職業(yè)病防治法

職業(yè)病防治法

（2011版）

浙江省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督局汪嚴(yán)華整理ppt三、新法賦予衛(wèi)生部門的職責(zé)一、職業(yè)病防治法修訂的背景二、職業(yè)病防治法的二項重要修改目錄四、修正后《職業(yè)病防治法》整理ppt一、職業(yè)病防治法修訂的背景整理ppt中國職業(yè)衛(wèi)生概況13億人口，7.75億勞動力，多為藍領(lǐng)，相當(dāng)一部分(約2億人)接觸職業(yè)危害。經(jīng)濟改革與轉(zhuǎn)型,EHS（環(huán)境、健康、安全）面臨機遇與挑戰(zhàn)。過高職業(yè)病/工傷發(fā)病率已引起政府和專業(yè)人士嚴(yán)重關(guān)注。

整理ppt塵肺病整理ppt塵肺?。哼M行性不可逆性，

可預(yù)防性疾?。≌韕pt慢性職業(yè)中毒－苯中毒2001年底，溫嶺市陸續(xù)發(fā)生接觸和使用鞋用粘膠劑的作業(yè)工人慢性苯中毒和疑似苯中毒事件導(dǎo)致28人苯中毒，其中4人死亡。整理ppt蓄電池企業(yè)－鉛中毒整理ppt職業(yè)病的社會危害對勞動者的影響：健康損害、傷殘、死亡，對勞動者家庭的傷害。對企業(yè)的影響：經(jīng)濟損失，增加企業(yè)勞資糾紛，影響勞資關(guān)系的和諧，影響企業(yè)形象和產(chǎn)品出口。對社會的影響：經(jīng)濟損失；影響社會和諧，信訪數(shù)量持續(xù)增長；危害勞動力素質(zhì)，關(guān)系到民族的興衰。整理ppt現(xiàn)階段職業(yè)病的特點職業(yè)病處在高發(fā)期：全國累計報告職業(yè)病75萬例，其中死亡15萬例；2009年全國塵肺病1.8萬例；2010年2.7萬例，比上年增加50%。職業(yè)病處在矛盾凸顯期群發(fā)性職業(yè)病危害事件時有發(fā)生：安徽省無為縣昆山鄉(xiāng)小煤窯186名農(nóng)民工患塵肺病事件；云南省水富縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工30余人患矽肺病死亡事件。整理ppt張海超2009年開胸驗肺事件他叫張海超，他之所以這么做是為了推翻當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治所為其作出的“肺結(jié)核”的診斷。張海超說：“我這是一個人在戰(zhàn)斗！”而在中國，受職業(yè)病危害的職工有2億人?？赐瓯緦ｎ}，也許你能理解張海超為何有此驚世之舉。

整理ppt典型案例7月28日，新密市衛(wèi)生局、職防所等領(lǐng)導(dǎo)撤職、調(diào)查，診斷醫(yī)師撤銷診斷醫(yī)師資格。新密市振東耐磨材料有限公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)受到處理。企業(yè)25萬元的處罰。整理ppt職業(yè)病社會關(guān)注度日益上升職業(yè)病投訴媒體報道政府領(lǐng)導(dǎo)、民眾的關(guān)注整理ppt新修訂的《職業(yè)病防治法》2011年12月31日頒布實施整理ppt二、職業(yè)病防治法的二項重要修改整理ppt一、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督實施多部門，分段監(jiān)管。第九條規(guī)定：“縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作?？h級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門(以下統(tǒng)稱職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門)應(yīng)當(dāng)加強溝通，密切配合，按照各自職責(zé)分工，依法行使職權(quán)，承擔(dān)責(zé)任?！罢韕pt用人單位勞動者履行保護健康義務(wù)

主張健康權(quán)利職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門體檢診斷機構(gòu)法律關(guān)系安監(jiān)\衛(wèi)生\勞動職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)整理ppt職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查、用人單位的職業(yè)病防治監(jiān)督管理、職業(yè)病危害事故調(diào)查處理等職責(zé)。衛(wèi)生行政部門：負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制定、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的監(jiān)督管理和職業(yè)病診斷爭議鑒定等職責(zé)。勞動保障行政部門：負(fù)責(zé)勞動合同、工傷保險和職業(yè)病人保障等職責(zé)。整理ppt粉塵、化學(xué)毒物、物理因素、放射性危害因素等職業(yè)病危害因素勞動者早期健康損害慢性職業(yè)病急性中毒，死亡各監(jiān)管部門的職業(yè)病預(yù)防控制環(huán)節(jié)安監(jiān)部門衛(wèi)生行政部門勞動保障部門整理ppt二、擴大了職業(yè)病診斷受理范圍。第六十二條用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。第四十九條因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。整理ppt三、新法賦予衛(wèi)生部門的職責(zé)整理ppt一、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整公布調(diào)整并公布職業(yè)病的分類和目錄；（第二條）制定、調(diào)整并公布職業(yè)病危害因素分類目錄。（第十六條）組織制定并公布有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（第十二條）整理ppt二、許可與監(jiān)督管理負(fù)責(zé)對醫(yī)療機構(gòu)放射性職業(yè)病危害控制的監(jiān)督管理。（第八十九條）省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)職業(yè)健康檢查機構(gòu)。（第三十六條）省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)并向社會公布職業(yè)病診斷機構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)職業(yè)病診斷醫(yī)師資格。（第四十四條、第四十七條）組織開展對職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)的監(jiān)督檢查與管理。（第九條、第六十三條）負(fù)責(zé)處理相關(guān)的檢舉和控告（第十三條）。行政處罰權(quán)：第七十五條、第八十條、第八十一條、第八十二條。整理ppt三、職業(yè)病防治機構(gòu)建設(shè)和醫(yī)療救治鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)的建設(shè)。（第八條）組織做好急性職業(yè)病危害事故的醫(yī)療救治工作（第三十八條）。加強衛(wèi)生部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員資格認(rèn)定，隊伍建設(shè)和管理。（第六十九條）整理ppt四、職業(yè)病報告統(tǒng)計分析與宣傳教育接收職業(yè)病報告并按規(guī)定處理（第五十一條、第八十三條）。組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調(diào)查，對職業(yè)健康風(fēng)險進行評估（第十二條）。定期對本行政區(qū)域的職業(yè)病防治情況進行統(tǒng)計和調(diào)查分析（第十二條）。開展職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識（第十一條）。整理ppt四、修正后《職業(yè)病防治法》整理ppt《職業(yè)病防治法》總體結(jié)構(gòu)沒有改變第一章總則第二章前期預(yù)防第三章勞動過程防護與管理第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病人保障第五章監(jiān)督檢查第六章法律責(zé)任第七章附則整理ppt第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。第一章總則整理ppt職業(yè)病本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。整理ppt職業(yè)病的適用主體企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。不同于原法中“（以下統(tǒng)稱用人單位）”。這里的“等”屬于“等外”。主要是指適用勞動法和勞動合同法與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。本法規(guī)定的用人單位以外的單位也可能產(chǎn)生職業(yè)病，可以參照本法執(zhí)行。勞務(wù)派遣：用工單位應(yīng)對本單位職工和被派遣勞動者一視同仁，為被派遣勞動者提供本法規(guī)定的職業(yè)病防治方面的保護，否則要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。整理ppt法定職業(yè)病的要件前提條件：勞動者（包括有用人單位、用人單位已經(jīng)不存在或勞動關(guān)系無法確認(rèn)的）。接觸職業(yè)危害因素而引起。職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素而引起。列入國家規(guī)定的職業(yè)病目錄（10大類共115種）整理ppt第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病人保障

這是本次修訂的重點。立法意圖：體現(xiàn)保護職業(yè)病患者權(quán)益。理順職業(yè)病診斷、鑒定程序，體現(xiàn)公平、公正、及時、便民原則。與職業(yè)病待遇規(guī)定和社會保障相銜接。整理ppt診斷與鑒定一級診斷兩級鑒定診斷爭議鑒定省級衛(wèi)生行政部門設(shè)立專家?guī)煸\斷所在地衛(wèi)生行政部門受理鑒定申請兩級鑒定，省級鑒定終結(jié)回避原則整理ppt解決職業(yè)病診斷四難問題1、申請難：消除職業(yè)病診斷受理門檻（第四十四條）2、勞動關(guān)系確認(rèn)難：勞動人事爭議仲裁（第五十條）3、職業(yè)史、職業(yè)接觸史資料提供難：安監(jiān)部門調(diào)查判定（第四十九條）4、職業(yè)病診斷難：改變診斷原則（第四十七條）整理ppt一、解決申請難的問題勞動者有選擇診斷地的權(quán)利：第四十五條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。只能選擇其中之一進行職業(yè)病診斷。整理ppt不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求：第四十四條承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。解釋：是指職業(yè)病診斷機構(gòu)不得以勞動者無法提供診斷所需資料為由拒絕勞動者的診斷要求，對有關(guān)資料可依據(jù)本法第四十九條（安監(jiān)部門調(diào)查）、第五十條（勞動人事爭議仲裁委員會仲裁）獲得。整理ppt二、解決勞動關(guān)系確認(rèn)難可以進行勞動關(guān)系仲裁：第五十條當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決（勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟）。整理ppt三、解決職業(yè)接觸史資料提供難職業(yè)病診斷、鑒定需要哪些資料？1.病人的職業(yè)史；2.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；3.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。用人單位舉證責(zé)任。用人單位承擔(dān)費用。整理ppt診斷、鑒定資料由誰提供？用人單位：應(yīng)當(dāng)如實提供。（第四十八條）勞動者和有關(guān)機構(gòu)：也應(yīng)當(dāng)如實提供。（第四十八條）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)提供的日常監(jiān)督檢查信息。（第四十八條、第四十九條）整理ppt如何保障診斷、鑒定資料的獲得？保障措施：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)：第四十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。第七十三條第一款第（十）項：用人單位拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。第八十五條縣級以上人民政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門不履行本法規(guī)定的職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過或者降級的處分；造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果的，依法給予撤職或者開除的處分。整理ppt現(xiàn)場調(diào)查第四十八條職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時。職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)也可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。整理ppt四、解決職業(yè)病診斷難：改變診斷原則：第四十七條職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：病人的職業(yè)史；職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。（刪除了“排除其他致病因素”）整理ppt職業(yè)病診斷鑒定

常遇情形的處置整理ppt第一種情形第一種情形：用人單位、勞動者和各有關(guān)機構(gòu)按要求提供了資料，且當(dāng)事人雙方無異議的。診斷、鑒定機構(gòu)：組織診斷、鑒定，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。整理ppt第二種情形用人單位、勞動者和各有關(guān)機構(gòu)按要求提供了資料，但勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議的。診斷、鑒定機構(gòu)：1、提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定。（第四十九條）2、根據(jù)判定結(jié)論，組織診斷、鑒定，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。整理ppt第三種情形當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的。診斷、鑒定機構(gòu)：1、告知當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決（勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟）。2、根據(jù)仲裁裁決結(jié)果，視情形，分別處理。（要求提供資料后組織診斷、鑒定；或終止職業(yè)病診斷）。整理ppt第四種情形用人單位不提供有關(guān)資料。診斷、鑒定機構(gòu)：要求安監(jiān)部門督促用人單位提供。（第四十九條）用人單位仍拒不提供的。1、建議安監(jiān)部門依法查處；2、結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。整理ppt第五種情形因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的。診斷、鑒定機構(gòu)：1、提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定。2、根據(jù)判定結(jié)論，組織診斷、鑒定，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。整理ppt第六種情形用人單位未按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用。診斷、鑒定機構(gòu)：建議安監(jiān)部門依法查處。第七十三條第一款第（十一）項：用人單位未按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費用的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。整理ppt醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)健康損害醫(yī)療機構(gòu)門診職業(yè)健康檢查向用人單位所在地衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門報告告知勞動者本人申請職業(yè)病診斷，并通知用人單位勞動者或用人單位進行職業(yè)病診斷職業(yè)病危害事故勞動者職業(yè)病診斷----啟動整理ppt當(dāng)事人申請，填寫職業(yè)病診斷登記表和有關(guān)材料通知有關(guān)單位（用人單位、勞動者和其他單位）提供資料，同時通知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門檢查督促用人單位提供資料審查是否屬于本診斷機構(gòu)接收范圍（資質(zhì)、轄區(qū)）不予接收當(dāng)事人核實勞動關(guān)系、工種、工作崗位、在崗時間通知當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，30日內(nèi)作出裁決作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康監(jiān)護等資料不明確或有爭議明確并無爭議有勞動關(guān)系無勞動關(guān)系用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位的，由安監(jiān)部門判定后診斷勞動者提起訴訟無勞動關(guān)系用人單位提供資料通知勞動者核實用人單位提供的資料用人單位不提供資料無異議的有異議的勞動者對有異議事項提出書面意見，由診斷、鑒定機構(gòu)送交安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查，30日內(nèi)作出判定。診斷組集體診斷，做出結(jié)論。認(rèn)為需要進行現(xiàn)場調(diào)查的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門10日內(nèi)組織調(diào)查。判定結(jié)論出具《職業(yè)病診斷證明書》當(dāng)事人對結(jié)論有異議，申請診斷鑒定診斷資料歸檔超出范圍屬于范圍職業(yè)病報告整理ppt工作的關(guān)鍵：確保信息暢通職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)職業(yè)病診斷機構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職業(yè)健康檢查？整理ppt職業(yè)病人保障有用人單位的：第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。無用人單位的：第六十二條用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。整理ppt第五章監(jiān)督檢查衛(wèi)生行政部門的具體監(jiān)督職責(zé)：負(fù)責(zé)職業(yè)健康檢查機構(gòu)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷機構(gòu)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)職業(yè)病報告的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)對醫(yī)療機構(gòu)放射性職業(yè)病危害控制的監(jiān)督管理。整理ppt醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)資質(zhì)規(guī)定職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)職業(yè)病診斷機構(gòu)資質(zhì)第三十六條

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。第四十四條

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的名單。整理ppt職業(yè)病診治的法律規(guī)定《職業(yè)病防治法》第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。疑似職業(yè)病告知疑似職業(yè)病診治疑似職業(yè)病診治費用整理ppt職業(yè)病報告的法律規(guī)定《職業(yè)病防治法》第五十一條

用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理。職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的報告整理ppt管理制度法人單位資質(zhì)證書工作場所、儀器設(shè)備、工作人員證明文件、檔案管理制度與執(zhí)行情況(職業(yè)病報告）1、工作場所條件2、診斷人員資質(zhì)與考核1、健康檢查、職業(yè)病診斷檔案2、出具的證明文書1、對職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷機構(gòu)等進行資質(zhì)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)范圍。衛(wèi)生監(jiān)督主要檢查內(nèi)容職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷機構(gòu)整理ppt第六章法律責(zé)任違法主體：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違法事實：未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的。第七十五條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。整理ppt違法主體：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違法事實：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的。第八十條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認(rèn)可擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。整理ppt違法主體：職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷機構(gòu)違法事實：有三種違法行為之一的。第八十一條從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)和承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反本法