員工聘用管理辦法 初稿

-1-商洛市財金投資管理有限責任公司員工聘用管理辦法為了加強公司人力資源管理，保證公司人力資源的優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展，為公司發(fā)展目標的實現(xiàn)提供人才和智力保障，特制定本制度。一、基本原則公司按照“崗位設置科學，運作管理規(guī)范，人員能進能出”的原則，擇優(yōu)聘任有能力、高水平的員工，努力形成廣納賢才、人盡其才、能上能下、充滿生機與活力的用人機制。二、員工招聘公司聘任的各類員工均須按人社部門有關規(guī)定與公司簽訂勞動合同，列明合同期限、工作時間、雙方權(quán)利與義務、違約責任等條款。（一）招聘公司在編制計劃內(nèi)通過規(guī)范的招聘方式執(zhí)行增員計劃補充所需人員，做到按需聘用，任人唯賢。招聘方式包括集中招聘和零星招聘，招聘對象包括社會人才和應歷屆畢業(yè)生。員工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《個人簡歷表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時必須提供以下資料:1、身份證、暫住證（限外地戶口）、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件復印件,必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。2、近期免冠照片4張（1英寸)備用、體檢表,體檢項目包含縣及以上醫(yī)院提供的標準體檢內(nèi)容。（二）試用新招聘員工原則上均有試用期，試用期一般為三至六個月。凡招用的人員，按勞動合同法要求的試用期規(guī)定執(zhí)行(本著改革、創(chuàng)新原則，特殊人員區(qū)分對待），試用期滿，由用人部門考核后提出是否留用意見，并報行政辦公室備案。員工在試用期內(nèi)，除病假、婚喪假、工傷假、休息日和法定休假日外，不得請假。（三）聘任聘任必須認真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臈l件，堅持“按需設崗、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、嚴格考核、合同管理”的原則，嚴格按照公司規(guī)定的聘任權(quán)限、聘任程序開展聘任工作。聘任人員應具備以下基本條件：熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，認同公司文化和價值觀；品格優(yōu)秀，敬業(yè)奉獻，開拓進取，團結(jié)協(xié)作；符合應聘崗位的業(yè)務素質(zhì)、管理技能等條件；國家有關部門有持證上崗規(guī)定的須有上崗證；符合國家有關規(guī)定的其它條件。（四）輪崗交流為提高員工的業(yè)務水平、管理能力和綜合素質(zhì)，使員工在不同崗位得到鍛煉，公司將根據(jù)工作需要有計劃地組織員工進行內(nèi)部輪崗交流，以提高員工的適應能力和全面素質(zhì)。（五）辭職員工因故離開公司時，應提前一個月向本部門負責人遞交書面辭職報告，按人事管理權(quán)限批準。（六）解聘（辭退）員工如出現(xiàn)《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形或嚴重違反公司有關規(guī)章制度的，公司可以解聘員工，解聘員工時應提前一個月書面通知員工，一個月期間不發(fā)績效工資，并按人事管理權(quán)限辦理解聘審批手續(xù)。三、考核與獎懲公司運用競爭激勵機制，對單位和個人實行嚴格的考核制度?？己藨獔猿挚陀^公正的原則，實行領導與員工相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，考核標準應量化，重點考核工作業(yè)績，把影響工作質(zhì)量和任務的關鍵因素作為考核的主要指標?？己私Y(jié)果作為調(diào)整薪酬、職務級別升降、崗位調(diào)配、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。對在公司工作中表現(xiàn)突出、成績顯著、貢獻較大的員工給予獎勵，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。四、員工培訓公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平；貫徹按需施教、學用一致、形式多樣、講求實效、突出重點的原則。培訓包括新員工培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力開發(fā)培訓等種類。五、人事檔案管理公司人事檔案的管理按人事管理權(quán)