大學(xué)生面試求職簡(jiǎn)歷

大學(xué)生面試求職簡(jiǎn)歷隨著社會(huì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，畢業(yè)生求職之路也越來(lái)越艱辛。如何制作一份優(yōu)秀的面試求職簡(jiǎn)歷是每個(gè)畢業(yè)生都需要面對(duì)和解決的問(wèn)題。下文將從簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、撰寫技巧和常見(jiàn)錯(cuò)誤三個(gè)方面介紹大學(xué)生制作優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。內(nèi)容要點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷是求職者走向職場(chǎng)的一張重要門票，它反映了一個(gè)人的能力、素質(zhì)和特長(zhǎng)。制作好一份求職簡(jiǎn)歷需要明確它的重點(diǎn)和內(nèi)容。簡(jiǎn)歷的主體內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)目標(biāo)和資格證書等。個(gè)人基本情況個(gè)人基本情況應(yīng)包括求職者的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式。此外，加入一張清晰的頭像也是有益的，它可以讓HR更全面地了解求職者的形象。教育背景教育背景是求職簡(jiǎn)歷的重要組成部分，它既是求職者的優(yōu)勢(shì)也是面試官關(guān)注的重點(diǎn)。應(yīng)該詳細(xì)列出求職者的院校專業(yè)、獲得的學(xué)位以及GPA等信息。如果求職者曾獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或榮譽(yù)證書等，也可以加以列舉。工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)是求職者實(shí)際工作能力的體現(xiàn)，也是HR考核求職者素質(zhì)的主要參考。求職者應(yīng)將自己的工作經(jīng)驗(yàn)按照時(shí)間順序列出來(lái)，并詳細(xì)描述在每個(gè)職位上所承擔(dān)的工作職責(zé)和成就。職業(yè)目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)描述了求職者的職業(yè)方向和求職意向，它不但能讓HR對(duì)求職者有一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，還能讓求職者在面試過(guò)程中更好的展示自我。“一份好的簡(jiǎn)歷，就應(yīng)該貼切職位描述，緊緊貼合招聘單位的用人需求”。資格證書資格證書是增加求職者獲得面試機(jī)會(huì)的有力證明，求職者應(yīng)該將所取得的專業(yè)證書逐一列出，并注明考取時(shí)間和證書名稱。同時(shí)，應(yīng)該將所有證書按照專業(yè)的相關(guān)性進(jìn)行排列。這五個(gè)方面的內(nèi)容要點(diǎn)是制作求職簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分，每個(gè)部分都應(yīng)當(dāng)有所準(zhǔn)備。撰寫技巧制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，首先需要具備一定的寫作能力和結(jié)構(gòu)化思維，而且有幾個(gè)撰寫技巧也應(yīng)該格外注意：突出重點(diǎn)在簡(jiǎn)歷的撰寫過(guò)程中，應(yīng)該將個(gè)人最為優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力挑選出來(lái)，一定要突出重點(diǎn)。也就是說(shuō)，求職者應(yīng)該將自己在精通的方面、成就的事跡、排行前列和獲得的榮譽(yù)等信息醒目地列出。精簡(jiǎn)扼要簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫得精確簡(jiǎn)練，內(nèi)容不要冗長(zhǎng)。一張簡(jiǎn)歷的最佳寫作字?jǐn)?shù)在500字左右，內(nèi)容應(yīng)該具有重點(diǎn)、層次敏感度高的特點(diǎn)。所以，在寫作過(guò)程中，一定要注意合理分段、詳略得當(dāng)。細(xì)節(jié)為王一份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣不僅取決于它的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)，還在于細(xì)節(jié)的把握。不能因粗心而錯(cuò)讀“期望的工作薪水”為“現(xiàn)在的薪水”，不能因?yàn)楣P誤寫出錯(cuò)誤的電話號(hào)碼而失去面試機(jī)會(huì)，不能因?yàn)楦袷讲灰?guī)范而讓簡(jiǎn)歷顯得雜亂。因此，準(zhǔn)確、認(rèn)真地檢查每一個(gè)細(xì)節(jié)十分必要。常見(jiàn)錯(cuò)誤求職簡(jiǎn)歷中很容易犯下一些錯(cuò)誤，以下簡(jiǎn)列：學(xué)校寫錯(cuò)求職者在快速制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，往往會(huì)犯一些低級(jí)的語(yǔ)法錯(cuò)誤。最常見(jiàn)的誤區(qū)就是將招聘單位名稱寫錯(cuò)，或?qū)W(xué)校名稱拼寫錯(cuò)誤。這樣的錯(cuò)誤嚴(yán)重影響了HR的注意力和印象。內(nèi)容太多在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，雖然我們各自的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和特長(zhǎng)都很多，但是，請(qǐng)務(wù)必注意：內(nèi)容不能過(guò)多。一個(gè)超長(zhǎng)的、冗長(zhǎng)的或重復(fù)的簡(jiǎn)歷在面試官面前最會(huì)顯得焦慮。簡(jiǎn)潔扼要的簡(jiǎn)歷才是迎合HR閱讀和反饋的。格式不規(guī)范簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)當(dāng)整齊規(guī)范，不可太過(guò)花哨。這種個(gè)性化設(shè)計(jì)反而會(huì)讓HR覺(jué)得不太專業(yè)。求職者要根據(jù)自己的求職信息和招聘單位的要求來(lái)設(shè)置簡(jiǎn)歷格式。內(nèi)容有誤在撰寫求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，如果個(gè)人信息、時(shí)間數(shù)據(jù)或其他重要內(nèi)容出錯(cuò)，就會(huì)給閱讀方帶來(lái)不便。所以，在完成簡(jiǎn)歷后，也要深入對(duì)比、檢查和修改。在撰寫