第十二課-依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

第十二課依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益求職處處要當(dāng)心簽訂勞動(dòng)合同求保障侵權(quán)行為須防范勞動(dòng)維權(quán)走正道1、你知道的求職途徑有哪些？2、我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)環(huán)境方面的保障怎樣？3、我們中專生目前主要就業(yè)方式是什么？4、通過(guò)其他途徑求職要注意什么問題？人才交流會(huì)、校園招聘會(huì)、職業(yè)介紹所（中介）、人才招聘網(wǎng)、熟人介紹、注意電視報(bào)紙等廣告。為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)，改善勞動(dòng)條件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)先后制定了勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法，勞動(dòng)合同法等一系列的勞動(dòng)法規(guī)。這些法律為規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行秩序，還為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供保障。學(xué)校聯(lián)系招聘單位到校園面試（95%）自謀職業(yè)或親戚朋友介紹（5%）求職陷阱：

陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費(fèi)

【案例】６月１５日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過(guò)后，被要求交３６０元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動(dòng)合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。陷阱二試用為名，使用廉價(jià)勞動(dòng)力

【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作?！眮?lái)自南陽(yáng)的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自６月１８日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期７天做滿后，和他一起應(yīng)聘的８名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪８００元，也沒有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了１００元。

陷阱三名為招工，變相銷售化妝品

【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用３個(gè)月，叫小陳先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，并收了她２００元信譽(yù)保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場(chǎng)得知該產(chǎn)品銷售價(jià)格不超過(guò)１００元。

陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費(fèi)拍藝術(shù)照

【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。

小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術(shù)照。半個(gè)月后，公司通知她到某商場(chǎng)做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”

【案例】２４歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場(chǎng)”。

“我在那兒干了快一個(gè)月，天天出去推銷?！毙⒄f(shuō)，一名與他關(guān)系不錯(cuò)的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員，怕招不來(lái)人，故意說(shuō)成是“市場(chǎng)部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。勞動(dòng)合同的概念關(guān)于簽訂合同存在哪兩種現(xiàn)象？為什么？不簽訂勞動(dòng)合同是利大還是弊大？為什么？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn)問題？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一種：勞動(dòng)者不愿與用人單位簽理由是簽訂合同會(huì)束縛自己的自由，影響自己將來(lái)跳槽或接私活第二種：用人單位不愿與勞動(dòng)者簽理由可能有很多，如不想替勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、不想按時(shí)支付工資、不是一個(gè)正規(guī)單位、逃避其他責(zé)任等等。應(yīng)該說(shuō)是弊大于利。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是保障自己權(quán)益的有效武器，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，無(wú)論是舉報(bào)投訴還申請(qǐng)仲裁，沒有合同為證會(huì)帶來(lái)很多麻煩。簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定。熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容。學(xué)會(huì)識(shí)破勞動(dòng)合同中設(shè)立的陷阱。侵權(quán)行為須防范法律賦予勞動(dòng)者哪些權(quán)利？2、勞動(dòng)者的義務(wù)？平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利此外，勞動(dòng)者還享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。提高職業(yè)技能和遵守職業(yè)道德愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)維權(quán)走正道維權(quán)之路怎么走？維權(quán)路上謹(jǐn)防什么問題？與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成活達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)非一裁終局的仲裁裁決不服的向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟2007年1月初，小王托親戚進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定。工作半年后，小王多次與公司協(xié)商簽定勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以各種理由予以推托，公司負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)找小王談話告訴她再要求簽合同就辭退她。小王很疑惑《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，公司不與她簽定書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

由于〈勞動(dòng)法〉對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任未作規(guī)定，以致實(shí)踐中不簽定書面勞動(dòng)合同、不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況相當(dāng)嚴(yán)重。鑒于此，〈勞動(dòng)合同法〉第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。據(jù)此，訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求。用人單位不與職工簽定書面勞動(dòng)合同的，將會(huì)付出代價(jià)，即要按照〈勞動(dòng)合同法〉第14條第3款、第82條的規(guī)定，承擔(dān)以下法律責(zé)任：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（2）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

無(wú)論是根據(jù)〈勞動(dòng)法〉還是〈勞動(dòng)合同法〉的規(guī)定，小王要求簽定書面合同都是合法合理的。但是，由于小王的遭遇發(fā)生在〈勞動(dòng)合同法〉施行前，而〈勞動(dòng)合同法〉第97條第2款規(guī)定：‘本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立“，因此，本案還不能適用上述的有關(guān)保障條款。[案情]某女在某公司工作了六年，現(xiàn)在懷孕，但是勞動(dòng)合同也到期了，公司書面通知，200８年12月份不再聘用。她提出了幾個(gè)問題：1.單位能否終止合同？2.檔案不在單位，單位六年來(lái)沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，是否應(yīng)當(dāng)交？3.追償超過(guò)時(shí)效嗎？[評(píng)析]基于本案的事實(shí)結(jié)合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面規(guī)定，可以做出如下分析：一、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞