公司股權(quán)激勵方案完整版-股權(quán)激勵方案

公司股權(quán)激勵方案完整版-股權(quán)激勵方案公司股權(quán)激勵方案是指公司為了吸引和激勵員工，將公司股權(quán)作為激勵手段的一種計劃。根據(jù)激勵對象的不同，可分為股票期權(quán)計劃、股票獎勵計劃、股份購買計劃等多種形式。以下為股權(quán)激勵方案的完整版：一、激勵對象本方案針對公司特定的高管、關(guān)鍵崗位員工或技術(shù)骨干等。二、激勵方式（一）股票期權(quán)計劃1、激勵對象公司高層管理人員或關(guān)鍵崗位員工2、激勵內(nèi)容授予受激勵人一定數(shù)量的股票期權(quán)。期權(quán)授予后，受激勵人需在一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司股票。期權(quán)行權(quán)價的確定需要考慮到公司市場價格、復(fù)權(quán)價格及公司盈利情況。3、激勵周期每一期激勵周期不超過三年，每年激勵一次，各期激勵間需至少間隔一年。4、激勵對象的期權(quán)行權(quán)條件（1）在激勵期內(nèi)，公司股價比授予期權(quán)時的價格上漲10%以上；（2）被授予期權(quán)的員工在激勵期內(nèi)達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)，并經(jīng)公司高管層確認(rèn)。5、期權(quán)行權(quán)方式期權(quán)行權(quán)方式分為一次性行權(quán)和分步行權(quán)兩種方式。6、期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限一般為期權(quán)授予后三至五年。7、期權(quán)行權(quán)代價期權(quán)行權(quán)代價指員工在行權(quán)時需要支付的費(fèi)用，通常為期權(quán)行權(quán)價。8、期權(quán)行權(quán)后的處理方式（1）期權(quán)行權(quán)后員工可選擇賣出股票，現(xiàn)金收益納稅；（2）員工可選擇將股票繼續(xù)持有并等待公司股票價格上漲后再行賣出。（二）股票獎勵計劃1、激勵對象公司高層管理人員或關(guān)鍵崗位員工。2、激勵內(nèi)容獎勵獲得者授予一定數(shù)量的公司股票。股票授予不需要員工支付任何費(fèi)用，而且所有的股票都可以立即取得。3、激勵對象的股票獲得條件符合公司相關(guān)業(yè)績目標(biāo)或技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)等，由公司董事會正式確認(rèn)。4、股票授予時間公司每年設(shè)立一次股票授予時間，通常為年初或年中。5、股票離職處理方式因離職而未行權(quán)的股票，公司應(yīng)在離職員工的離職日后的一個月內(nèi)自動行權(quán)，將股票轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。行權(quán)價為離職員工最后一次工作日當(dāng)天的市場價格。（如當(dāng)天未開市，則為前一個開市日市場價格）（三）股份購買計劃1、激勵對象公司全體員工2、激勵內(nèi)容購買公司股份。員工可以使用部分工資或其他獎金購買公司股份。購買公司股份后，員工可以享受公司股東對應(yīng)的權(quán)益。3、激勵周期無限制4、股份購買條件員工符合公司相關(guān)規(guī)定，可以申請參加股份購買計劃。5、股份購買價格股份購買價格由公司董事會根據(jù)市場價格、公司盈利情況等因素決定。6、股份購買方式股份購買可以通過一次性購買或者分期購買的方式完成。7、股份購買退出方式員工可以出