2023人事專(zhuān)員個(gè)人年度總結(jié)范文（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2023?人事專(zhuān)員?個(gè)人年度?總結(jié)范文?時(shí)光飛?逝，轉(zhuǎn)眼?間在深川?工作已半?年多了。?在緊張、?忙碌而又?充實(shí)的工?作中，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?幫助下，?我邊學(xué)習(xí)?邊工作，?有進(jìn)步也?有不足_?___人?事專(zhuān)員工?作總結(jié)_?___篇?____?人事專(zhuān)員?工作總結(jié)?____?篇。為使?____?有更好的?借鑒和指?導(dǎo)，現(xiàn)將?我這幾個(gè)?月的工作?總結(jié)如下?。一、?招聘工作?1、了?解各部門(mén)?新增崗位?的管理及?各部門(mén)人?員需求狀?況。2?、根據(jù)各?部門(mén)人員?的實(shí)際需?求，有針?對(duì)性、合?理性招聘?員工已配?備各崗位?。通過(guò)采?取一系列?切實(shí)措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、現(xiàn)場(chǎng)招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?，卓有成?效，完成?公司下半?年___?_余位人?才(不含?辭職)需?求。二?、建立、?健全、規(guī)?范人事檔?案管理?1、對(duì)現(xiàn)?有人員進(jìn)?行建檔工?作：身份?證、學(xué)歷?證明、身?體體檢報(bào)?告、照片?等信息，?現(xiàn)員工檔?案齊全。?2、及?時(shí)做好檔?案材料的?收獲、整?理、歸檔?。3、?完成新員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、離職?等管理工?作。4?、實(shí)行各?部門(mén)在職?人員人數(shù)?每周統(tǒng)計(jì)?工作。并?對(duì)新進(jìn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪、離職?人員進(jìn)行?月統(tǒng)計(jì)并?進(jìn)行核對(duì)?。5、?人才庫(kù)檔?案管理工?作提高后?期招聘效?率三、?員工培訓(xùn)?工作1?、完成新?入職人員?的培訓(xùn)工?作：?jiǎn)T工?入職管理?規(guī)定、考?勤管理辦?法、工作?紀(jì)律等。?2、完?成銷(xiāo)售部?、行政前?臺(tái)、市場(chǎng)?部前臺(tái)、?技術(shù)部?jī)?nèi)?勤的商務(wù)?禮儀培訓(xùn)?工作。?3、協(xié)助?采購(gòu)部完?成員工物?料培訓(xùn)工?作。4?、全力協(xié)?助研發(fā)部?做好生產(chǎn)?、技術(shù)部?門(mén)技術(shù)骨?干的培訓(xùn)?工作。?四、員工?關(guān)系1?、找各部?門(mén)員工聊?天，了解?各部門(mén)員?工的思想?動(dòng)態(tài)。?2、對(duì)離?職人員回?訪(fǎng)，了解?離職員工?離職的真?實(shí)原因及?思想動(dòng)態(tài)?。3、?配合各部?門(mén)工作，?協(xié)助處理?各種突發(fā)?事件。?2023?人事專(zhuān)員?個(gè)人年度?總結(jié)范文?（二）?____?年是極不?平凡的一?年。這一?年是我邁?出校園踏?入社會(huì)的?第一年，?在這一年?來(lái)，在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，在各?部門(mén)的支?持下，使?得行政的?工作順利?開(kāi)展。所?以在這一?年中無(wú)論?是我個(gè)人?的工作能?力，還是?思想素質(zhì)?都有了很?大進(jìn)步，?在這一年?中行政部?較好地完?成了公司?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項(xiàng)任?務(wù)，也完?善了公司?的考核制?度，為公?司更正規(guī)?化做出了?努力?，F(xiàn)?在就這一?年來(lái)的工?作做簡(jiǎn)要?的總結(jié)：?一、根?據(jù)本職工?作，這一?年的工作?情況這?一年的主?要工作分?三個(gè)方面?，一方面?是日常的?行政工作?，一方面?是考核制?定與管理?，一方面?是對(duì)外物?業(yè)及招聘?工作。?日常的行?政工作主?要包括員?工考勤、?衛(wèi)生管理?、員工會(huì)?議、員工?集體活動(dòng)?、辦公用?品采購(gòu)、?辦公設(shè)備?維修及業(yè)?務(wù)人員的?其他一些?事情的處?理工作，?這些工作?上基本得?到了公司?領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)?可，公司?的正常辦?公有序的?進(jìn)行;_?___年?公司的制?度有很多?變化，協(xié)?助___?_經(jīng)理制?定考核制?度;至于?對(duì)外物業(yè)?及招聘的?工作是相?對(duì)較少的?，在此一?年中配合?人口普查?、業(yè)務(wù)人?員意外保?險(xiǎn)的辦理?和更改以?及聯(lián)系招?聘學(xué)校并?對(duì)招聘坐?車(chē)準(zhǔn)備。?二、在?工作中出?現(xiàn)過(guò)一些?錯(cuò)誤，做?到及時(shí)分?析原因并?改正這?一年在工?作中出現(xiàn)?過(guò)一些或?大或小的?錯(cuò)誤，或?許是因?yàn)?剛畢業(yè)步?入工作崗?位，在工?作中沒(méi)有?相應(yīng)的經(jīng)?驗(yàn)，所以?會(huì)在一些?工作中出?現(xiàn)一些小?錯(cuò)誤，但?每次都做?到及時(shí)改?正。在不?斷的摸索?中成長(zhǎng)，?最終總結(jié)?出來(lái)自己?的心得，?凡事要想?細(xì)、想全?，凡事要?親歷親行?。還有就?是在一些?事情上準(zhǔn)?備的不夠?充分，使?得工作效?率不是很?高，這一?點(diǎn)在以后?的工作中?都有所注?意，并有?所提高。?這一年好?多錯(cuò)誤的?改正都是?靠他人的?幫助，有?領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)?心指導(dǎo)和?同事的提?醒，所以?在這里真?心的謝謝?他們對(duì)我?的幫助!?三、在?工作中有?成長(zhǎng)在?這一年的?工作中不?斷的摸索?，不斷的?積累經(jīng)驗(yàn)?。20?23人事?專(zhuān)員個(gè)人?年度總結(jié)?范文（三?）今年?____?月，有幸?成為_(kāi)_?__公司?其中的一?員，帶著?對(duì)事業(yè)的?激情和對(duì)?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。初期?對(duì)公司簡(jiǎn)?單熟悉后?便緊鑼密?鼓的開(kāi)展?起本職工?作，在以?往人事部?的工作經(jīng)?驗(yàn)中運(yùn)用?在現(xiàn)在的?公司中，?工作起來(lái)?感覺(jué)很順?暢，在初?期在公司?工作的_?___個(gè)?月中沒(méi)有?感到任何?的不適應(yīng)?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過(guò)去的一?工作日子?里，雖沒(méi)?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗(yàn)和?磨礪，對(duì)?于每一個(gè)?追求進(jìn)步?的人來(lái)說(shuō)?，都免不?了會(huì)在年?終歲未對(duì)?自己進(jìn)行?一番“盤(pán)?點(diǎn)”，也?算是對(duì)自?己的一種?鞭策?，F(xiàn)?今年個(gè)人?工作總結(jié)?如下：?一、人事?方面工作?總結(jié)：?(一)招?聘--做?好人力保?障工作?1、更新?招聘網(wǎng)站?職位發(fā)布?信息、篩?選簡(jiǎn)歷并?通知面試?我入職?以來(lái)通知?面試及入?離職信息?匯總?cè)缦?：招聘?渠道：網(wǎng)?絡(luò)招聘、?校園招聘?會(huì)、內(nèi)部?介紹_?___月?份所占入?職比例如?下：入職?比例如下?圖：2?、參加校?園招聘雙?選會(huì)。?(二)人?事檔案管?理--做?好內(nèi)部資?料保管工?作根據(jù)?公司每月?的人事變?動(dòng)情況，?整理人事?檔案管理?工作，做?好內(nèi)部資?料的保管?，保障每?位入職員?工個(gè)人信?息不泄露?、不丟失?。按月更?正員工花?名冊(cè)，保?障數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤以?便隨時(shí)調(diào)?配與查找?，做好人?力保障工?作。工作?內(nèi)容總結(jié)?如下：?1、錄入?本月轉(zhuǎn)正?人員轉(zhuǎn)正?日期。?2、整理?離職人員?信息。?3、部分?員工本月?合同到期?，將續(xù)簽?合同到期?日期填寫(xiě)?到員工花?名冊(cè)內(nèi)。?4、將?本月入職?員工信息?匯總到員?工花名冊(cè)?內(nèi)，并編?號(hào)。5?、將新編?號(hào)員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?月___?_日今年?人事檔案?匯總信息?如下：?公司總?cè)?數(shù)及分布?如下面(?含臨時(shí)保?潔人員)?：6、?統(tǒng)計(jì)人事?月報(bào)表，?做好人力?資源統(tǒng)計(jì)?工作入?職以來(lái)_?___月?、___?_月人事?月報(bào)表匯?總?cè)缦拢?(三)?培訓(xùn)--?提高員工?綜合素質(zhì)?，積極展?開(kāi)各項(xiàng)培?訓(xùn)為了?提高員工?的服務(wù)意?識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)?意識(shí)、創(chuàng)?新意識(shí)，?行政人事?部積極開(kāi)?展員工培?訓(xùn)工作。?通過(guò)進(jìn)行?各種類(lèi)型?的崗位培?訓(xùn)和技能?培訓(xùn)，為?新進(jìn)人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業(yè)?務(wù)、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)?。培訓(xùn)工?作匯總?cè)?下：1?、辦理新?員工入職?培訓(xùn)工作?,包括營(yíng)?銷(xiāo)部、客?服部及職?能部門(mén)的?培訓(xùn)工作?。入職?以來(lái)培訓(xùn)?人員匯總?信息如下?：(四?)績(jī)效管?理--保?障工資所?需數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤?公司績(jī)效?的作用：?建立績(jī)效?導(dǎo)向的薪?酬體系，?用績(jī)效考?核與薪酬?結(jié)合激勵(lì)?人，獎(jiǎng)效?掛鉤，績(jī)?效決定薪?資水準(zhǔn)，?績(jī)效決定?升遷獎(jiǎng)罰?，堅(jiān)定不?移地對(duì)優(yōu)?秀人才實(shí)?施傾斜激?勵(lì)政策，?鼓勵(lì)員工?積極創(chuàng)造?價(jià)值，建?立與公司?分享價(jià)值?創(chuàng)造、分?享回報(bào)的?氛圍。在?物質(zhì)激勵(lì)?的同時(shí)，?不斷提?高精神激?勵(lì)的水平?，將成為?企業(yè)持續(xù)?激勵(lì)的重?要方式之?一?？?jī)效?工作匯總?如下：?1、協(xié)助?收集各部?門(mén)考勤，?審核已錄?入的考勤?登記匯總?表。2?、協(xié)助審?核各部門(mén)?提交的假?條，核對(duì)?病事假。?沖抵加班?、倒休、?事假等。?財(cái)務(wù)、行?政、人事?部門(mén)的加?班執(zhí)行倒?休。加班?時(shí)數(shù)多的?部門(mén)提醒?倒休時(shí)限?。3、?計(jì)算客服?部績(jī)效分?數(shù)，分?jǐn)?shù)?低于__?__分沒(méi)?有績(jī)效工?資。4?、計(jì)算營(yíng)?銷(xiāo)部銷(xiāo)售?提成，保?障數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤。?(五)?勞動(dòng)關(guān)系?--保障?公司及個(gè)?人的合法?權(quán)益根?據(jù)勞動(dòng)法?要求按時(shí)?為新入職?員工辦理?勞動(dòng)合同?等協(xié)議的?簽訂工作?，保障公?司及個(gè)人?的合法權(quán)?益，同時(shí)?掉正花名?冊(cè)相關(guān)員?工信息，?保障數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無(wú)誤?，具體工?作匯總?cè)?下：1?、為新入?職員工準(zhǔn)?備相關(guān)手?續(xù)所需手?續(xù)，報(bào)批?總經(jīng)理審?批。2?、為新員?工辦理入?職，通知?新員工將?公司所需?員工提交?信息在一?周之內(nèi)交?齊。3?、自用工?之日起一?個(gè)月內(nèi)，?與其簽訂?勞動(dòng)合同?等相關(guān)協(xié)?議。4?、即將試?用期滿(mǎn)的?員工，通?知其所在?部門(mén)主管?(經(jīng)理)?，等所在?部門(mén)主管?(經(jīng)理)?意見(jiàn)，合?格者為其?辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù)，不?合格者為?其辦理離?職手續(xù)。?二、行?政方面工?作總結(jié)：?行政工?作是繁瑣?的，小到?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、辦公文?件的保管?、簡(jiǎn)單的?計(jì)算機(jī)維?護(hù)，大到?結(jié)算、房?租、水費(fèi)?、車(chē)費(fèi)、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價(jià)格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為?員工捐款?、采購(gòu)辦?公用品及?對(duì)其領(lǐng)用?情況進(jìn)行?備案……?每一項(xiàng)工?作的完成?都是對(duì)責(zé)?任心和工?作能力的?考驗(yàn)，如?何化繁為?簡(jiǎn)而又能?保證萬(wàn)無(wú)?一失，如?何以最小?的成本換?得的效率?，這已經(jīng)?不單純是?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人?員的要求?了，對(duì)行?政工作人?員也同時(shí)?適用。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認(rèn)識(shí)到自?己既是一?個(gè)管理者?，更是一?個(gè)執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細(xì)?”。要想?協(xié)調(diào)好一?個(gè)團(tuán)隊(duì)每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務(wù)?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個(gè)正?確的心態(tài)?，踏踏實(shí)?實(shí)、任勞?任怨地完?成上級(jí)交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學(xué)習(xí)和成?長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?，努力提?高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)?余時(shí)間善?于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)?的新事物?新知識(shí);?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長(zhǎng)，為?公司分擔(dān)?更多力所?能及的工?作?，F(xiàn)將?行政工作?匯總?cè)缦?：(一?)、日常?后勤工作?1、協(xié)?助每月的?辦公用品?盤(pán)庫(kù)工作?。2、?協(xié)助籌劃?準(zhǔn)備公司?各大年會(huì)?、聚餐等?活動(dòng)地點(diǎn)?、禮品準(zhǔn)?備工作。?3、根?據(jù)人員的?變動(dòng)情況?隨時(shí)更新?公司通訊?錄，上報(bào)?OA系統(tǒng)?。4、?固定資產(chǎn)?的采購(gòu)、?維護(hù)及修?理工作，?做好全公?司的后勤?保障。?5、公司?內(nèi)部其他?后勤工作?，將各部?門(mén)提出的?問(wèn)題第一?時(shí)間積極?回應(yīng)并予?以跟進(jìn)。?6、負(fù)?責(zé)管理及?下發(fā)公司?宣傳資料?工作,并?做好領(lǐng)用?登記工作?。7、?公司整體?員工儀容?儀表的監(jiān)?督提醒工?作。(?二)、工?程維修1?、完成財(cái)?務(wù)室、總?經(jīng)辦公室?內(nèi)二次裝?飾工作，?完成玻璃?貼磨砂膜?。2、?協(xié)助保安?部完成了?消防設(shè)施?的準(zhǔn)備完?善工作。?3、完?成其他日?常維修工?作。(?三)、衛(wèi)?生保潔工?作為了?給大家一?個(gè)更好的?辦公環(huán)境?及休息環(huán)?境，做事?主動(dòng)性強(qiáng)?是行政工?作的重要?要求，對(duì)?各部門(mén)提?出的衛(wèi)生?要求，予?以積極回?應(yīng)并在第?一時(shí)間處?理解決。?在以往工?作中對(duì)公?司衛(wèi)生的?保障工作?例如：蟑?螂藥的播?撒工作、?____?會(huì)議室內(nèi)?隨時(shí)保持?清潔衛(wèi)生?工作等，?當(dāng)然工作?中也會(huì)