人事勞動(dòng)合同經(jīng)典版（7篇）

第39頁(yè)共39頁(yè)人事勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?雇傭單位（?甲方）：_?____?雇員（乙方?）：___?__????????身份證號(hào)碼?：____?_?????????????電話：?_____??????????????住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容第?一條、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在甲方單?位工作__?__年，根?據(jù)甲方相關(guān)?要求做好本?職工作。?第二條、根?據(jù)工作需要?乙方遵守甲?方對(duì)員工相?關(guān)規(guī)定，乙?方如有違約?需承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三條、據(jù)?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定，乙方享?受甲方的相?關(guān)勞保福利?待遇。第?四條、乙方?在工作時(shí)間?做好本職工?作，不得以?任何理由拒?絕工作。?第五條、乙?方應(yīng)按時(shí)上?下班，并遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?。三、勞?動(dòng)紀(jì)律第六?條、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項(xiàng)?具體規(guī)章制?度。第七?條、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第八條、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)國(guó)?家法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分、經(jīng)?濟(jì)處分，直?至解除勞動(dòng)?合同。因?違反勞動(dòng)制?度和紀(jì)律造?成的傷害乙?方自行承擔(dān)?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第九?條、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家的?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)措施等。?五、工作?時(shí)間和休息?休假第十條?、根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)商?具體的工作?日和休息日?。在國(guó)家?法定節(jié)日（?五一、國(guó)?慶、元旦、?春節(jié)）期間?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動(dòng)報(bào)酬第?十一條、乙?方應(yīng)認(rèn)真學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?工作任務(wù)。?第十二條?、甲方按時(shí)?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬。?七、職業(yè)培?訓(xùn)第十三條?、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)?工作年限協(xié)?商承擔(dān)。?第十四條、?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十五?條、在本合?同期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)，?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未滿?合同的服務(wù)?年限，在離?開前一次性?向甲方付清?培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第十六?條、乙方在?勞動(dòng)工作過?程中，提出?對(duì)甲方發(fā)展?有利的合理?化建議，甲?方可視情況?給予乙方口?頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條、?乙方若在工?作中一貫表?現(xiàn)積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，甲?方應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)勵(lì)?。第十八?條、甲方可?以隨時(shí)根據(jù)?考核標(biāo)準(zhǔn)以?口頭或書面?提出對(duì)乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十九條?、乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、泄露公司?信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或解?除合同，并?由乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第二?十條、甲方?為乙方創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?十、合同?的終止和解?除第二十一?條、雙方訂?立的勞動(dòng)用?工合同期限?屆滿，本合?同將自動(dòng)解?除、終止。?第二十二?條、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?、嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?2、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成了?重大損害。?3、泄露?甲方信息機(jī)?密和技術(shù)機(jī)?密資料，造?成了甲方重?大損失。?4、因自身?原因被司法?機(jī)關(guān)勞動(dòng)教?育以及被依?法追究刑事?責(zé)任。5?、不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。6、?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。7、?乙方所發(fā)放?的工作用服?裝，未經(jīng)允?許不得在小?區(qū)外穿著，?如出現(xiàn)意外?情況由乙方?承擔(dān)一切責(zé)?任，解除合?同。8、?因員工個(gè)人?疾病在工作?崗位上出現(xiàn)?的意外情況?甲方無連帶?責(zé)任，經(jīng)協(xié)?商員工無法?在工作的，?甲方有權(quán)終?止合同。?十三條、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?1、甲方?不按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。2、從?事違反國(guó)家?法律法規(guī)的?工作。3?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆滿?，或依法終?止時(shí)，本合?同可以解除?。第二十?四條、乙方?未經(jīng)甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失及其它?相關(guān)的損失?，由乙方全?部承擔(dān)。?第二十五條?、甲方瀕臨?破產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲方?應(yīng)提前__?__日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責(zé)任?及賠償?shù)诙?十六條、甲?乙任何一方?違約給對(duì)方?造成損失的?，均須承擔(dān)?勞動(dòng)合同終?止的過錯(cuò)責(zé)?任。第二?十七條、乙?方如違反國(guó)?家法律規(guī)定?或甲方規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)辭退或?開除乙方，?甲方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償。?乙方因個(gè)?人行為給甲?方或他人造?成損害或損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十八條、?如合同期未?滿乙方提出?離職的，按?甲方離職規(guī)?定，須提前?____個(gè)?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開，否?則應(yīng)支付給?甲方___?_個(gè)月基本?工資作為違?約金，并賠?償甲方其他?方面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅自?離職，甲方?有權(quán)通過政?府勞動(dòng)部門?，要求乙方?返回工作崗?位，并賠償?因此給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。十?二、保守商?業(yè)秘密及職?業(yè)道德第二?十九條、下?列各項(xiàng)甲方?的咨詢或文?書屬于甲方?的商業(yè)機(jī)密?，乙方不得?私自保留、?影印或提供?他人，并執(zhí)?行甲方的安?全保密制度?，否則按相?關(guān)規(guī)定支付?甲方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成犯?罪的追究其?刑事責(zé)任。?商業(yè)機(jī)密?：甲方行銷?、策略、計(jì)?劃、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會(huì)計(jì)資料、?庫(kù)存管理、?客戶名單、?電腦程序及?資料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊(cè)等，?以上商業(yè)秘?密不論以書?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條、對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)（管?）以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動(dòng)合?同終止前提?出解除勞動(dòng)?合同一個(gè)月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬第?三十一條、?乙方在勞動(dòng)?合同期間，?因工作任務(wù)?需要和利用?工作條件所?創(chuàng)造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲方?享有，但甲?方應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其他?第三十二條?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：____?_乙方：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日人?事勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（二?）甲方（?用人單位）?：乙方（?勞動(dòng)者）：?住址：?身份證號(hào)碼?：甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?，按照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?規(guī)定，就甲?方招用乙方?一事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)成?本合同，供?雙方遵照?qǐng)?zhí)?行：第一?條、勞動(dòng)合?同期限：?1、本勞動(dòng)?合同為（選?擇其中一項(xiàng)?并填寫完整?）：A、?有固定期限?勞動(dòng)合同：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日;B、?無固定期限?勞動(dòng)合同：?年月起;?第二條、工?作地點(diǎn)：省?（自治區(qū)、?直轄市）市?（縣）。?第三條、工?作內(nèi)容：?1、乙方同?意在甲方部?門（或崗位?）擔(dān)任職務(wù)?，乙方具體?工作內(nèi)容按?照甲方的崗?位職責(zé)要求?執(zhí)行。2?、若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調(diào)整乙方的?崗位并按調(diào)?整后的崗位?確定一方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調(diào)整，甲?方可以提前?____日?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國(guó)家?規(guī)定發(fā)放。?3、在工?作過程中，?因乙方存在?嚴(yán)重過失或?者故意造成?甲方損失的?，甲方有權(quán)?向乙方追償?。第四條?、工作時(shí)間?和休息休假?：1、工?作時(shí)間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時(shí)，每周工?作不超過4?0小時(shí)。具?體工作時(shí)間?由甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。2、休?息休假：甲?方按照國(guó)家?的規(guī)定安排?乙方休息休?假。第五?條、勞動(dòng)報(bào)?酬：1、?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_(tái)___?元（大寫）?年（大寫）?（若實(shí)行計(jì)?件工資的按?照以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)法工資：?）。2、?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日或者法定?休假日工作?的，甲方按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加?班費(fèi)。第?六條、社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、甲方按照?國(guó)家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)：甲?方為乙方提?供勞動(dòng)所必?需的工具和?場(chǎng)所，以及?其他勞動(dòng)條?件;保證工?作場(chǎng)所的符?合國(guó)家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預(yù)防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?。第九條?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公司?機(jī)密等任何?不宜對(duì)外公?開的事項(xiàng)，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時(shí)?，未與其他?任何單位保?持勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任，?與甲方無關(guān)?。第十一?條、勞動(dòng)合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動(dòng)合同?書，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達(dá)甲?方（具體部?門、職務(wù)）?為準(zhǔn);2?、有關(guān)解除?或終止勞動(dòng)?合同的事項(xiàng)?，按照《勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以及?甲方交付乙?方使用的財(cái)?物與甲方指?定的工作人?員進(jìn)行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動(dòng)合同，?乙方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?、因履行本?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，雙方?本著合理合?法、互諒互?讓的原則協(xié)?商處理;協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?三條、本合?同未約定的?事項(xiàng)，按照?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?以及地方性?法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認(rèn)。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?人事勞動(dòng)?合同經(jīng)典版?（三）甲?方：___?__?????法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_乙方：?_____?，性別：_?____，?身份證號(hào)碼?：____?_現(xiàn)通信地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)民法?典等有關(guān)法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條本?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?其中試用期?為____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點(diǎn)為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位及工作地?點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。第?三條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?_日支付工?資，支付的?工資為__?__元/月?，其中試用?期的工資為?____元?/月?；蛘?實(shí)行計(jì)件制?，計(jì)件單價(jià)?為____?_。第四?條工作時(shí)間?和休息休假?、社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?六條其他未?盡事項(xiàng)按照?國(guó)家及地方?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條雙方?其他約定第?八條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字（?蓋章）__?___????????乙方簽字?：____?_簽訂時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日人事?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（四）?合同編號(hào)?（____?_）甲方?：____?_有限公司?乙方：（?身份證號(hào)：?_____?）根據(jù)國(guó)?家和本地人?事勞動(dòng)管理?規(guī)定和本公?司員工聘用?辦法，雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致同意簽訂?本聘用合同?。一、試?用期及試用?期待遇1?、甲方對(duì)乙?方的試用期?為一個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，試?用期內(nèi)甲方?可隨時(shí)解除?合同。2?、試用期內(nèi)?乙方為每月?元。二、?聘用期限?試用期滿后?，經(jīng)甲方考?核符合聘用?條件，甲方?正式聘用乙?方聘用期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?三、崗位?本合同簽訂?時(shí)，雙方約?定乙方在甲?方的崗位為?，預(yù)計(jì)為年?。該崗位?要求乙方需?具備以下條?件：（學(xué)歷?、職稱、工?作經(jīng)歷、專?業(yè)知識(shí)包括?相應(yīng)證件）?四、薪金?試用期滿?后，甲方根?據(jù)乙方崗位?情況，支付?與乙方崗位?相配的薪金?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：五、?甲方的責(zé)、?權(quán)、利。?1、為乙方?提供國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全和必需的?工作條件;?2、依據(jù)?按勞分配原?則，支付乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬;3、?為乙方提供?公司規(guī)定的?福利待遇和?勞動(dòng)保護(hù);?4、為乙?方提供提升?業(yè)務(wù)能力的?教育培訓(xùn)機(jī)?會(huì);5、?要求乙方遵?守國(guó)家法律?法規(guī);6?、對(duì)于乙方?工作不力嚴(yán)?重影響工程?進(jìn)度及質(zhì)量?及管理時(shí)，?有權(quán)對(duì)乙方?工作行為決?定進(jìn)行處罰?或解除聘用?合同。六?、乙方的責(zé)?、權(quán)、利?1、具有為?甲方誠(chéng)實(shí)、?敬業(yè)工作的?義務(wù);2?、遵守國(guó)家?法律法規(guī)和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?3、維護(hù)公?司聲譽(yù)及正?當(dāng)利益;?4、享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇;5、?享有國(guó)家、?地方政府規(guī)?定公司的權(quán)?利和就業(yè)保?障權(quán)利。?6、公司規(guī)?章制度的認(rèn)?可條款。?7、擁有甲?方授予的職?權(quán)，并承擔(dān)?自身工作所?產(chǎn)生的全部?責(zé)任。8?、認(rèn)真履行?職責(zé)，對(duì)涉?及工程質(zhì)量?、工期、造?價(jià)等較大問?題變更時(shí)，?乙方應(yīng)及時(shí)?通知甲方并?由甲方做出?最終處理意?見。七、?本合同簽訂?后，乙方將?有機(jī)會(huì)了解?、熟悉甲方?公司整個(gè)管?理規(guī)章體系?。乙方除有?異議保留外?，將視作無?條件認(rèn)可管?理規(guī)章體系?，雙方都有?按規(guī)章執(zhí)行?和保障的義?務(wù)。八、?保證書條款?。乙方將?在一份保證?書簽字，承?擔(dān)遵守規(guī)章?和保守公司?專有技術(shù)、?秘密的責(zé)任?，由此造成?的損失，由?乙方承擔(dān)法?律責(zé)任。?九、合同解?除（一）?因乙方有如?下過失行為?之一，甲方?可以即時(shí)解?除本合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，觸犯公?司勞動(dòng)紀(jì)律?規(guī)章;2?、嚴(yán)重失職?，給公司造?成重大損失?的;3、?被依法追究?刑事責(zé)任或?者被勞動(dòng)教?養(yǎng)的，（?二）因乙方?有如下非過?失行為之一?，甲方可以?解除本合同?：1、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負(fù)傷，在確?定的醫(yī)療期?滿后仍不能?從事原工作?的或另行安?排的工作;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作;3、?本合同訂立?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本公司?無法履行。?此時(shí)甲方?須提前__?__日向乙?方發(fā)出書面?通知。甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)入法定整?頓期間或經(jīng)?營(yíng)財(cái)務(wù)狀況?嚴(yán)重惡化，?確需裁員的?，須提前_?___日向?乙方作書面?通知。如甲?方在個(gè)月重?新錄用人員?，乙方有優(yōu)?先權(quán)。（?三）因乙方?有如下情況?之一，甲方?不得解除本?合同;1?、患非職業(yè)?病或非因工?負(fù)傷，在確?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?定部分或全?部喪失的;?3、如為?女職工時(shí)，?在孕期、產(chǎn)?期、內(nèi)的;?4、國(guó)家?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情況?。（四）?乙方在以下?情況之一，?可以提出解?除或終止本?合同：1?、甲方不履?行本合同的?;2、甲?方違反國(guó)家?法律、法律?，侵害乙方?合法權(quán)益的?;3、甲?方勞動(dòng)安全?、工作條件?不合國(guó)家規(guī)?定，損害乙?方安全、健?康的;4?、甲方未按?規(guī)定支付報(bào)?酬;5、?乙方因參軍?、升學(xué)或經(jīng)?批準(zhǔn)出國(guó)定?居的;6?、屬正常工?作調(diào)動(dòng)的;?7、乙方?有正當(dāng)理由?，確定不能?繼續(xù)在甲方?工作的。?乙方解除或?終止本合同?，須提前_?___日向?甲方作書面?通知。十?、解除本合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。1、?乙方違反保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)補(bǔ)償和賠?償責(zé)任。?2、乙方不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同，?按在甲方工?作年限，每?滿1年發(fā)給?相當(dāng)于1個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，但最多?不超過12?個(gè)月;3?、甲方經(jīng)營(yíng)?財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)?重惡化需裁?員的，或合?同訂立所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，由甲?方解除本合?同，按在甲?方工作年限?，每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?4、雙方?協(xié)商并由甲?方解除本合?同，按在甲?方工作年限?，每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但最多不超?過12個(gè)月?;5、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負(fù)傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿1年?發(fā)給相當(dāng)于?1個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?同時(shí)發(fā)給不?低于6個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病另增加?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的5?0%，患絕?癥另增加不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的10?0%。十?一、其他約?定事項(xiàng)。?1、乙方在?合同期內(nèi)，?因發(fā)生傷亡?事故，甲方?按國(guó)家和公?司相關(guān)文件?處理。2?、甲方如提?供給乙方進(jìn)?修培訓(xùn)費(fèi)用?、住房資助?費(fèi)、戶口調(diào)?動(dòng)城市增容?費(fèi)等事項(xiàng)，?要求乙方有?一定的服務(wù)?年限，在此?服務(wù)年限內(nèi)?，乙方離開?甲方公司，?須按甲方辦?法賠償經(jīng)濟(jì)?損失。十?二、違約責(zé)?任。1、?甲方違反本?勞動(dòng)合同給?乙方造成損?失的，應(yīng)按?乙方受損情?況賠償;?2、乙方在?合同期內(nèi)無?正當(dāng)理由，?未經(jīng)甲方許?可，擅自違?反勞動(dòng)合同?或自行離職?的，應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)?損失。十?三、合同的?變更。1?、在執(zhí)行合?同有效期內(nèi)?，任何一方?情況發(fā)生變?化，需要變?更合同時(shí)，?應(yīng)書面送達(dá)?另一方，另?一方應(yīng)在_?___日內(nèi)?作出書面答?復(fù)。2、?雙方協(xié)商一?致同意，方?可變更合同?有關(guān)內(nèi)容，?變更后的合?同或合同附?件由雙方簽?字生效。?3、雙方協(xié)?商不成的，?本合繼續(xù)有?效。人事?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（五）?甲方（用?人單位）：?用人單位?名稱：用?人單位住所?：工商登?記：注冊(cè)?類型：勞?動(dòng)合同：?履行地：?法定代表人?或負(fù)責(zé)人：?乙方（勞?動(dòng)者）：?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?址：現(xiàn)居?住地址：?居民身份證?號(hào)碼：社?會(huì)（養(yǎng)老）?保險(xiǎn)號(hào)碼：?就業(yè)登記?證號(hào)碼：?聯(lián)系方式：?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《江蘇省?勞動(dòng)合同條?例》及有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?按下列種方?式確定"勞?動(dòng)合同期限?"：、有?固定期限的?勞動(dòng)合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?、無固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?、以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，按照?合理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。（三?）三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定條?款，平均每?周工作四十?小時(shí)：、?甲方實(shí)行每?天小時(shí)工作?制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下：每周?周至周工作?，上午，下?午。每周?周為休息日?。、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?不定時(shí)工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)?定。、甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（三）?甲方為乙方?安排帶薪年?休假。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月日?為發(fā)薪日。?（二）乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?_元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定條?款：、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?___元。?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行基?本工資和績(jī)?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?__元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長(zhǎng)辦法按照?（工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長(zhǎng)辦法?）確定。?（五）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計(jì)算?。（六）?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為。（?七）乙方依?法享有帶薪?假期（婚假?、喪假、年?休假、探親?假）期間的?工資，按乙?方的工資支?付。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。（三?）如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?（四）乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。（五）?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇條約定條?款。、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。、由?甲方出資招?用或培訓(xùn)乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?、甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如（?住房、汽車?等），并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。、甲方?同意為乙方?辦理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)（年?金）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)情?況，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?_____?。、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項(xiàng)：九、?勞動(dòng)合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)合?同期滿的;?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)行?勞動(dòng)合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）當(dāng)事?人一方故意?或者過失違?反勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)提出書面?申請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門和有關(guān)部?門舉報(bào)。?十二、其他?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國(guó)?家沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。（?三）本合同?不得涂改。?（四）本?合同如需同?時(shí)用中文、?外文書寫，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。（六）?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效。法定?代表人簽名?：____?_???????乙?方簽名：_?____?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：____?_??????????簽名日期?：____?_甲乙雙?方自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合同?簽訂之日起?三十日內(nèi)向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?。鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：鑒?證人簽名：?鑒證日期?：附件?勞動(dòng)合同變?更記錄經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，對(duì)__?__年__?__月__?__日簽訂?的勞動(dòng)合同?作如下變更?：____?_。法定?代表人簽名?：____?_???????乙?方簽名：_?____?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：____?_??????????簽名日期?：____?_鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：鑒?證人簽名：?鑒證日期?：人事勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（六）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?政策和公司?依法制定的?規(guī)章制度，?甲、乙雙方?本著合法、?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動(dòng)合同?（以下簡(jiǎn)稱?合同），共?同遵守本合?同所列條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依據(jù)?。一、合?同期限甲?、乙雙方同?意按以固定?期限形式確?定本合同期?限：其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（屬于：競(jìng)?業(yè)限制，非?競(jìng)業(yè)限。競(jìng)?業(yè)限制依據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》第?二十四條規(guī)?定執(zhí)行）。?并按照甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，提高?自身的職業(yè)?技能，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。2、?工作地點(diǎn)：?乙方的工作?地點(diǎn)為。?3、乙方保?證所提供的?各種與甲方?招聘要求有?關(guān)的證件的?真實(shí)性，如?提供不真實(shí)?的證件或偽?造簡(jiǎn)歷，則?甲方有權(quán)單?方面解除勞?動(dòng)合同。?4、甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長(zhǎng)、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，在?下述情況下?乙方必須服?從甲方安排?（1）甲?方因經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?及組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動(dòng)乙方工?作崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予接?受;（2?）甲方確因?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需?要，可以調(diào)?整（或臨時(shí)?安排）乙方?從事其他崗?位工作;?（3）乙方?因技能、身?體等因素達(dá)?不到工作要?求、工作質(zhì)?量等指標(biāo)，?不能勝任合?同約定工?作崗位的。?三、工作?時(shí)間和休息?休假1、?甲方在遵守?國(guó)家相關(guān)法?律及公司規(guī)?定的工作時(shí)?間制度基礎(chǔ)?上，根據(jù)本?公司崗位?工作需要，?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間制度，?且甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。2、?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間或節(jié)假?____日?加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方同?意安排;甲?方應(yīng)按照國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?公司制度，?給予乙方調(diào)?休或補(bǔ)休;?非甲方安排?的加班，乙?方不得要求?甲方支付加?班費(fèi)以及不?得要求調(diào)休?或補(bǔ)休。?3、乙方應(yīng)?利用有效勞?動(dòng)時(shí)間完成?工作任務(wù)，?不得隨意加?班，如確需?加班需按公?司規(guī)章制度?提交申請(qǐng)報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)經(jīng)公司?總經(jīng)理確認(rèn)?后方可加班?。因乙方自?身原因致使?不能在有效?工作時(shí)間完?成工作任務(wù)?的，甲方將?不給予調(diào)休?或補(bǔ)休。?4、乙方按?照國(guó)家及甲?方公司規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定，享有?法定節(jié)假_?___日、?年休假、婚?喪假、生育?假等休假權(quán)?利。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?2、甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪__?__日為每?月25__?__日。?3、若甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按照甲方新?標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)?行。4、?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法、乙方工?作崗位的變?更、乙方工?作能力及工?作態(tài)度等調(diào)?整乙方的工?資待遇。?5、甲方依?法從乙方工?資中代扣代?繳乙方應(yīng)向?國(guó)家繳納的?個(gè)人所得稅?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳?部分。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)按國(guó)家地?方有關(guān)規(guī)定?，為乙方參?加社會(huì)保險(xiǎn)?并辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的參保?手續(xù)。在雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理。2?、乙方應(yīng)提?交辦理社會(huì)?保險(xiǎn)所必須?的真實(shí)資料?。3、乙?方工傷待遇?按《陜西省?工傷保險(xiǎn)條?例》和甲方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?若乙方自動(dòng)?放棄公司繳?納保險(xiǎn)，則?甲方不予補(bǔ)?貼乙方任何?費(fèi)用。5?、其它各項(xiàng)?待遇，按照?甲方有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?安全衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?2、甲方建?立工作流程?、操作規(guī)程?、工作規(guī)范?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?;對(duì)有可能?發(fā)生有違工?作流程及安?全制度規(guī)定?的行為，應(yīng)?及時(shí)上報(bào)甲?方，并根據(jù)?甲方的指示?采取補(bǔ)救措?施，否則應(yīng)?承擔(dān)由此造?成的法律后?果。3、?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、規(guī)章制?度、法規(guī)等?必要的教育?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的?各項(xiàng)必要的?崗位培訓(xùn);?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?七、勞動(dòng)教?育1、甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、職業(yè)基?本技能要求?、勞動(dòng)安全?、公司規(guī)章?制度的培訓(xùn)?，乙方應(yīng)按?照培訓(xùn)要求?和甲方公司?規(guī)章制度進(jìn)?行工作。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)公司?需要和乙方?自身?xiàng)l件及?工作崗位需?求派遣乙方?在甲方公司?以外的單位?或部門進(jìn)行?培訓(xùn)，但乙?方應(yīng)和甲方?簽訂培訓(xùn)協(xié)?議，并按培?訓(xùn)協(xié)議要求?履行合同勞?動(dòng)義務(wù)。?八、保密及?競(jìng)業(yè)限制?1、保密?乙方承諾嚴(yán)?格遵守甲方?有關(guān)保守企?業(yè)秘密的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格保守?甲方商業(yè)秘?密。在合同?期內(nèi)及終止?或解除合同?后，不得以?任何形式披?露、使用或?者允許他人?使用甲方商?業(yè)秘密。甲?方可根據(jù)需?要與乙方簽?訂《保密協(xié)?議》，保密?協(xié)議系本合?同的附頁(yè)，?是本合同的?組成部分，?與本合同具?有同等法律?效力。簽?訂保密協(xié)議?的，企業(yè)則?應(yīng)制定保密?細(xì)則/管理?辦法等來界?定保密事項(xiàng)?、保密期限?、保密人員?、泄密方式?、泄密的賠?償責(zé)任等。?2、第二?職業(yè)限制：?_____?乙方在甲?方任職期間?，不從事第?二職業(yè)。未?經(jīng)甲方書面?同意或未與?甲方簽訂相?關(guān)協(xié)議，不?在與甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品或提?供同類服務(wù)?的其它企業(yè)?內(nèi)任職。這?些職務(wù)包括?但不限于合?伙人、董事?、監(jiān)事、股?東、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?，也不間接?為上述企業(yè)?提供服務(wù)。?3、乙方?應(yīng)在勞動(dòng)合?同解除或終?止后在__?__年內(nèi)遵?守競(jìng)業(yè)限制?，乙方應(yīng)遵?循職業(yè)道德?，離職后不?得采取任何?方式聯(lián)系甲?方客戶合作?，為此使甲?方造成損失?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)行?法律追究及?經(jīng)濟(jì)賠償。?4、違約?責(zé)任：如果?因?yàn)橐曳降?違約行為造?成甲方損失?的、或者造?成甲方客戶?、合作伙伴?損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?因此所遭受?的所有損失?。九、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度1?、甲方依據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)制定的?各項(xiàng)管理制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，乙方必?須遵守并服?從甲方的管?理。2、?甲方有權(quán)依?照法律、法?規(guī)、規(guī)章及?依法制訂的?公司規(guī)章制?度對(duì)乙方給?予獎(jiǎng)勵(lì)和必?要的行政處?理，直到解?除勞動(dòng)關(guān)系?。3、甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度作為合?同附頁(yè)應(yīng)向?乙方提前公?示，簽定本?合同，即視?為乙方已閱?讀并同意遵?守甲方的規(guī)?章制度。?4、甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度是本合同?不可分割一?部分，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。十、續(xù)?訂、解除、?終止勞動(dòng)合?同的條件和?程序1、?下列情形之?一甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十___?_日以書面?形式通知乙?方或額外支?付一個(gè)月工?資：___?__乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的;甲方?根據(jù)工作需?要調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時(shí)，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動(dòng)和安?排的;甲方?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，需要裁員?的。（1?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?（3）嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的;（5?）提供和戶?籍不符的身?份證明、學(xué)?歷證明、不?真實(shí)的履歷?、虛假的原?單位的離職?證明等其他?虛假文件;?（6）未?和原單位解?除勞動(dòng)關(guān)系?的;（7?）有侵占、?挪用甲方公?司資產(chǎn)的行?為或有賭博?、吸毒等惡?習(xí)。3、?有下列情形?之一，乙方?可以通知甲?方解除本合?同：（1?）在試用期?內(nèi)乙方提前?三____?日提出解除?勞動(dòng)合同的?;（2）?乙方提前三?十____?日以書面形?式通知甲方?解除勞動(dòng)合?同的;（?3）甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;（4?）甲方以暴?力威脅或非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的;（?5）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。4、?有下列情形?之一的，本?合同自行終?止：（1?）合同期滿?且雙方不能?就相同勞動(dòng)?條件的續(xù)簽?達(dá)成一致的?。（2）?當(dāng)事人約定?的終止條件?出現(xiàn)（適用?以完成一項(xiàng)?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同）。?（3）甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者?被撤銷的。?（4）乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。（5?）乙方暫時(shí)?無法履行合?同的義務(wù)，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國(guó)家?安全或者司?法機(jī)關(guān)限制?人身自由的?、乙方因脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行有?關(guān)部門的公?益性任務(wù)等?原因而不能?正常履行本?合同超過1?5天的。?（6）乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國(guó)家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?。（7）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲乙?雙方在解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)：（?1）完成手?頭業(yè)務(wù)，或?經(jīng)上級(jí)主管?批準(zhǔn)可將未?完成的業(yè)務(wù)?交接給指定?工作人員;?（2）自?通知之__?__日起5?____日?內(nèi)清理完畢?財(cái)務(wù)借支及?相關(guān)帳目，?并移交辦公?用品;（?3）自通知?之____?日起5__?__日內(nèi)移?交所有客戶?資料，工作?資料及相關(guān)?文件資料;?（4）甲?方應(yīng)于乙方?移交完畢上?述所有項(xiàng)目?后一個(gè)月之?內(nèi)支付相應(yīng)?工資，并按?相關(guān)規(guī)定給?其辦理相關(guān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?并于上述手?續(xù)辦理完畢?之后的一月?內(nèi)協(xié)助乙方?轉(zhuǎn)移社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系，提?供辭職證明?文件;（?5）乙方有?義務(wù)完成交?接工作，因?乙方原因致?使交接工作?無法完成的?，在乙方交?接期間甲方?不再向乙方?支付工資。?十一、勞?動(dòng)合同的履?行1、在?本合同期限?內(nèi)，甲方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：（1?）根據(jù)本合?同的條款以?及甲方采用?的內(nèi)部規(guī)章?向乙方付酬?;（2）?尊重乙方，?根據(jù)中國(guó)有?關(guān)法律和法?規(guī)的規(guī)定，?向乙方提供?一個(gè)安全、?文明的工作?環(huán)境;（?3）由甲方?自行根據(jù)工?作需要決定?設(shè)立培訓(xùn)課?程提供給乙?方;（4?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人，?或發(fā)生合并?、分立等情?況時(shí)，原勞?動(dòng)合同應(yīng)繼?續(xù)履行。?2、在本合?同期限內(nèi)，?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?（1）按?照其上司指?示以及公司?所列的工作?職責(zé)、勤勉?、盡責(zé)地履?行全部義務(wù)?;（2）?遵守甲方頒?布的一切工?作規(guī)章和準(zhǔn)?則，遵守中?國(guó)的法律和?法規(guī);（?3）按甲方?要求，參加?培訓(xùn)課程以?提高工作技?能;（4?）不得為任?何與甲方業(yè)?務(wù)無關(guān)的目?的使用甲方?的設(shè)備、工?具、信息和?其他資源，?不得在甲方?工作場(chǎng)所和?工作時(shí)間內(nèi)?從事與甲方?業(yè)務(wù)無關(guān)的?活動(dòng);（?5）不作出?任何可能對(duì)?甲方威望、?信譽(yù)、利益?或業(yè)務(wù)產(chǎn)生?不利影響的?行為。十?二、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1、乙?方具有違反?第十條規(guī)定?的情形，給?甲方造成重?大損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向甲方?支付賠償金?。3、乙?方欠付甲方?任何款項(xiàng)，?或者乙方違?反合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同，?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失，應(yīng)承擔(dān)?全部賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?及津貼、補(bǔ)?貼等（包括?并不限于此?）中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償。4、?乙方因違反?本合同中保?守商業(yè)秘密?、技術(shù)秘密?以及競(jìng)業(yè)限?制期限的約?定，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)向?甲方賠償貳?萬(wàn)元違約金?，造成實(shí)際?損失大于違?約金應(yīng)按實(shí)?際損失賠償?。5、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?，行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?6、因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)法?律責(zé)任。?十三、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?1、雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?雙方可以先?行調(diào)解;調(diào)?解不成的，?當(dāng)事人一方?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?____日?起一年內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?或者當(dāng)事人?任何一方既?可以選擇勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，也可?以選擇訴訟?處理。2?、甲方與乙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議期間，?不影響勞動(dòng)?工作關(guān)系的?存續(xù)，若涉?及到影響到?勞動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)，?雙方須妥善?處理勞動(dòng)工?作的交接，?甲方不得有?惡意處分、?懲罰乙方行?為，乙方不?得有故意損?害企業(yè)行為?。十四、?其他1、?本合同簽訂?時(shí)甲方的規(guī)?章制度、之?后修訂和新?增的規(guī)章制?度、員工手?冊(cè)等作為本?合同附頁(yè);?2、本合?同未盡事宜?，雙方另行?協(xié)商解決;?與今后國(guó)家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3、本合同?內(nèi)所用的“?工傷”一詞?不包括乙方?因違法違紀(jì)?行為或故意?行為如自殺?、自殘、斗?毆、酗酒，?無證駕駛船?舶、機(jī)動(dòng)車?輛等造成的?傷亡。此類?乙方責(zé)任行?為而導(dǎo)致的?傷亡及所需?的醫(yī)療期及?費(fèi)用均由乙?方個(gè)人或其?責(zé)任人承擔(dān)?;4、乙?方已認(rèn)真閱?讀本合同內(nèi)?容，并詳盡?了解本合同?所含條款和?條件;5?、乙方確認(rèn)?已與除甲方?外的其他雇?主終止了所?有用工關(guān)系?或勞動(dòng)關(guān)系?;6、簽?署和履行本?合同將不會(huì)?導(dǎo)致乙方作?為合同一方?的任何其它?合同或協(xié)議?構(gòu)成侵權(quán)，?也不會(huì)對(duì)乙?方與任何其?他方過去或?現(xiàn)存聘用關(guān)?系構(gòu)成侵權(quán)?;7、本?合同一