金蝶產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比分析

金蝶產(chǎn)品與友商產(chǎn)品對(duì)比分析金蝶軟件(中國)有限公司金蝶軟件(中國)有限公司HR項(xiàng)目組2013-8-19目錄金蝶產(chǎn)品與友商產(chǎn)品對(duì)比分析 11 金蝶與用友HR對(duì)比分析 31.1 產(chǎn)品全方面對(duì)比 31.2 金蝶與用友HR產(chǎn)品交付能力對(duì)比 41.3 金蝶HR系統(tǒng)功能價(jià)值分析 51.4 金蝶HR成功案例與部分客戶清單 81.4.1共進(jìn)電子 81.4.2天尚服飾HR案例分析 102 部分HR客戶清單 112.1金蝶BOS平臺(tái)基本介紹 122.2金蝶BOS平臺(tái)主要應(yīng)用點(diǎn) 122.3金蝶BOS平臺(tái)的主要價(jià)值點(diǎn) 122.4金蝶BOS開發(fā)和傳統(tǒng)的二次開發(fā)的共性和區(qū)別 132.5金蝶BOS平臺(tái)與用友UAF平臺(tái)的對(duì)比分析 142.6金蝶BOS平臺(tái)主要客戶案例 14金蝶與用友HR對(duì)比分析產(chǎn)品全方面對(duì)比分類分項(xiàng)金蝶用友總體分析市場(chǎng)定位面向中大型企業(yè)，聚焦制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)。面向大型集團(tuán)企業(yè)，聚焦金融業(yè)、央企和行業(yè)龍頭民企。在央企市場(chǎng)有較大優(yōu)勢(shì)。在制造業(yè)不具備優(yōu)勢(shì)。其產(chǎn)品定位未覆蓋中小企業(yè)市場(chǎng)。產(chǎn)品理念以“戰(zhàn)略人力資源管理”為理念，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，以組織能力三角模型為支撐，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計(jì)劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。理論高度提煉、邏輯清晰、簡潔易懂。是一款缺乏管理靈魂的產(chǎn)品，產(chǎn)品推出后，扣上“集團(tuán)管控”帽子，但這只是企業(yè)的一種人力資源業(yè)務(wù)管理模式之一，不能稱之為理念。業(yè)務(wù)架構(gòu)基于企業(yè)戰(zhàn)略，聚焦能力為核心的人力資源管理體系構(gòu)建。能支持集團(tuán)對(duì)下屬公司管控、矩陣管理（通過兼職方式）等多組織業(yè)務(wù)模式。強(qiáng)調(diào)集團(tuán)管控應(yīng)用，但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略在人力資源方面的支撐邏輯不清晰。所宣傳的多組織應(yīng)用僅支持傳統(tǒng)的集團(tuán)總部對(duì)下屬公司的行政管控，但是不支持真正的多組織管理（比如集團(tuán)企業(yè)中常見的矩陣管理）技術(shù)特征B/S架構(gòu)三層設(shè)計(jì)Portal技術(shù).net技術(shù)LDAP技術(shù)（企業(yè)門戶用戶統(tǒng)一認(rèn)證）數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)安全機(jī)制工作流引擎C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)混合模式分層設(shè)計(jì)思想J2EE技術(shù)架構(gòu)Portal技術(shù)JAVA實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)安全機(jī)制（CA認(rèn)證）工作流引擎技術(shù)領(lǐng)先和前瞻性系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)先,符合SOA,并與國內(nèi)外咨詢公司合作進(jìn)行產(chǎn)品理念搭建。但產(chǎn)品的前瞻性很差，其HR產(chǎn)品的前身是收購了碩望的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新整改的。行業(yè)解決方案成熟的行業(yè)解決方案：制造業(yè)解決方案、金融業(yè)應(yīng)用、服務(wù)業(yè)應(yīng)用成熟的行業(yè)解決方案:央企、電信行業(yè)版、煙草行業(yè)版、電力行業(yè)版、金融行業(yè)版（相比較完善）是否支持國際化（語言、運(yùn)行方模式）是是功能模塊人事管理有有薪酬管理有有（但無薪酬設(shè)計(jì)功能）社保福利有有考勤管理優(yōu)勢(shì)明顯（有自然語言公式平臺(tái)）有宿舍管理有沒有查詢報(bào)表有有招聘選拔有有培訓(xùn)發(fā)展有有績效管理有有素質(zhì)模型有沒有員工工作臺(tái)有有經(jīng)理人平臺(tái)有有CEO平臺(tái)有有金蝶與用友HR產(chǎn)品交付能力對(duì)比分類主要對(duì)比點(diǎn)金蝶用友實(shí)施服務(wù)是否提供本地化的實(shí)施服務(wù)能力與服務(wù)響應(yīng)速度金蝶總部在深圳，研發(fā)團(tuán)隊(duì)主要集中在深圳總部，實(shí)施人員隊(duì)伍強(qiáng)大，深圳分公司配置獨(dú)立的HR實(shí)施部門，全國有近100多家分公司，服務(wù)范圍廣與響應(yīng)速度快?？偛吭诒本?，沒有專門的HR實(shí)施部，HR實(shí)施顧問流動(dòng)很大，實(shí)施交付與服務(wù)能力較弱。是否提供本地化的二次開發(fā)能力金蝶總部在深圳，研發(fā)團(tuán)隊(duì)主要集中在深圳總部，在上海和北京分有獨(dú)立的軟件園和相應(yīng)的研發(fā)中心。無（總部在北京，在深圳的二次開發(fā)能力不高，對(duì)個(gè)性化需求開發(fā)速度慢）是否有完善自主的實(shí)施體系是，有系統(tǒng)的Kingdeeway實(shí)施方法論指導(dǎo)。是，實(shí)施方法論（北斗七星法）之上，形成了HR實(shí)施方法論（五步法）。內(nèi)部是否具有項(xiàng)目管理平臺(tái)有CPMP實(shí)施項(xiàng)目管理平臺(tái)，確保全國項(xiàng)目的有效監(jiān)控管理。通過CDMS實(shí)施文檔管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施知識(shí)的積累與共享。獲得CMM/CMMI4認(rèn)證。通過UPMP實(shí)施項(xiàng)目管理平臺(tái)，確保全國項(xiàng)目的有效監(jiān)控管理；同時(shí)，還可以實(shí)現(xiàn)實(shí)施文檔管理，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施知識(shí)的積累與共享。行業(yè)優(yōu)勢(shì)行業(yè)客戶的積累有不同行業(yè)均有成功的客戶案例，更專注于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等。有不同行業(yè)均有成功的客戶案例，但在制造業(yè)成功案例極少，尤其在深圳地區(qū)幾乎沒有幾家客戶在使用用友的HR系統(tǒng)，用友的HR系統(tǒng)在國企中使用的較多。是否有資深行業(yè)顧問投入資深的行業(yè)咨詢顧問、技術(shù)顧問、實(shí)施顧問，金蝶可以提供顧問面試機(jī)制，由客戶選擇適合的顧問做項(xiàng)目經(jīng)理深圳地區(qū)HR系統(tǒng)產(chǎn)品顧問資源匱乏，主要依托廣州分公司。金蝶HR系統(tǒng)功能價(jià)值分析1、面向角色的流程設(shè)計(jì)

2、金蝶HR五大核心體系數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)3、強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析工具4、支撐戰(zhàn)略管理、參與決策分析通過提供人力資源信息化平臺(tái)，提升人力資源報(bào)表的可靠性和及時(shí)性，從而幫助管理、控制、溝通、分析和決策5、人力資源管理實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化應(yīng)用下屬的分子公司可通過平臺(tái)化的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)不同發(fā)展階段不同的HR子體系的構(gòu)建

金蝶HR成功案例與部分客戶清單1.4.1共進(jìn)電子公司簡介：深圳市共進(jìn)電子股份有限公司（下簡稱“共進(jìn)電子”或“公司”）自1998年創(chuàng)始，以“發(fā)展企業(yè)，培養(yǎng)人才，回饋社會(huì)”為宗旨，以“拼搏進(jìn)取，尊重人才，團(tuán)隊(duì)協(xié)作”為企業(yè)文化，2011年改制為股份公司，擁有“T&W”商標(biāo)。作為全球領(lǐng)先的通信電子產(chǎn)品制造商、中國DSL產(chǎn)品生產(chǎn)巨擘，公司專業(yè)從事寬帶接入終端、無線通信設(shè)備、光通信設(shè)備等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，與全球諸多著名運(yùn)營商及系統(tǒng)設(shè)備提供商精誠合作，共鑄未來。公司現(xiàn)已擁有太倉市同維電子有限公司、上海市共進(jìn)通信技術(shù)有限公司、深圳市同維通信技術(shù)有限公司、深圳市蘭丁電子有限公司、共進(jìn)電子（香港）有限公司、共進(jìn)歐洲股份有限公司共6家海內(nèi)外全資子公司，2012年銷售總額預(yù)計(jì)超過50億元人民幣，全體員工達(dá)1萬余人。項(xiàng)目背景：公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，在上海、太倉等地成立了分公司，總部對(duì)外地HR管控較弱公司舊的HR系統(tǒng)不能滿足業(yè)務(wù)部門的管理需求整個(gè)公司沒有統(tǒng)一的HR管理平臺(tái)，工作效率較低公司需加強(qiáng)職員級(jí)以上人員的績效考核項(xiàng)目目標(biāo)：實(shí)施效果：

1.4.2天尚服飾HR案例分析公司簡介：深圳市天尚服裝有限公司是一家現(xiàn)代化的國際服裝企業(yè)，伊華·歐秀服飾()是深圳市天尚服裝有限公司旗下的品牌之一，旗下?lián)碛猩钲谑锌蓯鄱喾b有限公司，香港瑪麗莎時(shí)裝有限公司，資源網(wǎng)絡(luò)遍布?xì)W亞，公司以高起點(diǎn)的品牌戰(zhàn)略及穩(wěn)中求進(jìn)的經(jīng)營模式開拓市場(chǎng)，憑借資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)，集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和進(jìn)出口貿(mào)易為一體，一直秉承“創(chuàng)造時(shí)尚、追求經(jīng)典”的經(jīng)營理念，致力于引領(lǐng)時(shí)尚潮流的先鋒。項(xiàng)目背景：公司發(fā)展迅速，沒有一套完成的人事信息庫及管理工具對(duì)門店的管理非常吃力，且管理范圍和幅度有限薪酬核算和財(cái)務(wù)部門的對(duì)口工作經(jīng)常有摩擦考勤的管理和核對(duì)占用了HR專員的大部份時(shí)間，操作人員痛苦不堪且無明顯效果整個(gè)公司沒有一套HR信息流，全部紙張辦公，效率低且耗費(fèi)管理成本項(xiàng)目目標(biāo)：改善事務(wù)性操作，幫助提升工作效率，減少人工成本規(guī)范公司業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)HR流程及制度的規(guī)范化加大對(duì)門店的管控力度業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需借助IT工具幫助HR效率提高通過HR信息化，逐漸建立起企業(yè)信息化群實(shí)施效果：部分HR客戶清單

2金蝶BOS基本介紹2.1金蝶BOS平臺(tái)基本介紹金蝶BOS是金蝶ERP的集成與應(yīng)用平臺(tái)。金蝶BOS遵循面向服務(wù)的架構(gòu)體系，是一個(gè)面向業(yè)務(wù)的可視化開發(fā)平臺(tái)；是一個(gè)金蝶ERP和第三方應(yīng)用集成的技術(shù)平臺(tái)。它有效的解決了ERP應(yīng)用的最主要矛盾——用戶需求個(gè)性化和傳統(tǒng)ERP軟件標(biāo)準(zhǔn)化之間的矛盾。金蝶ERP是企業(yè)管理信息化的全面解決方案，金蝶ERP是基于金蝶BOS構(gòu)建的。金蝶ERP滿足企業(yè)全面業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用；金蝶BOS確保了企業(yè)ERP應(yīng)用中的個(gè)性化需求完美實(shí)現(xiàn)。基于金蝶BOS的金蝶ERP，可以為不同行業(yè)不同發(fā)展階段的企業(yè)構(gòu)建靈活的、可擴(kuò)展的、全面集成的整體解決方案。2.2金蝶BOS平臺(tái)主要應(yīng)用點(diǎn)解決ERP日益增加的應(yīng)用復(fù)雜度和快速開發(fā)/實(shí)施的矛盾能夠快速配置或快速定制業(yè)務(wù)流程并部署到金蝶ERP中為客戶提供與金蝶ERP集成的、可升級(jí)的、高效的、簡單易用開發(fā)工具滿足企業(yè)發(fā)展與變化的應(yīng)用需要2.3金蝶BOS平臺(tái)的主要價(jià)值點(diǎn)滿足企業(yè)個(gè)性化需求BOS功能強(qiáng)大配合ERP系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的行業(yè)特性或個(gè)性要求；滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)流程變更頻繁的需要，隨需應(yīng)變；低成本流程配置：根據(jù)業(yè)務(wù)流程而設(shè)計(jì)，降低企業(yè)變革成本與風(fēng)險(xiǎn)；簡單易用：80％的零代碼開發(fā)，減低企業(yè)的開發(fā)成本；集成功能：可以集成第三方系統(tǒng)，減少企業(yè)重復(fù)投資；維護(hù)簡便：可減少企業(yè)的維護(hù)成本，能夠隨K/3系統(tǒng)升級(jí)；高效率快速完成信息系統(tǒng)的構(gòu)建，縮短開發(fā)周期快速提升員工的應(yīng)用水平，降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)2.4金蝶BOS開發(fā)和傳統(tǒng)的二次開發(fā)的共性和區(qū)別BOS開發(fā)和傳統(tǒng)二次開發(fā)的對(duì)象都企業(yè)個(gè)性化需求。BOS開發(fā)相比傳統(tǒng)二次開發(fā)的區(qū)別和優(yōu)勢(shì)如下：傳統(tǒng)的二次開發(fā)基于金蝶BOS的開發(fā)開發(fā)效率低：大量的重復(fù)代碼編寫工作開發(fā)效率高：可視化操作，80％的二次開發(fā)工作量可實(shí)現(xiàn)零代碼開發(fā)學(xué)習(xí)與操作困難操作簡便，輕松上手，一般的開發(fā)人員甚至企業(yè)的業(yè)務(wù)人員都可使用與操作二次開發(fā)的系統(tǒng)無法升級(jí)到通用的ERP系統(tǒng)，如要升級(jí)，代碼幾乎需要重新開發(fā)可以隨系統(tǒng)升級(jí)輕松移植，維護(hù)簡單；為企業(yè)節(jié)約二次開發(fā)的人工成本和時(shí)間成本；集成性差，造成企業(yè)重復(fù)投資集成性強(qiáng)，降低企業(yè)投資成本擴(kuò)展性差，企業(yè)的業(yè)務(wù)與流程變化后，系統(tǒng)擴(kuò)展的能力低擴(kuò)展性強(qiáng)，支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程變更和調(diào)整較高的開發(fā)成本和較高的變革成本較低的開發(fā)成本和較低的變革成本2.5金蝶BOS平臺(tái)與用友UAP平臺(tái)的對(duì)比分析1金蝶BOS是面向SOA的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)，符合SOA體系NCUAP只是一個(gè)開發(fā)工具包（DeveloperToolkit）2BOS具有嵌入式的工作流系統(tǒng)UAP是固化的業(yè)務(wù)工作流系統(tǒng)3BOS支持多種應(yīng)用服務(wù)器（Apusic/Websphere/Weblogic）UAP只支持IBMWebsphere；4BOS不僅是一個(gè)二次開發(fā)工具，它是一個(gè)完善的企業(yè)信息化平臺(tái)，并提供先進(jìn)的軟件開發(fā)管理思想；UAP只是一個(gè)表單和報(bào)表的定義工具，是一個(gè)二次開發(fā)工具包2.6金蝶BOS平臺(tái)主要客戶案例萬科企業(yè)股份有限公司濟(jì)南三聯(lián)集團(tuán)城建開發(fā)總公司廣東中煙工業(yè)公司廣東溫氏食品集團(tuán)有限公司唐山國豐鋼鐵有限公司株洲電力機(jī)車廠玉溪環(huán)球彩印紙盒有限公司南京樂超纖維制