考勤管理制度

考勤管理制度第一條目的為確保集團(tuán)公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神而制定。第二條適用范圍適用于集團(tuán)公司所有員工第三條責(zé)任各部門經(jīng)理（或主任）及相關(guān)負(fù)責(zé)人第四條程序內(nèi)容1、出勤員工工作時間:每周工作五天。工作時間為早8：30——12：00，下午14：00——18：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知。2、簽到員工每天到辦公室簽到兩次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需簽到。簽到時間需真實，30分鐘后，取消簽到資格，沒簽到者，事后不能找各種原因補(bǔ)簽。員工應(yīng)親自簽到,幫助他人和接受他人幫助簽字,無論是否遲到,雙方均處以30元罰款。3、員工外出辦理業(yè)務(wù)須在8：30前分別向本部門負(fù)責(zé)人及辦公室申明外出原因，不得由他人轉(zhuǎn)告，否則按曠工處理。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記。4、上班時間外出辦私事者，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并到辦公室備案，按外出時間計算，扣除相對應(yīng)時間工資（以全額工資算，20天工作日平均數(shù)計）。外出回來必須告知辦公室，否則繼續(xù)以外出時間計算。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或未告知辦公室外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，交至辦公室，當(dāng)日結(jié)清。5、因工作需要不能考勤者，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在辦公室備案方能生效，否則無故遲到、早退及不簽到均按曠工論處。6、遲到、早退和曠工的獎懲制度上班時間開始后到崗，按遲到論處，每十分鐘扣工資10元；超過1小時按曠工半日論處。提前下班者，按早退論處；每10分鐘扣10元，超過30分鐘按曠工半日論處，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資。（工資÷22天×3天）7、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差登記手續(xù)須經(jīng)辦公室備案。如遇緊急情況不能事先登記者，須事后三日內(nèi)到辦公室備案，并報部門負(fù)責(zé)人審批，凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費用。請假制度1、員工請假必須填寫《請假條》，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記；如遇緊急情況（如：急診或親屬危及生命的病癥及意外事件）及因病不能自行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在事后上班時補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計。2、員工請假手續(xù)不準(zhǔn)他人代辦，否則以曠工計。3、員工事假、病假均以實際請假天數(shù)×全工資/22天減扣工資。（員工一個月內(nèi)病假一天之內(nèi)發(fā)全額基礎(chǔ)工資，須有醫(yī)保資格或醫(yī)院病假或就診證明）第六條、事假、婚假、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，員工事假、病假均以實際請假天數(shù)×全工資/22天減扣工資。帶薪婚假為3天，即：全工資-3×（崗位+績效工資）/22；帶薪喪假1天，即：全工資-（崗位+績效工資）/22；帶薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，只計基本工資。第七條、考勤匯總每月考勤匯總以請假條、簽到表為準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理簽字后上報財務(wù)。對簽到表無記錄