員工管理制度

員工管理制度總則制定目的為加速公司發(fā)展，提升經營績效，達成銷售目標，將員工管理予以制度化，標準化，特制感謝閱讀定本規(guī)章。1．適用范圍本公司所有員工均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.2．權責單位：總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。企業(yè)文化經營理念：為客戶滿意,為公司盈利,為員工發(fā)展。公司精神：長期堅持艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神公司宗旨：不求廣,但求精，竭誠的服務好每個客戶員工行為規(guī)范一、組織行為1．遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德；2．遵守公司各項規(guī)章 制度；3．應服從公司組織領導與管理，做到令行禁止，對未經明確的事項，要請示主管領導后辦理;感謝閱讀4．敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻.求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；精品文檔放心下載5．維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。二、廉潔行為1．在業(yè)務范圍內，要堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德；2．不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利;謝謝閱讀3．確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情,不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務無關謝謝閱讀的事項。三、保密行為1．必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，未經特許,不得帶出公司；精品文檔放心下載2．機密文件和資料無需保留時，要及時粉碎銷毀；3．員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息:市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定,并且不得將這些信息設置為共享文件。謝謝閱讀四、交際行為1．儀表整潔，舉止端莊，談吐得體,行為檢點。2．工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙.男士不行留長發(fā),女士不得濃妝艷抹。莊重場感謝閱讀合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。3．辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論.精品文檔放心下載組織結構一、組織架構總經理總經理助理綜合管理 門店 家裝銷售 技術服務二、工作職責1．總經理:全面管理公司工作,制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。2．總經理助理：負責協(xié)謝謝閱讀助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，年度經營指標及收益的預算及編制，各部門的協(xié)調監(jiān)督管理，定期向總感謝閱讀經理匯報經營狀況，對公司年度經營狀態(tài)及結果負責；3．綜合管理崗：負責人員招聘,合同簽訂及管理,進銷存管理，賬務往來明細核對，員工工資核算及發(fā)感謝閱讀放,日常費報銷等；4．門店崗：執(zhí)行公司銷售政策,按商場要求統(tǒng)一著裝，維護好品牌形象，處好同商場聯(lián)盟商家關系,熱精品文檔放心下載情服務客戶，按計劃完成銷售任務，對業(yè)績指標，客戶滿意度負責；精品文檔放心下載5．家裝銷售崗：執(zhí)行公司銷售政策,整潔著裝，文明用語，維護公司對外形象，對家裝公司銷售指標謝謝閱讀及客戶滿意度負責;6．技術服務崗：按照公司標準化操作服務客戶，包括配送貨物，涂裝及售后，對車輛及工程安全、涂謝謝閱讀料顏色，涂刷質量，客戶反饋負責。行政管理一、工作制度1．實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。謝謝閱讀2．遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。精品文檔放心下載3．未經請示4小時不到崗為曠工；4．節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排感謝閱讀二、崗位形象1．衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā),不裸背露體,女士不穿短裙，不濃妝艷抹；門店銷謝謝閱讀售，必須著職業(yè)裝,佩戴工牌；2．講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便；3．處理業(yè)務要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。感謝閱讀4．對來公司或門店的客人（客戶），要熱情接待,談吐大方得體，維護公司形象.精品文檔放心下載三、勞動紀律1．堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn),不得擅離職守；2．工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動；感謝閱讀3．講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；謝謝閱讀4．保守公司機密；5．搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；6．勤儉節(jié)約，愛護辦公設施，貴重物品誰使用誰負責。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關閉電感謝閱讀源,關好門窗;7．潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子。謝謝閱讀四、考勤管理各部門要嚴格要求,如實填報《考勤表》,綜合崗每月3日前匯總上月考勤并進行核查，并根據(jù)考勤管理感謝閱讀制度扣減工資。五、會議制度1、公司例會暫定每周一（早上10:00）召開一次，全體人員參加,總經理主持，各部門負責人匯報本周工作完成情感謝閱讀況,以及下周工作按排計劃，然后大家交流業(yè)務心得，幫忙解決銷售人員碰到的障礙，總經理部署階段感謝閱讀性工作.2、會議記錄由綜合管理崗做好會議記錄。人力資源管理一、人員招聘對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專院校等途徑進行。應聘人員填寫《招聘登記表》，精品文檔放心下載甄選資料，確定測試人員名單；綜合管理部進行初試,初試合格者，以書面或電話通知復試；結合聘用精品文檔放心下載部門對復試人員進行復試及專業(yè)測試，并做出結論性評價；復核應聘者相關證件，對應聘者進行背景精品文檔放心下載調查,由總經理進行核決。二、試用期試用期新進員工須經綜合管理部門進行崗前培訓，自合同簽訂之日起進入試用期，試用期為1—3感謝閱讀個月。在使用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動關系，并不支付經濟補償，員工也可謝謝閱讀以在使用期內隨時以書面形式通知公司解除勞動關系，3天之內按流程辦理離職手續(xù)。謝謝閱讀三、員工轉正轉正員工從綜合管理部門領取轉正申請表，填寫《轉正申請表》，由主管上級具體簽署意見并與綜合感謝閱讀管理專員協(xié)調,由綜合管理專員呈公司總經理核準。四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度1．遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度.2．認真履行崗位職責,正確處理分工與協(xié)作關系。3．服從上級指揮,有不同意見應當面或書面陳述,并提出相應的措施。一經上級決定，應立即遵照執(zhí)行。謝謝閱讀4．準時上下班，對所負責的工作保證時效,不拖延、不積壓。謝謝閱讀5．上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。6．下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排.精品文檔放心下載作息時間：1． 管理崗:9：30-—18：00（周一至周五)，10：00—19：00（周六、周日） 實行雙休,調休制。精品文檔放心下載2． 門店及:9：30——18:00(周一至周五)，10:00—19:00（周六、周日) 實行單休,調休制.精品文檔放心下載3．家裝銷售崗：不定時工作制,實行雙休，調休制4．技術服務崗:不定時工作制,實行單休，調休制。工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實行微信簽到（暫定自拍工作照發(fā)到公司群內）,方能出去辦理各項業(yè)務，如有特感謝閱讀殊情況，須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工?？记诠芾恚荷习?、下班各打卡一次,每日兩次.遲到、早退、曠工的界定及處罰：1．遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處20元罰金，交由綜合管理專員,做好賬務記錄。精品文檔放心下載2．員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。精品文檔放心下載3．員工無故不到崗或請假未核準,以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資.連續(xù)曠工三日以上者,公司可視謝謝閱讀情節(jié)辭退員工,并不予結算任何工資和提成。休假制度：國家法定假：遵循相關法律法規(guī),如因工作需要,實行調休；感謝閱讀公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資；公休日加班按200％支付謝謝閱讀薪資；平常日加班按150％支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下,感謝閱讀確實完不成工作任務；員工加班時間在1小時（含）以上的。員工加班應填寫《加班申請表》,經部門感謝閱讀綜合管理專員批準后方可生效。有下列情況之一的，加班不予補償:1．未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班;感謝閱讀2．員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影?。請假管理辦法:員工請假必須提前填寫＂請假單＂,經批準后方可休假;特殊情況下,可電話或委托他人請假，但事后須補謝謝閱讀辦請假手續(xù)。假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類:帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。精品文檔放心下載扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。精品文檔放心下載1．每周公休假：管理崗位實行每周五天工作制，其它崗位屬于不定時工作制。精品文檔放心下載2．法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定。感謝閱讀3．婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。謝謝閱讀4．產假：在公司工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內流產，一次給假7--30天；員工之配偶分娩,給假3天。感謝閱讀5．喪假（1）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；（2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。6．工傷假：按勞動合同及實際情況給予。7．年休假：年休假應在不妨礙工作之時,提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。感謝閱讀8．事假:每次最長不超過5天,年累計不得超過10天。感謝閱讀9．病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。感謝閱讀假期工資：1．每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；感謝閱讀2．30日以內的產假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產假及工傷假，假期只發(fā)50日基本工精品文檔放心下載資3．事假期間扣發(fā)全部工資。請假核準權限：所有員工請假由總經理核準.五、解聘有下列情況之一者,公司可實行解聘制度1．工作能力不符合崗位要求的；2．品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的;3．不能接受企業(yè)文化,不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知,自告知之日起謝謝閱讀移交工作。六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退1．員工不能勝任其崗位工作者；2．員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。精品文檔放心下載3．無正當理由者，連續(xù)曠工三日以上者。4．嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章 制度的。5．嚴重失職的，營私舞弊的,對公司聲譽和利益造