上海勞動合同

上海企文維修中心員工勞動合同甲方：上海企文維修中心乙方：性別：民族：學(xué)歷身份證號碼：手機：住址：上海企文維修中心，因經(jīng)營需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行本合同條款。第一條、勞動合同期限、試用期本合同有效期自年月日至年月日止。其中：試用期自年月日至年月日止。第二條、崗位和職責(zé)1、甲方聘請乙方從事部門，崗位工作。2、乙方的崗位職責(zé)：見附件1。第三條、作息時間甲方根據(jù)服務(wù)行業(yè)及銷售崗位的特殊性，實行不定時工作制，具體上下班時間由甲方行政人事部發(fā)布通告，乙方必須遵守。第四條、勞動報酬1、乙方的工資按甲、乙雙方商定的附件一《銷售人員考核工資、獎勵實施細則的暫行辦法》核發(fā)當(dāng)月的銷售業(yè)績工資。2、甲方發(fā)薪日期為每月15日，以人民幣現(xiàn)金方式，支付乙方。第五條、福利1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照國家的規(guī)定，乙方正式轉(zhuǎn)正后，辦理繳納社會保險，時間從本合同生效之日計算。2、乙方的其它津貼、補貼等福利，甲方按國家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、教育與培訓(xùn)1、如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)規(guī)定的年限（必須訂立相關(guān)培訓(xùn)合同），乙方需承擔(dān)培訓(xùn)費用、服務(wù)年限、違約責(zé)任等均按雙方簽定的培訓(xùn)合同規(guī)定辦理。2、如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。乙方按甲方規(guī)定的服務(wù)年限期滿后，由甲方?jīng)Q定是否將培訓(xùn)證明及相關(guān)證照發(fā)給乙方。第七條、勞動紀律1、甲方依法制定各項規(guī)章制度、員工手冊，乙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方按規(guī)定予以處罰；第八條、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1、本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行；如需續(xù)期，經(jīng)雙方在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商同意續(xù)約，并辦理有關(guān)書面手續(xù)后方為有效。2、有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。2．1因偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假的個人資料、親屬朋友資料或用其它不正當(dāng)手法受雇的；2．2乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。2．3嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密對甲方利益造成重大損害的。2．4未經(jīng)公司許可，在其它公司或公司以外從事業(yè)務(wù)者；2．5未經(jīng)公司許可從事與公司利益沖突的活動；2．6公司規(guī)章制度規(guī)定的其它原因；2．7乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；2．8曠工連續(xù)或累計超過三天。3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：3．1在試用期內(nèi)；3．2甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3．3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，侵害員工合法權(quán)益的。4、勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方同意簽字。雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第九條、解除或終止聘用的條件1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方行政人事部。2、被聘用的員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的用人標準或條件。3、勞動合同期滿，甲方不再續(xù)聘或乙方不再受聘的，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金。4、乙方離職前須依甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財務(wù)等交接程序；否則，甲方有權(quán)無償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方可依法追索屬于公司的財產(chǎn)。第十條、違約責(zé)任1、乙方辭職，試用期必須提前七日，轉(zhuǎn)正后正式期必須提前三十日，以書面形式通知甲方，具體說明理由及辭職的特別原因，并辦理交接手續(xù)，乙方須支付給甲方合同約定的違約金、錄用引進費等，歸還甲方之資料、客戶檔案資料、物品，甲方為乙方辦理離職手續(xù)。2、參加過甲方出資培訓(xùn)的乙方，必須按培訓(xùn)合同的規(guī)定為甲方服務(wù)一定的年限，在服務(wù)年限內(nèi)離職的需按比例償付培訓(xùn)費用。3、乙方未通知甲方主管部門，曠工連續(xù)或累計超過三天的，甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，予以勸退處理；當(dāng)乙方未辦理離職手續(xù)而不辭而別時，甲方視為乙方自動放棄工資結(jié)算而終止本合同。4、如果在合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資培訓(xùn)，或者接受甲方提供的住房、需要延長合同期限或改變合同內(nèi)容的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議，作為本合同附件。在此情況下，乙方在合同期內(nèi)因個人情況辭職，須按合同規(guī)定賠償培養(yǎng)費或房屋費用。第十一條、保密約定1、乙方須采取必要措施維護其在職期間所知悉或持有之機密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人或?qū)ν獍l(fā)表出版或自行使用前述機密信息，但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對他人負有保密義務(wù)之機密信息。本保密義務(wù)于聘用合約終止或解除后五年內(nèi)仍有效。2、乙方所有記載或含有機密信息之筆記、客戶檔案資料、資料、圖表等各種文件、媒體之所有權(quán)皆屬于甲方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式攜離甲方辦公處所。于乙方離職或乙方應(yīng)甲方要求時，應(yīng)立即交還甲方或其指定人員。3、乙方于在職期間與工作有關(guān)所產(chǎn)生的構(gòu)思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明、客戶檔案資料、營業(yè)秘密等信息，皆屬于甲方所有。4、乙方及其它員工之薪資項目、金額為機密資料，未經(jīng)甲方同意不得泄露予他人。5、違反上述保密義務(wù)，致企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟或商譽等損失者，甲方可向乙方要求損失賠償，賠償金額以實際損失為準。實際無法估計的，以乙方年度工資的十倍為準。第十二條、競業(yè)限制條款1、競業(yè)限制期限自乙方離職日起一年內(nèi)，期間須遵守競業(yè)限制條款。2、乙方離職后(含辭退、除名、開除者)，未經(jīng)甲方書面同意,在競業(yè)限制期限內(nèi),不得在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職,或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù).3、乙方在簽訂本合同的試用期限內(nèi)不受競業(yè)條款限制。第十三條、勞動爭議處理1、甲、乙雙方因履行本合同或因甲方辭退、除名、開除乙方（乙方辭退）而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決；也可請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；或由爭議的一方或雙方自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請仲裁。第十四條、其它1、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同簽證機構(gòu)留存一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效，兩份合同和附件:1《上海明港海鮮餐飲管理有限公司銷售人員的考核、獎勵實施細則的暫行辦法》具有同等的法律效力。2、本合同的條款未盡事宜及與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準。3、乙方離職前須依甲方公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財務(wù)等交接程序；違者，甲方有權(quán)無償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方并可依法追索屬于公司的財產(chǎn)。（此下無正