人力資源管理選擇模擬題（含答案）

人力資源管理選擇模擬題（含答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）。A、穩(wěn)定功能B、恢復(fù)與發(fā)展功能C、自動(dòng)調(diào)節(jié)功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案：B2、向應(yīng)聘者了解對(duì)招聘工作的意見(jiàn)的表格是（）。A、報(bào)名表B、簡(jiǎn)歷表C、登記表D、信息反饋表正確答案：D3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A、2個(gè)B、3個(gè)C、4個(gè)D、5個(gè)正確答案：B4、在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A、直接B、間接C、沒(méi)有影響D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B5、職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書和（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)文件B、工作說(shuō)明書C、職位規(guī)范D、職位規(guī)定正確答案：C6、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（）。A、雙方談判B、生產(chǎn)率談判C、集體談判D、妥協(xié)談判正確答案：B7、廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、其他正確答案：C8、在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。A、申請(qǐng)表B、面試C、筆跡學(xué)法D、心理測(cè)驗(yàn)正確答案：A9、人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。A、培訓(xùn)B、保障C、關(guān)系協(xié)調(diào)D、勞動(dòng)保護(hù)正確答案：D10、改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化B、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯C、不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性D、勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視正確答案：A11、企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)象可分為（）。A、3類B、5類C、4類D、2類正確答案：A12、對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。A、最初的篩選工具B、不是篩選工具C、最后的篩選工具D、不確定正確答案：A13、內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A、3種B、5種C、2種D、4種正確答案：C14、根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。A、筆跡學(xué)法B、知識(shí)考試C、情景模擬D、案例分析正確答案：C15、筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)績(jī)的一種方法。A、書法藝術(shù)B、字體大小C、不確定D、書寫筆跡正確答案：D16、員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A、5個(gè)B、3個(gè)C、6個(gè)D、4個(gè)正確答案：D17、人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。A、能動(dòng)性B、再生性C、生物性D、社會(huì)性正確答案：A18、黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的（）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。A、《濟(jì)貧法》B、《勞動(dòng)法》C、《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》D、《社會(huì)保障條例》正確答案：C19、對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）。A、成果轉(zhuǎn)化引才B、引“資”引才C、招聘人才D、借智引才正確答案：D20、在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A、工資福利B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、安全與保障D、招聘正確答案：A21、（）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A、開(kāi)發(fā)B、培養(yǎng)C、其他D、培訓(xùn)正確答案：A22、在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A、必備條款B、約定條款C、一般條款D、可備條款正確答案：A23、社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A、社會(huì)性B、適度性C、福利性D、強(qiáng)制性正確答案：A24、按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（）。A、年功工資B、技能工資C、職務(wù)工資D、獎(jiǎng)勵(lì)工資正確答案：A25、我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。A、單一化B、多樣化C、一般化D、特殊化正確答案：B26、全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則。A、社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則B、公平與效率相統(tǒng)一的原則C、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則D、從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則正確答案：C27、工資等級(jí)制度有（）類型。A、4種B、2種C、5種D、3種正確答案：A28、排序法又稱為（）。A、排隊(duì)法B、民意測(cè)驗(yàn)法C、排列法D、序列法正確答案：A29、職業(yè)計(jì)劃（）。A、不確定B、僅對(duì)企業(yè)有重要意義C、僅對(duì)員工有重要意義D、對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義正確答案：D30、各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A、董事長(zhǎng)B、董事會(huì)C、總經(jīng)理D、人事部門負(fù)責(zé)人正確答案：C31、從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)B、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)C、以上說(shuō)法都不對(duì)D、提高員工適應(yīng)變化的能力E、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育正確答案：E32、全方位的績(jī)效考評(píng)也稱為（）。A、180°績(jī)效考評(píng)B、全面績(jī)效考評(píng)C、360°績(jī)效考評(píng)D、沒(méi)有正確答案正確答案：C33、“組織職責(zé)階段”指的是（）。A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)60年代中期C、20世紀(jì)50年代前后D、20世紀(jì)70年代前后正確答案：A34、在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。A、崗位規(guī)范B、職務(wù)名稱表C、崗位名稱表D、職位說(shuō)明書正確答案：B35、在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。A、考評(píng)B、規(guī)劃C、開(kāi)發(fā)D、吸收正確答案：C36、企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A、實(shí)行女工特殊保護(hù)B、以上說(shuō)法都不對(duì)C、保證安全生產(chǎn)，力求減少或消滅工傷事故D、完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間正確答案：D37、員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A、3個(gè)B、5個(gè)C、2個(gè)D、4個(gè)正確答案：D38、借助傳統(tǒng)的“考卷”來(lái)考核企業(yè)員工對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)掌握的程度，按卷面成績(jī)來(lái)評(píng)定高低的考評(píng)方法是（）。A、民意測(cè)驗(yàn)法B、排序法C、考試評(píng)分法D、兩兩排序法正確答案：C39、對(duì)于企業(yè)而言，職業(yè)計(jì)劃又稱為（）。A、職業(yè)交流B、職業(yè)生涯C、職業(yè)管理D、其他正確答案：C40、人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（）。A、欲望B、行為C、其它D、動(dòng)機(jī)正確答案：B41、實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。A、工人B、生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)C、市場(chǎng)D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B42、勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、2個(gè)正確答案：A43、三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、1個(gè)D、2個(gè)正確答案：D44、員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A、科學(xué)管理時(shí)代B、90年代C、80年代D、近幾年正確答案：A45、企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。A、職位B、升遷C、調(diào)動(dòng)D、任命正確答案：A46、職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說(shuō)職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A、立業(yè)發(fā)展階段B、職業(yè)中期階段C、職業(yè)后期階段D、職業(yè)探索性階段正確答案：D47、筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A、非洲B、北美C、西歐D、亞洲正確答案：C48、職業(yè)計(jì)劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A、員工參加工作B、員工年齡C、其他D、員工職業(yè)生涯正確答案：D49、企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程稱為（）。A、員工篩選B、員工挑選C、員工聘用D、員工招聘正確答案：D50、分類法也稱為（）。A、排隊(duì)法B、序列法C、點(diǎn)數(shù)法D、等級(jí)描述法正確答案：D51、知識(shí)考試中的專業(yè)知識(shí)考試又稱（）。A、深度考試B、結(jié)構(gòu)考試C、廣度考試D、口試正確答案：A52、勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)正確答案：A53、分析評(píng)價(jià)是一個(gè)（）的過(guò)程。A、以上說(shuō)法都不對(duì)B、由定性到定量C、由定量到定性D、量化正確答案：B54、為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A、編制人力資源計(jì)劃B、安全與保障C、勞企關(guān)系D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：B55、在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A、職位關(guān)系分析B、職位任務(wù)分析C、職位名稱分析D、職位職責(zé)分析正確答案：D56、企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。A、顧客培訓(xùn)B、管理人員培訓(xùn)C、服務(wù)人員培訓(xùn)D、全員培訓(xùn)正確答案：D57、企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌?，所以?jī)效考核的內(nèi)容也不相同。A、興趣B、性格C、愛(ài)好D、工作性質(zhì)正確答案：D58、按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A、常規(guī)晉升B、破格晉升C、外部晉升D、內(nèi)部晉升正確答案：A59、（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。A、目的的多樣性B、目標(biāo)的多樣性C、其他D、需要的多樣性正確答案：D60、晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、4個(gè)B、5個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、招聘策略具體包括（）。A、招聘時(shí)間的確定B、招聘地點(diǎn)的選擇C、招聘渠道或方法的選擇D、不能確定E、招聘的宣傳策略正確答案：ABCE2、職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A、職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇B、評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化C、職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定D、以上都不對(duì)E、效度和信度正確答案：ABC3、職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）等人事文件的過(guò)程。A、工作說(shuō)明書B、職位規(guī)范C、職位法規(guī)D、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范E、工作規(guī)定正確答案：AB4、征召工具主要包括（）。A、不確定B、信息反饋表C、計(jì)算機(jī)D、報(bào)名表E、簡(jiǎn)歷表正確答案：BDE5、常用的職位調(diào)查方法有（）。A、書面調(diào)查法B、實(shí)地觀察法C、其他D、面談法E、數(shù)學(xué)模型法正確答案：ABD6、職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息B、不確定C、企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估D、員工自己提出計(jì)劃E、人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢正確答案：ACDE7、結(jié)構(gòu)工資制度的設(shè)計(jì)吸收了（）和（）的優(yōu)點(diǎn)，以充分發(fā)揮工資的四大功能。A、工作工資B、崗位技能工資C、其他D、能力工資E、職務(wù)工資正確答案：DE8、職位評(píng)價(jià)中要素的計(jì)量通常是由（）幾個(gè)基本步驟組成。A、計(jì)分B、分析C、加權(quán)D、誤差調(diào)整E、測(cè)量正確答案：ACD9、動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A、同一動(dòng)機(jī)可能導(dǎo)致不同的行為B、不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為C、同一動(dòng)機(jī)一定導(dǎo)致相同的行為D、良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為E、不同動(dòng)機(jī)可能導(dǎo)致相同的行為正確答案：ABDE10、按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。A、社會(huì)的需要B、其他C、自然的需要D、精神的需要E、物質(zhì)的需要正確答案：AC11、業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（）。A、要素有用原理B、規(guī)范化原理C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D、公平競(jìng)爭(zhēng)原理E、專業(yè)化原理正確答案：ACD12、在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。A、物資供應(yīng)規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)劃D、其他E、財(cái)務(wù)規(guī)劃正確答案：BC13、勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在（）方面。A、做好人員安排工作B、完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間C、保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故D、實(shí)行女工特殊保護(hù)E、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：BCD14、以下信息屬于員工的“自然狀況”的是（）。A、籍貫B、民族C、學(xué)位D、興趣E、職級(jí)正確答案：AB15、合理控制工作地噪聲的措施有（）。A、不必控制B、個(gè)人防護(hù)C、控制噪聲傳播D、對(duì)工人的控制E、對(duì)噪聲源的控制正確答案：BCE16、業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。A、規(guī)范化原理B、專業(yè)化原理C、互補(bǔ)增值原理D、同素異構(gòu)原理E、能位匹配原理正確答案：CDE17、職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A、責(zé)任B、工種C、等級(jí)D、權(quán)利E、職稱正確答案：BCE18、對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)時(shí)間管理的主要任務(wù)是（）。A、以上說(shuō)法都不對(duì)B、建立工作班制C、規(guī)定公休時(shí)間D、合理安排工時(shí)制度E、組織好工作輪班正確答案：BDE19、強(qiáng)化的功能分為（）。A、負(fù)強(qiáng)化B、正強(qiáng)化C、其他D、消極強(qiáng)化E、積極強(qiáng)化正確答案：AB20、以下方法中是計(jì)算定員常用的是（）。A、按工作效率定員B、按設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員E、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和業(yè)務(wù)范圍定員正確答案：ABCDE21、國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（）。A、以上說(shuō)法都不對(duì)B、待業(yè)保險(xiǎn)資格C、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集D