短期用工勞動合同（七篇）

第59頁共59頁短期用工?勞動合同?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?（單位負?責人）?電話地?址乙方?（勞動者?）：姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號碼就?業(yè)證號碼?地址?甲乙雙方?根據《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作（工?程）結束?止。二?、工作內?容甲方?分配乙方?在崗位擔?任職務（?工種）。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產（工?作）任務?，具體生?產（工作?）任務為?：三、?工作時間?1、甲?方實行每?日不超過?8小時、?每周不超?過40小?時工作制?，如實行?綜合計算?工時或不?定時工作?制，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?2、因?生產經營?需要，經?協商安排?乙方加班?加點，甲?方按照規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?項執(zhí)行;?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產（工作?）任務，?每日工資?元，每月?工資元;?2、實?行計件工?資制，具?體標準為?。3、?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?每月應支?付給乙方?不低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?的工資。?五、勞?動保險?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當地人?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會保險費?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動保護、?安全衛(wèi)生?及紀律獎?懲等按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責任?1、本合?同具有法?律效力，?雙方應嚴?格履行。?2、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，除?全額支付?工資外，?還需給乙?方加發(fā)經?濟補償金?。3、?一方違反?本合同，?給對方造?成損失的?，依照國?家有關規(guī)?定賠償相?關損失。?八、雙?方約定的?其他事項?九、因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?雙方均可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十、本合?同未盡事?宜，按照?國家和自?治區(qū)有關?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、本合同?雙方簽訂?后報勞動?保障行政?部門鑒證?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（章?）：__?___???????法定代?表人（簽?章）：_?____?（單位?負責人）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關（章）?：___?__???????鑒證人（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日短期?用工勞動?合同（二?）甲方?（用人單?位）：名?稱經濟類?型經濟?類型法定?代表人（?單位負責?人）電話?地址乙?方（勞動?者）：?姓名性別?年齡文?化程度身?份證號碼?就業(yè)證?號碼住?址市（?縣）街、?巷（鄉(xiāng)）?號（村）?甲乙雙方?根據《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1、?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止或工?作（工程?）結束止?。二、?工作內容?甲方分配?乙方在崗?位擔任職?務（工種?）。在正?常情況下?乙方必須?完成生產?（工作）?任務，具?體生產（?工作）任?務為：?三、工作?時間1、?甲方實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準后實行?。2、?因生產經?營需要，?經協商安?排乙方加?班加點，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發(fā)薪?日；工資?制度和分?配形式按?下列第項?執(zhí)行；?1、實行?計時工資?制，乙方?完成生產?（工作）?任務，每?日工資元?，每月工?資元；?2、實行?計件工資?制，具體?標準為3?、乙方在?法定工作?時間內提?供了正常?勞動，甲?方每月應?支付給乙?方不低于?當地政府?規(guī)定的最?低工資標?準的工資?。五、?勞動保險?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當地人?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會保險費?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動保護、?安全衛(wèi)生?及紀律獎?懲等按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責任1?、本合同?具有法律?效力，雙?方應嚴格?履行。?2、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發(fā)經濟?補償金。?3、一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關規(guī)定?賠償相關?損失。?八、雙方?約定的其?他事項九?、因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，雙方?均可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十、?本合同未?盡事宜，?按照國家?和自治區(qū)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?短期用工?勞動合同?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__統(tǒng)?一社會信?用代碼：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?身份證號?碼：__?___?性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?聯系電?話：__?___??????????????微信號?：___?__電?子郵箱：?聯系地址?：緊急?聯系人及?其聯系方?式：甲?乙雙方根?據相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?合同期?限和期限?甲、乙?雙方的勞?動合同期?限為以下?第種形式?確定：?（1）固?定期限：?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中包括試?用期月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?2）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現時?止。（?3）以完?成一定的?工作任務?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時即行終?止。第?一條工作?內容和工?作地點?1、根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。乙方?同意，甲?方可根據?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結果變?動乙方的?工作崗位?。2、?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?任務，達?到規(guī)定的?質量標準?。3、?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點從事?工作。乙?方同意，?根據甲方?的工作需?要，可以?變更其工?作地點。?如甲方的?經營機構?搬遷，乙?方同意相?應變更工?作地點。?第一條?工作時間?和休息休?假1、?乙方實行?以下第種?工時制：?（1）?標準工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。（?2）經當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?綜合工時?制。（?3）經當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?不定時工?作制度。?2、甲?方因經營?需要，延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第二條?勞動報酬?1、乙?方試用期?的工資標?準為元/?月。2?、乙方試?用期滿后?，乙方的?工資構成?為基本工?資+崗位?工資+績?效考核工?資，乙方?基本工資?為元/月?。甲方根?據乙方的?考勤、考?核、獎懲?情況核算?發(fā)放具體?工資。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?3、乙方?加班工資?的計算基?數為本合?同約定的?基本工資?，甲方向?乙方發(fā)放?的獎金、?補貼、津?貼等項目?不計入加?班工資計?算基數。?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應支?付不低于?乙方加班?工資計算?基數15?0%的工?資報酬；?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補?休的，應?支付不低?于乙方加?班工資計?算基數2?00%的?工資報酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應?支付不低?于乙方加?班工資計?算基數3?00%的?工資報酬?。4、?甲方應以?法定貨幣?人民幣按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日左?右，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應不?違反國家?有關最低?工資的規(guī)?定。5?、乙方病?假期間,?甲方按照?本市最低?工資標準?的80％?的標準發(fā)?放病假工?資，如低?于本市病?假工資發(fā)?放最低標?準，按該?最低標準?發(fā)放。?6、乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?第一條?社會__?___和?福利待遇?1、甲?方應按國?家和地方?有關社會?____?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?____?等費用；?社會__?___費?個人繳納?部分，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會_?____?相關手續(xù)?。2、?乙方其他?福利待遇?按照國家?和地方有?關法律法?規(guī)發(fā)放。?第二條?勞動紀律?和規(guī)章制?度1、?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示，?乙方有任?何異議，?應當立即?向甲方提?出。2?、乙方應?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。甲?方可對乙?方履行情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?3、乙方?違反勞動?紀律或相?關管理制?度，甲方?可依據本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?紀律處分?等，直至?解除本合?同。若給?甲方造成?損失的，?應當賠償?實際損失?。4、?乙方應當?嚴格履行?保密義務?，乙方從?甲方處獲?知的一切?與甲方相?關的信息?均屬于保?密信息，?包括但不?限于甲方?經營信息?、員工信?息、甲方?客戶信息?、技術秘?密及其信?息載體，?否則視為?乙方嚴重?違反規(guī)章?制度，甲?方有權解?除勞動合?同，并要?求乙方賠?償損失。?第三條?____?_和勞動?條件甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境和?工作條件?，為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的___?__用品?，加強職?業(yè)危害防?護。第?四條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?、經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度或勞?動紀律的?；（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?（包括但?不限于給?甲方或客?戶、合作?伙伴造成?經濟損失?元以上或?嚴重損害?甲方聲譽?等）；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更合同，?致使本合?同無效的?（如乙方?被查實向?甲方提供?虛假的個?人資料或?隱瞞個人?真實情況?的，即視?為乙方以?欺詐的手?段使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立本合同?）；（?5）甲方?規(guī)章制度?或國家法?律法規(guī)政?策規(guī)定的?其它情形?。3、?乙方有下?列情形之?一的，視?為嚴重違?反規(guī)章制?度及勞動?紀律：?（1）乙?方以任何?形式在其?它單位_?____?、任職或?作為與甲?方存在競?爭關系的?單位的投?資人、股?東、監(jiān)事?等；（?2）乙方?連續(xù)曠工?達日或累?計曠工達?日的。?4、乙方?提前終止?本勞動合?同，須提?前30天?向甲方提?出書面辭?職申請；?試用期內?提前3天?通知甲方?，可解除?本勞動合?同。乙方?未按規(guī)定?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?五條勞動?爭議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，可?申請調解?；不愿調?解或調解?不成，當?事人一方?要求__?__的，?應當向勞?動爭議_?____?委員會申?請___?__。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第六?條通知和?送達甲?乙雙方在?勞動合同?履行過程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當面交付?或以本勞?動合同所?列明的通?訊地址履?行送達義?務。一方?如果遷址?或變更電?話，應當?及時書面?通知另一?方，否則?自行承擔?不利后果?。第七?條其他事?項1、?乙方違反?法律法規(guī)?及本合同?約定解除?勞動合同?，或者違?反勞動紀?律、規(guī)章?制度的，?或者違反?本合同約?定的其他?義務的，?乙方應當?賠償由此?造成的全?部損失，?包括但不?限于：?（1）甲?方為其支?付的培訓?和招收錄?用費用。?（2）?對甲方生?產經營工?作造成的?直接或間?接、有形?或無形的?經濟損失?。（3?）訴訟費?用、__?___用?、調查費?用、公證?費用等。?（4）?本合同約?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的其他賠?償費用。?2、按?前述約定?乙方需對?甲方負賠?償責任的?，甲方可?在乙方工?資或經濟?補償金中?扣除。工?資、經濟?補償尚不?足以彌補?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。3、?乙方在簽?署本合同?時，甲方?已明確告?知了相關?的職業(yè)危?害，乙方?已完全知?悉并做了?充分了解?。同時對?甲方的所?有規(guī)章制?度與崗位?職責已知?悉全文，?并愿意遵?守，如有?違反，愿?意按照相?關規(guī)定處?理。4?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，一式份?，甲方執(zhí)?____?份，乙方?執(zhí)___?_份，每?份合同具?有同等法?律效力。?5、本?合同未盡?事宜，甲?乙雙方可?另行協商?并達成書?面補充協?議，補充?協議與本?協議具有?同等法律?效力。?6、乙方?確認已閱?讀本合同?及其附件?（崗位職?責、員工?手冊、）?，知悉并?理解合同?及附件的?內容，愿?意遵守甲?方相關管?理制度。?乙方承諾?提供給甲?方的個人?信息、前?單位離職?證明、學?歷證明等?信息、資?料均真實?有效。?甲方：_?____?（蓋章）????????乙方?：___?__（簽?名）：?委托代表?人：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方___?__乙?方___?__甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《廣東省?勞動合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上訂立本?合同建立?勞動關系?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止合同?期限為_?___年?____?個月。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個?月為試用?期。二?、工作內?容乙方?的工作任?務或職責?1送貨?員各自負?責所轄酒?店的送貨?工作在庫?房裝貨時?必須按送?貨單所列?商品的名?稱、規(guī)格?、數量逐?一與庫房?人員當面?點清2?送貨員貨?送到酒店?后應嚴格?和酒店收?貨人員在?商品數量?、規(guī)格、?金額上做?好交付工?作雙方簽?字確認。?3送貨?員送貨到?客戶處時?因質量、?規(guī)格、毀?損或其它?原因客戶?要求退貨?的送貨員?驗收后必?須于送貨?當天退回?庫房并與?庫管員作?好交接手?續(xù)。4?送貨人員?必須對送?貨的商品?、臨時外?購的商品?、退回的?商品負責?不能找任?何理由推?萎其工作?成績納入?考核5?對于臨時?性外購而?不經庫房?驗收直接?送客戶的?商品送貨?員須驗收?其數量、?規(guī)格、?金額等送?貨后再把?外購清單?交與庫房?6送貨?員送完貨?后必須把?客戶的簽?收單、外?購清單等?相關單據?于送貨當?日交到財?務，因特?殊原因未?拿回的可?以延后，?但最遲不?超過3個?工作日。?7送貨?人員負責?客戶漏記?商品的補?單銜接和?追索工作?。8上?級領導交?辦的其它?工作。?三、勞動?報酬（?一）乙方?試用期間?的工資標?準為__?__元月?。（二?）試用期?滿后甲方?根據本單?位的工資?制度確定?乙方執(zhí)行?基本工資?+獎金的?工資形式??；竟?資為__?__元月?。（三?）甲方每?月定期以?貨幣形式?支付乙方?工資甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?_日。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點應按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、福利待?遇甲方?應為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__五?、___?__和勞?動條件?（一）工?作時間?1.甲方?經批準根?據乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度，不?定時工作?，乙方的?工作時間?，由甲方?根據乙方?工作崗位?的職責要?求靈活安?排。2?.在本合?同期內如?乙方的工?作崗位依?法變更按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點應按《?勞動法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?有權提出?批評并可?向有關部?門檢舉、?控告。?六、勞動?紀律乙?方應嚴格?遵守國家?的各項法?律、法規(guī)?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進?行檢查、?督促和獎?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據有?關法律、?法規(guī),甲?乙雙方經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條甲?方___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?經營地?址___?__第?二條乙方?____?_性別_?____?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）___?__居?民身份證?號碼__?___?或者其他?有效證件?名稱__?___證?件號碼_?____?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址_?____?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動合同?期限第?三條本合?同為無固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作內?容和工作?地點第?四條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第五條根?據甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?____?_第六?條乙方工?作應達到?____?_標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?___?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條甲?方對乙方?實行的休?假制度有?____?_五、?勞動報酬?第九條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___?____?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?第十條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經濟補償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同應當?依照法律?和國家及?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經濟補?償的，在?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下___?__第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：__?___?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現?住址：_?____??????????????聯系?電話：_?____?根據《?勞動法》?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務）完成?時終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?甲方招用?乙方在_?____?（項目名?稱）工程?中，從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.經?雙方協商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：（?一）執(zhí)行?標準工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?____?___.?（二）?經當地勞?動行政部?門批準，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計算?工時工作?制度。?（三）經?當地勞動?行政部門?批準，執(zhí)?行不定時?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、人社部?、中國地?震有關部?門聯合召?開會議表?彰全國地?震系統(tǒng)抗?震救災英?雄產假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因施工建?設需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?__日。?（三）?計件工資?。計件單?價約定為?____?____?____?____?____?____?___.?甲方生?產經營任?務不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務。?五、社?會保險?第五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?的社會保?險義務。?乙方應繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應當?在乙方上?崗前進行?安全生產?培訓，乙?方從事國?家規(guī)定的?特殊工種?，應當經?過培訓并?取得相應?的職業(yè)資?格證書方?可上崗。?甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。其?中建筑施?工現場要?符合《建?筑施工現?場環(huán)境與?衛(wèi)生標準?》（JG?J146?____?__）對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依照勞?動合同相?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?八、勞?動爭議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?____?_.第?十條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?（單位）?____?_乙方（?個人）_?____?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?經甲乙雙?方平等協?商同意，?自愿簽訂?本z合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關?規(guī)定，經?與乙方協?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準，并?履行下列?義務：?1、遵守?國家法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護甲方?的榮譽和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經?濟組織和?個人謀取?不正當的?經濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?應按照國?家或當地?政府有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時間?內，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家?和當地人?民政府關?于社會保?障的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關規(guī)?定轉移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當地人民?政府有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?的內容。?第二十?條經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關境內?外工作的?協議;經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?;3、?嚴重違反?勞動紀律?或對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;6、?被依法追?究刑事責?任的;?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動?合同訂立?時依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結，經市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的;4?、距法定?退休年齡?十年以內?的職工;?5、建?設征地農?轉工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、甲?方違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動關系即?終止。甲?乙雙方經?協商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?天向對方?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根據?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動合同，?應按原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》給?乙方經濟?補償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應當承?擔賠償責?任，并按?原勞動部?《違反勞?動法有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?,包括勞?動合同部?分無效的?;2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同,即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3、甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權?益的;?4、違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經?濟補償外?，還可以?按國家和?當地政府?有關規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?、拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?3、支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4、解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經濟?補償的。?第三十?三條甲方?依據本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動合同，?除給乙方?經濟補償?外，甲方?應根據原?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內提出解?除勞動合?同或自動?離職，經?協商解除?合同后，?亦不得在?期限內自?行或在與?甲方有競?爭關系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關的經?營活動。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應按本?合同約定?或損失數?額承擔賠?償責任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?年以內發(fā)?生的，應?賠償甲方?有關的費?用。九?、當事人?約定的其?他內容?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關：_?____?（蓋章）??????鑒證?員：__?___（?蓋章）?鑒證時間?：___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為__?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止日期?為___?_年__?__月_?___日?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為__?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止日期?為___?_年__?__月_?___日?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?___?_年__?__月_?___日?短期用?工勞動合?同（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_根據?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經協商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元（?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?）試用期?滿后，并?經考核合?格，可根?據平等協?商的原則?，簽訂正?式勞動合?同。四?、甲方的?基本權利?與義務?1.甲方?的權利?a.有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴?重的追究?法律責任?;c.?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責;?2.甲?方的義務?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓?;五、?乙方的基?本權利和?義務1?.乙方的?權利a?.享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務?a.遵?守國家法?律法規(guī)、?當地政府?規(guī)定的公?民義務;?b.遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務;?c.維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。六、?甲方的其?他權利、?義務a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現，甲方?可提前結?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同;?七、乙?方的其他?權利、義?務a.?試用期滿?，有權決?定是否簽?訂正式勞?動合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權利?;c.?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?（蓋章）??????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????簽約地?點：__?___?甲方（公?司名稱）?：___?__乙?方（個人?姓名）：?____?_身份?證號：_?____?根據國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?招聘管理?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在公?平、自愿?的基礎上?，經協商?一致簽訂?本協議，?以資共同?遵守。?一、試用?期限為_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月_?___日?止。二?、乙方的?工作崗位?為___?__;試?用期標準?薪資根據?轉正后標?準薪資的?80%計?算，金額?為___?__元?/月（R?MB）;?試用期間?業(yè)績提成?及工資發(fā)?放，根據?公司現行?的管理制?度執(zhí)行。?三、試?用期第一?周為考察?培訓周，?試用期未?滿一個自?然月離職?（含主動?辭職和被?辭退），?考察培訓?周按零工?資計酬。?四、試?用期間，?缺勤一律?按事假計?算，符合?曠工則按?曠工計算?，并根據?缺勤天數?延長試用?期。五?、試用期?間，根據?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權對乙?方的工作?崗位進行?調整。?六、試用?期間，乙?方應保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴格遵守?甲方的各?項管理制?度，并根?據甲方工?作安排，?認真履行?職責，維?護甲方合?法權益。?七、試?用期間，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前一周?通知甲方?，若乙方?在試用期?間自動離?職則甲方?不予發(fā)放?工資。?八、試用?期間，乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓或調崗?后仍不能?勝任，以?及發(fā)現乙?方應聘材?料弄虛作?假，被證?明不符合?錄用條件?者，甲方?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方考察?培訓周以?外的有效?考勤計算?。九、?試用期間?，乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度，或?因泄露商?業(yè)秘密、?嚴重失職?、營私舞?弊等行為?，給甲方?造成利益?損失，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇，乙?方須承擔?相應的賠?償責任。?十、試?用期滿并?考核合格?后，簽訂?正式勞動?合同;乙?方在試用?期間表現?優(yōu)秀，可?申請?zhí)崆?轉正，并?簽訂正式?勞動合同?。10?.1試用?期間，主?要考核指?標達到相?應崗位標?準的85?%者，視?為表現優(yōu)?秀。十?一、試用?期滿考核?不合格者?，將予以?解雇或延?長試用期?;甲方對?乙方的試?用延長期?不應超過?兩個月，?延長期內?仍不合格?者，公司?應予以辭?退處理。?十二、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除試用?協議：?12.1?行為觸犯?了國家的?法律、法?規(guī)而被追?究刑事責?任者。?12.2?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排工?作者。?12.3?完全喪失?勞動能力?達到殘廢?標準一至?四級者，?應同時辦?理退職手?續(xù)。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本協議時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽章后生?效。未盡?事宜，由?雙方協商?解決。?十五、簽?章生效：?____?_甲方?（蓋章）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（蓋章?）：__?___?簽約日期?：___?__簽?約日期：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__根?據國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）試用?期滿后，?并經考核?合格，可?根據平等?協商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權?利與義務?1.甲?方的權利?a.有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴重的追?究法律責?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?;2.?甲方的義?務a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓;五?、乙方的?基本權利?和義務?1.乙方?的權利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當地政?府規(guī)定的?公民義務?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權利?、義務?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現，甲?方可提前?結束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權利、?義務a?.試用期?滿，有權?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經雙方平?等協商，?現就試用?期間的有?關事項訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?（工種）?為：__?___?在試用期?間，根據?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權對乙?方的工作?崗位進行?調整。?二、在試?用期間，?乙方應保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴格遵?守勞動紀?律和甲方?的各項治?理規(guī)定及?制度，并?根據甲方?工作安排?，認真履?行職責，?維護甲方?合法權益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放__?__年公?司解除勞?動合同通?知書樣本?____?年公司解?除勞動合?同通知書?樣本。?四、乙方?在試用期?內，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數?計算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結?合公司實?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前七個工?作日通知?甲方，協?商解決，?否則，將?根據公司?制度，由?公司按制?度論處_?___年?公司解除?勞動合同?通知書樣?本文章_?___年?公司解除?勞動合同?通知書樣?本出自。?八、乙?方如在報?到后工作?時間不滿?一月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓?等費用后?，按照8?00元/?月的標準?發(fā)放報酬?。九、?在試用期?內，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現乙方?應聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實際考勤?（或計件?工資總額?），依據?公司制度?及本合同?相關內容?（條款）?結算。?十、在試?用期內，?乙方嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責任?。十一?、在試用?期內，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經濟損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權向乙?方進行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內工?作突出并?經考核合?格者，將?在當月內?與公司簽?訂正式勞?動合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險??？己瞬?合格者，?公司根據?實際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?。延長期?內仍不合?格者，公?司應予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協?商解決。?甲方：?____?_（公章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?甲方（用?人單位）?乙方（?勞動者）?甲、乙?雙方根據?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?a種方式?確定“勞?動合同期?限”：?a、有固?定期限的?勞動合同?自月日起?至日止。?并約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。b、?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起。?并約定試?用自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?c、以?完成工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工作?內容（?一）乙方?根據甲方?要求，經?過協商，?從事管理?工作。甲?方根據工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內容?及要求，?應當符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務。?四、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙經協?商確認執(zhí)?行條款，?平均每周?工作不超?過四十小?時。a?、甲方實?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?b、甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行班運轉?工作制。?（二）?甲方安排?乙方的技?術、管理?、后勤工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?（三）?甲方安排?乙方的生?產操作工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（四）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（五）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協商?決定。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護?（一）甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應定期為?乙方進行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進行職業(yè)?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?按照國家?關于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當地?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內的工?資為每月?元。（?三）經甲?乙雙方協?商一致，?對乙方的?'工資報?酬選擇確?定a、c?條款：?a、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內部工資?分配辦法?確定，根?據乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結合?的內部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據?內部工資?分配辦法?調整其工?資;績效?工資根據?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內按質?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計件單?價，根據?乙方的業(yè)?績，按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據?企業(yè)經營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?甲方有關?規(guī)定執(zhí)行?。七、?社會保險?（一）?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費，其?中依法應?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應?當依法為?乙方繳納?各項社會?保險費，?并每年向?職工公布?本單位全?年社會保?險費繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務?。八、?雙方協商?一致，約?定下列條?款：a?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項的，?甲方可以?事前與乙?方依法協?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協?議或競業(yè)?限制協議?。b、?由甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術培訓?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協?議，明確?雙方權利?義務。?c、甲方?同意為乙?方辦理補?充養(yǎng)老保?險（企業(yè)?年金）和?補充醫(yī)療?保險，具?體標準為?：d、?甲方依法?執(zhí)行國家?有關福利?待遇，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：e?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?爭議處理?（一）?勞動合同?依法訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當全面?履行，并?嚴格執(zhí)行?依法執(zhí)行?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?和給付經?濟補償的?規(guī)定。?（二）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協商?解決。不?愿協商或?者協商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?（三）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向勞動?保障行政?部門和有?關部門投?訴。十?、其他事?項（一?）勞動合?同期內，?乙方戶籍?所在地址?、現居住?地址、聯?系方式等?發(fā)生變化?，應當及?時告知甲?方，以便?于聯系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內容?不一致的?，以中文?文本為準?。（五?）本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：?法定代表?人或負責?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__短?期用工勞?動合同（?五）甲?方（用人?單位）：?名稱?經濟類型?經濟類?型法定?代表人（?單位負責?人）電?話地址?乙方（?勞動者）?：姓名?性別?年齡文?化程度?身份證號?碼就業(yè)?證號碼?住址市?（縣）街?、巷（鄉(xiāng)?）號（村?）甲乙?雙方根據?《勞動法?》及《寧?夏回族自?治區(qū)外來?勞動力就?業(yè)管理辦?法》規(guī)定?，平等自?愿、協商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?1、自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止或工作?（工程）?結束止。?二、工?作內容?甲方分配?乙方在崗?位擔任職?務（工種?）。在正?常情況下?乙方必須?完成生產?（工作）?任務，具?體生產（?工作）任?務為：?三、工作?時間1?、甲方實?行每日不?超過8小?時、每周?不超過4?0小時工?作制，如?實行綜合?計算工時?或不定時?工作制，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。2?、因生產?經營需要?，經協商?安排乙方?加班加點?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?。日加班?不超過3?小時，月?加班不超?過36小?時。四?、勞動報?酬甲方?按月足額?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月日為?發(fā)薪日；?工資制度?和分配形?式按下列?第項執(zhí)行?；1、?實行計時?工資制，?乙方完成?生產（工?作）任務?，每日工?資元，每?月工資元?；2、?實行計件?工資制，?具體標準?為3、?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常