上海勞動合同

上海企文維修中心員工勞動合同甲方：上海企文維修中心乙方：性別：民族：學歷身份證號碼：手機：住址：上海企文維修中心，因經(jīng)營需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制員工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行本合同條款。第一條、勞動合同期限、試用期本合同有效期自年月日至年月日止。其中：試用期自年月日至年月日止。第二條、崗位和職責1、甲方聘請乙方從事部門，崗位工作。2、乙方的崗位職責：見附件1。第三條、作息時間甲方根據(jù)服務行業(yè)及銷售崗位的特殊性，實行不定時工作制，具體上下班時間由甲方行政人事部發(fā)布通告，乙方必須遵守。第四條、勞動報酬1、乙方的工資按甲、乙雙方商定的附件一《銷售人員考核工資、獎勵實施細則的暫行辦法》核發(fā)當月的銷售業(yè)績工資。2、甲方發(fā)薪日期為每月15日，以人民幣現(xiàn)金方式，支付乙方。第五條、福利1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照國家的規(guī)定，乙方正式轉(zhuǎn)正后，辦理繳納社會保險，時間從本合同生效之日計算。2、乙方的其它津貼、補貼等福利，甲方按國家和本單位有關規(guī)定執(zhí)行。第六條、教育與培訓1、如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務規(guī)定的年限（必須訂立相關培訓合同），乙方需承擔培訓費用、服務年限、違約責任等均按雙方簽定的培訓合同規(guī)定辦理。2、如甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。乙方按甲方規(guī)定的服務年限期滿后，由甲方?jīng)Q定是否將培訓證明及相關證照發(fā)給乙方。第七條、勞動紀律1、甲方依法制定各項規(guī)章制度、員工手冊，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方按規(guī)定予以處罰；第八條、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1、本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行；如需續(xù)期，經(jīng)雙方在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商同意續(xù)約，并辦理有關書面手續(xù)后方為有效。2、有下列情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同，且甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。2．1因偽造身份證、學歷經(jīng)歷或提供虛假的個人資料、親屬朋友資料或用其它不正當手法受雇的；2．2乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。2．3嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密對甲方利益造成重大損害的。2．4未經(jīng)公司許可，在其它公司或公司以外從事業(yè)務者；2．5未經(jīng)公司許可從事與公司利益沖突的活動；2．6公司規(guī)章制度規(guī)定的其它原因；2．7乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；2．8曠工連續(xù)或累計超過三天。3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：3．1在試用期內(nèi)；3．2甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3．3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，侵害員工合法權益的。4、勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方同意簽字。雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第九條、解除或終止聘用的條件1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方行政人事部。2、被聘用的員工在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的用人標準或條件。3、勞動合同期滿，甲方不再續(xù)聘或乙方不再受聘的，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金。4、乙方離職前須依甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務、財務等交接程序；否則，甲方有權無償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方可依法追索屬于公司的財產(chǎn)。第十條、違約責任1、乙方辭職，試用期必須提前七日，轉(zhuǎn)正后正式期必須提前三十日，以書面形式通知甲方，具體說明理由及辭職的特別原因，并辦理交接手續(xù)，乙方須支付給甲方合同約定的違約金、錄用引進費等，歸還甲方之資料、客戶檔案資料、物品，甲方為乙方辦理離職手續(xù)。2、參加過甲方出資培訓的乙方，必須按培訓合同的規(guī)定為甲方服務一定的年限，在服務年限內(nèi)離職的需按比例償付培訓費用。3、乙方未通知甲方主管部門，曠工連續(xù)或累計超過三天的，甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，予以勸退處理；當乙方未辦理離職手續(xù)而不辭而別時，甲方視為乙方自動放棄工資結算而終止本合同。4、如果在合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資培訓，或者接受甲方提供的住房、需要延長合同期限或改變合同內(nèi)容的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議，作為本合同附件。在此情況下，乙方在合同期內(nèi)因個人情況辭職，須按合同規(guī)定賠償培養(yǎng)費或房屋費用。第十一條、保密約定1、乙方須采取必要措施維護其在職期間所知悉或持有之機密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人或?qū)ν獍l(fā)表出版或自行使用前述機密信息，但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對他人負有保密義務之機密信息。本保密義務于聘用合約終止或解除后五年內(nèi)仍有效。2、乙方所有記載或含有機密信息之筆記、客戶檔案資料、資料、圖表等各種文件、媒體之所有權皆屬于甲方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式攜離甲方辦公處所。于乙方離職或乙方應甲方要求時，應立即交還甲方或其指定人員。3、乙方于在職期間與工作有關所產(chǎn)生的構思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明、客戶檔案資料、營業(yè)秘密等信息，皆屬于甲方所有。4、乙方及其它員工之薪資項目、金額為機密資料，未經(jīng)甲方同意不得泄露予他人。5、違反上述保密義務，致企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟或商譽等損失者，甲方可向乙方要求損失賠償，賠償金額以實際損失為準。實際無法估計的，以乙方年度工資的十倍為準。第十二條、競業(yè)限制條款1、競業(yè)限制期限自乙方離職日起一年內(nèi)，期間須遵守競業(yè)限制條款。2、乙方離職后(含辭退、除名、開除者)，未經(jīng)甲方書面同意,在競業(yè)限制期限內(nèi),不得在經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其它利害關系的其它單位內(nèi)任職,或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務.3、乙方在簽訂本合同的試用期限內(nèi)不受競業(yè)條款限制。第十三條、勞動爭議處理1、甲、乙雙方因履行本合同或因甲方辭退、除名、開除乙方（乙方辭退）而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協(xié)商解決；也可請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；或由爭議的一方或雙方自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請仲裁。第十四條、其它1、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同簽證機構留存一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效，兩份合同和附件:1《上海明港海鮮餐飲管理有限公司銷售人員的考核、獎勵實施細則的暫行辦法》具有同等的法律效力。2、本合同的條款未盡事宜及與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準。3、乙方離職前須依甲方公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)及職務、財務等交接程序；違者，甲方有權無償保留其薪資直至離職程序完備，其間甲方并可依法追索屬于公司的財產(chǎn)。（此下無正