競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)通用版

PAGEPAGE1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)通用版一、協(xié)議的目的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種雇傭關(guān)系中的協(xié)議，其目的是通過(guò)禁止雇員從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)來(lái)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和利益。本協(xié)議的目的旨在規(guī)范公司與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系，保護(hù)公司的利益和經(jīng)營(yíng)權(quán)益。二、協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于所有的雇員，在簽署聘用合同時(shí)必須簽署本協(xié)議。三、協(xié)議的內(nèi)容雇員在離職后的[一定期間]內(nèi)，不得與公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的任何其他公司、企業(yè)、個(gè)人、機(jī)構(gòu)等從事與公司涉及的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。雇員在協(xié)議范圍內(nèi)不得從事與公司客戶(hù)相同或相似的業(yè)務(wù)，不得針對(duì)公司客戶(hù)開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)活動(dòng)。雇員在公司服務(wù)期間里所參與或者研發(fā)的任何涉及公司機(jī)密和技術(shù)的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)項(xiàng)目以及相關(guān)的文檔和資料，均為公司機(jī)密，離職后不得對(duì)外泄露或使用。雇員不得在離職后招聘或挖掘公司員工和合作伙伴。雇員不得以任何方式妨礙公司與客戶(hù)之間的商業(yè)關(guān)系，也不得以任何形式進(jìn)行負(fù)面宣傳。雇員違反條款的整條或者部分內(nèi)容，應(yīng)負(fù)責(zé)全部或者部分的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。四、協(xié)議的有效性和效力本協(xié)議是公司與雇員間聘用契約的組成部分，具有法律效力，受?chē)?guó)家法律保護(hù)。本協(xié)議的任何條款只有在協(xié)議雙方均達(dá)成一致的情況下才能解除或更改，且必須采用書(shū)面形式。本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。五、協(xié)議的期限競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議開(kāi)始于雇員離職之日，期限為[一定期間]，具體協(xié)議條款中規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期滿(mǎn)后，協(xié)議自動(dòng)失效。六、協(xié)議的適用法律和爭(zhēng)端解決本協(xié)議的規(guī)定受[法律名稱(chēng)]法律的約束，并在該法律的適用范圍內(nèi)履行。本協(xié)議中的任何爭(zhēng)端應(yīng)在協(xié)議所在司法管轄地按照當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行解決。七、協(xié)議的簽署和生效本協(xié)議在雇員入職時(shí)必須解讀并簽署。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議于雙方簽署后生效。八、協(xié)議的主體權(quán)利和義務(wù)公司在簽署本協(xié)議后有權(quán)檢查雇員是否履行協(xié)議，并可對(duì)違反協(xié)議的行為提出訴訟。雇員在簽署本協(xié)議后應(yīng)盡最大努力保護(hù)公司利益和保密權(quán)益。九、協(xié)議的解除雇員可以通過(guò)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)來(lái)解除該協(xié)議，但必須在解除前提前通知公司并履行法律程序。公司在合法途徑下可以解除該協(xié)議本協(xié)議自雙方簽署之日起