工傷處理流程-非常實(shí)用

文件編號(hào)**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁(yè)數(shù):1/3*-*-*修訂日期版次:A01.目的：為及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握員工工傷事故情況，研究事故發(fā)生的原因規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取有效的預(yù)防措施，防止事故的重復(fù)發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.范圍：適用于公司全體員工。3.定義：?jiǎn)T工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故，統(tǒng)稱為工傷。3.1工傷范圍：3.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

3.1.4患職業(yè)病的；

3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

3.1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（須提供交通部門證明文件）；3.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2視同工傷范圍：

3.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

3.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.3非工傷范圍：3.3.1在公司內(nèi)、外自殺、自殘的；3.3.2因工傷后本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；3.3.3在公司外，非執(zhí)行公務(wù)遭到社會(huì)不良分子傷害或致死的；3.3.4本公司員工在廠外住宿，遭到傷害或致死的；3.3.5參與斗毆、酗酒、犯罪等造成傷亡的；3.3.6蓄意違章的；3.3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．職責(zé)：管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，其他部門配合執(zhí)行。5．內(nèi)容：5.1工傷事故搶救：5.1.1發(fā)生工傷事故的部門、車間應(yīng)當(dāng)迅速采取緊急措施搶救受傷人員及通知管理部最高主管，控制事故蔓延，避免重復(fù)事故發(fā)生，把人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失減少到最低程度，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。5.1.25.1.2.1輕傷者可用車間進(jìn)行止血或其它急救工作。5.1.2.2重傷者應(yīng)直接通知副總經(jīng)理以上人員組織送往醫(yī)院或直撥120急救電話送往醫(yī)院。5.2工傷事故調(diào)查5.2.1工傷事故由管理部最高主管負(fù)責(zé)組織調(diào)查，事故調(diào)查按照“三不放過(guò)”（事故原因不清楚不放過(guò)、事故責(zé)任者以及員工受不到教育不放過(guò)、安全措施不落實(shí)不放過(guò)）的原則。5.2.2管理部最高負(fù)責(zé)人接到工傷通知后，應(yīng)立即指派相關(guān)負(fù)責(zé)人臨場(chǎng)勘察和調(diào)查事故原因，分析工傷的全過(guò)程，審核： 作成：文件編號(hào)**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁(yè)數(shù):1/3*-*-*修訂日期版次:A05.2.3工傷事故調(diào)查完畢后會(huì)同相關(guān)部門以公平公正的心態(tài)，在安全事故報(bào)告表中簽署工傷處理意見(jiàn)，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理審批。5.3工傷事故報(bào)告5.3.1部門發(fā)生工傷后應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)按要求填寫《工傷事故處理報(bào)告》，經(jīng)部門最高主管審核后交管理部。管理部最高主管審核后呈總經(jīng)理審批。5.4工傷事故處理5.4.1工傷事故原因查清后，要認(rèn)真吸取教訓(xùn)，制定改過(guò)措施，指定專人負(fù)責(zé)，限期完成。5.4.2管理部安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將每例工傷事故編制成安全教育培訓(xùn)實(shí)例，給員工起到宣傳教育及警示作用。5.5工傷事故假期處理5.5.1發(fā)生工傷時(shí)，如員工受傷嚴(yán)重需要住院或休假的，由員工本人填寫請(qǐng)假條（工傷嚴(yán)重住院治療的可由其直接主管代為填寫），部門最高主管審核后交管理部，由管理部最高主管根據(jù)工傷治療醫(yī)院的相關(guān)證明文件酌情確定具體休假天數(shù)，最后呈總經(jīng)理審批生效。5.5.1.1工傷事故請(qǐng)假時(shí)須隨附總經(jīng)理審批的《工傷事故處理報(bào)告》。5.5.26．表單記錄：6.1《工傷事故處理報(bào)告》7.工傷事故處理流程7.1工傷事故處理流程見(jiàn)下頁(yè)審核： 作成：文件編號(hào)**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁(yè)數(shù):1/3*-*-*修訂日期版次:A0流程責(zé)任者說(shuō)明驗(yàn)驗(yàn)傷，受理工傷發(fā)生工傷工傷理賠根據(jù)傷者意愿申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定提交工傷事故處理報(bào)告表就近醫(yī)療急救工傷認(rèn)定申請(qǐng)表傷情輕微當(dāng)事人當(dāng)事人單位主管管理部主管單位主管管理部主管管理部主辦1.由單位主管在工傷發(fā)生48小時(shí)內(nèi)提出1.申請(qǐng)表由管理部主辦人員填寫2.傷者身份證復(fù)印一份，驗(yàn)原件3.病歷本，疾病診斷書，復(fù)印一份驗(yàn)原件4.證人證詞手寫原稿，格式由社保局提供，要求有兩名或兩名以上證人，證人身份證復(fù)印件5.證人上下班記錄蓋公章6.認(rèn)定工傷用銀行卡并加最近到柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)回單，復(fù)印到一張紙上。7.工傷處理必須傷者和辦理人員一起去并帶公章。1.必須到社康中心或正規(guī)醫(yī)院冶療2.工傷不能用社?？ǎ荒苡矛F(xiàn)金方可報(bào)銷3.復(fù)查時(shí)要病歷本，醫(yī)生要簽字4.發(fā)票必須是廣東省財(cái)政廳發(fā)的社保局社保局社保局審核： 作成：其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工