建筑業(yè)實(shí)名制和分賬制管理平臺(tái)建設(shè)方案

建筑業(yè)實(shí)名制和分賬制管理平臺(tái)

建設(shè)方案TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"、項(xiàng)目建設(shè)依據(jù) 3\o"CurrentDocument":、系統(tǒng)總體要求 3三、項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容 43.1.實(shí)名用工管理子系統(tǒng) 3.2.人員考勤管理子系統(tǒng) 33分賬制管理子系統(tǒng) ..3.4.建安碼管理子系統(tǒng)（含移動(dòng)端應(yīng)用-微信小程序） 35建設(shè)領(lǐng)域清欠管理子系統(tǒng) ..36公共衛(wèi)生事件防控子系統(tǒng) 3.7.用工評(píng)價(jià)管理子系統(tǒng) 38統(tǒng)計(jì)分析與決策輔助子系統(tǒng)38統(tǒng)計(jì)分析與決策輔助子系統(tǒng) ..13TOC\o"1-5"\h\z數(shù)據(jù)共享交換子系統(tǒng) 14實(shí)名制和分賬制管理手機(jī)端 15\o"CurrentDocument"四、 系統(tǒng)性能需求 16\o"CurrentDocument"五、 技術(shù)路線要求 16\o"CurrentDocument"六、 系統(tǒng)安全要求 16一、 項(xiàng)目建設(shè)依據(jù)依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省建筑工人實(shí)名制管理和工資支付保障實(shí)施辦法（試行）》的通知》（蘇建規(guī)字[2019）4號(hào)）、《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶管理暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021）53號(hào)）、《江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化建筑工人實(shí)名制管理工作的通知》（蘇建函建管[2021）118號(hào)）等文件精神，建設(shè)無(wú)錫市建筑業(yè)實(shí)名制和分賬制管理平臺(tái)。二、 系統(tǒng)總體要求1、通過(guò)平臺(tái)促進(jìn)建筑業(yè)用工的規(guī)范化管理，提升建筑市場(chǎng)監(jiān)管和治理能力，為無(wú)錫市建設(shè)工程智慧監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐和管理手段。具體包括：（1） 通過(guò)開(kāi)展建筑業(yè)實(shí)名制和分賬制管理，實(shí)時(shí)采集人員的基本信息和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，以數(shù)字化標(biāo)識(shí)的全覆蓋，推進(jìn)農(nóng)民工工資治理。（2） 通過(guò)對(duì)接無(wú)錫市建筑市場(chǎng)信用管理、智慧工地等平臺(tái)數(shù)據(jù)，建立建筑行業(yè)從業(yè)人員大數(shù)據(jù)，形成企業(yè)、項(xiàng)目、人員之間的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。（3） 基于從業(yè)人員用工信息向管理部門(mén)、建設(shè)單位、施工單位、建筑工人提供多維度數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。（4）針對(duì)信息系統(tǒng)客觀性、數(shù)據(jù)可分析等特性，以工程管理的規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化為基準(zhǔn)，探索工程管理”業(yè)務(wù)全覆蓋、過(guò)程全記錄、結(jié)果可追溯、風(fēng)險(xiǎn)能預(yù)警”的風(fēng)險(xiǎn)防控新模式。2、通過(guò)平臺(tái)為建筑工人提供職業(yè)化服務(wù)和保障，并建立建筑工人的信用數(shù)據(jù)體系，推動(dòng)建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。具體包括：（1） 基于建筑工人的工作、培訓(xùn)、薪資等數(shù)據(jù)，建立建筑工人群體的數(shù)字信用體系。（2） 面向從業(yè)人員提供信息服務(wù)，例如政策信息、就業(yè)信息、政府宣傳信息等。三、項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容本項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容如下：實(shí)名用工管理子系統(tǒng)1.1、 業(yè)務(wù)描述施工企業(yè)按照規(guī)定，進(jìn)行企業(yè)信息、項(xiàng)目信息、人員實(shí)名信息的登記、項(xiàng)目進(jìn)度采集及竣工注銷(xiāo)管理等。1.2、 業(yè)務(wù)功能-企業(yè)信息登記企業(yè)通過(guò)平臺(tái)企業(yè)端進(jìn)行注冊(cè)登記，完善基本信息，上傳相關(guān)附件，管理部門(mén)通過(guò)管理端口查看相關(guān)信息。企業(yè)類(lèi)型包括：建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位、造價(jià)咨詢單位等項(xiàng)目各參建主體。?項(xiàng)目信息登記企業(yè)通過(guò)管理部門(mén)業(yè)務(wù)平臺(tái)登記項(xiàng)目信息，實(shí)名制平臺(tái)需與業(yè)務(wù)平臺(tái)實(shí)時(shí)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)信息同步更新。企業(yè)進(jìn)行企業(yè)信息登記后，可以通過(guò)實(shí)名制平臺(tái)選擇已經(jīng)登記的項(xiàng)目信息，并對(duì)項(xiàng)目信息進(jìn)行完善同時(shí)采集對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的勞資員信息，負(fù)責(zé)后續(xù)項(xiàng)目信息（項(xiàng)目用工管理、專(zhuān)戶辦理、工資代發(fā)等）的維護(hù)。人員實(shí)名登記由勞資員登錄系統(tǒng)維護(hù)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的用工信息，創(chuàng)建用工花名冊(cè)信息（包括農(nóng)民工基本信息、臉紋信息、銀行卡信息等）、創(chuàng)建用工班組信息、建立總包單位一分包單位一用工班組一務(wù)工人員三級(jí)用工層次關(guān)系等。人員的基本信息均要求按照公安部的接口標(biāo)準(zhǔn)，從二代身份證的芯片中獲取，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。采集對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查人員、項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目監(jiān)理人員、咨詢?nèi)藛T、設(shè)備維保人員、建筑工人等人員信息分類(lèi)采集。開(kāi)工材料登記項(xiàng)目注冊(cè)后企業(yè)按照管理部門(mén)要求提交相關(guān)材料進(jìn)行開(kāi)工登記。項(xiàng)目進(jìn)度采錄由施工企業(yè)按照管理部門(mén)的要求上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度情況，包含當(dāng)前用工人數(shù)、實(shí)際完成工作量、應(yīng)付工程款、已付工程款等信息，管理部門(mén)通過(guò)企業(yè)上報(bào)的信息可以了解各個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度情況。?竣工注銷(xiāo)管理項(xiàng)目竣工后，由施工企業(yè)在平臺(tái)中做項(xiàng)目竣工申請(qǐng)，上傳竣工驗(yàn)收證明，管理部門(mén)對(duì)竣工情況進(jìn)行核驗(yàn)，符合條件的，注銷(xiāo)該項(xiàng)目的實(shí)名制管理。人員考勤管理子系統(tǒng)2.1、 業(yè)務(wù)描述施工現(xiàn)場(chǎng)出入實(shí)行實(shí)名制考勤管理，所有出入工地現(xiàn)場(chǎng)的人員均須人臉識(shí)別考勤，并對(duì)各類(lèi)人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集、處理和分析。2.2、 業(yè)務(wù)功能考勤數(shù)據(jù)歸集規(guī)劃數(shù)據(jù)歸集規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)雙向?qū)咏涌冢さ囟碎T(mén)禁系統(tǒng)從平臺(tái)接口獲取人員信息及人臉圖像信息，推送至人臉識(shí)別設(shè)備實(shí)現(xiàn)人臉考勤信息收集，并實(shí)時(shí)將考勤時(shí)間反饋至平臺(tái)?？记跀?shù)據(jù)處理平臺(tái)收集到工地反饋的考勤信息后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、計(jì)算，剔除異常數(shù)據(jù)，計(jì)算人員考勤時(shí)長(zhǎng)。?考勤數(shù)據(jù)查看以時(shí)間日歷表的方式展示工人考勤情況，并統(tǒng)計(jì)出每月出勤天數(shù)可按班組、人員名稱等條件進(jìn)行查詢并導(dǎo)出考勤明細(xì)表。?考勤數(shù)據(jù)分析對(duì)不同種類(lèi)的人員，按照管理要求分別實(shí)現(xiàn)不同維度的分析，如對(duì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查人員統(tǒng)計(jì)分析外出檢查的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目檢查頻次；對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行到崗率統(tǒng)計(jì)分析；對(duì)維保人員通過(guò)考勤信息分析其項(xiàng)目維保次數(shù)等。3.分賬制管理子系統(tǒng)3.1、 業(yè)務(wù)描述農(nóng)民工工資與工程款實(shí)行分賬管理，建設(shè)單位將工程款中的人工費(fèi)用單獨(dú)撥付到農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，用于支付農(nóng)民工工資，分包單位委托施工總承包單位通過(guò)專(zhuān)用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資。系統(tǒng)需與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)線對(duì)接，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)戶開(kāi)立、代發(fā)、銷(xiāo)戶、資金流水實(shí)時(shí)反饋等功能。3.2、 業(yè)務(wù)功能工資專(zhuān)戶管理施工企業(yè)在平臺(tái)中進(jìn)行專(zhuān)戶申請(qǐng)，并打印“農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶開(kāi)戶通知書(shū)”，前往銀行辦理農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，賬戶信息由銀行通過(guò)專(zhuān)線反饋到平臺(tái)。工資代發(fā)管理工資代發(fā)管理由項(xiàng)目勞資員、施工企業(yè)及銀行三方進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。項(xiàng)目勞資員在平臺(tái)中創(chuàng)建工資單，生成工資代發(fā)流水號(hào)，根據(jù)實(shí)際出勤情況及工人的工種、級(jí)別以及用工合同的約定，填寫(xiě)本次工資單中的申請(qǐng)代發(fā)金額，工資單全部填寫(xiě)完成之后，提交給施工企業(yè)審核。施工企業(yè)用戶在平臺(tái)中，審核項(xiàng)目勞資員提交的工資單，審核通過(guò)之后，打印“農(nóng)民工工資代發(fā)申請(qǐng)通知書(shū)”，然后通過(guò)銀行進(jìn)行工資代發(fā)操作，代發(fā)結(jié)果由銀行反饋到平臺(tái)。-專(zhuān)戶銷(xiāo)戶管理項(xiàng)目竣工后，施工企業(yè)提出專(zhuān)戶銷(xiāo)戶的申請(qǐng)，由管理部門(mén)審核通過(guò)后，打印“農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶銷(xiāo)戶通知書(shū)”，前往銀行辦理農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶銷(xiāo)戶，銷(xiāo)戶結(jié)果由銀行反饋到平臺(tái)。-項(xiàng)目工資監(jiān)管項(xiàng)目工資監(jiān)管是為管理部門(mén)提供的以項(xiàng)目為單位的工資代發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，包括平臺(tái)代發(fā)的工資記錄、施工企業(yè)上傳的臨時(shí)用工代發(fā)記錄等，并可以對(duì)最近幾個(gè)月無(wú)工資代發(fā)、工資代發(fā)比例不足等情況進(jìn)行預(yù)警。建安碼管理子系統(tǒng)（含移動(dòng)端應(yīng)用-微信小程序）4.1、 業(yè)務(wù)描述全市建筑施工領(lǐng)域?qū)嵭小敖ò泊a”管理，將人員培訓(xùn)情況、健康狀況、考勤信息、工資信息、用工履歷融入“建安碼”，實(shí)行綠、黃、紅三色動(dòng)態(tài)管理。4.2、 業(yè)務(wù)功能?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)賬號(hào)的注冊(cè)功能。提供管理部門(mén)查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注冊(cè)信息。提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安全培訓(xùn)資質(zhì)上傳功能。提供管理部門(mén)查看培訓(xùn)資質(zhì)頁(yè)面。培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布培訓(xùn)課程信息，明確培訓(xùn)課程內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式等。培訓(xùn)報(bào)名管理企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上培訓(xùn)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行批量報(bào)名，報(bào)名人數(shù)按照培訓(xùn)計(jì)劃的限額進(jìn)行控制，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以導(dǎo)出報(bào)名人員清單。培訓(xùn)結(jié)果采集培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)名情況開(kāi)展線下培訓(xùn)工作，培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果信息推送至平臺(tái)，平臺(tái)依據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果信息動(dòng)態(tài)更新“建安碼”的顏色狀態(tài)。健康體檢管理提供體檢報(bào)告信息查看頁(yè)面。提供工人體檢信息上傳功能。提供行程碼和健康碼上傳功能。建安碼管理提供建安碼信息查詢頁(yè)面。提供建安碼的申請(qǐng)功能。?移動(dòng)端應(yīng)用（微信小程序）工人可查詢自己每日考勤信息。工人可查詢每月工資信息。工人可上傳自己的健康體檢證明。工人可上傳個(gè)人行程碼和健康碼。管理部門(mén)可查看工人的用工履歷。管理部門(mén)可查看工人建安碼是否正常，是否屬合規(guī)用工。建設(shè)領(lǐng)域清欠管理子系統(tǒng)5.1、 業(yè)務(wù)描述為管理部門(mén)受理、處理欠薪投訴提供信息化服務(wù)，建立欠薪投訴登記、受理、處理系統(tǒng)，并對(duì)投訴案件進(jìn)行分析研判。5.2、 業(yè)務(wù)功能-欠薪投訴受理支持線上、線下發(fā)起欠薪投訴申請(qǐng)，管理部門(mén)進(jìn)行投訴情況受理。-欠薪投訴辦理系統(tǒng)支持對(duì)受理的案件信息進(jìn)行分析（如：企業(yè)、項(xiàng)目、人員基礎(chǔ)信息和日?？记?、工資支付等動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析），輔助管理部門(mén)進(jìn)行案件辦理。-欠薪投訴結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析案件辦理結(jié)果信息進(jìn)行歸檔，支持上傳相關(guān)證明材料，支持對(duì)惡意投訴等不良行為進(jìn)行記錄，同時(shí)對(duì)案件受理和處理情況、欠薪原因等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。工資拖欠預(yù)警分別從項(xiàng)目、企業(yè)兩個(gè)主體設(shè)置自動(dòng)篩查條件，通過(guò)工資專(zhuān)戶余額、工人出勤、不同工種用工定額與實(shí)際工資發(fā)放對(duì)比，設(shè)置預(yù)警條件與風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)閾值，自動(dòng)判定并列出欠薪風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)超標(biāo)的企業(yè)和項(xiàng)目。3.6.公共衛(wèi)生事件防控子系統(tǒng)3.1、 業(yè)務(wù)描述通過(guò)信息化手段，為建設(shè)工程領(lǐng)域落實(shí)公共衛(wèi)生事件防控措施和突發(fā)事件的應(yīng)急處置提供服務(wù)。3.2、 業(yè)務(wù)功能-中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域設(shè)置由管理用戶對(duì)當(dāng)前中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)信息進(jìn)行維護(hù)，創(chuàng)建中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)數(shù)據(jù)字典。中高風(fēng)險(xiǎn)人員篩查結(jié)合“建安碼”管理子系統(tǒng)中人員每日?qǐng)?bào)送的流動(dòng)信息，自動(dòng)篩選統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目一定時(shí)間內(nèi)來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員進(jìn)行預(yù)警，并自動(dòng)形成屬地匯總數(shù)據(jù)分析報(bào)告推送至屬地管理部門(mén)。公共衛(wèi)生信息上報(bào)各項(xiàng)目上傳當(dāng)日消殺、測(cè)溫、排查、食物采購(gòu)記錄，未上傳的進(jìn)行預(yù)警。突發(fā)事件登記對(duì)突發(fā)事件信息進(jìn)行登記，選擇對(duì)應(yīng)的事件類(lèi)別、級(jí)別以及對(duì)應(yīng)的處置方式。對(duì)參與突發(fā)事件的人員信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括人員基本信息、聯(lián)系方式、處置范圍、職務(wù)及職責(zé)等內(nèi)容。突發(fā)事件處置任務(wù)分配對(duì)登記的突發(fā)事件進(jìn)行處置任務(wù)分配，并提出處置要求。突發(fā)事件處置結(jié)果登記對(duì)事件處置結(jié)果進(jìn)行登記，支持上傳附件材料信息。突發(fā)事件數(shù)據(jù)字典枚舉突發(fā)事件類(lèi)別，對(duì)突發(fā)事件定級(jí)別，定響應(yīng)處置方案。用工評(píng)價(jià)管理子系統(tǒng)7.1、 業(yè)務(wù)描述對(duì)工人安全行為、職業(yè)技能水平等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行共享。通過(guò)平臺(tái)落實(shí)黑名單管理，對(duì)黑名單人員進(jìn)行限制準(zhǔn)入。7.2、 業(yè)務(wù)功能?工人用工評(píng)價(jià)工人用工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)：維護(hù)工人用工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。工人用工評(píng)價(jià)：對(duì)工人用工進(jìn)行優(yōu)良中差四個(gè)級(jí)別評(píng)價(jià)。工人用工評(píng)價(jià)共享：工人用工評(píng)價(jià)結(jié)果全市共享。.人員黑名單管理黑名單采錄：管理端依據(jù)每年政府通報(bào)的個(gè)人黑名單采集入庫(kù)。黑名單信息使用：針對(duì)黑名單人員進(jìn)行限制準(zhǔn)入。統(tǒng)計(jì)分析與決策輔助子系統(tǒng)8.1、 業(yè)務(wù)描述對(duì)全市建筑工人和施工管理人員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、用工結(jié)構(gòu)、流動(dòng)情況及權(quán)益保障等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，用多維圖表對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行可視化展示，并對(duì)實(shí)名制、分賬制管理落實(shí)不到位、人員到崗情況不符合要求的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)警。8.2、 業(yè)務(wù)功能建筑工人統(tǒng)計(jì)分析按人員的年齡、性別、籍貫、文化程度進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，并用圖表進(jìn)行展示。按管理人員的資格類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，并用圖表進(jìn)行展示。項(xiàng)目用工統(tǒng)計(jì)分析對(duì)工人登記進(jìn)場(chǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)在建項(xiàng)目各工種的占比情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)各區(qū)在建項(xiàng)目用工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)在場(chǎng)人員性別的占比情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。?工資支付統(tǒng)計(jì)分析對(duì)每一筆工資單發(fā)放人數(shù)、金額及代發(fā)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)每家銀行發(fā)放的筆數(shù)、人數(shù)、金額和年度發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)每個(gè)企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目發(fā)放的工資信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展zj"O對(duì)每個(gè)項(xiàng)目發(fā)放的工資信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和展示。對(duì)未按月代發(fā)工資的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)警。?工資專(zhuān)戶監(jiān)測(cè)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目是否開(kāi)設(shè)專(zhuān)戶。監(jiān)測(cè)專(zhuān)戶的資金流動(dòng)情況。監(jiān)測(cè)工資專(zhuān)戶余額情況。對(duì)專(zhuān)戶余額不足的項(xiàng)目發(fā)出預(yù)警。?考勤監(jiān)測(cè)按天統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員和建筑工人考勤情況。按月統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目關(guān)鍵崗位管理人員到崗率情況。對(duì)到崗率不符合規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)警。數(shù)據(jù)共享交換子系統(tǒng)9.1、 業(yè)務(wù)描述構(gòu)建數(shù)據(jù)共享對(duì)接子系統(tǒng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地完成信息共享互通，為多部門(mén)工作聯(lián)動(dòng)、形成監(jiān)管合力提供數(shù)據(jù)支撐。9.2、 業(yè)務(wù)功能?建立與工地考勤門(mén)禁數(shù)據(jù)共享接口（開(kāi)放平臺(tái)接口，允許滿足要求的工地終端考勤設(shè)備接入本平臺(tái)）。? 建立與銀行工資專(zhuān)戶辦理、工資代發(fā)數(shù)據(jù)接口。- 建立與省建筑工人管理服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)共享接口。?建立與質(zhì)量安全管理、建筑市場(chǎng)信用管理、預(yù)售監(jiān)管資金平臺(tái)、智慧住建等市住建局各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享接口。?支持對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、公安、信訪等部門(mén)的數(shù)據(jù)對(duì)接，根據(jù)相關(guān)部門(mén)的要求提供共享服務(wù)。實(shí)名制和分賬制管理手機(jī)端10.K業(yè)務(wù)描述開(kāi)發(fā)平臺(tái)手機(jī)移動(dòng)端，為各使用方提供便捷的信息化服務(wù)。11.2.業(yè)務(wù)功能?項(xiàng)目、企業(yè)、實(shí)名登記人員基本信息的統(tǒng)計(jì)分析和查閱。?各類(lèi)人員考勤數(shù)據(jù)、到崗率信息的統(tǒng)計(jì)分析和查閱。?專(zhuān)戶開(kāi)立、資金流水、工資代發(fā)及預(yù)警信息的統(tǒng)計(jì)分析和查閱。?與建安碼相關(guān)的人員培訓(xùn)、體檢、考勤、工資發(fā)放、用工履歷等信息的統(tǒng)計(jì)分析和查閱。?用工評(píng)價(jià)信息查閱。四、系統(tǒng)性能需求數(shù)據(jù)庫(kù)性能需求方面，要求平臺(tái)需支持不低于 2000個(gè)在建工地的數(shù)據(jù)匯集和分析計(jì)算，管理平臺(tái)要求支持 400個(gè)以上峰值訪問(wèn)并發(fā)能力，建安碼移動(dòng)端（微信小程序）平臺(tái)要求支持不低于 2200個(gè)峰值訪問(wèn)并發(fā)能力，平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)并發(fā)訪問(wèn)能力不低于 1800個(gè)。響應(yīng)特性方面，頁(yè)面數(shù)據(jù)查詢響應(yīng)時(shí)間小于5秒，復(fù)雜統(tǒng)計(jì)匯集表格不