jié)婚賀金：酒店員工入職一年后初婚者，可在領(lǐng)取結(jié)婚證30日內(nèi)憑結(jié)婚證書(shū)向行政人事部申請(qǐng)結(jié)婚賀金；標(biāo)準(zhǔn)為基層員工100元，主管級(jí)員工200元，經(jīng)理級(jí)員工300元，總監(jiān)（含）以上級(jí)員工500元；慰唁金：酒店員工入職一年后，如遇直系親屬過(guò)逝，可由部門(mén)提出申請(qǐng)直系親屬慰唁假時(shí)，可同時(shí)享有慰唁金；標(biāo)準(zhǔn)為基層員工200元，主管級(jí)員工300元，經(jīng)理級(jí)員工500元，總監(jiān)（含）級(jí)以上員工1000元；高溫/御寒費(fèi)：酒店在每年的夏季/冬季將依據(jù)國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相應(yīng)的崗位發(fā)放相應(yīng)的高溫降溫費(fèi)/御寒津貼；詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部依據(jù)酒店?duì)I業(yè)狀況另行準(zhǔn)則；親屬探訪：?jiǎn)T工直屬親屬（妻兒、父母）來(lái)店探親，由酒店行政人事部接待支配食宿；員工餐廳用餐免費(fèi)；免費(fèi)供應(yīng)員工宿舍款待用房；主管（含）級(jí)以上管理人員因工作須要不能享受年假或探親假時(shí)，直屬親屬來(lái)店探親，由酒店報(bào)銷(xiāo)一人的來(lái)回路費(fèi)；在店消費(fèi)：?jiǎn)T工非當(dāng)班時(shí)間攜親人（妻兒、父母）來(lái)店消費(fèi)，可享受以下實(shí)惠：客房住房實(shí)惠：標(biāo)準(zhǔn)雙人間188元/間?天；標(biāo)準(zhǔn)單人間188元/間?天；豪華套房388元/間?天；以上價(jià)格含早；餐飲實(shí)惠：?jiǎn)T工非當(dāng)班時(shí)間在餐飲消費(fèi)可享受八八折實(shí)惠（不含酒水、香煙、海鮮等）；洗浴實(shí)惠：?jiǎn)T工非當(dāng)班時(shí)間在洗浴消費(fèi)，門(mén)票10元/人?次；其他費(fèi)用八折實(shí)惠（不含技師服務(wù)項(xiàng)目）消遣實(shí)惠：?jiǎn)T工非當(dāng)班時(shí)間在消遣消費(fèi)，可免包間費(fèi)用；