my-薪資管理制度文件(職員)

薪資管理制度文件（職員）人力行政部（2015年04月07日）目的為了提高職員工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，并依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則而制訂此制度。2．適用范圍本制度適用于本公司職員3．內(nèi)容3.1薪酬的結(jié)構(gòu)月薪、全勤獎(jiǎng)。3.2薪酬內(nèi)容規(guī)定：3.2.1職員的月薪根據(jù)每個(gè)崗位及個(gè)人能力而定。3.3社會保險(xiǎn)：3.3.1參加社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種險(xiǎn)種類型工傷醫(yī)療養(yǎng)老一檔三檔深戶試用期期間參加參加不參加試用期滿參加參加參加非深戶試用期期間參加參加不參加試用期滿參加參加參加注：無論戶型試用期滿后，可根據(jù)個(gè)人選擇是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.3.2參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：3.3.2.1按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳交，每年根據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.3.2.2凡請長假者（30天），一律停交養(yǎng)老保險(xiǎn)，如因職員個(gè)人需要，由職員本人提出申請，公司將在職員請假當(dāng)月中扣除請假期間公司承擔(dān)的養(yǎng)老費(fèi)用，銷假后再補(bǔ)發(fā)給職員。3.4年終雙薪3.4.1適用范圍：全體職員（本年度試用期未滿的除外）。3.4.2發(fā)放時(shí)間：同下年度3月份工資發(fā)放。薪資管理制度文件（職員）人力行政部（2015年04月07日）3.4.3計(jì)算方法：3.4.3.1年終雙薪=月薪/12*實(shí)際出勤月數(shù)。3.4.3.2實(shí)際出勤月數(shù)3.4.3.2.1本年度入職人員的實(shí)際出勤月數(shù)從入職的下一個(gè)月計(jì)起（例如5月份入職，則出勤月數(shù)為7）。3.4.3.2.2從員工提拔為職員的實(shí)際出勤月數(shù)從轉(zhuǎn)正之月計(jì)起。3.4.3.2.3本年度請無薪假累計(jì)15天內(nèi)，不影響實(shí)際出勤月數(shù)，每超一天，扣除0.5個(gè)月的出勤月數(shù)（例如17天＞請假≥16天，則出勤月數(shù)為11.5，18天＞請假≥17天，則出勤月數(shù)為11，依此類推），如出勤月數(shù)為0，則本年度不享有年終雙薪。3.5調(diào)薪規(guī)范：3.5.1適用范圍：全體職員（本年度試用期未滿的除外）。3.5.2各部門主管根據(jù)部門職員個(gè)人工作能力填寫調(diào)薪申請單，薪資調(diào)整幅度由行政主管與部門主管協(xié)商后填寫，雙方確認(rèn)簽名后由行政部交予總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部與調(diào)薪本人進(jìn)行一次溝通和確認(rèn)。如總經(jīng)理未批準(zhǔn)的情況下，部門主管直接與部門職員確定調(diào)薪幅度簽名確認(rèn)者，那么此次調(diào)薪無效，因此引起的負(fù)面影響，由部門主管承擔(dān)。3.5.3職員調(diào)薪幅度在3%-8%以內(nèi)，主管級別以上（含主管）調(diào)薪幅度在8%-10%以內(nèi)。3.5.4公司根據(jù)職員個(gè)人工作能力給予每年1次的調(diào)薪機(jī)會（含轉(zhuǎn)正調(diào)薪），個(gè)別優(yōu)異者給予每年2次的調(diào)薪機(jī)會，公司每年2次調(diào)薪的名額共10名，各部門僅限1名，當(dāng)名額超出時(shí)，按職位級別工作能力工作年限而定，級別高的優(yōu)先，其次為工作能力優(yōu)異者優(yōu)先，依次類推。（工作主次）3.5.5本次調(diào)薪與上次調(diào)薪時(shí)間必須相隔6個(gè)月以上，當(dāng)月提出書面調(diào)薪申請者，次月生效。3.6工資支付時(shí)間：公司定于每月15日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日后推）。3.7工資支付形式：工資以銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式支付，發(fā)薪的銀行由公司指定（暫為民生銀行）。3.8因職員原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職員賠償，并可以從職員的工資中扣除，依公司的規(guī)章制度對職員進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行。3.9可以扣發(fā)工資的情況：3.9.1公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；3.9.2公司代扣繳的應(yīng)由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3.9.3扣除職員賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；3.9.4公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；薪資管理制度文件（職員）人力行政部（2015年04月07日）3.9.5勞動(dòng)合同約定或員工手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；3.9.6法律法規(guī)的可以減發(fā)的工資；3.9.7每月累計(jì)罰款不超過員工當(dāng)月工資的20%，超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其罰款可一次性扣除。3.10休假期間工資支付規(guī)定：凡請長假者（30天）