財務(wù)人員獎罰條例細(xì)則

PAGEPAGE4財務(wù)部獎罰條例總則第一條：為加強(qiáng)財務(wù)隊伍的管理，保證各項(xiàng)制度及工作指令有效執(zhí)行，獎勵先進(jìn)，處罰落后，激勵財務(wù)人員敬業(yè)愛崗，調(diào)動財務(wù)人員工作積極性，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定財務(wù)部條例。第二條：本條例是財務(wù)部維護(hù)工作紀(jì)律、實(shí)施獎罰的基本依據(jù)，適用于財務(wù)部所有員工。第三條：獎勵和處罰是維護(hù)工作紀(jì)律的重要手段，獎罰原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。第二章獎勵第四條：獎勵的目的：旨在為維護(hù)公司利益、維護(hù)財務(wù)部榮譽(yù)、工作勤奮、追求進(jìn)步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。第五條：獎勵應(yīng)堅持以下原則：1、依受獎?wù)吖ぷ髂芰?、工作態(tài)度、發(fā)揮的作用和工作成績貢獻(xiàn)的大小，全面衡量。2、精神獎和物資獎相結(jié)合。第六條：獎勵方式：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施。財務(wù)部奉行有功必獎的原則，鼓勵財務(wù)人員愛崗敬業(yè)，設(shè)立口頭表揚(yáng)、神秘小禮品、特別獎勵三種獎勵方式。第七條：獎勵細(xì)則：（一）財務(wù)部員工有下列情形之一者，予以口頭表揚(yáng)，并記錄其表揚(yáng)內(nèi)容：1.著裝、禮儀、儀表、言行舉止等比較規(guī)范或者出色者；2.對分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生保持良好者；3.辦公用品擺放工整、不亂放東西者；4.為人處世得當(dāng)，同事關(guān)系良好者；5.平時工作比較認(rèn)真者；6.能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；7.其他行為或者事件須給予口頭表揚(yáng)。（二）財務(wù)部員工有下列情形之一者，予以神秘禮品獎勵（金額為0-50元）此條細(xì)則，遵循《日常性獎勵操作辦法細(xì)則》第三章處罰第八條：處罰的目的：旨在維護(hù)公司利益，做到令行禁止,保證工作按時、按質(zhì)、按量完成，達(dá)到所分配任務(wù)效率和效果之要求。第九條：處罰的原則：懲罰與口頭批評結(jié)合原則、公平原則、及時原則。第十條：處罰是威懾違規(guī)者的手段。財務(wù)部奉行有錯必究、有究必改、重者必罰的原則，鞭策財務(wù)人員勤勉敬業(yè)、持續(xù)進(jìn)步，財務(wù)部設(shè)立口頭警告、罰款、特別處罰三種處罰方式。第十一條：處罰細(xì)則：（一）財務(wù)部員工有下列情形之一者，予以口頭警告：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)休、請假者；2．無故開會遲到、不遵守會議紀(jì)律者；3．不按時填寫、上交各種報表、工作表單者；4.耽誤工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者；6.人員離職未辦理交接手續(xù)，但情節(jié)較輕者；7.工作時間在工作場所或辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、大聲喧嘩、互相追逐者；8.擅自不接聽客戶電話者；9.未完成份內(nèi)工作，或完成情況不好，情節(jié)較輕者；10.未穿工作服、穿著打扮怪異者；11.工作態(tài)度不端正、耍脾氣者；12.浪費(fèi)公司資源者；（如座機(jī)、水電、辦公用品等低值易耗品）13.其他行為或事件須給予口頭警告者。（二）財務(wù)部員工有下列情形之一者，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性衡量，予以罰款（金額為0-500元）：因報稅人員未及時準(zhǔn)確上報稅務(wù)月報及其他報表，造成公司被罰款或繳納滯納金者；發(fā)票的管理不當(dāng)，造成發(fā)票丟失、損壞者；無故不及時收取貨款者；其他行為或事件須給予罰款者。涉及到發(fā)票和其他稅務(wù)問題的審核出現(xiàn)問題，給公司造成損失者；在應(yīng)對稅務(wù)稽查時，因個人失誤或故意原因且未及時上報領(lǐng)導(dǎo)，而給公司造成損失者；單據(jù)審核、復(fù)核財務(wù)人員及審批財務(wù)人員違反公司制度者；未完成份內(nèi)工作，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司損失者；無理不服從公司的工作安排和不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，情節(jié)嚴(yán)重者；擅自泄露本人工資或打聽、散布他人收入情況者；因工作失誤或主觀所為，給財務(wù)部和公司造成一定不良影響者；代人打卡者；（使用指紋膜等設(shè)備）因保管不周，遺失重要原始憑據(jù)、文件、資料、證照，無法彌補(bǔ)者；故意損壞公用設(shè)施，辦公用品者；未經(jīng)允許，擅自帶出公司印鑒者；私自帶走公司潤滑油、原材料、辦公用品等物品者；在加班時間不工作者；在工作期間飲酒、食用有酒精度數(shù)等刺激性食品者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗者；當(dāng)月被處以口頭警告次數(shù)相加達(dá)三次以上者；其他行為或事件須給予特別處罰者。第四章申訴第十二條：處罰責(zé)任人須有明確的事實(shí)和理由，不得徇私舞弊、打擊報復(fù)。員工可在處罰決定之日起7日內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持處理結(jié)論。員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可根據(jù)實(shí)際情況撤銷處罰。第五章獎罰實(shí)施說明第十三條：財務(wù)部門的罰款所得全部歸公司所有，如有重大事件須獎罰者，財務(wù)負(fù)責(zé)人須以書面形式向總經(jīng)理提出申請，總經(jīng)理同意方可進(jìn)行獎罰。第六章附則第十五條本制度是根據(jù)財務(wù)部工作性質(zhì)和特點(diǎn)對員進(jìn)行制約，并根據(jù)《日常性獎勵操作辦法細(xì)則》修訂。第十六條本制度由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條另附員工獎罰記錄表，見附件。第十七條泄密等其他重大事件根據(jù)公司獎罰條例。員工獎懲記錄表沈陽福特潤滑油科技有限公司2015年度部門姓名時間獎懲事項(xiàng)統(tǒng)計口頭表揚(yáng)獎勵禮物口頭警告罰款財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部財務(wù)部物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場保護(hù)及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護(hù)公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運(yùn)用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強(qiáng)保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)更好的為公司服務(wù)的精神。4)工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對