高新區(qū)教育辦第二輪崗位聘任工作實施方案1

高新區(qū)中小學(xué)第二輪崗位聘任工作實施方案（討論稿）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，順利有序推進(jìn)高新區(qū)中小學(xué)第二輪聘用（續(xù)聘）工作，根據(jù)市人社局第二輪崗位設(shè)置工作精神，結(jié)合高新區(qū)教育系統(tǒng)實際，特制定本實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立高新區(qū)中小學(xué)第二輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織本輪聘用（續(xù)聘）工作。組長：許水舟社會事務(wù)管理局局長副組長：蘇紅斌社會事務(wù)管理局副局長兼教育辦主任成員：劉凱晏兆兵各中小學(xué)校長二、基本原則1、堅持已聘崗位慎穩(wěn)過渡，空缺崗位公開競聘的原則。2、堅持注重實績兼顧公平的原則。3、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、崗位職數(shù)首輪崗位設(shè)置中，市人事局根據(jù)實施范圍與對象核定開發(fā)區(qū)16所小學(xué)崗位總量為256個。其中管理崗位32個，專業(yè)技術(shù)崗位223個，工勤崗位1個。核定開發(fā)區(qū)1所中學(xué)崗位總量為57個。其中管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位53個。本次崗位設(shè)置職數(shù)根據(jù)首輪崗位設(shè)置結(jié)果和新聘教師進(jìn)崗要求，按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位分別確定。四、競聘條件1、參加第二輪崗位競聘的人員范圍：在崗在編教職工（新機(jī)制招錄教師不參加）。原則上上級崗位沒有空缺，不進(jìn)行下一級崗位晉級調(diào)整。2、競聘專業(yè)技術(shù)崗位必須滿足以下條件：競聘五級崗位，必須在六級崗位工作滿一個聘期，且在小學(xué)教育界有一定影響或為學(xué)校發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師或管理者；競聘六級崗位，必須在七級崗位工作滿一個聘期，且為學(xué)校公認(rèn)的教育或管理骨干；競聘七級崗位，必須獲中學(xué)高級教師任職資格，并在八級崗位工作滿一個聘期；競聘八級崗位，必須在九級崗位工作滿一個聘期；依次類推。3、在上一個聘期內(nèi)，病事假累計超過半年的，在本次競聘中，初級崗位不得晉升中級崗位，中級崗位不得晉升高級崗位。（病事假計算方法：請假首日至銷假日連續(xù)累加；法定假期不計算在內(nèi)。）4、在上一輪聘期內(nèi)，有下列情形之一者，不參加本次崗位競聘。①違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章被追究民事或行政責(zé)任的；②工作嚴(yán)重失職瀆職，造成重大責(zé)任事故的；③以非正常方式表達(dá)訴求，干擾學(xué)校教育教學(xué)秩序的；④歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣社會影響的；⑤年度考核有一次不稱職的；⑥不服從學(xué)校工作安排的；⑦其他違反學(xué)校規(guī)定造成不良影響的。五、崗位類別1、管理崗位：按照干部人事管理權(quán)限，在首輪批復(fù)職數(shù)總額不變的情況下考核聘用。2、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)人員按照學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、等級職數(shù)、競聘條件、競聘程序公開競聘。3、工勤崗位：在工勤崗位工作、具有工勤資質(zhì)的人員在工勤崗位職數(shù)內(nèi)，結(jié)合其資質(zhì)等級直接聘用。六、競聘程序1、制定方案。參考首輪設(shè)崗后群眾意見，擬定崗位競聘方案，報上級部門審批。2、宣講方案。召開校長會、教職工大會，宣講《高新區(qū)中小學(xué)第二輪崗位聘任工作實施方案》。3、個人自評。根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置實施方案，首先由教師個人進(jìn)行自我評估。（沒有晉級的人員評估后，參與本級人員排序）4、學(xué)校審核。在個人評估的基礎(chǔ)上，學(xué)校評審小組對照相關(guān)證明材料，逐一核查教師自評原始值，計算出每位教師的最終得分；5、積分排序。學(xué)校評審小組在首輪崗位基礎(chǔ)上，在同職級內(nèi)依積分按從高到低排序；6、確定聘用職級。學(xué)校評審小組將積分序列與學(xué)校專業(yè)技術(shù)職級崗位數(shù)一一對應(yīng)。如果教師積分排名相同，則工齡長者優(yōu)先；如工齡相同，則現(xiàn)職班主任優(yōu)先；若同為班主任，則任班主任年限長者優(yōu)先。7、結(jié)果公示。對擬聘對象在校內(nèi)進(jìn)行公示，時間一周。公示期間，若有反映不符合崗位競聘條件的，一經(jīng)查證，立即取消其聘用資格。8、核準(zhǔn)登記。公示期滿，將擬聘對象報市教育局、市人社局審核批準(zhǔn)，登記備案。9、正式聘用。對聘用人員按照工作程序，由學(xué)校與其簽訂聘用合同，并明確其崗位職責(zé)。七、聘用管理1、聘用原則。根據(jù)總量控制、公開競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則，在市人社局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例內(nèi)組織崗位競聘。2、聘用期限。本輪聘期三年，從年月日起，到年月日止。到年月日前退休的人員，聘期至退休當(dāng)月底。3、在本輪崗位聘用期間，因退休、調(diào)動等原因所出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)現(xiàn)崗人員按先后順序依次替補(bǔ)。中級現(xiàn)崗中，具有副高職稱的人員優(yōu)先，但不得越級調(diào)整。八、工作要求1、各學(xué)校要高度重視，成立相應(yīng)工作專班，認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)本《實施方案》和崗位設(shè)置管理相關(guān)政策，要嚴(yán)格崗位競聘程序，按照宣傳動員、制定方案、公開競崗、認(rèn)定等級、崗位聘用、聘用備案、兌現(xiàn)待遇等工作程序開展工作。公開競聘階段要處理好本單位新老職工同臺競聘矛盾，既要調(diào)動年輕職工的工作積極性，又要照顧好老職工的工作熱情，做到矛盾化解在基層，凡出現(xiàn)矛盾上交的單位，一律不予受理該單位崗位等級認(rèn)定工作。2、各學(xué)校要安排專人負(fù)責(zé)此項工作，明確責(zé)任，認(rèn)真核查材料，嚴(yán)格把好資格審查關(guān)，按照規(guī)范的程序和資格條件在規(guī)定的時間內(nèi)，高質(zhì)量做好崗位等級認(rèn)定申報等相關(guān)工作。3、各學(xué)校在第二輪競聘上崗過程中，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實責(zé)任追究制度，堅決杜絕營私舞弊、弄虛作假等現(xiàn)象。因單位宣傳不到位，造成漏報、錯報等情況，或組織實施不公開透明、不科學(xué)民主，教師反映強(qiáng)烈，將按照有關(guān)規(guī)定追究所在單位和相關(guān)人員的責(zé)任。二〇一三年十二月二十二日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149