建筑業(yè)勞動合同

最新建筑業(yè)勞動合同概述建筑業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，也是勞動力密集型產(chǎn)業(yè)。為了保障建筑工人的合法權(quán)益，實(shí)行合理的用工制度，我國自2008年開始制定并實(shí)施《建筑業(yè)勞動合同條例》，并在2019年進(jìn)行了修訂。本文將詳細(xì)介紹最新的建筑業(yè)勞動合同條例。合同種類根據(jù)合同期限的不同，建筑業(yè)勞動合同可以分為以下三種：確定期限合同合同期限不超過兩年可以經(jīng)過協(xié)商延長合同期限合同期滿，沒有續(xù)簽或者續(xù)簽未獲得工人同意，即為到期自然終止無固定期限合同合同期限不確定，但是應(yīng)當(dāng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等必要內(nèi)容工人與用人單位都可以在任何時(shí)間提出解除合同的申請季節(jié)工合同合同期限不超過六個(gè)月同一勞動者在同一用人單位只能簽訂兩個(gè)連續(xù)的季節(jié)工合同合同內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者和用人單位的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名勞動合同的期限工作崗位及工作內(nèi)容勞動時(shí)間和休息休假時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付時(shí)間、方式社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇勞動保護(hù)和勞動條件工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法解除、終止勞動合同的條件和程序其他雙方認(rèn)為需要寫入合同中的事項(xiàng)福利待遇勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)候，享有如下福利待遇：勞動者享有社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，在享受福利待遇的同時(shí)，也要履行相應(yīng)的義務(wù)崗位工資應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算，并且工資應(yīng)當(dāng)足額支付，不得拖欠或者限制發(fā)放工資支付時(shí)間原則上應(yīng)當(dāng)在本月工資應(yīng)該支付的當(dāng)日或者以前，但是為了適應(yīng)建設(shè)工程的特殊需要，也可以按月為單位支付解除和終止合同合同到期自然終止經(jīng)雙方協(xié)商一致可以提前解除合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：受到刑事拘留或者根據(jù)法律規(guī)定被剝奪政治權(quán)利的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范的嚴(yán)重過失，給用人單位造成重大損失的被告知存在不能從事某項(xiàng)工作的疾病還不接受調(diào)配或者經(jīng)過調(diào)配不能從事其他工作的用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動合同：要求勞動者違法行為的不能提供勞動保護(hù)條件或者安全保障措施的沒有按時(shí)支付勞動者的工資報(bào)酬等的總結(jié)本文全面介紹了最新的建筑業(yè)勞動合同條例，詳細(xì)闡述了合同種類、合同內(nèi)