公司中高層考核表

中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20)工 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5)律性 5)務(wù)知識(shí)能力 月日年月日∽年月日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生優(yōu)(10)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)的其它知識(shí)良(8)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備中(6)業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠可(4)業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚需進(jìn)一步提高，缺乏相關(guān)的其它知識(shí)分析決策能力 (10)創(chuàng)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)作能力 (80)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語(yǔ)言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。計(jì)劃非常合理，措施得力。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：曾憲武入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：售后經(jīng)理2006年11月1日2010年9月1日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：陸東佑入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：前臺(tái)主管2009年9月11日2010年8月1日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：閻超入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：車間主管2008年8月21日2010年1月1日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：梁偉文入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：配件主管2008年11月7日2010年01月01日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：蕭展輝入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：銷售主管2009年3月30日2010年11月01日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%。考核決定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：張強(qiáng)生入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)2007年11月26日2010年01月01日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：梁少平入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理2006年11月01日2010年01月01日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%?？己藳Q定：□職位晉升為□工資晉升□職位降級(jí)為元□工資下降_元中(高)層管理人員績(jī)效考核表注：對(duì)管理人員進(jìn)行互評(píng)均用本表被評(píng)價(jià)者姓名：吳欣如入職日期考核區(qū)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作業(yè)績(jī) (20)工作態(tài)度 (20) 工作質(zhì)量 任心 5)作性 5)取性 5) 5)公司：中山力亞部門/職位：客服專員2010年9月15日2010年11月1日∽2010年12月31日分值程度描述優(yōu)(10)速度超群良(8)速度在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)速度符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步優(yōu)(10)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊良(8)工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上中(6)工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)可(4)在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差優(yōu)(5)明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)良(4)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)中(3)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)可(2)對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任優(yōu)(5)能與上下級(jí)、相關(guān)部門很好地協(xié)作良(4)如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作中(3)沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契可(2)在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差優(yōu)(5)總是懷有爭(zhēng)先的欲望良(4)面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情中(3)對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望可(2)對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性優(yōu)(5)不僅能遵守規(guī)章制度，且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力良(4)能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持辦公場(chǎng)所的秩序中(3)大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生可(2)不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生業(yè)務(wù)知識(shí)能力 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 (10)分析決策能力 (10)創(chuàng)新能力 (10)自我學(xué)習(xí)能力 (10)指導(dǎo)能力 (10)決斷能力 (10)溝通能力 (10)組織協(xié)調(diào)能 (10)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)優(yōu)(10)良(8)中(6)可(4)具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)還不完全具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其它知識(shí)了解得不夠工作能工作能力 (80)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新創(chuàng)新能力較強(qiáng)有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí) 上) 上)有一定的學(xué)習(xí)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，做出高明的決斷。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下做出正確的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問題做出決斷，偶爾有失誤。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。說服別人。談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。措施得力。能制定一些計(jì)劃來組織工作，但計(jì)劃不合理。.優(yōu)(96分—120分)良(72分—96分)中(48分—72分)可(48分或以下) (以下內(nèi)容為行政部填寫)考核期間內(nèi)考勤記錄：遲到次，早退次，曠工次，請(qǐng)假天 (以下內(nèi)容為被評(píng)價(jià)人直接上級(jí)填寫)__%。