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文檔簡介

物業(yè)管理用工合同合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主和雇員自愿、平等地達(dá)成如下合同：一、合同雙方雇主：___________________雇員：___________________二、聘用崗位聘用崗位為物業(yè)管理人員，具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》。三、聘用期限聘用期限為12個(gè)月，自_____________起，至_____________止。屆時(shí)，雙方可重新協(xié)商續(xù)簽合同。四、工作內(nèi)容完成崗位職責(zé)中列出的工作內(nèi)容；遵守公司制度，服從管理；保守秘密，不得泄漏公司機(jī)密信息；其他公司安排的工作。五、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：每周工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間見公司排班表安排；休假：每周休息一天，帶薪年假__天。六、工資待遇基本工資：每月__元；績效獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，發(fā)放不超過基本工資__%的績效獎(jiǎng)金；社會(huì)保險(xiǎn)：雇主繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他福利：根據(jù)公司政策發(fā)放。七、終止合同前置條件：雇主或雇員有下列情形之一的，另一方有權(quán)解除合同：該職位因公司業(yè)務(wù)需要被取消；職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷必須長期治療，且不能在職位上繼續(xù)工作的；職工違反職業(yè)道德或者公司規(guī)章制度的；合同約定的其他情形。終止合同程序：雇主或雇員應(yīng)提前__天書面通知另一方。八、保密條款雇員承諾絕對(duì)保密雇主的商業(yè)秘密；除與工作相關(guān)的人員外，不得向任何第三方透露公司內(nèi)部的任何信息。九、爭議解決如因合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向合同簽訂地的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解不成，可以向法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)未盡事宜雙方協(xié)商決定，雙方簽字生效。合同生效本合同自雇主和

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