采石場安全管理制度匯編

目錄1員工安全守則 32安全生產目標管理制度 43員工安全生產法律法規(guī)等識別、獲取、更新與融入制度 64員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、提升、跟蹤制度 94安全生產責任制管理制度 105安全管理機構制度 126安全會議制度 137員工參與安全生產管理制度 158文件管理制度 169安全教育培訓制度 1710安全生產檢查制度 2011職業(yè)危害預防制度 2212安全生產檔案管理制度 2313安全生產獎罰制度 2714安全記錄管理制度 2915外部聯(lián)系和內部溝通制度 3116合理化建議制度 3217系統(tǒng)管理評審制度 3318供應商、承包商管理制度 3419安全認可與獎勵制度 3520工余安全管理制度 3621危險源辨識與風險評價制度 3822關鍵任務識別與分析制度 4323任務觀察制度 4424安全意識識別、提升制度 4525安全意識提升效果監(jiān)測、跟蹤制度 4726培訓需求識別制度 4827培訓適應性的評估制度 4928特種作業(yè)管理制度 5029設計管理制度 5230采礦工藝管理制度 5331運輸系統(tǒng)管理制度 5732供配電管理制度 5833排土系統(tǒng)管理制度 5934防排水系統(tǒng)管理制度 6035防滅火管理制度 6136設備設施管理制度 6337設備設施維護制度 6738道路交通及車輛管理制度 7039氣焊作業(yè)管理制度 7240作業(yè)環(huán)境管理制度 7641采場安全管理制度 7842安全警示標志管理制度 7943穿孔作業(yè)安全管理制度 8044爆破作業(yè)安全管理制度 8245爆破器材安全管理制度 9346鏟裝作業(yè)安全管理制度 9547運輸作業(yè)安全管理制度 9748排土作業(yè)安全管理制度 9849機動車輛安全管理制度 10050邊坡管理制度 10251交接班管理制度 10452勞動防護用品管理制度 10653職業(yè)衛(wèi)生管理制度 10854安全生產費用提取和使用管理制度 11055工傷保險保障制度 11156糾正與預防措施保障制度 11357隱患整改制度 11558糾正和預防措施管理制度 11759應急管理及響應制度 11960應急預案編制管理制度 12361應急演練及評審制度 12462事故、事件報告制度 12763事故、事件調查制度 12964事故、事件回顧制度 13365安全績效監(jiān)測制度 13466標準化系統(tǒng)內部評價制度 13567環(huán)境保護管理制度 1361員工安全守則1牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。2嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)。3進入生產現(xiàn)場必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品，除專項規(guī)定外，不準穿裙子、高跟鞋、拖鞋、風衣、長大衣。4從事有可能被傳動機械絞輾傷害的作業(yè)，不準戴手套、長圍巾，其它飾物不得懸露；從事對雙目有傷害的作業(yè)，必須戴護目鏡或防護面罩。5進入有可能發(fā)生物體打擊的場所，必須戴安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶。6在有易燃、易爆品的作業(yè)場所應穿防靜電服。7愛護和正確使用機械設備、工具及個人防護用品。8上班前四小時以內和工作中不得飲酒。9生產現(xiàn)場不許打鬧、開玩笑、睡覺或擅離崗位。10不準將小孩或無關人員帶到工作場所。11在生產現(xiàn)場要走安全通道，不準在吊物下停留和行走。12認真學習并掌握安全技術操作規(guī)程、標準化作業(yè)程序，并不斷豐富安全生產知識，增加自我防范能力。13員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。14發(fā)現(xiàn)有危及人身安全的重大隱患時，應立即報告單位領導，并組織及時排除，在隱患未被排除或未采取可靠的安全措施前，職工有權拒絕作業(yè)。15在進行特殊的危險作業(yè)前，不向員工交代清楚工作內容、作業(yè)程序、工作環(huán)境和安全注意事項，員工有權拒絕作業(yè)。16上班前，班組長（或班組安全員）要對工人進行安全教育。17對不按規(guī)定佩戴勞動防護用品的人員，有權制止其進入作業(yè)現(xiàn)場。18積極參加各種安全生產活動。19主動提出改進安全生產工作的意見和建議。2安全生產目標管理制度1總則安全生產目標是根據(jù)企業(yè)的管理目標，在分析外部環(huán)境和內部條件的基礎上確定安全生產所要努力實現(xiàn)的目標。安全生產目標通常以千人負傷率、人萬噸產品死亡率、百萬工時傷害率、噪聲作業(yè)點合格率等預期達到的目標值來表示。為了貫徹國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，樹立“以人為本”的思想，落實安全生產責任，杜絕重大事故，避免和減少一般事故的發(fā)生，特制定本制度。2依據(jù)1)相關法律法規(guī)2)企業(yè)生產和過程的績效3)企業(yè)風險評審的結果4)根據(jù)標準化系統(tǒng)評審的結果5)企業(yè)的管理目標6)企業(yè)外部環(huán)境和內部條件7)根據(jù)企業(yè)管理評審的結果3制定和要求1)由安全生產委員會組織有關部門和職工代表召開座談，結合本企業(yè)實際情況和有關要求，初步擬定安全生產目標。2)將初步擬定的安全生產目標發(fā)給企業(yè)全體員工及相關方了解，并征求其意見。3)辦公室根據(jù)征求意見進行修訂，交安全例會上討論通過，由礦長進行最終的審核、批準和簽發(fā)。4)為了實現(xiàn)年度安全生產目標，企業(yè)必須將其分別分解，并列入《安全生產責任狀》中，各單位將分配的安全目標落實到各班組、各員工。5)《安全生產責任狀》必須層層分解實施，由礦長至班組長進行逐級簽訂。6)安全生產目標必須包含改進安全生產管理的努力和行動以及事故、事件的影響，如頻率、嚴重性和其他損失等。7)新階段安全目標的制定應在上一階段安全目標的基礎上加以鞏固和提高。8)辦公室每月對各部門（班組）安全生產目標與指標完成情況進行評價。4企業(yè)必須為實現(xiàn)安全生產目標提供必要的人力保障、財力保障、技術保障，配置相關的資源。5監(jiān)測與修訂1)企業(yè)應建立完善的安全生產目標和指標的完成情況監(jiān)測系統(tǒng)。2)每年由辦公室組織相關人員定期開展專題會議對安全生產目標進行評審，有必要時應及時對安全生產目標進行修正和更新。3)由安全環(huán)保部根據(jù)企業(yè)生產實際、國家法律法規(guī)以及年度評審情況提出安全生產目標修訂方案。6本制度自發(fā)布之日起施行。3員工安全生產法律法規(guī)等識別、獲取、更新與融入制度1為了識別、獲取、評審與更新適用于本公司的安全生產法律法規(guī)與其他要求，并確保安全生產法律法規(guī)與其他要求融入公司的安全標準化系統(tǒng)，特制定本制度。2本制度適用于公司識別、獲取、融入、評審與更新相關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范。3術語3.1法律：是指全國人民代表大會及其常務委員會制定、修改，如《安全生產法》等。3.2法規(guī)：是指國家行政機關制定的規(guī)范性文件的總稱。.2地方法規(guī)3.3規(guī)章：是指國家行政機關依照行政職權所制定、發(fā)布的針對某一類事件、行為或者某一類人員的行政管理的規(guī)范性文件。分為部門規(guī)章、地方政府規(guī)章。3.4標準、規(guī)范：是制為一定的范圍內獲得最佳秩序，對活動或者結果規(guī)定共同的重復使用的規(guī)則、導則或特性的文件。該文件經(jīng)協(xié)商并經(jīng)一個公認的機構批準。4職責4.1辦公室負責對員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、跟蹤；負責識別、獲取、融入、評審與更新相關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范。4.2辦公室負責對員工實施安全生產法律法規(guī)意識的教育培訓管理。4.3各部門應嚴格遵守已確認的安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范，并組織員工加強學習。5安全生產法律法規(guī)及其它要求的識別與獲取5.15.2通過問卷調查或學習等方法，識別和獲取員工或單位、部門對安全生產法律法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范的需求，根據(jù)調查結果，編制員工安全生產法律法規(guī)意識的提升計劃，并對實施結果進行跟蹤。5.3辦公室及安全管理人員加強對各單位職工安全生產法律法規(guī)與其它要求的識別工作，確定其對法律法規(guī)及其它要求的適應度，識別內容包含了國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)定、地方法規(guī)、國家和行業(yè)標準、規(guī)范性文件及其它要求等。5.4辦公室及安全管理人員負責對各單位全體職工所需要的法律法規(guī)與其它要求的獲取工作，將所有崗位、工種職工所需的法律法規(guī)、操作規(guī)程及其它要求等資料準備齊全，并發(fā)放給職工。5.5辦公室負責評審影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求，對經(jīng)評審后確定能夠影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)及其它要求要整理成資料，以供全體職工學習。5.6安全管理人員負責影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求等資料的整理和及時更新，以確保礦山發(fā)展與社會發(fā)展和國家形勢同步。安全環(huán)保部獲取影響企業(yè)安全生產的法律法規(guī)與其它要求的途徑可以通過政府部門網(wǎng)站、上級通知、報紙、書籍等各種有效渠道，健全和更新原有資料。5.7任何員工在對安全生產法律法規(guī)知識方面的資料有所欠缺時，都可到安全環(huán)保部進行咨詢學習和領取。5.8辦公室將所有安全生產法律法規(guī)方面的資料準備齊全后，應列出清單，以備查詢。6安全生產法律法規(guī)及其它要求的更新與融入6.1企業(yè)要加強對安全生產法律法規(guī)與其它要求的更新和融入管理，使相關的、最新的安全生產法律法規(guī)與其它要求能夠更好的融入礦山安全標準化系統(tǒng)。6.2及時更新安全生產法律法規(guī)與其他要求的清單。6.3辦公室負責對相關的安全生產法律法規(guī)與其它要求的融入工作，使和本公司有關的法律法規(guī)與其它要求能夠更好的融入到各崗位職工的思想、工作以及標準化建設系統(tǒng)中。6.46.5各部門管理人員負責對本部門職工的安全生產法律法規(guī)與其它要求的學習、掌握情況進行識別，根據(jù)識別結果制定出相應的培訓計劃，并將識別結果和培訓計劃報領導進行審批和實施。6.6培訓的內容要針對培訓計劃要求、法律法規(guī)要求的員工測試、危害識別要求、個體防護用品要求、記錄保持和報告要求、許可要求、監(jiān)測要求等要求進行培訓。6.7企業(yè)應盡可能提供給職工各種學習安全生產法律法規(guī)知識的途徑，包括廣播、電視、板報、“三級安全教育”等有效途徑，使職工能夠方便獲取各種安全生產法律法規(guī)知識。6.8企業(yè)將所有的安全生產法律法規(guī)與其它要求資料整理、印刷成冊，發(fā)放給相關人員，并根據(jù)職工的崗位進行針對性地教育和學習，使職工知法、懂法、守法，依法生產，遵章守紀。6.9當所有職工學習完安全標準化資料手冊之后，企業(yè)要給員工發(fā)放調查問卷或試卷（卷上要注明職工所從事的工種），以檢驗安全生產法律法規(guī)與其它要求融入的效果和職工對法律法規(guī)知識掌握的程度。6.10對新的或修訂的安全生產法律法規(guī)與其他要求進行識別、獲取、評審和更新，并將更新好的法律法規(guī)、要求保存?zhèn)浒浮?員工安全生產法律法規(guī)意識的識別、提升、跟蹤制度1為認真貫徹“安全第一，預防為主，與人為本，全員參與，遵章守法，持續(xù)改進”的安全生產方針，加強全礦職工安全生產法律法規(guī)知識教育管理工作，增強職工的安全法律意識和安全法規(guī)知識，特制定本制度。2本制度適用于全體職工安全生產法律法規(guī)意識的識別、提升、跟蹤的管理。3

所有新進職工必須接受崗前安全教育培訓，學習國家有關安全生產方面的法律法規(guī)知識，經(jīng)考試合格后方可上崗，考試不合格者應繼續(xù)學習，直到考試合格為止。4企業(yè)應盡可能提供給全體職工各種學習安全生產法律法規(guī)知識的途徑，包括廣播、板報、《安全讀本》以及“三級安全教育”、參加特種作業(yè)專門培訓等途徑，使職工能夠方便的獲取各種安全生產法律法規(guī)知識。5每年必須對全礦職工的安全生產法律法規(guī)意識程度進行調查識別，調查識別的方式可采用組織員工參加安全生產法律法規(guī)知識考試、不定期問卷抽查、隨機提問等形式，對于考查結果不合格的要進行再教育。6各部門每年要針對本單位員工有關安全生產法律法規(guī)意識情況制定提升學習計劃，根據(jù)季度調查、月度分析隨時制定相應的提升計劃和措施并及時實施；每年要組織或聘請相關人員進行一次全員法律法規(guī)意識培訓、考核；建立有效的信息平臺，了解員工的需求，利用廣播、板報與員工進行廣泛宣傳和溝通；按計劃組織所有員工進行學習，并將學習計劃提前報辦公室備案。7對員工反映有關法律法規(guī)制度等落實不到位的情況，辦公室需對指定專人進行調查，根據(jù)調查結果對相關部門和責任人進行責任追究，并制訂出相應的整改方案責成有關部門和人員落實。8本制度自發(fā)布之日起施行。4安全生產責任制管理制度1總則安全生產責任制是企業(yè)安全管理制度的核心，通過貫徹落實安全生產制來實現(xiàn)全年安全生產目標，各部門及全體員工務必認真履行各自安全生產責任制。為強化安全生產責任的管理，特制定本制度。2安全生產責任制的制訂程序與要求1）由礦長統(tǒng)一指揮，由有關部門和負責人收集有關資料進行歸納分析，由辦公室起草編制安全生產責任制。2）由辦公室組織有關部門和員工代表召開座談會，對安全生產責任制草案進行審議。3）辦公室將初審后的草案發(fā)給企業(yè)全體員工及相關方了解，并征求意見。4）根據(jù)征求意見進行修訂，交安全例會上討論通過，由礦長進行審核、批準和簽發(fā)。5）修訂后的安全生產責任制以文件的形式下發(fā)給各部門。6）辦公室安全生產責任制的管理部門，負責安全生產責任制的宣貫、修訂、發(fā)布等工作。各部門應對礦安全生產責任制進行層層宣傳貫徹實施。定期和不定期地組織員工進行安全生產責任制的教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能，確保安全生產責任制的落實。7）安全生產責任制應與國家相關法律法規(guī)相符，易于理解，并與企業(yè)的核心業(yè)務相適應，能體現(xiàn)出企業(yè)安全生產特點。

3安全生產責任制的傳達、評審與修訂1）以宣傳欄、板報、廣告公示牌等形式傳達至企業(yè)每個員工熟知，印刷成冊，并作為員工崗前培訓及在教育的內容。2）安全生產責任制應以書面形式傳給企業(yè)相關方了解，企業(yè)各單位、部門應保留供查閱的安全生產責任制文本。3）每年由辦公室組織相關人員定期開展專題會議對安全生產責任制的適宜性進行評審。4）由辦公室根據(jù)企業(yè)生產實際、國家法律法規(guī)、企業(yè)內外部條件變化及年度評審情況及時對安全生產責任制進行修訂。4安全生產責任制的組織實施和檢查企業(yè)的責任制發(fā)布后，各單位要認真實施，辦公室對各單位部門的實施情況進行檢查考核。5本制度自發(fā)布之日起施行。5安全管理機構制度1為健全公司安全管理機構，強化安全隊伍建設，落實安全生產責任，保障安全生產，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全機構設置與人員任命的管理。3嚴格遵守《安全生產法》及《江西省安全生產條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本采石場實際情況，安全管理機構并入辦公室，配備不少于1%的專職安全生產管理人員。4安全管理人員的任命由礦長簽發(fā)文件予以確立，相應的安全管理人員應當具備相應的任職資格或條件，當少部分人發(fā)生產變動時，由接替者自動接替其安全管理職位，履行相應的職責，每年進行一次任命更新。5企業(yè)定期召開安全生產例會，研討生產過程中出現(xiàn)的問題，提出解決措施。6礦長應在高級管理層中指定安全生產管理者代表，并予以公示。7書面任命下列職位安全負責人：1）員工代表；2）消防負責人；3）急救員；4）事故調查員；5）法律法規(guī)需增加的職位；6）與風險及其評估相關的職位9事故、事件調查技能10本制度自發(fā)布之日起施行。6安全會議制度1為更好地學習貫徹國家安全生產法律、法規(guī)和上級的安全生產有關文件會議精神，總結部署安全生產工作，有針對性地解決生產工作中存在的不安全問題，強化安全規(guī)章制度、安全措施的執(zhí)行力度，提高安全生產管理水平，制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全會議的管理。3安全會議是指礦、各部門（班組）定期召開的各類安全生產會議，學習國家安全生產法律、法規(guī)和上級有關安全生產的文件會議精神及規(guī)章規(guī)程，研究所管轄范圍內的安全生產工作。4年度安全生產工作會議，每年初召開。會議原則上由礦長主持，各部門負責人及安全生產管理人員必須參加。主要傳達貫徹安全生產工作會議精神，總結上年度安全生產工作，分析安全生產工作存在的問題，明確本年度安全生產工作的指導思想、工作目標、思路和重點，安排和部署當年的安全生產工作。5安全例會，每月召開1次。生產負責人和安全管理人員參加。會前要注意做好與會人員的簽到記錄。主要總結本月安全生產工作，研究分析本單位當月生產過程中存在的安全問題，布置當前的安全生產工作任務。6班組安全例會，各班組班前必須由班長主持，組織召開班前會，當班全體從業(yè)人員參加。會前要注意做好與會人員的簽到記錄。主要簡短小結上班安全生產情況，布置當班生產指令，提出安全注意事項。7臨時安全緊急會議，根據(jù)上級的緊急安全指令或本企業(yè)的緊急安全事項，隨時召開的安全緊急會議。由礦長或其委托人主持，有關部門負責人、安全管理人員和員工代表參加。主要迅速傳達貫徹上級的緊急安全指令，部署本企業(yè)的緊急安全任務。8各種安全會議都應指定專人認真做好會議記錄，包括會議名稱、時間、地點、參加對象及人數(shù)、主持人、記錄人、會議內容等都要作好詳實記錄。9參會人員必須嚴守開會時間和紀律，不得無故遲到、缺席或早退。10各種安全會議記錄本，都應分別指定專人建檔保管。11礦各種安全會議記錄本至少保存3年，班組各種安全會議記錄本至少保存1年。12本制度與上級有關規(guī)定相抵觸的或另有規(guī)定的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。13本制度自下發(fā)之日起實施。7員工參與安全生產管理制度1為促進企業(yè)安全發(fā)展，增強各級人員參與安全管理的意識，構建全員、全方位、全過程安全管理格局，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)的員工參與安全生產的管理。3企業(yè)鼓勵和支持廣大員工參與礦山安生產管理，為企業(yè)安全生產工作獻計獻策，推進礦山安全生產不斷向前發(fā)展。4員工可參與礦山安全生產員工參與礦安全生產管理的主要途徑有：1）安全例會；2）安全合理化建議；3）安全活動日及其它安全活動。6員工可以通過諸如寫信、電子郵件、電話等方式參與礦安全生產管理工作。7員工參與礦安全生產管理主要從以下幾個方面進行：1）有權拒絕和制止現(xiàn)場生產過程中存在的違章指揮、違反勞動紀律等不安全行為；2）參加各類提高安全技能和知識的安全培訓活動；3）對存在重大事故隱患的生產現(xiàn)場，有權提出消除事故隱患后才能恢復生產；4）參加各類安全工作會議，提出改進勞動條件和作業(yè)環(huán)境等合理化建議；5）舉報礦各級管理人員違反安全管理的行為；6）提出提高礦安全管理水平，實現(xiàn)安全發(fā)展的建議。8各級部門不得以任何理由拒絕、阻止職工反映安全工作問題和提出安全方面建議，更不得對職工進行打擊報復。9接收到職工反映的安全信息后，要根據(jù)信息的重要程度，按輕重緩急處理好信息的傳遞工作，填寫好登記表。10員工反映的各類安全信息，相關責任單位要按照“四定三不推”的原則落實整改。11本制度自發(fā)布之日施行。8文件管理制度1為了完善和更有效地控制相關文件與資料，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全記錄的管理。3各種安全文件資料記錄應按已定格式的填寫，應盡可能用藍、黑墨水填寫，字跡要清楚、工整，指定專人保管，一般要保存二年，特殊的例外，如三級安全教育應長期保存。4各種安全文件資料按工作職責和安全生產責任制范疇的分工，各負其責進行安全文件資料的管理，并加強日常管理，保存好紙質文檔和電子文檔。5每年組織一次標準化系統(tǒng)文件評審，出現(xiàn)變化時及時修訂或廢除標準化系統(tǒng)文件。6應有效保留下列安全生產記錄：1）管理評審報告；2）事故、事件記錄；3）風險評價信息；4）培訓記錄；5）標準化系統(tǒng)評價報告；6）事故調查報告；7）檢查記錄；8）職業(yè)衛(wèi)生檢查與健康監(jiān)護記錄；9）安全生產會議記錄；10）安全活動記錄；11）法定檢測記錄；12）任務觀察記錄；13）許可文件；14）應急演習信息；15）糾正與預防行動記錄；16）承包商和供應商信息；17）維護和校驗記錄；18）技術資料、圖紙。7本制度自發(fā)布之日起施行。9安全教育培訓制度1為加強企業(yè)職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，預防和減少傷亡事故的發(fā)生，促進礦山安全生產，依據(jù)《安全生產法》的有關規(guī)定，特制定安全生產教育培訓制度。2本制度適用于本企業(yè)安全教育培訓的管理。3新進礦從業(yè)人員三級安全教育培訓主要內容：1）礦級安全教育培訓主要內容是：國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)；礦安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例。2）車間級安全教育培訓主要內容是：本車間安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例及事故應急處理措施等。3）班組級安全教育培訓主要內容是：崗位安全技術操作規(guī)程；所使用機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法；安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例及事故應急處理措施等。4新進露天礦山的作業(yè)人員，應接受不少于40h的安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。調換工種的人員，應進行新崗位安全操作的培訓。5從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的車間和班組兩級安全教育培訓。6企業(yè)每年應組織進行安全再教育，再教育培訓對象為：1）礦主要負責人；2）安全生產管理人員；3）特種作業(yè)人員及其他一般從業(yè)人員。7安全再教育培訓目的：通過培訓教育，使培訓員工熟悉礦山安全的有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度和國家標準，掌握礦山安全管理、安全技術理論、實際安全管理能力、特種作業(yè)技能及各項安全技術操作規(guī)程，了解職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識，具備一定的礦山安全管理能力和安全操作技能。8安全再教育培訓要求：安全教育培訓包括相關法律法規(guī)、安全管理、安全技術理論、特種作業(yè)安全技術理論、各項崗位責任制和安全技術操作規(guī)程培訓和實際安全管理及安全生產技能培訓。培訓要堅持理論與實際相結合，注重職業(yè)道德、安全意識和實際安全管理及安全生產能力的綜合培養(yǎng)。9安全再教育培訓內容1）單位主要負責人安全再教育培訓主要內容包括：a.國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；b.安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；c.重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；d.國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗；

e.典型事故案例分析。2)安全生產管理人員安全再教育培訓的主要內容包括：a.國家有關安全生產法律、法規(guī)、政策及有關行業(yè)安全生產規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準；b.安全生產管理的知識、安全生產技術，勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；c.工傷保險的法律、法規(guī)、政策；d.傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法；e.事故現(xiàn)場勘驗技術，以及應急處理措施；f.重大危險源管理與應急救援預案編制方法；g.國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗；h.典型事故案例。3)特種作業(yè)人員及其他一般從業(yè)人員安全培訓的主要內容包括：a.安全生產基本知識，礦安全生產規(guī)章制度，安全技術操作規(guī)程，事故應急措施及有關事故案例，有關特種作業(yè)的管理規(guī)定及操作要求。b.安全生產新知識、新技術，安全生產法律、法規(guī)；c.單位實施的新工藝、新技術或使用新設備、新材料時進行有針對性的安全生產教育培訓。10安全再教育培訓時間要求每年不得少于20學時。11本制度自發(fā)布之日起施行。10安全生產檢查制度1為加強公司安全生產檢查與隱患整改管理，避免各類事故的發(fā)生，特制定本制度。2開展經(jīng)常性的安全檢查與隱患整改，旨在改變物的不安全狀態(tài)、糾正人的不安全行為和改善作業(yè)環(huán)境，是避免事故發(fā)生的有效途徑之一。根據(jù)公司的實際情況，安全檢查分為定期與不定期兩種形式，定期檢查分為日常安全檢查、月度安全大檢查、節(jié)假日和季節(jié)性專項檢查；不定期檢查以抽查形式為主。3日常安全檢查。安全專職管理人員對生產現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境和生產條件進行檢查。對查出隱患要制定整改措施，并落實專人進行整改。4企業(yè)每月定期組織安全大檢查。檢查內容為：a.查領導：是否落實安全生產責任制、履行安全生產責任制；是否執(zhí)行上級安全生產規(guī)章、規(guī)定；安全機構人員構成是否合理；職工安全教育培訓狀況；重點要害崗位持證上崗、安全防范措施是否到位；發(fā)生事故防范措施、整改情況。b.查現(xiàn)場：重點要害部位、危險物品的儲存和使用、特種設備和特種作業(yè)、主要通風巷道及安全通道與實施等制度、管理執(zhí)行情況；現(xiàn)場操作管理、職工精神面貌和遵章守紀情況；作業(yè)現(xiàn)場潛在重大安全隱患。c.看：原始資料、記錄、會議內容是否達到要求。d.聽：單位領導匯報；職工對安全生產的反映5節(jié)假日、季節(jié)性專項安全檢查重大節(jié)日(如國慶、春節(jié)等)停產前后要進行安全檢查。6不定期抽查由礦部負責組織。7每次現(xiàn)場安全檢查后，檢查人員都要及時下達安全隱患整改指令，并在期限到達時予以驗收。對限期整改未達標的，按規(guī)定進行處罰。89安全檢查必須做好記錄，并由辦公室整理歸檔。10本制度自公布之日起施行。11職業(yè)危害預防制度1為加強對生產過程中職工職業(yè)健康的控制、預防和消除職業(yè)危害，保證本礦職工的職業(yè)健康和勞動法中規(guī)定的女職工的特殊權益和保護，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)職業(yè)危害的預防。3職工職業(yè)健康檢查根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及地方職業(yè)病防治法規(guī)的有關規(guī)定制定，定期組織相關人員進行職工職業(yè)健康檢查。4職業(yè)健康檔案管理1）建立健全職工的職業(yè)健康體檢檔案，對職工的職業(yè)健康檢查結果進行記錄和存檔。2）職業(yè)健康體檢檔案由職工醫(yī)院安排專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作。3）每年對職業(yè)健康檔案進行檢查，每年不少于一次。5職業(yè)病防治1）加強對本礦職工進行職業(yè)健康知識的宣傳，增強職工的職業(yè)危害防護意識，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，正確使用和維護個人使用的職業(yè)病防護用品。2）辦公室負責組織本礦職工進行崗前的職業(yè)健康知識的宣教。3）礦應設立相應的勞動衛(wèi)生管理組織和專（兼）職人員，具體承擔職業(yè)病防治工作。4）協(xié)同地方職業(yè)病防治機構按規(guī)定做好職工的職業(yè)病防治工作，對職業(yè)危害因素檢測實施質量控制，并進行抽查測定。5）對有職業(yè)禁忌的職工調離其所禁忌的工作崗位；對職業(yè)病人調離原有害工作崗位。6）對職業(yè)病人應及時進行治療、康復和定期復查；對疑似職業(yè)病的職工，要及時組織復查和治療。6女職工的特殊權益和保護勞動管理部門應依據(jù)勞動法對女職工在“四期”和因生理特點所承擔的社會特殊責任而規(guī)定的應享有的權益給以保護。7本制度自發(fā)布之日起施行12安全生產檔案管理制度1安全生產檔案是真實記錄礦安全生產管理工作過程及狀況原始記錄資料，為規(guī)范礦安全生產檔案管理工作，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全生產檔案的管理。3礦安全檔案包括如下內容：1）安全例會記錄。2）安全管理機構設置名稱及安全人員名單。3）礦主要負責人、分管安全礦領導及安全管理人員參加培訓及考試合格的證明材料。4）安全生產規(guī)章制度，包括安全生產責任制、安全生產獎懲制度、安全生產教育、檢查、隱患整改等制度。5）重大危險源的登記與管理，包括重大危險源的名稱、數(shù)量、部位、種類，監(jiān)控與管理活動記錄，防范突發(fā)事件的應急處理預案等。6）傷亡事故檔案，包括安全生產事故快報、詳報及年報。7）其它安全生產管理文件資料。4企業(yè)必須建立10本安全臺帳、3個檔案和一本安全活動記錄，即安全會議臺帳、安全組織臺帳、安全教育臺帳、安全檢查臺帳、隱患治理臺帳、事故臺帳、安全工作考核與獎懲臺帳、職業(yè)安全衛(wèi)生臺帳、安全防護用品臺帳、事故預案演練臺帳、安全評價檔案、特殊工種人員檔案、安全學習資料檔案、安全活動記錄和安全活動記錄。臺帳要求填寫規(guī)范、字跡清晰、內容完整、保存完好。（1）安全會議臺帳按要求填寫會議名稱、內容、時間、地點、參加人員、主持人、處理結果等內容，主要記錄礦、場(廠、車間)關于安全方面的會議,尤其對安全生產文件的傳達、學習和貫徹情況要詳細填寫。（2）安全組織臺帳礦安全組織臺帳要將礦安全生產委員會、安全組織網(wǎng)絡、安全監(jiān)督部門組成成員記入臺帳；場(廠、車間)安全臺帳要將場(廠、車間)安全領導小組、安全組織網(wǎng)絡記入臺帳，并填寫本單位義務消防隊員組成情況（姓名、性別、年齡、工種、崗位、文化程度、安全教育狀況等）。（3）安全教育臺帳企業(yè)安全教育臺帳：包括企業(yè)領導安全教育培訓情況；企業(yè)安全部門負責人安全教育情況；安全監(jiān)督管理人員安全教育情況；新員工入廠三級教育情況；特殊工種安全教育及培訓考核情況；外來施工人員安全教育情況；其他人員安全教育情況等。場(廠、車間)安全教育臺帳：應包括場（廠、車間）領導及職工安全培訓情況；新入廠員工三級安全教育情況；特殊工種安全教育及培訓考核情況；轉崗及離崗半年以上復工人員的安全教育情況；對事故責任者的安全教育情況；崗位安全技術練兵情況；應急預案的演練情況；外來施工人員的安全教育情況等。要有教育培訓時間、地點、培訓人、被培訓人、教育培訓內容、考試時間、考試成績等?？己嗽嚲硪鏅n。（4）安全檢查臺帳企業(yè)要按照規(guī)定要求定期開展各種安全檢查，要將檢查時間、檢查內容、檢查人、檢查出的問題、整改措施、完成時間等記錄上帳。安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、問題、整改要求及整改復查情況均應按要求如實填寫。（5）隱患治理臺帳填寫企業(yè)隱患治理臺帳，要有隱患名稱、隱患級別、隱患所在單位、存在部位、計劃費用、實際費用、資金來源、整改前臨時防范措施、整改方案（方案要具體）、完成進度、負責人、計劃完成時間、實際完成時間、隱患治理后的評估情況等。隱患整改要嚴格按照“四定”原則進行（即定臨時防范措施、定整改方案、定負責人、定整改時間）。（6）事故臺帳礦級事故臺帳要記錄所發(fā)生的各類事故，包括人身傷亡、火災、爆炸、設備、交通、污染和其他事故。場(廠、車間)級事故臺帳要記錄本車間發(fā)生的人身傷亡、火災、爆炸、設備、生產事故(包括跑、冒事故，切斷進料事故，生產指揮失誤，生產操作失誤等，凡影響正常生產運行均應上帳登記)以及其他事故。要記錄事故發(fā)生所在部門、發(fā)生日期、事故性質、事故類別、事故經(jīng)過，并嚴格按照“四不放過”原則，進行事故原因及責任分析，詳細填寫應吸取的教訓、采取的防范措施和處理意見等，人身事故要將當事人姓名、性別、年齡、工種、工齡及事故概況等記入臺帳。（7）安全工作考核與獎懲臺帳安全工作考核和獎懲臺帳記錄對各部門、各崗位安全生產責任制的考核情況，要有各級安全工作和安全生產考核細則，對事故發(fā)生的單位、個人及“四違”人員進行處罰的情況，對防止和避免事故發(fā)生的有功人員的獎勵情況，對在安全管理工作中作出突出貢獻的單位和個人表彰與獎勵情況。臺帳應設考核項目或內容、被考核部門和個人、主要事跡和存在問題、考核意見和結果、獎懲情況、考核部門簽字及審批部門等欄目。（8）職業(yè)安全衛(wèi)生臺帳職工醫(yī)院應負責記錄員工體檢時間、人數(shù)、姓名、性別等，塵、毒、噪聲分布情況及定期檢測數(shù)據(jù)。（9）安全防護用品臺帳品管部負責記錄防護用品明細，員工勞保用品發(fā)放情況，各員工自已保管好勞保領用冊。（10）事故預案演練臺帳安全部門要保管好記錄事故預案演練資料。(11)安全評價檔案保存企業(yè)安全預評價、現(xiàn)狀評價、驗收評價報告。(12)安全學習資料保存下發(fā)的上級各種文件、安全會議材料及安全試題庫、安全考試卷、安全通報等資料。(13)特殊工種人員檔案記錄特殊工種人員姓名、工種、年齡、本崗位工齡、性別、取證時間、參加培訓情況及復審考試情況等。(14)安全活動記錄安全活動記錄要內容齊全，填寫參加人數(shù)、參加領導、活動內容、發(fā)言情況、領導簽字等。安全活動內容:學習安全文件、通報、安全規(guī)章制度；學習安全技術知識、勞動衛(wèi)生知識；結合事故案例，討論分析典型事故，總結吸取事故教訓；開展崗位練兵，組織各種安全技術表演；檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患等。班組安全活動記錄要將本工段、班組的安全會議、安全教育、安全檢查、安全活動等內容記錄清楚。5本制度與上級有關規(guī)定相抵觸的或另有規(guī)定的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。6本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。13安全生產獎罰制度1我國安全生產方針是“安全第一，預防為主，綜合治理”，安全生產工作是企業(yè)管理工作的一項重要內容，保護從業(yè)人員在生產工作過程中的安全與健康，保護國家、集體財產免受損失是企業(yè)法定義務，是企業(yè)義不容辭的社會責任。為了全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》，依法強化企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，加大安全生產獎罰力度，建立一個更加有效的安全生產激勵機制，提高全員安全生產意識，鼓勵全員參與、全員監(jiān)管安全生產，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律），做到安全生產獎罰分明，保障企業(yè)安全生產的長治久安，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全生產獎罰的管理。3對認真進行安全生產監(jiān)管、積極治理安全隱患、制止違章、預防事故、參加搶險救護、從事安全科學技術研究等取得顯著成績的單位和個人給予獎勵。4對出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為、違反安全生產法律、法規(guī)和礦安全生產規(guī)章制度行為、隱瞞事故或不按規(guī)定及時報告事故、安全標準化建設不達標、未認真落實安全生產責任制、未實現(xiàn)安全生產管理目標、發(fā)生責任事故的單位、責任人給予處罰。5各單位（部室）認真抓好了安全生產，實現(xiàn)了全年安全生產管理目標，每人發(fā)放200元年度安全獎。凡年度內有違章指揮、違章作業(yè)行為者扣發(fā)其年度安全獎。6礦山職工如不戴安全帽作業(yè)，戴安全帽未拴安全帶，鉆孔工人未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元，粉塵作業(yè)點職工如不戴防塵口罩，發(fā)現(xiàn)一次扣工資20元。7對完成安全生產管理目標的安全員，給予專職安全員200元、兼職安全員100元獎勵。8發(fā)生了因工死亡或重傷責任事故的單位（部室）不發(fā)年終安全生產獎，并對事故責任單位（部室）處以人均100元的罰款，對事故直接責任人處以200—1000元罰款；發(fā)生輕傷責任事故的班組年終安全生產獎發(fā)50%，對事故直接責任人不發(fā)安全獎，并處以100元罰款。9采礦作業(yè)班（組）不聽從指揮從上至下臺階式開采，打神仙洞、一面墻、傘檐等違章作業(yè)，立即開除，并罰款500元工資作。10凡是由于違章指揮、強令職工違章冒險作業(yè)而導致發(fā)生重大人身安全事故的責任人，一律開除。12發(fā)生重大設備、火災責任事故，根據(jù)事故情況，對事故直接責任人按直接經(jīng)濟損失的10-50%處以罰款，并給予行政處分，觸犯法律的，依法追究其法律責任。13本辦法自發(fā)布之日起施行。14安全記錄管理制度1安全記錄能真實記錄礦安全生產管理工作過程中安全狀況，是規(guī)范安全生產管理行為，明確安全生產管理工作標準，實現(xiàn)安全生產監(jiān)管的有效途徑。為規(guī)范礦安全生產檔案管理工作，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全記錄的管理。3礦安全記錄檔案包括如下內容1）安全會議紀要（記錄）。2）安全管理機構設置名稱及安全配備人員名單。3）礦主要負責人、分管安全生產的副總經(jīng)理及安全管理人員參加培訓及考試合格的證明材料。4）安全生產規(guī)章制度，包括安全生產責任制、安全生產獎懲制度、安全生產教育、檢查、隱患整改等制度。5）防范突發(fā)事件的應急處理預案及其管理制度等。6）傷亡事故檔案，包括安全生產事故快報、詳報及年報。7）其它安全生產管理文件。4安全檔案管理要求加強安全生產檔案管理，是實施安全生產長效管理的基礎工作，也是整個安全生產管理工作的一個重要組成部分。各企業(yè)要提高對建立健全安全生產檔案管理工作重要性的認識，安全生產檔案應包括以下內容：1）安全生產領導小組成員名單。2）企業(yè)安全管理機構設置名稱及安全配備人員名單。3）企業(yè)負責人、主管安全生產領導、安全部門負責人及安全管理人員參加安全培訓及考試合格的證明材料。4）安全生產規(guī)章制度，包括全員崗位安全責任制度；安全生產教育和培訓制度；安全生產檢查制度；危險作業(yè)管理制度；職業(yè)安全衛(wèi)生制度；勞動保護用品使用和管理制度；生產安全事故隱患報告和整改制度；生產安全事故緊急處置規(guī)程；生產安全事故報告和處理制度；安全生產獎勵和懲罰制度；其他保障安全生產的規(guī)章制度等制度。5）安全教育制度、培訓教育計劃及特種作業(yè)人員的培訓教育檔案，有職工教育培訓記錄。6）安全生產經(jīng)費保障依據(jù)。生產經(jīng)營項目的安全生產投入計劃，員工勞保用品發(fā)放計劃與登記，消防器材的配備清單和定置圖。7）重點設施或重點部位的登記與管理。包括重大危險源的名稱、數(shù)量、部位和種類登記，特種設備的名稱、數(shù)量和檢測備案資料，危險設施、場所的監(jiān)控與管理活動記錄，防范突發(fā)事件的應急處理預案及其管理制度。8）安全生產檢查記錄，包括有公司領導參加的安全生產大檢查記錄和安全管理部門日常安全檢查記錄。9）企業(yè)傷亡事故報告制度和預防各類重大安全事故的應急救援預案。10）傷亡事故檔案，包括安全生產事故快報、詳報及統(tǒng)計年報。11）其它安全生產管理文件。5企業(yè)必須建立10本安全臺帳、3個檔案和一本安全活動記錄，即安全會議臺帳、安全組織臺帳、安全教育臺帳、安全檢查臺帳、隱患治理臺帳、事故臺帳、安全工作考核與獎懲臺帳、職業(yè)安全衛(wèi)生臺帳、安全防護用品臺帳、事故預案演練臺帳、安全評價檔案、特殊工種人員檔案、安全學習資料檔案、安全活動記錄。臺帳要求填寫規(guī)范、字跡清晰、內容完整、保存完好。安全管理部門要定期檢查與考核。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。15外部聯(lián)系和內部溝通制度1為了鼓勵和支持員工積極參與安全生產管理及提出的合理化建議和意見得到及時處理。規(guī)范礦內、外部之間的安全生產信息的協(xié)商和溝通，保證礦安全生產信息的暢通、規(guī)范、有序、處理得當，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)外部聯(lián)系和內部溝通的管理。3辦公室負責全礦安全生產信息的外部聯(lián)系和內部溝通的綜合管理，匯集和處置安全信息。安全管理人員協(xié)助辦公室收集員工在安全生產方面的意見和建議，參與協(xié)商與溝通。礦各部門負責本部門的協(xié)商與溝通，并按要求參加礦的協(xié)商與溝通。4礦通過下達文件、各層次各方面的會議、相關學習培訓、相關工作匯報和宣傳媒體等方式，確保安全生產信息的縱向和橫向傳遞，保證全體員工能及時了解安全生產的信息。5對于來自礦外部的安全生產信息，由對口的各職能部門接收，報礦分管領導批示，按批示處置；如接收信息屬法律、法規(guī)和其它要求的按《安全生產法律、法規(guī)、標準識別、獲取、更新和融入管理制度》辦理。6礦鼓勵員工主動參與安全生產活動，鼓勵員工提出安全生產方面的合理化建議和意見。礦和各部門、各單位在組織進行安全生產文件的制定、修訂和評審；以及在危險源辨識、風險評價、風險控制的策劃過程中應充分征求員工的意見和建議。7礦內部的信息的內部協(xié)商與溝通，可以各部門有關安全生產問題的報告、意見和建議，員工的意見和建議，各種安全公示、公告等多種形式。8相關方來礦進行安全生產方面的檢查、參觀、訪問產生信息由對口部門記錄、處置。9各部門外出參加有關安全生產的會議、學習和交流，所取得的有關安全生產信息應報礦有關領導和安全管理部門。10各部門根據(jù)政府相關部門、行業(yè)主管部門的要求，向其提供本礦安全生產信息，如報告、報表等，各部門、各單位應保存原件存檔。13本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。16合理化建議制度1為了改善企業(yè)環(huán)境和從業(yè)人員作業(yè)條件，提升企業(yè)形象和競爭力，充分發(fā)揮員工主人翁意識，積極參與企業(yè)管理，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)合理建議的管理。3設置合理化建議箱，動員員工為企業(yè)的健康發(fā)展建言獻策。4有組織的下發(fā)合理化建議表，要求員工對企業(yè)中存在的安全隱患、落后設備、生產工藝、作業(yè)環(huán)境條件下、勞動保護用品等其它方面，踴躍提出合理化建議，改善勞動條件，提高工作效率。5開展重大危險源合理化建議活動，構建重大危險源合理化建設長效機制，加大重大危險源安全科技投入，提高企業(yè)的抗風險能力。6及時收集和整理合理化建議，對已采納并加以實施的建議，提出表揚和獎勵，對未采納的建議做到及時反饋與員工溝通，作出解釋。7做好將合理建議表格的整理、匯編、存檔工作。8本制度從發(fā)布之日起施行。17系統(tǒng)管理評審制度1為了通過評審找出需持續(xù)改進的方面，以確保標準化系統(tǒng)的持續(xù)適宜性，為促進企業(yè)技術進步，穩(wěn)定和改進本質安全，提高企業(yè)效益，根據(jù)“小型露天采石場安全標準化評定標準”結合企業(yè)實際情況，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)標準化系統(tǒng)評價的管理。345最高管理層組織執(zhí)行。67企業(yè)標準化管理工作在標準化工作組長的領導下，由標準化建設辦公室歸口管理。各有關部門設立兼職標準化員，其業(yè)務工作受標準化建設辦公室領導，兼職標準化員經(jīng)培訓合格后方可上崗。89標準化評審必須包括監(jiān)測與檢測記錄、以前評審的跟蹤結果、影響標準化系統(tǒng)的變化、糾正與預防措施制定及實施有效性、事故統(tǒng)計分析、員工和相關方抱怨、目標和指標完成情況、標準化系統(tǒng)覆蓋范圍的充分性、標準化系統(tǒng)評價報告、實施標準化系統(tǒng)的資源（人、財、物、技術）的保障情況、現(xiàn)場人員職責的合理性。10評審的結果應包括標準化系統(tǒng)的效力和管理過程的改善；資源需求；預防損失和對識別風險的緩減計。11通過評審找出需持續(xù)改進的方面，包括方針、風險降低、，以確保標準化系統(tǒng)的持續(xù)適宜性。12本制度自分布之日起執(zhí)行。18供應商、承包商管理制度1為切實加強對供應商、承包商的管理，做到依法依規(guī)組織工程外包，確保各類工程(采掘工程、物料運輸、地面建筑、設備設施安裝工程等)施工有序進行，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)供應商、承包商的管理3礦指定專人協(xié)調與聯(lián)系供應商、承包商，并處理與供應商、承包商的爭端。4供應商、承包商必須具備相應的安全資質和良好的安全業(yè)績（包括近年內發(fā)生的事故率，“三違”發(fā)生率、隱患治理等）。5供應商、承包商必須首先將有關材料到辦公室進行安全資格確認，經(jīng)審查合格后，雙方簽定《安全管理工作協(xié)議書》。6供應商、承包商必須遵守國家安全法律、法規(guī)和礦有關安全生產規(guī)章制度，服從礦安全職能部門的安全監(jiān)督管理。7礦負責對供應商、承包商人員進行施工前安全教育，具體由礦工程主管部門負責協(xié)調時間、地點，礦安全職能部門完成并建立臺帳。8供應商、承包商現(xiàn)場施工人員必須嚴格依法進行安全教育培訓（要求有培訓時間、內容、受訓人員簽字）和安全技術交底，對具有發(fā)生危險概率的施工作業(yè)，項目負責人及現(xiàn)場安全人員必須現(xiàn)場指導并事前擬制周密、細致的書面安全應急預案。對所有施工人員配備必須的勞保用品和安全防護裝備。9在許可供應商、承包商的員工使用企業(yè)設備設施前要對其進行下列內容的培訓：10供應商、承包商對工作場地的人員、設備、設施的安全負全面監(jiān)管責任，對生產作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患必須立即整改，如需礦方配合、協(xié)調、支持，可由供應商、承包商負責人以書面形式告之礦方；11礦應指定人員不定期地深入工作場地檢查安全生產工作，對供應商、承包商的安全生產表現(xiàn)進行評估，對供應商、承包商安全管理和作業(yè)現(xiàn)場存在的問題和隱患有提出意見、責令整改的權利，對嚴重違章行為將根據(jù)礦方有關安全規(guī)章制度給予100-1000元適度經(jīng)濟處罰，處罰通知單一經(jīng)出具，3天內交礦辦公室，逾期不交，從工程款中加倍扣除。12供應商、承包商在施工生產作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生人身傷亡事故，必須立即報告礦方并保護好現(xiàn)場，供應商、承包商負責事故報告、處理，礦方提供咨詢、幫助，所發(fā)生的費用全部由供應商、承包商自理。13本制度自發(fā)布之日起施行。19安全認可與獎勵制度1為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，增強企業(yè)安全學習氛圍，加強職工安全意識，提高安全工作積極性，使重視和積極參與安全工作的個人或單位的突出表現(xiàn)能得到肯定和獎勵，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全認可與獎勵的管理。3礦安全環(huán)保部以及生產副礦長負責對各單位或個人的安全生產工作表現(xiàn)進行評價和認可，各單位、部門可對本單位、部門安全生產工作表現(xiàn)突出的個人進行舉薦。4對安全生產工作表現(xiàn)“先進個人”的評價內容必須包括對其掌握法律法規(guī)及相關制度的熟練程度以及平時的安全表現(xiàn)等內容，對“先進單位、部門”的評價考核必須包括對該單位、部門執(zhí)行標準化系統(tǒng)的績效以及該時期發(fā)生安全生產事故次數(shù)、人員傷亡數(shù)等內容。5全礦每年進行1次評價和認可，每次評出2個“先進個人”（基層職工）、一個“先進單位”，并對于這些先進個人和單位予以適當?shù)莫剟睢?通過宣傳欄在顯著位置將安全生產工作表現(xiàn)被認可的單位或個人進行公告。7對認可結果有異議的個人或部門可在公告發(fā)布3日之內向礦領導反映。8本制度自發(fā)布之日起施行。20工余安全管理制度1為了加強企業(yè)員工的工余安全管理，確保職工工余后的安全健康，杜絕各類事故發(fā)生，特制訂本制度。2本制度適用于本企業(yè)工余安全的管理。3辦公室制定員工工余安全教育培訓計劃，有組織的真對員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和防范能力。4企業(yè)與家庭建立信息網(wǎng)絡監(jiān)督保障機制，要求員工工余后注意休息，調整和控制好娛樂時間及從實其他事情，嚴禁酒后上崗，以充沛的精力投入到生產工作中去。5積極開展工余后的各種安全活動，并通過廣播、電視、板報、標語等輿論工具，學習宣傳安全法律法規(guī)和安全科學文化知識，豐富業(yè)余生活，營造企業(yè)和諧安全文化氛圍。6加強員工工余后的外出探親訪友、旅游等其他事項的安全監(jiān)督管理，增強員工抵制意外事故風險的處理能力。7健全完善工余事故報告機制，如發(fā)生火情、坍塌、人員傷亡等重大災害，及時向安全環(huán)保部報告，迅速采取措施進行搶救、搶險，防止造成更大的損失。8建立事故分析檔案，及時組織召開事故分析會，指出事故原因，制定整改措施，杜絕類似事故發(fā)生。9本制度自發(fā)布之日起施行。21危險源辨識與風險評價制度1為了最大限度地識別出企業(yè)在生產作業(yè)活動、產品或服務中能夠控制的危險源，并及時更新。準確的辨識出危險源，進行風險評價，尋求最低事故率、最小損失和最優(yōu)安全投資效益以便采取控制措施，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)3風險評價的方法、流程及風險層次控制原則。１）風險評價的方法：采用LEC法進行風險評價。２）流程a)資料收集。明確評價對象和范圍，收集國內外相關法規(guī)和標準，了解同類設備、設施及生產工藝和事故情況，了解評價對象的自然和社會環(huán)境狀況。b)危險、有害因素辨識與分析。根據(jù)所評價對象的自然環(huán)境狀況、工程建設方案、工藝流程、裝置布置、主要設備和儀表、原材料、中間產品、產品的理化性質等，辨識和分析存在的危險、有害因素。c)風險性評價。在上述危險、有害因素辨識與分析的基礎上，確定L—發(fā)生事故的可能性大小；E—人體暴露在危險環(huán)境中的頻繁程度；C—發(fā)生事故可能造成的損失、后果。進行定性或定量評價。在此基礎上進行危險性分級。必要時對可能發(fā)生的重大事故后果進行估算。３）風險層次控制原則根據(jù)上述評價結果，提出安全對策措施。危險性分值在20分以下為低危險性，這樣的危險比日常生活中騎自行車去上班還要安全些，當危險性分值在20－70時，則需要加以注意；如果危險性分值在70－160之間，有顯著的危險性，需要采取措施整改；如果危險性分值在160－320之間，有高度危險性，必須立即整改；如果危險性分值大于320，極度危險，應立即停止作業(yè)，徹底整改。４)評價結論。針對不同種類評價，根據(jù)評價結果的內在聯(lián)系、相關性及不同作用，做出正確結論。4各部門專兼職安全員每年6月底須認真做好危險源辨識與風險評價工作并填寫上報《危險源清單及其風險評價表危險源清單及其風險評價表危險源清單及其風險評價表9，持續(xù)風險評價的10定期對危險源辨識與風險評價進行回顧，對11危險源辨識與風險評價的范圍必須涵蓋所有的過程、活動、場所及周邊環(huán)境。12危險源辨識與風險評價過程應考慮生產場所以外的活動、裝置及相關方的活動。13明確危險源辨識與風險評價制度規(guī)定的職責，1415本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。22關鍵任務識別與分析制度1為了確保員工能識別關鍵任務并編制關鍵任務清單，讓執(zhí)行任務分析的人員接受相關的培訓，依據(jù)關鍵任務分析和作業(yè)實際情況編寫作業(yè)指導書，特制定本制度。2本制度適用本企業(yè)關鍵任務識別與分析的管理。3執(zhí)行任務分析的人員必須接受相關的培訓，實施任務分析并編制關鍵任務清單。4完成的風險分析用于作業(yè)人員培訓、生產預算、分析、事故調查、危害物料評估等。5依據(jù)關鍵任務分析和作業(yè)實際情況編寫作業(yè)指導書，確保員工培訓、角色分配、與員工溝通、小組會議有作業(yè)指導書。6作業(yè)指導書要強調關鍵工作的步驟和安全措施，編寫的作業(yè)指導書應符合簡明扼要；步驟清楚、完整；危險源辨識全面；關鍵步驟確定準確；安全措施齊全等要求。7作業(yè)指導書存放在使用部門和工作現(xiàn)場，在員工培訓、一對一溝通、小組會議、作業(yè)場所執(zhí)行關鍵任務時，應使用作業(yè)指導書。8依據(jù)關鍵任務分析，認定需要許可的范圍，并將認定的需要許可的范圍清單發(fā)放給受影響部門。9為確保許可分配的一致與正確，要有識別了分配許可的責任人，并提供培訓和進行能力評估。10對各工種進行關鍵任務分析，根據(jù)關鍵任務，編寫作業(yè)指導書，不能因作業(yè)指導書的原因導致事件、事故的發(fā)生。11每一年都應對許可范圍進行評審與更新。12本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。23任務觀察制度1為了進一步加強技術管理，合理地組織生產，保持生產過程的高度連續(xù)性，嚴格按照生產作業(yè)計劃的要求，對全礦的生產實行全面控制。把生產要素有效地結合起來，使各個生產工序發(fā)揮最大的效能，使生產能夠順利、均衡地進行。生產效率高，效果好。因此，要求在日常的生產管理中及時、準確、全面掌握生產動態(tài)。觀察、檢查、控制生產計劃執(zhí)行情況，解決生產過程中出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)象和新的矛盾。確保在所需現(xiàn)場按照計劃執(zhí)行完整的任務觀察與局部的任務觀察，按計劃執(zhí)行任務觀察，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)任務觀察的管理。3觀察人員觀察檢查生產作業(yè)計劃執(zhí)行情況，及負責日常生產管理，積極預防生產中可能出現(xiàn)的問題，消除計劃偏差，及時解決生產過程中不平衡的現(xiàn)象，保證生產計劃的實現(xiàn)。執(zhí)行觀察的人員必須接受觀察方法的培訓。4觀察人員必須嚴格貫徹執(zhí)行安全生產方針，對于違章冒險作業(yè)者，有責任進行勸阻，直到停止其冒險作業(yè)。在日常生產中發(fā)生較大的設備事故，生產事故，人身傷亡事故或其它因素對生產有較大的影響時，必須及時深入現(xiàn)場，組織調查處理。盡快恢復生產，并向主管匯報和礦調度部門匯報。并根據(jù)觀察結果確定訓練與培訓的特殊需求。5針對觀察發(fā)現(xiàn)的問題提出針對性的改正意見，任務觀察時對好的行為給予贊譽與強化。6任務完成時必須有按計劃執(zhí)行了的任務觀察。7在觀察的同時辨識危險源和評估風險，及時指出觀察中發(fā)現(xiàn)的可能導致?lián)p失的行為。8了解員工的工作習慣；檢查現(xiàn)有的工作方法與制度；跟蹤當前培訓效果。9本制度自發(fā)布之日起施行。24安全意識識別、提升制度1

為加強員工的安全意識，規(guī)范員工的安全行為，做到上標準崗、干標準活，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)識別、提升員工安全意識的管理。3礦所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的原則，確保職工有較強的安全意識。4辦公室必須定期通過考試、調查、現(xiàn)場考評等方式對職工的安全意識進行識別。5日常工作中，必須嚴格執(zhí)行班前會制度，每日必須強調安全生產工作，并做好相關記錄。6存在安全隱患的地方必須設有安全警示牌，以進一步增強職工的安全意識。7積極組織緊急事故實戰(zhàn)演習，增強職工現(xiàn)場應用能力及安全意識。8積極開展全面的安全檢查，對職工的安全意識進行全面的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。9礦職工每年必須接受一次專門的安全培訓。9.1管理人員每年接受安全培訓的時間，不得少于40學時；9.2安全管理人員，除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于50學時；9.3其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于32學時；9.4特殊工種（包括電工、焊工、爆破工、起重工等）在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；9.5其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；9.6待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。9.7以上所列時間均包括外部培訓和內部培訓。10新參加工作的職工，必須接受礦、車間、班組的三級安全培訓教育，方能上崗。10.1礦安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急程序、事故事件報告程序、人身安全的有關知識等。培訓教育的時間不得少于三天。10.2車間安全培訓教育的主要內容是：作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場安全制度、工作性質及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于一天。10.3班組安全培訓教育的主要內容是：本關工委的安全狀況和危險有害因素；本崗位的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于半天。11實行安全培訓教育登記制度。礦必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。12安全意識提升的實施主要通過安全培訓，培訓分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指礦的有關專業(yè)人員或礦聘請的專業(yè)人士對職工的一種培訓；外部培訓是指礦人力資源部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平。

14礦的安全培訓教育經(jīng)費，從安全措施經(jīng)費中列支。15本制度自發(fā)布之日起施行。25安全意識提升效果監(jiān)測、跟蹤制度1為了確保職工安全意識提升的有效性，更好地促進企業(yè)安全教育培訓工作，有效地預防安全事故的發(fā)生，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)安全意識提升效果的監(jiān)測和跟蹤。3監(jiān)測、跟蹤的對象是全體職工，尤其是近期因發(fā)生過安全事故或安全未遂事故而接受安全教育培訓的人員以及新上崗、轉崗、復崗人員。4職工安全意識提升效果監(jiān)測和跟蹤由安全環(huán)保部和各基層單位專職安全員及安全管理人員共同負責。5監(jiān)測、跟蹤要求：（1）對監(jiān)測對象要進行定期或不定期的監(jiān)測、跟蹤，如若發(fā)現(xiàn)問題，立即停崗教育。（2）監(jiān)測、跟蹤可采用談話、考試、調查問卷、現(xiàn)場考評以及從同時、班組長、部門領導、家人等周邊環(huán)境全面了解。（3）每次對監(jiān)測對象監(jiān)測、跟蹤后，要及時做好記錄，要詳細全面記載監(jiān)測、跟蹤的情況。（4）根據(jù)監(jiān)測、跟蹤結果要及時總結、分析，如若發(fā)現(xiàn)依然存在安全意識淡薄等問題要及時進行再教育。6職工安全意識提升效果監(jiān)測、跟蹤必須實事求是，如若存在發(fā)現(xiàn)問題不報的情況，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴肅處理相關責任人。7本制度從發(fā)布之日起實施。

26培訓需求識別制度1為了提高職工培訓的效果，提升全體人員的素質，增強職工自我保護意識和抗風險能力，提高宜企業(yè)管理水平，特制定本制度。2本制度適用于員工培訓需求識別。3培訓需求識別由各部門結合《安全意識識別制度》等獨立進行，識別結果報辦公室分析和匯總，根據(jù)分析的培訓需求結果制定相應的培訓計劃。4培訓需求識別必須在堅持實事求是，理論結合實際的原則下，從企業(yè)的安全生產目標出發(fā)，充分考慮用工連續(xù)性、相關變化、特定崗位能力、相關法律法規(guī)以及企業(yè)風險評價結果等因素，客觀地進行。5培訓需求識別必須立足于廣大職工，尊重職工的意見與需求，結合學員反饋信息、培訓記錄回顧以及領導的需求，合理采納職工的建議。6培訓需求識別必須參考職工的法律法規(guī)意識、安全意識以及現(xiàn)場應用能力等因素，確保培訓需求分析的有效性和可信性以及識別的培訓需求的可行性。7培訓需求識別分析務必考慮企業(yè)變化的需求、生產過程的回顧、事故事件信息以及風險評價結果，結合特定的環(huán)境、特定的工藝流程、特定的風險進行，確保培訓需求的客觀性。8辦公室針對確定的培訓需求，制定合理的培訓計劃，并將培訓計劃及時分發(fā)給相關單位、部室，相關單位、部室組織職工進行培訓學習，提高職工的綜合素質。9本制度從發(fā)布之日起施行。27培訓適應性的評估制度1為了提升我礦職工培訓的效率、效果，確保職工的生命、財產安全不受損害以及我礦安全生產可以順利進行，特制定本制度。2本制度適用于企業(yè)安全培訓適應性的評估。3評估原則：尊重客觀事實，運用科學方法，使評估有效、可性。4評估對象：培訓內容、培訓教師、培訓課時、培訓效果。5評估方法：5.1通過考核和各項安全檢查，檢測企業(yè)管理人員和員工在實際生產工作中是否有不安全因素存在，對比以往安全培訓內容，識別安全培訓內容的全面性。5.2通過確認培訓教師的資質和在培訓現(xiàn)場的考評以及接受培訓人員的反饋，確定培訓教師是否勝任。5.3結合有關法律法規(guī)及標準的規(guī)定，檢測在實際培訓過程中培訓課時是否達到標準。5.4通過調查、考試、現(xiàn)場應用能力的考評、檢查基層單位操作班的安全學習記錄，交接班記錄、運行牌記錄是否按要求填寫等，確定培訓效果。6安全培訓適應性評估工作由辦公室和安全環(huán)保部共同進行。7辦公室負責組織人員對安全培訓適應性進行評估，對評估結果進行分析，根據(jù)分析結果安排下一階段的安全培訓工作。8本制度從發(fā)布之日起施行。28特種作業(yè)管理制度1根據(jù)國家《特種作業(yè)人員專業(yè)性技術考核管理規(guī)則》的有關規(guī)定，為了加強公司從事特種作業(yè)人員的管理和教育及特種作業(yè)人員的培訓和復審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發(fā)生及職業(yè)危害，保障員工的安全和健康，實現(xiàn)安全生產，特制定本制度。2本制度中所指的特種作業(yè)人員是根據(jù)國家《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》的規(guī)定，指在勞動過程中，易發(fā)生職業(yè)危害和傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。3在本制度中，公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內容。3.1電工作業(yè)（含配電工，電氣設備的裝、運行、檢修(維修)）；3.2金屬焊接、切割作業(yè)（含焊接工、切割工）；3.3金屬非金屬礦山安全作業(yè)；3.4高處作業(yè)；3.5經(jīng)國家批準的其它的作業(yè)。4特種作業(yè)人員必須具備下列條件：v4.1必須年滿18周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷；4.2具有高中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀；4.3按上崗要求，技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗；5凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進行培訓、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。6特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審工作，依照有關規(guī)定執(zhí)行。7特種作業(yè)人員的培訓取證和復審費用，由單位進行支付，由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用，由個人承擔。8特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。9《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證要妥善保管，不準涂改、轉借。10特種作業(yè)人員脫崗一年以上，再上崗時需重新進行安全技術教育，考核合格后，方可上崗作業(yè)。29設計管理制度1為使各項設計符合國家有關法律法規(guī)及其他要求，形成規(guī)范化、制度化，現(xiàn)結合實際，制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)的設計管理。3設計必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，其中的《安全專篇》應符合《金屬非金屬礦山建設項目初步設計<安全專篇>編寫提綱》的規(guī)定。4維持礦山簡單生產的單體設計和圖紙由本礦山相應的專業(yè)技術人員進行設計，一般用標準的A3(比例1：200)圖幅設計并打印，其中地形地質圖、防排水系統(tǒng)及排水設備布置圖、采剝工程年末圖，用標準的B0(比例1：1000)圖幅設計并打印。5大型系統(tǒng)工程的設計應由具有相應資質的設計單位來承擔，設計文件中應對設計工藝流程潛在的風險進行評價。需要進行評價的設計必須由具有相應資質的中介機構對設計工藝流程潛在的風險進行安全評價。6由技術部和工程部負責對設計進行管理，由各專業(yè)技術人員對本專業(yè)設計圖紙進行認真審核并對其負責。7設計單位完成設計后必須與本礦山各專業(yè)技術人員進行技術交底，礦山各專業(yè)技術人員應將自己的設計文件向操作工人進行技術交底。8設計圖紙由技術部實行統(tǒng)一存檔、專人管理，不同專業(yè)應將圖紙分類歸檔妥善保存，其中包括地形地質圖、防排水系統(tǒng)及排水設備布置圖、采剝工程年末圖，對涉及本礦山機密的文件不能外傳，并作永久性保存，一般設計文件和圖紙至少保存二年。9建設工程的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。10本制度從公布之日起開始施行。30采礦工藝管理制度1為了貫徹執(zhí)行國家和上級機關頒布的礦山方針、政策以及有關規(guī)定、規(guī)程、制度，結合本采石場實際情況，為使采礦工藝與本礦山采場工作面地質地形條件相符合，節(jié)約生產成本，滿足生產現(xiàn)狀，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)采礦工藝的管理。3總則3.1露天采礦必須貫徹采剝并舉、剝離先行，礦巖分采分裝，按線推進的原則，盡可能地降低礦石貧化率、損失率；3.2采礦作業(yè)必須始終執(zhí)行安全上可靠、技術上可行、經(jīng)濟上合理的方案，最大限度地利用礦產資源；3.3采礦工藝管理工作的主要任務是：組織編制采剝技術計劃，合理安排采剝順序，加強采場管理，正確確定合理的穿爆參數(shù)，合理配礦出礦，完善礦山工藝系統(tǒng)；3.4凡礦山工程均應進行設計，通過審批程序，竣工時進行測量驗收。8本制度從公布之日起開始施行。31運輸系統(tǒng)管理制度1為了確保整個礦山運輸系統(tǒng)通暢、安全可靠地運行，現(xiàn)制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)運輸系統(tǒng)的管理。3礦山運輸線路條件應符合礦山安全規(guī)程，45。6789101114本制度從公布之日起開始施行。32供配電管理制度1為規(guī)范礦山的供配電管理，保證供配電管理工作的安全運行，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)供配電的管理。3供配電管理實行分級管理和分區(qū)域管理。4供配電系統(tǒng)必須滿足設計能力，設備、設施處于安全狀態(tài)，線路敷設符合安全規(guī)程要求。5各級配電標準電壓要符合安全規(guī)程要求。6全礦用電歸調度室統(tǒng)一指揮。7檢修輸變電配電設施的停、送電一律實行工作票制度。8電工（包括內線電工、外線電工、檢修電工）都要持證上崗。9橫過道路、鐵路的供電電纜要按規(guī)程采取防護措施。10所有電力設備、設施必須按規(guī)程做好避雷工作，每年至少進行一次全面的檢查和測試，達不到要求的要及時進行整改。11主要供配電設施、主要機電設備等必須配備相應的消防器材于每年12月進行一次檢查。12供配電系統(tǒng)根據(jù)需要設置漏電保護裝置。13出現(xiàn)情況時，由相關部門共同協(xié)調、檢查維修，并保持好記錄。14本制度從公布之日起開始施行。33排土系統(tǒng)管理制度1為了保障排土系統(tǒng)安全暢通、可靠運行，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)排土系統(tǒng)的管理。3應按規(guī)定對排土場進行檢測或安全評價；4應采取用測量位移、砌石攔碴壩、開挖深溝等措施對排土場的滾石、滑坡和泥石流等危害進行監(jiān)測和控制；5在排土作業(yè)危險區(qū)設置標志，防止人員進入；6按照設計要求的工藝參數(shù)進行排土作業(yè)，采用自卸汽車運輸和排土機堆排相結合的排土工藝；7在排土場周圍修筑截洪和排水設施，并保持場內外截洪溝暢通；8場內平臺設置滿足要求的坡度，并保持滲流通道暢通，用推土機推成3-5%的反坡，推土機在推到離坡頂2-3米處，應將推土板逐步提起，使巖土在平臺邊緣形成高0.6-1.8米的擋車墻，高度不小于輪胎直徑的1／2，車擋頂寬和底寬分別不小于輪胎直徑的1/4和3/4。9汛期前應采取下列措施做好防汛工作：——明確防汛安全生產責任制，制定應急救援預案。——疏通排土場內外截洪溝；詳細檢查排洪系統(tǒng)的安全情況。——備足抗洪搶險所需物資，落實應急救援措施?！皶r了解和掌握汛期水情和氣象預報情況，確保排土場和下游泥石流攔擋壩道路、通訊、供電及照明線路可靠和暢通。10汛期應對排土場和下游泥石流攔擋壩進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題應及時修復，防止連續(xù)暴雨后發(fā)生泥石流和垮壩事故。11暴雨過后應對壩體和排洪構筑物進行全面認真的檢查與清理。發(fā)現(xiàn)問題應及時修復。12應遵守礦山安全檢查制度進行檢查和整改。13本制度從公布之日起開始施行。34防排水系統(tǒng)管理制度1為了防止雨季對露天礦山生產安全造成不利影響，特制定本制度。2本制度適用于本企業(yè)防排水系統(tǒng)的管理。3小型露天采場的總出入溝口和作業(yè)場地，應采