聘用及崗位管理制度

聘用及崗位管理制度1.新員工招聘管理1.1本學(xué)校所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。1.2本學(xué)校聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。1.3新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)人行部統(tǒng)一安排招聘；人行部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者人行部將安排相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，主任及以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)第三次復(fù)試后方可錄用。1.4復(fù)試合格者人行部將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的學(xué)校將不予以錄用。1.5新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由人行部辦理試用手續(xù)。1.6新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：一寸照片2張，身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，學(xué)位證原件及復(fù)印件，資格證書原件及復(fù)印件，戶口本首頁(yè)及本人所在頁(yè)復(fù)印件?！度肼毜怯洷怼繁仨氃诘铰毊?dāng)日填寫，由部門負(fù)責(zé)人寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人行部門備案。2、崗位管理2.1人行部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，學(xué)?？呻S時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2.2新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人完成試用期考評(píng)，交人行部報(bào)校長(zhǎng)簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由人行部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，人行部與其簽訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由人行部提前一周通知其離職。2.3學(xué)?；跇I(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向人行部進(jìn)行推薦。經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后由人行部填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》，并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新部門辦理入職手續(xù)。3、解除勞動(dòng)合同本學(xué)校通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合同；（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。3.1、立即解除勞動(dòng)合同：在下列情況下，本學(xué)校有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致學(xué)?；蛩松?cái)產(chǎn)蒙受損害者；B、違反操作規(guī)程，損壞學(xué)校設(shè)備、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使學(xué)校蒙受重大損失者；E、在與學(xué)生家長(zhǎng)和客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被學(xué)生家長(zhǎng)或客戶以此為由終止與學(xué)校合作，或有損害客戶利益行為的；F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、直接或間接在外從事與本學(xué)校業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；I、偷竊、侵犯他人或?qū)W校財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使學(xué)校遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入學(xué)校者；O、泄露學(xué)校機(jī)密，致使學(xué)校蒙受重大損失者；P、偽造或?yàn)E用學(xué)校印鑒，在外行騙者；或利用學(xué)校名義在外招搖撞騙，致使學(xué)校名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；S、違反學(xué)校紀(jì)律被記過(guò)兩次者；T、其他同等錯(cuò)誤者。3.2、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)?？梢砸勒铡秳趧?dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。A.違反《聘用合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給學(xué)校帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；B.蓄意或輕率導(dǎo)致學(xué)校設(shè)備或物品材料較大損失者；C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；D.對(duì)學(xué)校/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；E.未履行學(xué)校規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期5天不到崗也未有任何書面說(shuō)明的；F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照學(xué)校及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。3.3、員工辭職A正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給人行部備案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。B試用期員工辭職須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，并報(bào)人行部備案。C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠學(xué)校財(cái)物款的，須在離開學(xué)校前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給學(xué)校造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開學(xué)校之前依照相關(guān)規(guī)定給予學(xué)校相應(yīng)賠償，學(xué)校并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本學(xué)校不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，學(xué)校有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、解聘程序。4.1、解聘試用人員A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，學(xué)校對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘；B）部門負(fù)責(zé)人直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《工作交接清單》，報(bào)人行部備案；C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。4.2、解聘正式員工A）根據(jù)《聘用合同》或?qū)W校規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，校長(zhǎng)簽字同意后報(bào)人行部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。人行部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、學(xué)校規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后