企業(yè)工資集體協(xié)議書(聯(lián)合工會)

企業(yè)工資集體協(xié)議書（聯(lián)合工會）蕭山區(qū)勞動和社會保障局制蕭山區(qū)總工會協(xié)商雙方代表名單序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表12345678910蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書本協(xié)議由___家企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）與__________________________聯(lián)合工會（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。第一條為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。第二條分配原則1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則；3、堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商內(nèi)容公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配形式企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來確定。1、職工的工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于每月______元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標準執(zhí)行），并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎金金額。3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動的數(shù)量和工作質(zhì)量、效益、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等考核確定。4、考核確定由_______科（部、室）負責，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月___日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應當提前支付。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6、企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人并提供工資清單，勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。7、職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的工作時間不影響工資和獎金補貼。8、企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。加班工資支付規(guī)定企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：1、安排延長工作時間的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、安排休息日加班又不能安排補休的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%的支付勞動者工資；3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的支付勞動者工資?；閱始?、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定婚喪假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第七條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資；2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標準的，按最低工資標準支付。第八條補償規(guī)定1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動關(guān)系，“經(jīng)濟補償金”按勞動合同法執(zhí)行。2、職工本人主動提出解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補貼費，同時按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期服務年限的培訓教育費）。第九條職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，其工資待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條因病或非因工負傷規(guī)定職工病假或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其工資支付按《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（省政府148號令）執(zhí)行。第十一條職工工資增加比例1、職工工資總額的增長應低于公司當年實現(xiàn)的利潤，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標的增長。比例一般在0.3～0.7∶1左右。2、企業(yè)職工平均工資的增長幅度要與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度相適應，前者不能高于后者。3、企業(yè)應在經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十二條增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動生產(chǎn)率；2、資產(chǎn)保值增值率；3、人工成本水平；4、經(jīng)濟效益情況；5、企業(yè)資產(chǎn)負債表和損益表情況；6、企業(yè)工資支付能力。第十三條工資集體協(xié)商代表1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對等，雙方各3～7人組成。2、協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會代表負責召集。第十四條協(xié)議的時效和履行1、本協(xié)議有效期為叁年，即從______年_____月____日起到_____年____月____日止，每年召開一次工資協(xié)商會議。2、在有效期內(nèi)，規(guī)定每年____月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間，根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間。3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組首席代表向職工代表大會或職工大會報告。4、協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作。第十五條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)或具體勞動標準被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議部分或全部不能履行的；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、法律法規(guī)可以變更或者解除的其它情形；5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十八條本協(xié)議簽訂后應在7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議書一式三份及有關(guān)說明報區(qū)勞動和社會保障局或鎮(zhèn)、街道勞動和社會保障管理站審查。審查同意或報送15日以后未收到《工資協(xié)議審查意見書》的，即行生效。第十九條本協(xié)議一式四份，公司與工會各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇郑ㄕ荆彶橐环?，合同生效后報當?shù)毓环荨Ｂ?lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）

企業(yè)法定代表人簽名

年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）

企業(yè)法定代表人簽名

年月日聯(lián)合工會（蓋章）聯(lián)合工會主席簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名年月日聯(lián)合工會所屬企業(yè)（蓋章）企業(yè)法定代表人簽名