員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程

億達(dá)國際（香港）集團(tuán)員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程XA—YD—HR—121029—×××版本A實(shí)施日期2012-11-1共3頁審核人批準(zhǔn)人更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改依據(jù)修改人修改日期范圍：億達(dá)集團(tuán)全體員工員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程第一章總則第一節(jié)為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理特此制訂規(guī)范制度；第二節(jié)本制度適用于億達(dá)集團(tuán)全體員工。第二章細(xì)則第三節(jié)員工入職管理流程：1、新入職員工提供相關(guān)入職資料：一寸免冠彩照三張，身份證和學(xué)歷證的原件與復(fù)印件，體檢報(bào)告或健康證；2、員工本人親自填寫《員工應(yīng)聘登記表》。3、行政管理中心為其提供《新員工入司指南》。第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正管理流程：1、普通崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程：試工結(jié)束，（試工時(shí)間不得超過三個(gè)月），達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《試工人員跟進(jìn)表》、由人事部審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同，由財(cái)務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒有達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《試工工資結(jié)算單》，由人事部審批，財(cái)務(wù)部給予辦理試工工資結(jié)算手續(xù)。2、管理層崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程所有員工試用結(jié)束，（試用時(shí)間不得超過三個(gè)月），達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正登記表》，由公司經(jīng)理填寫意見，由部門經(jīng)理與人事部同時(shí)審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同，由財(cái)務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒有達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，由公司經(jīng)理在《員工轉(zhuǎn)正登記表》上填寫不予轉(zhuǎn)正的理由與意見，由人事部審批。第五節(jié)員工離職流程：1、普通崗位員工離職流程：?jiǎn)T工離職需提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，由本人填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由部門主管、經(jīng)理逐級(jí)審批，由人事部進(jìn)行離職面談；離職人員需在最后工作日與部門相關(guān)人員交接工作，由部門經(jīng)理在交接單上簽收，由離職人員將表格交回人事部；2、管理層崗位員工離職流程：?jiǎn)T工離職需提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，由本人填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由公司經(jīng)理審批，人事部進(jìn)行離職面談；離職人員需在最后工作日與交接人員進(jìn)行交接工作，填寫《工作交接明細(xì)表》由公司經(jīng)理在交接單上簽收，由離職人員將表格交回人事部；第三章附則第六節(jié)本管理流程最終解釋權(quán)歸屬人事部。第七節(jié)本管理流程由頒布之日起執(zhí)行。【附件