如何做好企業(yè)薪酬福利

如何做好企業(yè)薪酬福利

RevisedbyLiuJingonJanuary12,2021

員工薪酬福利也成了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。怎么來設(shè)計(jì)合理有效的員工福利呢

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

3、產(chǎn)假

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

(2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。

(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。

三、培訓(xùn)教育

企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書刊購買補(bǔ)貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)行捐助(或教育機(jī)構(gòu))

四、節(jié)日補(bǔ)貼

集團(tuán)每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數(shù)額一年一定。(年終福利)

中秋、端午、國慶等特殊節(jié)日的加薪、過節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購物券。下列是發(fā)放內(nèi)容：

1、食物(以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬肉)

2、貨幣(現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢)

3、精神獎(jiǎng)勵(lì)(旅游、聚餐或者發(fā)張彩票)

五、超時(shí)工作補(bǔ)貼

超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)或加班免費(fèi)提供的飲料、膳食等。

六、住房性補(bǔ)貼

免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍、廉價(jià)公房出租或廉價(jià)出售給本企業(yè)員工、提供購房信息或無息貸款、發(fā)放購房補(bǔ)貼。

七、交通福利

企業(yè)接送員工上下班的班車服務(wù)(通勤車)

市內(nèi)公交費(fèi)補(bǔ)貼、個(gè)人交通工具、個(gè)人交通工具購買的低息貸款及補(bǔ)貼。

八、金融性福利

貸款特惠利率、預(yù)支薪金、額外困難補(bǔ)助金

九、意外補(bǔ)償金

集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

1、住院慰問金：員工重病住院治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間集團(tuán)一次性給予慰問金500-2000元或以慰問品體現(xiàn)。

2、死亡慰問金：員工直系親屬(父母親、子女)去世，集團(tuán)一次性給予慰問金1000元或以慰問品體現(xiàn)。

注：以上慰問必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核同意后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問。

十、飲食補(bǔ)貼

免費(fèi)或低價(jià)的工作餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購食品。

十一、離退休福利

包括退休金、公積金

十二、股票福利

(c;d0n%R*9Cy*Hy-員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工工齡或年度績效自由決定。

十三、其他福利

1、公司為員工提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。

3、婚禮賀金：員工本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金1000元或以禮品體現(xiàn)。

4、春節(jié)慰問：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及有關(guān)處辦、公司責(zé)任人到工作現(xiàn)場慰問一

線工作的員工，集團(tuán)給予每人慰問金50元或以慰問品體現(xiàn)。遠(yuǎn)離集團(tuán)駐地，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問的，如港口、集裝站、駐外辦事處、煤礦等一線值班員工，集團(tuán)給予每人慰問金100元。

集團(tuán)員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受3、4項(xiàng)福利待遇。

注：體檢、賀金、慰問金所需費(fèi)用，在集團(tuán)工會(huì)福利費(fèi)中列支