人力資源部流程交付方案

版本歷史文檔簡要信息：文件名稱人力資源部OA流程交付方案編制審核審批說明文檔版本歷史：序號(hào)日期版本變更說明修改人注釋1201x-xx-xxV1.0新增目錄第一章前言本需求報(bào)告是作為人力資源管理OA流程上線配置的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源管理部門內(nèi)部討論和設(shè)計(jì)生成，經(jīng)審批簽字后生效。第二章流程管理1招聘管理1.1年度人員招聘計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)流程1.1.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有年度人員招聘計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。1.1.2流程圖<年度人員招聘計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)流程>部源資力人01流程開始提交申請(qǐng)監(jiān)總02源資力人審核監(jiān)總務(wù)財(cái)03審定04裁總審批05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束1.1.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《年度人員招聘計(jì)劃與費(fèi)0102提交申請(qǐng)審核人力資源部招聘專員用預(yù)算表》批準(zhǔn)/退回，結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)人力資源總監(jiān)劃，評(píng)審年度招聘計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算。0304審定批準(zhǔn)/退回，評(píng)審年度招聘費(fèi)用預(yù)算財(cái)務(wù)總監(jiān)審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向招聘人員推送反饋審批結(jié)果05歸檔及反饋1.1.4流程表單年度人員招聘計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)人部門自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息招聘方法和渠道年度招聘費(fèi)用預(yù)算一季度預(yù)算二季度預(yù)算三季度預(yù)算四季度預(yù)算備注人總計(jì):元/年小計(jì):元小計(jì):元小計(jì):元小計(jì):元年度公司編制定額目前人員配置人額年度各部門崗位設(shè)置、人員配置規(guī)劃一季度二季度三季度四季度崗位名定編人現(xiàn)有人招聘人部門名稱擬招聘擬招聘擬招聘擬招聘備注人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)稱數(shù)數(shù)數(shù)其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見1.2人員招聘需求申請(qǐng)流程1.2.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有人員招聘的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。1.2.2流程圖<人員招聘需求申請(qǐng)流程>員人門01流程開始提交申請(qǐng)部人責(zé)負(fù)門部02審核編制內(nèi)(經(jīng)理級(jí)以下人員招聘申請(qǐng))監(jiān)總03源審定資力人編制外人員招聘申請(qǐng)04裁總審批05統(tǒng)系編制內(nèi)(經(jīng)理級(jí)以上)人員招聘歸檔與反饋流程結(jié)束1.2.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)01活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧度藛T招聘需求表》部門人員批準(zhǔn)/退回，評(píng)估招聘需求的合理0203審核部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)性、必要性審定批準(zhǔn)/退回，評(píng)估招聘需求的合理性、必要性，是否在編制計(jì)劃內(nèi)批準(zhǔn)/退回，審批用人部門提交的人員招聘需求申請(qǐng)，同意則實(shí)施招聘，不同意則退回部門、取消或延期招聘0405審批總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向招聘人員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋1.2.4流程表單人員招聘需求申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)人部門自動(dòng)帶出二級(jí)部門選擇申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息一級(jí)部門選擇增補(bǔ)崗位必填□經(jīng)理級(jí)以下希望到崗日必填崗位類別需求人數(shù)必填□經(jīng)理級(jí)(含)以上期崗位部門編制必填人崗位編制必填人必填人現(xiàn)有人數(shù)增補(bǔ)類別□編制內(nèi)招聘□編制外招聘增補(bǔ)原因必填任職資格要求性別要求必填年齡要求必填必填崗位工作內(nèi)容必填/職責(zé)說明業(yè)專要求必填工作經(jīng)驗(yàn)必填其他要求備注:其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見2培訓(xùn)管理2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)流程2.1.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有年度培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。2.1.2流程圖<年度培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)流程>部源資力人01流程開始提交申請(qǐng)監(jiān)總源資力人02審核監(jiān)總務(wù)財(cái)03審定04裁總審批05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束2.1.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)01活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧赌甓扰嘤?xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)員工能力和素質(zhì)要求，結(jié)合培訓(xùn)專員02審核公司年度經(jīng)營計(jì)劃，評(píng)審年度培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用人力資源總監(jiān)預(yù)算。0304審定批準(zhǔn)/退回，評(píng)審培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)/退回，審批人力資源部提交的年度培訓(xùn)審批計(jì)劃與預(yù)算申請(qǐng)，同意則實(shí)施培訓(xùn)，不同意則總裁退回部門、取消或延期培訓(xùn)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向培訓(xùn)05歸檔及反饋系統(tǒng)專員推送反饋審批結(jié)果2.1.4流程表單年度培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息培訓(xùn)總課時(shí)(H)自動(dòng)計(jì)算培訓(xùn)總費(fèi)用(萬元)自動(dòng)計(jì)算費(fèi)用公司培訓(xùn)/部課程課程培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃課時(shí)培訓(xùn)組織備注地點(diǎn)部門序號(hào)(萬元)類型對(duì)象人數(shù)講師形式月份(H)門名稱1必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填2345備注課程類型：通用性知識(shí)、專業(yè)知識(shí)技能、基礎(chǔ)管理類、素質(zhì)能力提升類；其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)總裁審核意見2.2培訓(xùn)申請(qǐng)流程2.1.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有培訓(xùn)的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。2.1.2流程圖<培訓(xùn)申請(qǐng)流程>人請(qǐng)申01流程開始提交申請(qǐng)人責(zé)負(fù)門部02審核項(xiàng)目培訓(xùn)類監(jiān)總源資力人03審定裁總04審批個(gè)人培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用5000元(含)以下統(tǒng)系05歸檔與反饋流程結(jié)束2.2.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)人有條不紊的組織實(shí)施培訓(xùn)0102提交申請(qǐng)審核批準(zhǔn)/退回，部門負(fù)責(zé)人審核是否按計(jì)劃實(shí)施部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。批準(zhǔn)/退回，人力資源總監(jiān)審批培訓(xùn)申請(qǐng)，同03審定意則組織實(shí)施培訓(xùn)，不同意則延期或取消培人力資源總監(jiān)訓(xùn)。0405審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向申請(qǐng)人、培訓(xùn)專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋2.2.4流程表單培訓(xùn)申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息培訓(xùn)申請(qǐng)□個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)□項(xiàng)目培訓(xùn)申請(qǐng)類型參加培訓(xùn)人必填員姓名崗位申請(qǐng)課程名必填稱培訓(xùn)內(nèi)容必填培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及必填必填電話培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)必填費(fèi)用總計(jì)課程費(fèi)用(元)交通費(fèi)用(元)食宿費(fèi)用(元)(元)自動(dòng)計(jì)算通過此次培訓(xùn)必填欲達(dá)到何目的其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁3人事管理3.1員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程3.1.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.1.2流程圖<員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程>人請(qǐng)申01流程開始提交申請(qǐng)人責(zé)負(fù)門部02審核監(jiān)總03審定力人M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)04裁總審批非M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.1.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)01活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，試用期滿，員工提提交申請(qǐng)申請(qǐng)人出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。批準(zhǔn)/退回，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工試用期內(nèi)02審核部門負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)，并給出處理意見，合格則同意轉(zhuǎn)正、不合格則辭退或延長試用期等處理。批準(zhǔn)/退回，人力資源總監(jiān)根據(jù)新員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行評(píng)價(jià)，考評(píng)，并給出處03審定人力資源總監(jiān)理意見，合格則同意轉(zhuǎn)正、不合格則辭退或延長試用期等處理。0405審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向申請(qǐng)人、人事專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋3.1.4流程表單員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)人職位自動(dòng)帶出入職日期自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期必填調(diào)整類型□新員工試用期轉(zhuǎn)正□崗位調(diào)整轉(zhuǎn)正(晉升或崗位平調(diào))申請(qǐng)?jiān)蚣氨靥罾碛烧f明突出業(yè)績、表必填現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項(xiàng)目（由申請(qǐng)附件上傳(轉(zhuǎn)正職述報(bào)告)人填寫）□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：審批欄□不同意轉(zhuǎn)正，理由：其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：部門負(fù)責(zé)人□不同意轉(zhuǎn)正，理由：□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：人力資源總監(jiān)□不同意轉(zhuǎn)正，理由：□同意轉(zhuǎn)正：總裁□不同意轉(zhuǎn)正，理由：3.2員工異動(dòng)申請(qǐng)流程3.2.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工異動(dòng)的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.2.2流程圖<員工異動(dòng)申請(qǐng)流程>人請(qǐng)申01流程開始提交申請(qǐng)、入調(diào)02()人出審核責(zé)調(diào)負(fù)門部監(jiān)總源資力人03審定M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)裁總04審批非M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)統(tǒng)系05歸檔與反饋流程結(jié)束3.2.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)01活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧懂悇?dòng)申請(qǐng)表》申請(qǐng)人批準(zhǔn)/退回，調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工02審核部門負(fù)責(zé)人調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人異動(dòng)進(jìn)行說明并給出審批意見。批準(zhǔn)/退回，根據(jù)管理權(quán)限審批員工異動(dòng)工0304審定審批人力資源總監(jiān)作。批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向招聘專員、人事專員推送反饋審批結(jié)果05歸檔及反饋系統(tǒng)3.2.4流程表單員工異動(dòng)申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息異動(dòng)類別□晉升□降職□平調(diào)（崗位調(diào)整）□其他部門自動(dòng)帶出崗位自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出部門必填崗位必填職序必填原部門（原崗位）新部門（新崗位）異動(dòng)生效日必填，生效只能選次月的1號(hào)期其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負(fù)責(zé)人（調(diào)入、調(diào)出）人力資源總監(jiān)總裁3.3員工離職申請(qǐng)流程3.3.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工離職的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.3.2流程圖<員工離職申請(qǐng)流程>01人請(qǐng)申流程開始提交申請(qǐng)員專系02審核關(guān)工員03級(jí)上接直審核人責(zé)負(fù)門部04審核監(jiān)總力人05審定M4、M5、P4、P5、S5職級(jí)人員離職06裁總審批非M4、M5、P4、P5、S5職級(jí)人員離職07統(tǒng)系歸檔與反饋3.3.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注0102提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧峨x職申請(qǐng)表》申請(qǐng)人批準(zhǔn)/退回，員工關(guān)系專員對(duì)離職申請(qǐng)員工審核審核審核員工關(guān)系專員員工離職面談實(shí)施進(jìn)行離職面談并填寫面談內(nèi)容。批準(zhǔn)/退回，直接上級(jí)了解員工離職原因，0304并給出審核意見，指定人員與離職人員進(jìn)直接上級(jí)行工作交接。批準(zhǔn)/退回，部門負(fù)責(zé)人審核員工離職申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人并簽署意見。0506審定審批批準(zhǔn)/退回，審核員工離職申請(qǐng)并簽署意見人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)/退回，審核員工離職申請(qǐng)并簽署意見總裁系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向歸檔及反饋系統(tǒng)07人事專員、申請(qǐng)人推送反饋審批結(jié)果3.3.4流程表單員工離職申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職序自動(dòng)申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出申請(qǐng)人職位自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出帶出必填，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職日期填寫入職日期自動(dòng)帶出申請(qǐng)離職日期必填業(yè)務(wù)信息申請(qǐng)離職原必填因員工離職面員工關(guān)系專員填寫談其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見離職面談員工關(guān)系專員直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁3.4員工離職交接流程3.4.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工離職交接的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.4.2流程圖<員工離職交接流程>人請(qǐng)申01流程開提交申請(qǐng)始人手02審核接級(jí)上03審核接直費(fèi)用會(huì)計(jì)、行政主管、網(wǎng)管、文控主控文、管網(wǎng)、政行、計(jì)會(huì)04會(huì)簽用管費(fèi)員05專事人審批06統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.4.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位備注0102提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧峨x職交接申請(qǐng)表》申請(qǐng)人審核審核批準(zhǔn)/退回，與離職人員進(jìn)行工作交接。接手人批準(zhǔn)/退回，審核工作接手人的工作交接情03直接上級(jí)況并簽署意見。批準(zhǔn)/退回，審核是否有個(gè)人欠款情況，欠04-1會(huì)簽費(fèi)用會(huì)計(jì)款清算04-204-304-4會(huì)簽會(huì)簽批準(zhǔn)/退回，審核領(lǐng)用物品歸還情況行政主管文控批準(zhǔn)/退回，審核電話卡交接等會(huì)簽批準(zhǔn)/退回，審核電腦，辦公室人歸還情況網(wǎng)管人事專員確認(rèn)交接手續(xù)批準(zhǔn)/退回，確認(rèn)離職員工交接完畢后給員0506審批人事專員辦理完畢，給員工辦理離職工辦理離職手續(xù)。系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向申請(qǐng)人、人事專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋系統(tǒng)3.4.4流程表單離職交接表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成離職申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出離職生效日期自動(dòng)帶出申請(qǐng)人自動(dòng)帶出職位名稱自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出入職日期自動(dòng)帶出員工工作移交清單部門移交內(nèi)容相關(guān)責(zé)任人所在部門□工作交接□工作資料□其他行政□領(lǐng)用物品歸還網(wǎng)管□電腦歸還□辦公□電話卡交接□其他財(cái)務(wù)□用備金清還□個(gè)人欠款清還人力資源部□離職辦理□帳號(hào)取消□停繳社保設(shè)歸備還文控其他信息相關(guān)請(qǐng)求多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔附件上傳上傳附件審批欄信息崗位接手人直接上級(jí)審核意見行政、網(wǎng)管、財(cái)務(wù)、文控人事專員3.5員工加班申請(qǐng)審批流程3.5.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工加班的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.5.2流程圖<員工加班申請(qǐng)流程>人請(qǐng)申01流程開始提交申請(qǐng)級(jí)上接直02審批統(tǒng)系03歸檔與反饋流程結(jié)束3.5.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位申請(qǐng)人備注0102提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧秵T工加班申請(qǐng)表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)工作量需求審批員工加班審批直接上級(jí)申請(qǐng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向人事專員推送反饋審批結(jié)果03歸檔及反饋系統(tǒng)3.5.4流程表單員工加班申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出申請(qǐng)人必填申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出職位名稱自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息加班事由必填加班開始時(shí)日期時(shí)間，必填加班結(jié)束時(shí)間日期時(shí)間，必填間加班處理方□轉(zhuǎn)調(diào)休□計(jì)算加班費(fèi)，（注：目前只開放轉(zhuǎn)調(diào)休）式1、加班申請(qǐng)必須提前申請(qǐng)，因特殊情況未能事先辦理加班審批手續(xù)者、必須在3日內(nèi)完成補(bǔ)單手，續(xù)逾期不能提交；備注2、詳細(xì)寫明加班日期、時(shí)間、加班事由；3、實(shí)際加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見直接上級(jí)3.6員工因工外出/出差申請(qǐng)流程3.6.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工因工外出/出差的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.6.2流程圖<員工因工外出/出差申請(qǐng)流程>員01人門部流程開始提交申請(qǐng)人責(zé)負(fù)門部02審批03統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.6.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)01活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位申請(qǐng)人備注提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧秵T工因工外出批準(zhǔn)/退回，審核員工的因工外出審批請(qǐng)，同意，不同意則取消/出差申請(qǐng)表》/出差申0203則安排外出/出差部門負(fù)責(zé)人外出/出差或延期外出/出差歸檔及反饋系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向系統(tǒng)申請(qǐng)人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.6.4流程表單員工外出/出差申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出申請(qǐng)人自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出職位名稱自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息可選填，需關(guān)聯(lián)人事隨行人員外出時(shí)間必填至必填系統(tǒng)信息外出事由外出路線外出達(dá)到的目的準(zhǔn)乘交通工具類型是否派車交通費(fèi)(元)住宿費(fèi)(元)招待費(fèi)(元)其他(元)明細(xì)明細(xì)明細(xì)明細(xì)出差費(fèi)用申請(qǐng)合計(jì)(元)自動(dòng)計(jì)算員工經(jīng)批準(zhǔn)外出工作，時(shí)間超過一天（需在外地住宿）的視為出差；時(shí)間在一天以內(nèi)（當(dāng)天來回）的視外因工外出。備注其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負(fù)責(zé)人3.7員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程3.7.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.7.2流程圖<員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程>01部門人流程開提交申請(qǐng)員始02部門負(fù)責(zé)人審核03人力資源總監(jiān)審定職級(jí)M4、M5、P5、S5人員的請(qǐng)假和其他職級(jí)請(qǐng)假3天以上的04總裁審批非職級(jí)M4、M5、P5、S5人員的請(qǐng)假和其他職級(jí)請(qǐng)假3天(含)以下的員專事05帶*號(hào)的假期歸檔前需經(jīng)人事專員驗(yàn)證資料資料驗(yàn)證人06系統(tǒng)歸檔與反饋流程結(jié)束3.7.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位申請(qǐng)人備注0102提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧秵T工請(qǐng)假申請(qǐng)表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)部門人員實(shí)際工作安排審審核審定部門負(fù)責(zé)人核員工的請(qǐng)假批準(zhǔn)/退回，在管理權(quán)限范圍內(nèi)審批員工的0304人力資源總監(jiān)請(qǐng)假申請(qǐng)。審批批準(zhǔn)/退回總裁批準(zhǔn)/退回，驗(yàn)證帶*號(hào)假期的有效證明材驗(yàn)證帶*號(hào)假期的有效0506資料驗(yàn)證料，沒有提供有效證明材料一律按事假處人事專員理。證明材料系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時(shí)向歸檔及反饋系統(tǒng)申請(qǐng)人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.7.4流程表單員工請(qǐng)假申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人自動(dòng)帶出職位名稱自動(dòng)帶出申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出業(yè)務(wù)信息請(qǐng)假事由必填□事假□年假□婚假*□產(chǎn)假*□陪產(chǎn)假*□假病*□喪假*□調(diào)休（需有同假期類型等時(shí)間加班記錄）開始時(shí)請(qǐng)假日期時(shí)間，必填請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間日期時(shí)間，必填間1、除急病外，醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的2、帶*假期必所有請(qǐng)假需提前申請(qǐng)。請(qǐng)病者假需提供三級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市備注建議休假單、病歷、診斷證明及醫(yī)院的行政收款單，四項(xiàng)缺一不可。須附上有效證明文件。其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見人事專員帶*號(hào)的假期經(jīng)過人事專員驗(yàn)證資料有效后結(jié)束流程3.8員工銷假申請(qǐng)流程3.8.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工銷假的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.8.2流程圖<員工銷假申請(qǐng)流程>員人門部01流程開始提交申請(qǐng)人責(zé)負(fù)門部02審批03統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.8.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位申請(qǐng)人備注0102提交申請(qǐng)?zhí)顚懱峤弧秵T工銷假申請(qǐng)表》審批批準(zhǔn)/退回，核實(shí)、批準(zhǔn)員工的銷假申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人歸檔到指定文件夾，同時(shí)向系統(tǒng)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行03歸檔及反饋申請(qǐng)人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.8.4流程表單員工銷假申請(qǐng)表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填自動(dòng)帶出自動(dòng)帶出流水號(hào)自動(dòng)生成申請(qǐng)人申請(qǐng)部門自動(dòng)帶出職類自動(dòng)帶出申請(qǐng)日期自動(dòng)帶出職序自動(dòng)帶出職位名稱業(yè)務(wù)信息請(qǐng)假時(shí)間于至請(qǐng)假銷假事由必填銷假時(shí)間于至銷假其他信息相關(guān)流程多請(qǐng)求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負(fù)責(zé)人3.9員工簽卡申請(qǐng)流程3.9.1適用范圍本流程適用于集團(tuán)及下屬公司所有員工簽卡的申請(qǐng)、審批業(yè)務(wù)。3.9.2流程圖<員工簽卡申請(qǐng)流程>人請(qǐng)申01流程開始提交申請(qǐng)3次(含)內(nèi)級(jí)02上審批接直統(tǒng)系03歸檔與反饋流程結(jié)束3.9.3流程活動(dòng)說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱具體活動(dòng)說明執(zhí)行崗位申請(qǐng)人備注3次（含）內(nèi)可以提出簽卡申請(qǐng)01