紀(jì)律與考勤制度

紀(jì)律與考勤制度在日常工作及生活中，我們都必須持有正確的時(shí)間觀念，嚴(yán)于律己。工作期間應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)操作規(guī)程，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，不做與工作無(wú)關(guān)的事。本章節(jié)分為四部分：考勤制度、違規(guī)違紀(jì)處罰賠償及《公司行政物品采購(gòu)與管理規(guī)定》、《固定資產(chǎn)及低值易耗品管理》。3.1考勤制度出勤反映著你對(duì)自己的約束和對(duì)工作的態(tài)度。準(zhǔn)時(shí)上班不僅保證了公司的效益，也有助于自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展。請(qǐng)仔細(xì)了解公司行政人事部訂立的《考勤管理制度》及其管理細(xì)則，并共同遵守執(zhí)行。3.1.1工作時(shí)間的規(guī)定根據(jù)工作崗位及職責(zé)范圍的要求，公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”和“不標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，且在與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》中明確約定：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司規(guī)定每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行雙休制；上午：09:00至12:00下午：13:00至17:30不定時(shí)工作制：公司以合理的工作定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定月供的工作時(shí)間和作息時(shí)間。*標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于公司總部后勤部門，如財(cái)務(wù)、行政人事部等崗位；*不定時(shí)工作制適用于公司所有銷售部門的人員、管理層人員或薪資待遇等同于經(jīng)理級(jí)別及以上人員、公司安排輪班工作的人員及倉(cāng)庫(kù)管理、貨運(yùn)、裝卸、司機(jī)等崗位；*公司視特殊情況，可對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，調(diào)整工作時(shí)間；*各部門、分公司及片區(qū)因特殊原因，需調(diào)整崗位工作時(shí)間的，須由部門經(jīng)理（或大區(qū)經(jīng)理）向行政人事部申報(bào)，獲得批準(zhǔn)后生效。3.1.2考勤規(guī)定*員工需要嚴(yán)格遵循公司的工作時(shí)間規(guī)定，在公司《考勤表》或考勤打卡機(jī)上如何時(shí)簽到，任何人不能一任何理由代替簽到或打卡；*公司個(gè)工作地制定的考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)地記錄員工當(dāng)月出勤情況，并在公司正常的考勤統(tǒng)計(jì)日（次月第2個(gè)工作日，如遇法定節(jié)假日順延）前把填寫完整的《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》，連同相關(guān)的請(qǐng)假證明原件遞交行政人事部；*員工出差、休假均須事先經(jīng)得直屬上司批準(zhǔn)，安排好臨時(shí)代崗人員，并向其工作地制定的考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備，方可離開工作崗位；*員工因突發(fā)情況，無(wú)法提前辦理請(qǐng)、休假審批手續(xù)的，須事先口頭通知直屬上司并經(jīng)得同意，請(qǐng)、休假結(jié)束返崗后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)、休假審批手續(xù)。3.1.3假期的規(guī)定公司所有的員工均享受以下類型的假期：*有薪年假1）正式員工工作滿一年的，可享受基本帶薪年假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，基本帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，基本帶薪年假10天；已滿20年的，基本帶薪年假15天。2）在公司工作期間，病假累計(jì)達(dá)到下列任一情況的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3）接受外派工作調(diào)動(dòng)滿一年的員工可每年額外增加5天探親假期，至外派期結(jié)束止（外派調(diào)動(dòng)指除公司總部所在地及其原應(yīng)聘工作崗位所在地、戶籍所在地以外地區(qū)的工作調(diào)動(dòng)）；4）試用期內(nèi)暫時(shí)不享受年假，如確需要休假，做事假處理，轉(zhuǎn)正后可用年假?zèng)_減；5）有薪年假的計(jì)算周期為一個(gè)自然年度，一般情況下，應(yīng)在本年度內(nèi)休完，經(jīng)部門經(jīng)理（或大區(qū)經(jīng)理）批準(zhǔn)同意，可延遲到次年3月31日止。逾期不休的年假視為自愿放棄，公司不再給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)年度轉(zhuǎn)正員工，按其在本單位剩余日歷天數(shù)占全年度比例計(jì)算當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)（休假天數(shù)按四舍五入取整）。*法定假期公司遵循政府的規(guī)定，給予全體員工共11天的公眾假期（法定節(jié)假日）。具體安排如下表：假日元旦春節(jié)清明五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)端午國(guó)慶節(jié)中秋放假天數(shù)1311131放假日期公歷1月1日農(nóng)歷正月初一、初二、初三公歷4月4日或5日公歷5月1日農(nóng)歷五月初五公歷10月1日、2日、3日農(nóng)歷八月十五（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）法定假期的調(diào)休將由公司行政人事部另行通知，以公司最新公布為準(zhǔn)。*婚前教育假（符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工享有）*婚假公司鼓勵(lì)員工實(shí)施晚婚，詳細(xì)規(guī)定如下表：女方法定結(jié)婚年齡≧20周歲∠23周歲男方法定結(jié)婚年齡≧22周歲∠25周歲晚婚年齡≧23周歲晚婚年齡≧25周歲員工在公司服務(wù)期間，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；員工在公司服務(wù)期間，按法定晚婚年齡結(jié)婚，可享受15天的婚假（含3天法定婚假）；員工的婚假有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證2年之內(nèi)，只能一次性連續(xù)休完；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。*產(chǎn)檢假（適用于公司的女性員工）女員工產(chǎn)前的產(chǎn)假假工可享受12次，每次不超過4小時(shí)。*產(chǎn)假（適用于公司女性員工）女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，沒多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職員懷孕流產(chǎn)的，須提供醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕不滿四個(gè)月的流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。具體生育假期及產(chǎn)假參照江蘇省相關(guān)政策執(zhí)行。*陪產(chǎn)假7天（適用于公司男性員工）*喪假直系親屬死亡時(shí)，根據(jù)具體情況給予1-3天的喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。如果死亡的直系親屬在外地，需要本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路程遠(yuǎn)近，兩外給予路程假。*事假員工因其他特殊原因，除以上假期外需要請(qǐng)假的，屬于事假。員工在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不能超過20天。事假期間公司不支付任何報(bào)酬。*病假1）員工因病或非因公負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其累計(jì)工作時(shí)間的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作不滿十年的，為本人工資的百分之五十；累計(jì)滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；累計(jì)工作滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；累計(jì)工作滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。員工因病或因公負(fù)傷；連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其累計(jì)工作時(shí)間的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作不滿十年的，為本人工資的百分之四十；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；累計(jì)工作滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；累計(jì)工作滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。2）員工請(qǐng)病假時(shí)，須提供正規(guī)縣（區(qū)）級(jí)或以上醫(yī)院出具的病假證明、病歷等原件。因突發(fā)性疾病或病情嚴(yán)重者，需要將醫(yī)院證明委托他人送達(dá)行政人事部；3）病假超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期仍不能回公司上班者，公司將依法與其家畜勞動(dòng)合同。3.1.4申請(qǐng)假期的注意事項(xiàng)*請(qǐng)假因事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或在公司網(wǎng)上辦公系統(tǒng)提交請(qǐng)假審批，經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后生效；*每次申請(qǐng)假期的最小單位為0