職工假期管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------職工假期管理制度[2008-5-515:46:36]

為了加強(qiáng)醫(yī)院各類工作人員的管理，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)和《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)，落實(shí)院科兩級對職工享受各類假期的管理制度，保障職工依法享受有關(guān)假期的權(quán)利，結(jié)合我院實(shí)際制定本《職工假期管理制度》。

一、醫(yī)院實(shí)行院、科兩級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，職工（含技術(shù)型臨時聘用人員，下同）請假應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級申報(bào)，不得擅自越級報(bào)批。各科主任（負(fù)責(zé)人）請假應(yīng)報(bào)相應(yīng)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明事由，起止時間等內(nèi)容，經(jīng)科主任批準(zhǔn)后方能離崗，假滿應(yīng)返院向科主任銷假上崗。凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而無故擅離工作崗位者，離崗時間按曠工處理。

二、需報(bào)批的規(guī)定假期為病假、事假、探親假、計(jì)生假、婚喪假、學(xué)習(xí)假、工作年休假。

三、假期待遇及審批程序：

1.病假：工作人員因病需離崗治療，應(yīng)出具疾病證明依據(jù)（市級醫(yī)院以上證明），經(jīng)本科行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意可為病假。病休時間應(yīng)連續(xù)，非工作原因不得中斷或留假。

審批的權(quán)限：病假7天以下，由科主任審批，超過7天應(yīng)報(bào)相關(guān)職能部門審批，2個月以上的應(yīng)經(jīng)政治處報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

六個月以上康復(fù)需上崗者，應(yīng)提交健康鑒定依據(jù)報(bào)本科領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)分配工作崗位后上崗。上崗者應(yīng)連續(xù)工作兩個月，若在兩個月內(nèi)因原病復(fù)發(fā)批假，則上崗前后病假合并計(jì)算。

因病無法堅(jiān)持正常工作超過一年者院（科）組織可酌情緩聘或解聘，由院方改發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。

職工病休待遇規(guī)定如下：

①當(dāng)月病假每天扣20元，病假一次性超過3天扣發(fā)下月考勤獎，衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，當(dāng)月病假累計(jì)超過20天扣發(fā)當(dāng)月獎金及下月浮動工資。

②一次性病假在六個月以內(nèi)，從第二個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資70%；滿二年不滿五年，享受基本工資80%；滿五年不滿十年，享受基本工資90%；滿十年以上，享受基本工資100%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③一次性病假超過六個月者，從第七個月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資50%；滿二年不滿五年，享受基本工資60%；滿五年不滿十年，享受基本工資70%；滿十年以上，享受基本工資80%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)年病假累計(jì)超過半年的，扣發(fā)年終獎金及下年度浮動工資。

2.事假：職工因私事短期離崗應(yīng)請事假，一般一次性事假不續(xù)假，不留假。

審批權(quán)限：一次性事假在3天以內(nèi)由科主任審批；4—7天由分管職能部門審批；8—14天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；15天及以上經(jīng)政治處報(bào)院長批準(zhǔn)。

當(dāng)月事假每天扣工資30元，超過3天扣發(fā)下月考勤獎、衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，扣發(fā)當(dāng)月獎金及下月浮動工資。

當(dāng)年事假累計(jì)超過一個月者，扣發(fā)年終獎金及下年度浮動工資。

3.探親假：在編工作人員參加工作滿一年后，調(diào)入人員實(shí)際工作滿一年、新婚夫婦滿六個月，父母或配偶的戶口地址在市區(qū)（含八縣）以外，可選休探親假。

探親假審批權(quán)限：

申請?zhí)接H假應(yīng)提前15天，報(bào)科行政主任批準(zhǔn)（如有異議可報(bào)政治處）。探配偶者應(yīng)附對方單位證明配偶未享受當(dāng)年探親假；探父母者應(yīng)附父母的戶口本復(fù)印件。如有特殊情況報(bào)批，應(yīng)在銷假時附證明材料，否則按事假處理。

探親假待遇：

①探望配偶，每年給予一方假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和職工自愿的，可兩年合并一次批假探望配偶45天，未婚職工探望父母30天；已婚職工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并計(jì)算。

②探親假路途時間按實(shí)際需求天數(shù)計(jì)算（需提供有效車、船、機(jī)票）。原則上不續(xù)假。遇不可預(yù)料的事因需延續(xù)者，應(yīng)及時向科主任（負(fù)責(zé)人）報(bào)告，由科室按事假審批程序代辦理，續(xù)假天數(shù)按事假處理。

③探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼和獎金。

4.計(jì)生假：按照上級計(jì)生委的有關(guān)文件執(zhí)行，由院計(jì)生辦核準(zhǔn)后，經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。

①女職工達(dá)晚育（晚婚后懷孕生育、二十四周歲以上生育）的且在生育后三個月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，可享受順產(chǎn)4個半月(135天)產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)5個月(150天)產(chǎn)假；否則，只能享受3個月（90天）產(chǎn)假。夫妻雙方均為本院在編人員，男方可享受照顧假7天。產(chǎn)假期間扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼。

②女職工懷孕第八、第九個月，每月享受半天體檢假；懷孕第十個月的，每半月享受半天體檢假。

③女職工在哺乳期內(nèi)（十二個月），不安排其夜班勞動和延長工作時間，每天可享受一個小時哺乳時間，該時間不能累積使用。

④女職工上環(huán)休3天，第一次人工流產(chǎn)休14天，同時放宮內(nèi)節(jié)育器的加休7天。第二次起人工流產(chǎn)作病假處理。

流產(chǎn)假及節(jié)育假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎和獎金。

⑤三個月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，一次性發(fā)給獎勵費(fèi)250元整。

5.婚假、喪假：

工作人員晚婚者給假15天，未達(dá)晚婚年齡或再婚者給假3天，經(jīng)院計(jì)生委確認(rèn)后由科計(jì)生工作負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)科主任（負(fù)責(zé)人）批假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可請喪假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（負(fù)責(zé)人）批假并報(bào)批院政治處，可享受院一次性慰問費(fèi)100元。

6.學(xué)習(xí)假是指參加教育部門承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)習(xí)，申請學(xué)習(xí)假應(yīng)提前十五天報(bào)科主任及相關(guān)職能部門審批，并提交學(xué)校出具的證明材料。學(xué)習(xí)假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎、衛(wèi)生津貼及獎金。

7.工作年休假：工作人員參加工作滿1年后，按規(guī)定每年享受工作年休假。年休假原則上由各科室主任（負(fù)責(zé)人）計(jì)劃安排，在保證科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，保證分期分批安排職工享受工作年休假。

①職工享受工作年休假的條件及待遇：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期（含國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假）。年休假期間享受規(guī)定的工資待遇。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

E.當(dāng)年學(xué)習(xí)假時間達(dá)到本人享受年休假天數(shù)者。

凡已享受年休假后又達(dá)到取消當(dāng)年年休假條件的，均不能享受下年度休假。

③年休假的審批權(quán)限：

科主任（負(fù)責(zé)人）按標(biāo)準(zhǔn)核對職工年休假條件，根據(jù)本科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，負(fù)責(zé)核批所屬人員享受年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度安排。

8.大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休病假、事假的、產(chǎn)假的，見習(xí)期要相應(yīng)延長。

9．護(hù)士長以上干部請假需報(bào)主管部門審批，請假在3天以上者需報(bào)分管院長審批。

以上各種假期均應(yīng)報(bào)院政治處備案。

本制度經(jīng)2008年5月5日院領(lǐng)導(dǎo)會議研究通過，自公布之日起執(zhí)行，原《關(guān)于我院職工假期的管理制度》（福精政［2003］033號）和《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的規(guī)定》（福精政［2003］055號）、《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（福精政［2004］014號）同時廢止。

福州神經(jīng)精神病防治院

二○○八年五月五日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086