工廠勞動合同參考范本（七篇）

第31頁共31頁工廠勞動?合同參考?范本甲?方：__?___?身份證號?碼：__?___?地址：_?____?乙方：?____?_身份?證號碼：?____?_地址?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和教育?、教學工?作需要，?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商同?意簽定本?合同。?聘用職位?及期限_?____?職位：?____?_教師?期限為一?年：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日教?師職責：?1、負?責本班教?育和保育?工作，結(jié)?合本班實?際，制定?班級工作?計劃、教?育教學活?動計劃，?并認真執(zhí)?行，定期?向園長做?工作匯報?。2、?服從園長?及教研組?長的安排?，發(fā)揚團?隊精神，?積極主動?，與各班?教師團結(jié)?合作，確?實做好本?園教育、?保育及生?活護理等?工作。?3、對幼?兒態(tài)度和?藹可親，?做到愛心?、耐心、?關(guān)心、熱?心、細心?。隨時維?護幼兒在?園所內(nèi)之?健康與安?全及輔導(dǎo)?幼兒之身?心發(fā)展與?個別差異?。4、?嚴格執(zhí)行?幼兒園作?息制度，?認真安排?好幼兒一?日生活，?做到動靜?交替，手?腦并用，?確保幼兒?戶外活動?時間及游?戲時間。?5、培?養(yǎng)幼兒良?好的行為?習慣，使?幼兒身心?健康成長?。6、?經(jīng)常與家?長聯(lián)系，?落實與家?長雙向溝?通，了解?幼兒與家?長的需求?，指導(dǎo)家?長科學育?兒。使“?優(yōu)質(zhì)教育?、愉快教?學、健康?成長”等?得到充分?體現(xiàn)。?7、堅持?正面教育?原則，尊?重幼兒，?積極啟發(fā)?誘導(dǎo)，嚴?禁體罰和?變相體罰?。8、?認真學習?，努力鉆?研業(yè)務(wù)，?積極參加?教研活動?及業(yè)務(wù)學?習，積極?創(chuàng)編教材?，制作教?具，提高?自身素質(zhì)?和業(yè)務(wù)水?平。9?、園內(nèi)舉?辦的各型?活動之準?備與執(zhí)行?等各項工?作。1?0、其他?上級支付?之任務(wù)。?工作報?酬1、?甲方應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬，并?根據(jù)乙方?的工作崗?位，確定?每月__?___工?資報酬。?并于每月?____?日支付給?乙方上月?工資。?2、乙方?在國家規(guī)?定的工作?時間內(nèi)要?保質(zhì)保量?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?勞動紀?律、獎勵?與處罰?1、必須?遵守國家?法律、法?規(guī)。2?、必須按?國家教委?有關(guān)規(guī)定?，實施教?育教學工?作。3?、甲方有?權(quán)按國家?政策制定?管理本園?的規(guī)章制?度，并對?違反行為?進行處罰?。4、?乙方應(yīng)遵?守本園的?規(guī)章制度?及工作時?間，不得?擅自離開?工作崗位?。5、?甲方對工?作中確有?成績或違?反紀律者?，將按程?序予以獎?勵與處罰?6、乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日，婚假?、喪假、?產(chǎn)假及計?劃生育假?。聘用合?同的.解?除與終止?。1、?聘用期間?乙方觸犯?法律經(jīng)判?刑、服刑?的本合同?將自行終?止。2?、聘用期?間乙方未?經(jīng)甲方允?許，不得?擅自受聘?其他與本?園工作時?間有沖突?的工作，?如違犯者?視作違約?行為，合?同解除。?甲方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日工?廠勞動合?同參考范?本（二）?甲方：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?乙方：?____?_住所?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律規(guī)定甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定本合同?期限：?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條雙方同?意本合同?有效期內(nèi)?的前__?__個月?為試用期?（即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?）。二?、工作內(nèi)?容第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在_?____?崗位（工?種）工作?。三、?工作地點?第四條?乙方工作?地點為：?公司內(nèi)和?由于崗位?的要求到?公司外指?定的場所?四、工?作時間和?休息休假?第五條?要作時間?按照下列?方式確定?執(zhí)行：?1、訂單?任務(wù)制和?小組個人?計件制?2、執(zhí)行?國家標準?工時制度?3、甲?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定安排乙?方工作時?間;在乙?方自愿的?基礎(chǔ)上，?甲方可以?安排乙方?加班，并?且按國家?的相應(yīng)規(guī)?定進行調(diào)?休或者按?規(guī)定支付?給乙方加?班費。?第六條甲?方應(yīng)當根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定安排乙?方休息休?假。五?、勞動報?酬第七?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資數(shù)額?為___?_元;試?用期工資?為___?_元;?執(zhí)行按件?計酬的工?資標準按?照甲方合?理的標準?發(fā)放。?六、社會?保險第?八條社會?保險根據(jù)?乙方意愿?可選擇下?列第__?___種?方式作為?本合同條?款：1?、甲乙雙?方應(yīng)按國?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、工?傷保險等?社會保險?費用。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?按有關(guān)規(guī)?定辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù);?2、因?客觀原因?，乙方拒?絕甲方為?乙方繳納?各項社會?保險費用?，同意甲?方將甲方?應(yīng)繳納部?分以現(xiàn)金?的方式支?付給乙方?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第九條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)按?照國家有?關(guān)部門的?規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第十條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?八、勞?動紀律?第十一條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)。提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十二條乙?方違反勞?動紀律和?操作規(guī)程?等造成甲?方損失的?，乙方賠?償實際損?失;九?、勞動合?同的解除?和終止?第十三條?甲、乙雙?方解除或?終止本勞?動合同依?據(jù)《勞動?合同法》?具體規(guī)定?執(zhí)行及本?勞動合同?《附頁共?二頁員工?特別守則?》執(zhí)行。?十、違?約責任?第十四條?關(guān)于專項?技術(shù)培訓(xùn)?及違約金?的規(guī)定：?___?__第?十五條關(guān)?于競業(yè)禁?止及違約?規(guī)定：?____?_十一?、勞動爭?議處理?第十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，甲、?乙雙方可?以申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十七條本?合同未盡?事宜按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十二、?當事人約?定的其它?內(nèi)容第?十九條甲?、乙雙方?可就上述?未規(guī)定條?款約定如?下：_?____?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法人代表?（或其它?委托代理?人）簽章?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日工?廠勞動合?同參考范?本（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人（或?主要負責?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：居?民身份證?號碼：?文化程度?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同類?型及期限?一、勞?動合同類?型及期限?按下列第?項確定。?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?終止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點及要?求乙方?從事工作?,工作地?點在。?乙方工作?應(yīng)達到以?下標準。?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點。第?三條工作?時間和休?息休假?一、工作?時間按下?列第項確?定：1?、實行標?準工時制?。乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作時間4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?3、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的綜合?計算工時?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過4?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?5小時，?但每月不?得超過4?0小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?為兩個月?，其中試?用期勞動?報酬為_?___元?。二、?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的月?勞動報酬?為___?_元，或?根據(jù)甲方?確定的薪?酬制度確?定為。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月日。甲?方應(yīng)當以?貨幣形式?按月支付?工資，不?得拖欠。?四、乙?方在享受?法定休假?日以及依?法參加社?會活動期?間，甲方?應(yīng)當依法?支付工資?。第五?條社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應(yīng)?在合同約?定中告知?，甲方應(yīng)?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動保?護和未成?年工特殊?保護規(guī)定?。第七?條勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應(yīng)當?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的,應(yīng)當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。八、?有下列情?形之一的?,勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡,?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?勞動合同?期滿,乙?方具有下?列情形之?一的,勞?動合同應(yīng)?當續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止;?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六款?第七款的?約定解除?本勞動合?同。第?八條違反?勞動合同?的責任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依法承?擔賠償責?任。第?九條雙方?需要約定?的其他事?項第十?條其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。2、?本合同未?盡事項，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。4?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴?格履行。?5、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?簽名：_?____?法定代表?人（主要?負責人）?簽名：_?____?簽約日?期：__?___??????????????簽約日?期：__?___?工廠勞動?合同參考?范本（四?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___地?址身份證?代表人住?址聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》的規(guī)定?經(jīng)雙方友?好協(xié)商本?著自愿平?等的原則?達成合同?條款如下?：一、?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。試?用期為。?試用期內(nèi)?不合格和?合同期滿?即終止執(zhí)?行。因本?店工作需?要在雙方?完全同意?的條件下?可續(xù)訂合?同。二?、經(jīng)雙方?協(xié)商乙方?在合同期?內(nèi)從事工?作。甲方?可以根據(jù)?工作需要?變換乙方?的工作內(nèi)?容，如雙?方就工作?變換達不?成一致意?見則本合?同自然解?除雙方互?不承擔違?約責任。?三、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境保證?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?乙方因工?負傷按工?傷保險條?例的規(guī)定?辦理。?四、工作?時間為上?午到晚上?。每月休?息天。?五、根據(jù)?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?的39;?勞動報酬?構(gòu)成為基?礎(chǔ)工資銷?售提成店?鋪營業(yè)額?完成一萬?提成為營?業(yè)額的完?成兩萬提?成為完成?萬提成為?依此類推?。六、?勞動紀律?1、員?工必須遵?守國家的?法律法規(guī)?。2、?員工如毀?損或遺失?本店財物?的依市場?價格予以?補償。盤?點少貨的?。查明是?乙方的原?因的由乙?方按照丟?失貨品的?吊牌價的?6折賠償?給甲方未?知原因的?由當天班?次的所有?營業(yè)員共?同賠償按?吊牌價的?6折賠償?給甲方。?七、合?同解除?1、員工?無法完成?本店的工?作或?qū)Ρ?店造成嚴?重的財產(chǎn)?損失的可?以與其解?除勞動合?同。2?、員工需?要解除勞?動合同需?提前一個?月書面填?寫離職申?請且不可?在與本店?產(chǎn)生競爭?的區(qū)域從?事相同工?作。3?、員工在?終止或解?除勞動合?同時的最?后工作日?之前按本?專賣店規(guī)?定辦理工?作交接手?續(xù)須全部?清點移交?本專賣店?指定人員?。八、?在合同期?內(nèi)如本合?同條款與?新頒布的?法律法規(guī)?相抵觸的?按新規(guī)定?執(zhí)行。本?合同正本?一式兩份?雙方各執(zhí)?一份經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。簽約雙?方已讀懂?并接受上?述條款的?約定現(xiàn)自?愿簽字確?認。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽定?日期__?__年_?___月?____?日簽定?日期__?__年_?___月?____?日工廠?勞動合同?參考范本?（五）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__為建?立社會關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?____?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限本?合同期限?類型為期?限，自_?___年?____?月___?_日起，?至年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?____?月，自_?___年?____?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?：___?__生產(chǎn)?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)。（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種成崗?位。第?三條勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?必須健立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護用品。?3.甲?方須按國?家規(guī)定對?職業(yè)危害?的乙方進?行健康檢?查。4?.甲方必?須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?乙方在生?產(chǎn)（工作?）過程中?,必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程,對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定乙方?進行專門?培訓(xùn)取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?培訓(xùn)取得?特種作業(yè)?資格。?第四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?第十二?條經(jīng)濟補?償和違約?責任1?、甲方依?據(jù)本合同?第十條?第一款?、第三?歉、第?四款約定?解除本合?同時按照?勞動部《?____?_》的規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償。2?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當按照?勞動部《?____?_》和《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?的規(guī)定、?給予乙方?經(jīng)濟補償?和賠償：?____?_（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?（2）拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;（3?）低當?shù)?最低工資?標準支付?乙方工資?的;（?4）解除?勞動合同?后，未按?照國家規(guī)?定給子乙?方經(jīng)濟補?償?shù)??（5）違?反國家對?女職工和?未成年工?的保護規(guī)?定，侵害?其合法權(quán)?益造成?（6）甲?方違反法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同，?對乙方造?成損法律?、法規(guī)、?規(guī)定的條?件解除本?合同或者?違反本合?同舍中約?定，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當依?法承擔賠?償責任。?第十三?條勞動爭?議處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?____?日起__?__日內(nèi)?向有關(guān)管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁，也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十四?條本合同?中乙方的?各種待遇?如低本單?位集體合?同規(guī)定標?準的，按?集體合同?執(zhí)行。?第十五條?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律。?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人_?____?委托簽訂?時間：_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關(guān)___?__（蓋?章）鑒證?人：__?___（?簽章）?鑒證時間?____?年___?_月__?__日?工廠勞動?合同參考?范本（六?）甲方?（用人單?位）__?___地?址及郵政?編碼：_?____?乙方（?職工）_?____?身份證號?碼：__?___??????????????住址：?____?____?_省__?__市_?___縣?（區(qū)）_?___鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）_?___村?郵政編碼?：___?__甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，按?國家和本?市有關(guān)招?用外地職?工的規(guī)定?，招收乙?方。雙?方根據(jù)有?關(guān)勞動管?理規(guī)定，?按平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限（?一）本合?同期限不?得超過一?年。（?二）本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中?頭___?_天為試?用期）?（三）本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?二、工?作任務(wù)和?崗位（?一）乙方?工作崗位?（工種）?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日不得超?過3小時?，每月累?計不得超?過36小?時;確需?加班加點?的必須經(jīng)?乙方和工?會同意。?（二）?乙方在合?同期間，?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?婚喪、女?工勞動保?護等假期?的待遇，?但不得無?故擅自超?假。四?、勞動報?酬（一?）甲方執(zhí)?行本市最?低工資標?準規(guī)定，?保證乙方?的工資標?準不得低?于本市新?規(guī)定的最?低工資標?準。（?二）乙方?工資形式?、標準：?1.乙?方的工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?乙方的工?資標準：?____?元/月（?或___?_元/時?）;3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。（三?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放工資?。如超?過規(guī)定日?期的，從?第六日起?，甲方每?天按拖欠?工資額1?%賠償乙?方。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（五?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定給?予乙方停?工待遇。?五、保?險待遇?（一）乙?方因工死?亡，按本?市工傷保?險的有關(guān)?規(guī)定，一?次性發(fā)給?其家屬喪?葬補助費?、撫恤金?。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。（二?）乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關(guān)待遇?：1.?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關(guān)規(guī)定支?付;2?.合同期?滿，且已?醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣（市）?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關(guān)規(guī)定，?一次性計?發(fā)相應(yīng)的?殘廢保險?待遇。?（三）發(fā)?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關(guān)系即?行終止。?（四）?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1.停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2.醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3.傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?___元?。（五?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優(yōu)撫金?____?元。（?六）企業(yè)?應(yīng)為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續(xù)?。六、?勞動保護?（一）?甲方按國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關(guān)?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?）的勞動?保護規(guī)定?和《廣東?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動紀律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行;?在不違反?本市有關(guān)?招用外地?工政策、?規(guī)定的前?提下，如?雙方同意?，可以重?新簽訂合?同。但?各合同期?限累計不?得超過_?___年?，如乙方?屬本市區(qū)?農(nóng)業(yè)戶口?人員和市?屬縣（市?）城鄉(xiāng)戶?口人員，?以及其他?從事主要?通用技術(shù)?性工種工?作的人員?除外。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?（三）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?無正當理?由屢次不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)的?;2.?乙方非因?工傷病醫(yī)?療期滿，?且不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方有違?法違紀行?為按國家?及甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?的;4?.甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變?化，不能?繼續(xù)履行?勞動合同?的，但須?征求工會?意見并向?勞動行政?部門報告?。（四?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同：?1.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;2.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?不能履行?勞動合同?，嚴重違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的。?（五）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?在醫(yī)療終?結(jié)前或合?同期內(nèi)的?;2.?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿仍住院?治療的;?3.職?工在享受?法定假期?間的;?4.乙方?為女職工?，且在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（六）經(jīng)?濟補償金?按國家和?廣州市規(guī)?定執(zhí)行。?（七）?按本合同?第八條第?（三）款?2項解除?勞動合同?時，由甲?方發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償（低?值易耗品?除外）?（九）甲?、乙任何?一方解除?勞動合同?，必須以?書面形式?提前30?天通知對?方，但在?試用期內(nèi)?，以及符?合第八條?第（三）?款3項、?第（四）?款情形之?一的，可?以隨時解?除勞動合?同。解?除勞動合?同的通知?應(yīng)包括原?因、依據(jù)?及生效時?間等內(nèi)容?。九、?違反合同?承擔的責?任一方?違反合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?予以適當?賠償。?十、調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?，向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?無效，向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?雙方需要?明確的其?他事項?1.__?___?2.__?___?3.__?___?4.__?___?十二、本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）___?__委托?代理人（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工廠勞?動合同參?考范本（?七）甲?方（用人?單位）_?____?地址及?郵政編碼?：___?__乙?方（職工?）___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?__省_?___市?____?縣（區(qū)）?____?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）?____?村郵政?編碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，按國家?和本市有?關(guān)招用外?地職工的?規(guī)定，招?收乙方。?雙方根據(jù)?有關(guān)勞動?管理規(guī)定?，按平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?定本合同?，以明確?雙方權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?（一）本?合同期限?不得超過?一年。?（二）本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（其中?頭___?_天為試?用期）?（三）本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?二、工?作任務(wù)和?崗位（?一）乙方?工作崗位?（工種）?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?;確需加?班加點的?必須經(jīng)乙?方和工會?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。四、?勞動報酬?（一）?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標準?規(guī)定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標準?。（二?）乙方工?資形式、?標準：_?____?1.乙?方的工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?乙方的工?資標準：?____?元/月（?或___?_元/時?）;3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。（三?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?的，從第?六日起，?甲方每天?按拖欠工?資額1%?賠償乙方?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（五）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定給予?乙方停工?待遇。?五、保險?待遇（?一）乙方?因工死亡?，按本市?工傷保險?的有關(guān)規(guī)?定，一次?性發(fā)給其?家屬喪葬?補助費、?撫恤金。?如有供養(yǎng)?直系親屬?的，一次?性計發(fā)撫?恤金。?（二）乙?方因工負?傷、患職?業(yè)病所享?受的有關(guān)?待遇：_?____?1.醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待?遇、工傷?生活費等?待遇，按?本市工傷?保險有關(guān)?規(guī)定支付?;2.?合同期滿?，且已醫(yī)?療終結(jié)后?，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷?，市、縣?（市）醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認為殘?廢的，按?本市工傷?保險有關(guān)?規(guī)定，一?次性計發(fā)?相應(yīng)的殘?廢保險待?遇。（?三）發(fā)給?一次性各?項工傷保?險費后，?甲乙雙方?工傷保險?關(guān)系即行?終止。?（四）乙?方患病或?非因工負?傷，其待?遇：__?___?1.停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2.醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3.傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?___元?。（五?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優(yōu)撫金?____?元。（?六）企業(yè)?應(yīng)為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續(xù)?。六、?勞動保護?（一）?甲方按國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關(guān)?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?）的勞動?保護規(guī)定?和《廣東?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴格遵守?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。八?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行;在?不違反本?市有關(guān)招?用外地工?政策、規(guī)?定的前提?下，如雙?方同意，?可以重新?簽訂合同?。但各合?同期限累?計不得超?過___?