勞動(dòng)合同書模板

-PAGE1-勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：文化程度：出生年月：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址(通訊地址):郵政編碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家和省市有關(guān)法規(guī)、政策，在甲乙雙方第一條勞動(dòng)合同期限一、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：①有固定期限：從年月日起至年月日止。②③以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二、雙方同意試用期為個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、根據(jù)甲方的用工需要和乙方的自身?xiàng)l件，乙方同意甲方安排從事工作。二、乙方應(yīng)根據(jù)崗位責(zé)任要求和甲方安排的工作內(nèi)容及要求，按照甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以其全部時(shí)間和精力完成甲方指派的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、乙方的工作地點(diǎn)為。四、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)或安排乙方從事其他工作任務(wù)，須經(jīng)雙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方的決定。第三條工作時(shí)間和休息休假一、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息休假方面協(xié)商一致選擇確定條款：1、甲方實(shí)行每天不多于8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天的工作時(shí)間。甲方可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。2、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。3、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行必要的告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。但安排的加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。三、有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班，且不受本條第二款關(guān)于加班時(shí)間的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、因生產(chǎn)經(jīng)營的季節(jié)性需要在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連續(xù)生產(chǎn)，或必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)或國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；5、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一、乙方的工資水平根據(jù)其工作的勞動(dòng)強(qiáng)度、熟練程度、工作難度等確定，實(shí)行同工同酬。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行：1、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。2、3、甲方對乙方實(shí)行計(jì)件工資制，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。三、乙方基本工資的調(diào)整、績效工資分配、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下的工資支付等，均按甲方制定的工資分配等內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方的工資以貨幣形式支付，甲方每月的日支付上/本月勞動(dòng)報(bào)酬,如遇法定節(jié)假日則提前在節(jié)假日開始前的最后一個(gè)工作日支付。工資支付時(shí)間如有調(diào)整的，按調(diào)整后的公司相關(guān)規(guī)定確定支付時(shí)間。五、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德，維護(hù)甲方的社會(huì)形象。二、甲方根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定，制定、健全各項(xiàng)制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、職業(yè)道德規(guī)范、培訓(xùn)制度等（下統(tǒng)稱制度），甲方制定的制度是本合同的附件，為本合同的組成部份。三、乙方已閱讀并充分了解甲方的制度，并自愿遵守包括但不限于以下制度：1、嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作分配和調(diào)動(dòng)，不得遲到、早退、曠工和消極怠工，不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序。2、嚴(yán)格遵守甲方的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等制度，服從甲方的管理，接受考核和檢查，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。3、嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)工作，愛護(hù)設(shè)備和工具，對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)和保養(yǎng)。4、保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；不準(zhǔn)披露、使用或者允許他人使用甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；不得利用在甲方任職期間所獲取的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，進(jìn)行自營、為他人經(jīng)營或者與他人共同經(jīng)營，損害甲方的利益。5、遵守甲方的人力資源制度，不得將甲方從事管理、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等關(guān)鍵和重要崗位的勞動(dòng)者以任何方式向其他用人單位推薦和介紹。6、未與甲方解除勞動(dòng)合同，不得為其他用人單位提供勞動(dòng)或與其建立勞動(dòng)關(guān)系,且不得在外兼職或從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。7、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何經(jīng)營活動(dòng)，不得以任何形式詆毀甲方商業(yè)信譽(yù)。四、乙方自愿接受甲方有關(guān)規(guī)章制度的考核和檢查，經(jīng)考核不合格或經(jīng)檢查被確定為違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度等給予處分或解除勞動(dòng)合同。五、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新制度，也可以對己有的制度進(jìn)行修訂。如本合同與國家新規(guī)定或甲方的新制度相抵觸，乙方應(yīng)遵守國家新規(guī)定或甲方的新制度。六、乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。七、本合同所述及技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、過程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電，等等。本合同所述及商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)一、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方依照國家有關(guān)法律法規(guī)建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制訂并實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，以防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害；甲方己為勞動(dòng)者提供了符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方的油漆、焊接等作業(yè)環(huán)境會(huì)存在危害身體的粉、煙、塵等。乙方充分了解并認(rèn)同甲方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的制度和措施。三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、省、市和甲方有關(guān)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生和職業(yè)危害的操作規(guī)程和制度。甲乙雙方都必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生健康等規(guī)定。四、甲方根據(jù)需要不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，逐步改善勞動(dòng)條件，通過培訓(xùn)等措施持續(xù)提升員工的職業(yè)技能，提高員工的工作能力。第八條勞動(dòng)合同變更一、具有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的；3、甲方生產(chǎn)組織和產(chǎn)業(yè)調(diào)整以及出現(xiàn)不可抗力致使雙方無法按本合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行；4、因乙方原因不能從事或不能勝任本合同約定工作崗位，經(jīng)甲方考核決定調(diào)整工作崗位或經(jīng)乙方申請甲方同意調(diào)整工作崗位的。二、甲方發(fā)生合并或分立、名稱及法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，本合同繼續(xù)有效。第九條勞動(dòng)合同的解除一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重或多次違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重或多次違反本合同第五條第三款的規(guī)定的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；三、具有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。五、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。六、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。七、經(jīng)雙方協(xié)商約定，如乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同的續(xù)延一、本合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、甲方因工作需要，與乙方續(xù)延勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。三、乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作的，甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前九十日，征求乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可簽訂新的勞動(dòng)合同或變更本合同期限。如乙方不同意續(xù)簽，甲方有權(quán)對乙方調(diào)離崗位。四、在本合同有效期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期限按培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、甲、乙雙方，任何一方違反勞動(dòng)合同，給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同或因違反甲方制度而被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的全部損失，包括但不限于下列范圍：甲方為其支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；給甲方造成的一切損失；法律、法規(guī)所規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。三、乙方未與甲方解除或終止勞動(dòng)合同，又到其他用人單位工作，對甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其賠償損失的范圍按本條第二款執(zhí)行。四、乙方違反服務(wù)期規(guī)定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任按培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議的約定；如無培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議按本條第二款執(zhí)行。五、乙方違反本合同第五條第三款第4項(xiàng)規(guī)定的，乙方因此產(chǎn)生的所有收入全部收歸甲方所有，甲方有權(quán)立即解除與乙方之間的勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且要求乙方賠償一切損失。第十二條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條雙方約定的其它事項(xiàng)1、甲方的各項(xiàng)制度及雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、自本合同生效之日起，乙方即成為甲方的合同制用工。第十四條本合同履行期間，若此合同的某些條款或依據(jù)訂立此合同的有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策發(fā)生變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方確認(rèn)有效的送達(dá)地址，若在履