企業(yè)職工勞動合同（7篇）

第35頁共35頁企業(yè)職工?勞動合同?職工姓?名：__?___?單位：延?邊新華印?刷廠根?據(jù)吉林省?《國營企?業(yè)全員勞?動合同管?理試點工?作方案》?和我廠全?員勞動合?同管理實?施辦法的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)延邊?新華印刷?廠法人代?表與__?___共?同協(xié)商，?雙方同意?簽訂本勞?動合同書?，其內(nèi)容?如下：?一、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?____?個月。?二、試用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?____?個月。?三、工作?內(nèi)容、勞?動保護及?勞動條件?1.本?廠實行八?小時工作?制和一周?一休制。?2.鉛?印、商標?車間生產(chǎn)?崗位實行?常年兩班?制生產(chǎn)，?華泰造紙?廠實行三?班連轉(zhuǎn)制?，其他工?種實行一?班制生產(chǎn)?，但遇到?緊急任務(wù)?時，本廠?可以組織?加班加點?，并支付?合理加班?費。3?.鑄字、?揀字、排?版、紙型?、鉛版、?照相制版?等有害職?工身體健?康的工種?，均有通?風(fēng)排氣等?防護措施?，并享受?相應(yīng)勞動?保護。?4.除排?版、裝訂?外基本上?都是機械?化、半自?動化操作?。5.?本廠根據(jù)?生產(chǎn)、工?作需要，?按國家有?關(guān)法律規(guī)?定，為職?工提供必?需的安全?、衛(wèi)生的?勞動條件?和工作環(huán)?境。四?、企業(yè)的?權(quán)利和義?務(wù)權(quán)利?：有權(quán)?按照國務(wù)?院常務(wù)會?議通過的?《企業(yè)職?工獎懲條?例》和國?務(wù)院發(fā)布?的《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》以及我?廠《職工?獎懲條例?》的有關(guān)?規(guī)定，對?職工進行?管理和獎?懲。義?務(wù)：1?.對職工?要進行國?家法律、?法規(guī)、職?業(yè)道德、?社會治安?、企業(yè)各?項規(guī)章制?度等教育?。2.?對職工要?進行技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，不斷提?高職工素?質(zhì)。3?.加強勞?動安全與?保護，不?斷改善勞?動條件，?保證職工?的身體健?康。4?.尊重職?工的合法?權(quán)益，維?護職工的?主人翁地?位，充分?調(diào)動職工?的積極性?、創(chuàng)造性?。五、?職工的權(quán)?利和義務(wù)?權(quán)利：?簽訂勞?動合同的?職工享有?同等的工?作、學(xué)習(xí)?，參加民?主管理，?獲得勞動?報酬、政?治榮譽、?物質(zhì)鼓勵?及享受勞?動保險福?利的待遇?。義務(wù)?：1.?努力學(xué)習(xí)?政治文化?技術(shù)，不?斷提高思?想政治覺?悟和技術(shù)?水平。?2.熱愛?本職工作?，服從分?配，努力?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。3.?遵守國家?的法律、?法律和有?關(guān)政策及?廠內(nèi)各項?規(guī)章制度?。4.?愛護公共?財產(chǎn)、機?械設(shè)備、?生產(chǎn)工具?，節(jié)約原?材料、能?源。六?、勞動報?酬及保險?福利待遇?1.試?用期工資?：___?__級_?___月?____?元。2?.學(xué)徒工?資：第?一年__?__月_?___元?。第二?年___?_月__?__元。?第三年?____?月___?_元。?3.轉(zhuǎn)正?后工資：?____?元。4?.定級后?工資：_?___元?。5.?調(diào)資晉級?：___?__6?.保險福?利待遇依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動保?險條例》?并結(jié)合我?廠實際情?況執(zhí)行。?七、勞?動紀律?1.遵守?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)。2?.遵守我?廠制訂的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律。?八、勞?動合同的?續(xù)訂、變?更、解除?、終止及?違約責(zé)任?1.勞?動合同期?滿之前，?企業(yè)與職?工協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?2.勞動?合同期限?內(nèi)，企業(yè)?與職工協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?。3.?勞動合同?期限內(nèi)，?企業(yè)與職?工協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?4.下列?情況企業(yè)?可以解除?勞動合同?：①在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)不符?合上崗條?件的。?②職工不?履行勞動?合同，經(jīng)?企業(yè)提出?警告后，?仍不改正?的。③?職工被除?名、開除?、辭退、?以及被勞?動教養(yǎng)、?判刑的。?④職工?因病或非?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)勞?動鑒定委?員會鑒定?，具有勞?動能力，?企業(yè)分配?適當工作?，本人不?服從的。?⑤經(jīng)有?關(guān)部門批?準企業(yè)宣?告破產(chǎn)，?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的。?5.下列?情況企業(yè)?不得提出?解除勞動?合同：?①勞動合?同期限未?滿，又不?符合解除?勞動合同?有關(guān)規(guī)定?的。②?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定符合?評殘等級?的。③?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期的。?6.下列?情況職工?可以提出?與企業(yè)解?除勞動合?同：①?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認企業(yè)勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害職工?人身安全?和身體健?康的。?②企業(yè)不?能按照勞?動合同規(guī)?定，保證?支付勞動?報酬和其?他福利待?遇超過三?個月以上?的。③?企業(yè)不履?行勞動合?同，或者?違反國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，侵犯?職工合法?權(quán)益的。?④經(jīng)批?準出國或?赴港、澳?、臺定居?的。⑤?經(jīng)企業(yè)同?意自費考?入大中專?院校學(xué)習(xí)?的。7?.下列情?況職工不?得提出解?除勞動合?同：①?由企業(yè)公?費培訓(xùn)沒?有達到協(xié)?商規(guī)定服?務(wù)期限的?。②在?企業(yè)中擔(dān)?任重要生?產(chǎn)經(jīng)營、?科研任務(wù)?，任務(wù)未?完成的。?8.勞?動合同期?滿后自行?終止。?9.任何?一方提出?解除勞動?合同，必?須提前一?個月通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續(xù)?。10?.簽訂勞?動合同的?職工一方?，違反勞?動合同，?對廠里造?成經(jīng)濟損?失的應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?予以賠償?。其他?事項在?履行勞動?合同過程?中產(chǎn)生的?勞動爭議?，首先由?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會進?行調(diào)解，?對調(diào)解不?服的，由?縣以上勞?動爭議仲?裁委員會?進行仲裁?。企業(yè)?職工勞動?合同（二?）甲方?（聘用單?位）名稱?：（蓋章?）法定?地址：?郵政編碼?：法人?代表姓名?：職務(wù)?：委托?代理人姓?名：（簽?名）職?務(wù)：乙?方（受聘?者）姓名?：（簽名?）簽訂?合同時間?：___?_年__?__月_?___日?甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?聘用乙方?為甲方職?工。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商同意，?依法簽訂?本合同。?一、甲?方承諾?（一）遵?守國家、?本省的法?律、法規(guī)?，保障乙?方合法權(quán)?益。（?二）依法?為乙方繳?納失業(yè)、?養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療?等社會保?險基金，?并接受乙?方查詢和?敦促。?（三）按?時支付乙?方的工資?，不得非?法扣除或?以任何形?式拖延支?付。（?四）為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生規(guī)?定的勞動?條件和保?護措施。?（五）?為乙方提?供本職工?作需要的?職業(yè)技能?培訓(xùn)機會?。（六?）在不影?響正常生?產(chǎn)（工作?）的情況?下，不干?涉乙方參?加合法的?社會活動?。不要求?乙方從事?有損人格?尊嚴的工?作。二?、乙方承?諾（一?）遵守國?家、本省?的法律、?法規(guī)，維?護國家利?益和甲方?的合法利?益。（?二）遵守?甲方不違?反法律規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?、勞動紀?律，服從?甲方的工?作安排。?（三）?認真履行?崗位職責(zé)?，完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)（工?作）數(shù)量?、質(zhì)量指?標（要求?）。（?四）如實?提供個人?有關(guān)資料?，不得有?欺騙訛詐?行為。?三、雙方?約定（?一）工作?范圍甲?方安排乙?方在__?___（?工種）負?責(zé)___?__工作?（兼做_?____?工作）。?（二）?合同期限?及試用期?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。其?中，試用?期___?_個月（?最長不超?過6個月?），月工?資額__?__元。?（三）?工作時間?和超時工?作限制?乙方每天?為甲方工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?4小時，?每周享有?至少1天?休息日（?實行5天?工作制之?后從新規(guī)?定）。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方如需?乙方加班?加點，須?征得乙方?和工會同?意，并按?規(guī)定支付?加班費或?調(diào)休，且?每月累計?加班不得?超過36?小時，連?續(xù)加班不?得超過3?天。（?四）工資?的給付?1.甲方?以貨幣支?付乙方工?資。月工?資總額不?低于__?__元。?支付時間?為每月_?___日?至___?_日。?2.停工?工資：非?因乙方過?失造成停?工，停工?期間，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方停工?工資。停?工工資不?得低于乙?方平均工?資的70?%。四?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）勞動?合同的解?除合同?期未滿解?除勞動合?同的，必?須符合國?家法律規(guī)?定;經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，也可?以解除合?同。除?法律另有?規(guī)定外，?甲、乙任?何一方要?解除勞動?合同，須?提前30?天書面通?知對方。?否則應(yīng)支?付一筆相?當于通知?期乙方正?常工作可?實得收入?款數(shù)的費?用予對方?，作為代?替通知金?。（二?）勞動合?同的終止?勞動合?同期滿，?合同即終?止執(zhí)行。?（三）?勞動合同?的續(xù)訂?續(xù)訂勞動?合同，雙?方要在合?同期滿前?30天協(xié)?商確定。?五、合?同期待遇?和終止、?解除勞動?合同的有?關(guān)補償?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?享受的有?關(guān)待遇和?終止、解?除合同后?可獲得的?有關(guān)補償?（生活補?助費、醫(yī)?療補助金?），按國?家和本省?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、違?約責(zé)任?甲、乙任?何一方若?不履行本?合同規(guī)定?，須承擔(dān)?違約責(zé)任?。（一?）違約經(jīng)?濟責(zé)任?1.甲方?未征得乙?方同意強?制乙方加?班加點的?，除支付?加班工資?外，還須?付給乙方?兩倍于加?班工資的?違約金。?2.乙?方已同意?加班但又?臨時拒絕?的，須按?預(yù)定加班?時數(shù)付給?相當于兩?倍加班工?資的違約?金予甲方?。3.?甲方如不?按本合同?規(guī)定的時?間和金額?支付乙方?工資，除?付清所欠?工資外，?須按日支?付乙方相?當于所欠?款額1%?的違約金?。4.?在合同期?內(nèi)，甲方?非法單方?面解除合?同或乙方?因甲方過?錯而解除?合同，甲?方應(yīng)按乙?方在本企?業(yè)服務(wù)年?限長短支?付違約金?，數(shù)額為?：解除合?同當年乙?方月平均?工資總額?的兩倍乘?服務(wù)年限?（不足一?年的按一?年計）。?5.乙?方非法單?方面解除?合同，須?付給甲方?違約金，?數(shù)額為解?除合同當?年乙方月?平均工資?總額的兩?倍乘合同?期未滿年?限（不足?一年的按?一年計）?。（二?）違約法?律責(zé)任?甲、乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成嚴重?損失的，?除承擔(dān)經(jīng)?濟責(zé)任外?，還應(yīng)負?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?七、其?他（一?）經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?有關(guān)內(nèi)容?，但須辦?理變更手?續(xù)。（?二）甲、?乙雙方如?因執(zhí)行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方均?有權(quán)申請?調(diào)解和仲?裁，也可?以向人民?法院起訴?。（三?）本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，自?簽訂之日?起生效。?（四）?其他約定?：___?__合?同鑒證?鑒證字（?____?_）第號?經(jīng)審閱，?該合同符?合國家規(guī)?定，現(xiàn)予?鑒證。?鑒證員（?簽名）鑒?證機關(guān)（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?企業(yè)職工?勞動合同?（三）?根據(jù)吉林?省《國營?企業(yè)全員?勞動合同?管理試點?工作方案?》和我廠?全員勞動?合同管理?實施辦法?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)延?邊新華印?刷廠法人?代表與共?同協(xié)商，?雙方同意?簽訂本勞?動合同書?，其內(nèi)容?如下：?一、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?個月。?二、試用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，年個?月。一?、工作內(nèi)?容、勞動?保護及勞?動條件?1.本廠?實行八小?時工作制?和一周一?休制。?2.鉛印?、商標車?間生產(chǎn)崗?位實行常?年兩班制?生產(chǎn)，華?泰造紙廠?實行三班?連轉(zhuǎn)制，?其他工種?實行一班?制生產(chǎn)，?但遇到緊?急任務(wù)時?，本廠可?以組織加?班加點，?并支付合?理加班費?。3.?鑄字、揀?字、排版?、紙型、?鉛版、照?相制版等?有害職工?身體健康?的工種，?均有通風(fēng)?排氣等防?護，并享?受相應(yīng)勞?動保護。?4.除?排版、裝?訂外基本?上都是機?械化、半?自動化操?作。5?.本廠根?據(jù)生產(chǎn)、?工作需要?，按國家?有關(guān)法律?規(guī)定，為?職工提供?必需的安?全、衛(wèi)生?的勞動條?件和工作?環(huán)境。?二、企業(yè)?的權(quán)利和?義務(wù)權(quán)?利：有?權(quán)按照國?務(wù)院常務(wù)?會議通過?的《企業(yè)?職工獎懲?條例》和?國務(wù)院發(fā)?布的《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》以及?我廠《職?工獎懲條?例》的有?關(guān)規(guī)定，?對職工進?行管理和?獎懲。?義務(wù)：?1.對職?工要進行?國家法律?、法規(guī)、?職業(yè)道德?、社會治?安、企業(yè)?各項等。?2.對?職工要進?行技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?不斷提高?職工素質(zhì)?。3.?加強勞動?安全與保?護，不斷?改善勞動?條件，保?證職工的?身體健康?。4.?尊重職工?的合法權(quán)?益，維護?職工的主?人翁地位?，充分調(diào)?動職工的?積極性、?創(chuàng)造性。?三、職?工的權(quán)利?和義務(wù)?權(quán)利：?簽訂勞動?合同的職?工享有同?等的工作?、學(xué)習(xí)，?參加民主?管理，獲?得勞動報?酬、政治?榮譽、物?質(zhì)鼓勵及?享受勞動?福利的待?遇。義?務(wù)：1?.努力學(xué)?習(xí)政治技?術(shù)，不斷?提高思想?政治覺悟?和技術(shù)水?平。2?.熱愛本?職工作，?服從分配?，努力完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?3.遵?守國家的?法律、法?律和有關(guān)?政策及廠?內(nèi)各項規(guī)?章制度。?4.愛?護公共財?產(chǎn)、機械?設(shè)備、生?產(chǎn)工具，?節(jié)約原材?料、能源?。四、?勞動報酬?及保險福?利待遇?1.試用?期工資：?級月元。?2.學(xué)?徒工資：?第一年?月元。?第二年月?元。第?三年月元?。3.?轉(zhuǎn)正后工?資：元。?4.定?級后工資?：元。?5.調(diào)資?晉級：?6.保險?福利待遇?。依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動保險?條例》并?結(jié)合我廠?實際情況?執(zhí)行。?五、勞動?紀律1?.遵守國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?。2.?遵守我廠?制訂的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律。?企業(yè)職工?勞動合同?（四）?甲方：_?____?有限公司?（以下簡?稱甲方）?乙方：?____?_（以下?簡稱乙方?）甲乙?雙方于_?___年?____?月___?_日簽訂?為期年的?勞動合同?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?解除勞動?合同關(guān)系?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?最新解除?勞動合同?書樣本如?下：1?。自__?__年_?___月?____?日起，解?除雙方簽?訂的勞動?合同，雙?方的權(quán)利?義務(wù)隨之?終止;?2。甲方?同意在乙?方妥善辦?理所有工?作移交手?續(xù)后支付?乙方包括?但不限于?經(jīng)濟補償?金、提前?通知解除?勞動合同?賠償金、?相應(yīng)比例?的年終獎?等共計人?民幣__?__元（?大寫）扣?除乙方尚?欠甲方備?用金人民?幣___?_元（大?寫），甲?方將于乙?方妥善辦?理所有工?作移交手?續(xù)后實際?支付乙方?人民幣_?___元?（大寫）?3。甲?方為乙方?繳納四金?（包括基?本養(yǎng)老保?險金、基?本醫(yī)療保?險金、失?業(yè)保險金?、住房公?積金）至?____?年___?_月__?__日止?。4。?甲方根據(jù)?相關(guān)勞動?法規(guī)和規(guī)?定，向乙?方提供勞?動合同解?除的證明?并辦理相?關(guān)退工手?續(xù);5?。乙方應(yīng)?當于本協(xié)?議簽訂后?____?日內(nèi)妥善?辦理所有?工作移交?手續(xù)，后?不得作出?有損公司?名譽或利?益之行為?，否則將?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任及所造?成的全部?損失。?6。乙方?自愿放棄?所有訴求?。本最?新解除勞?動合同書?樣本自甲?，乙雙方?簽字（蓋?章）并加?蓋甲方勞?動合同專?用章后生?效;甲?方（蓋章?）___?__有限?公司乙方?（蓋章）?____?_法定?代表人或?授權(quán)委托?人（簽?字或簽章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?職工勞動?合同（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責(zé)對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當?shù)卣?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5.?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?.甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應(yīng)當在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動部?《違反<?勞動法>?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1.?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3.?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?.解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?簽訂地?點：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_企業(yè)?職工勞動?合同（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?_年__?__月_?___日?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（雇?）乙方為?本企業(yè)職?工。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和有關(guān)?，甲乙雙?方在自愿?基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期?限本合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標?和質(zhì)量指?標：__?____?____?_。第?三條勞?動（工作?）安全、?衛(wèi)生條件?1.甲?方必須執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動安?全與衛(wèi)生?的法規(guī)標?準，采取?勞動保護?措施，改?善勞動條?件，建立?規(guī)章制度?，保證安?全生產(chǎn)和?職工健康?。2.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?給乙方發(fā)?放勞動保?護用品：?____?_，保健?食品費：?____?元。3?.甲方應(yīng)?對乙方進?行和技術(shù)?培訓(xùn)，乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須經(jīng)?專業(yè)訓(xùn)練?，并經(jīng)勞?動行政部?門考核合?格發(fā)證后?，持證上?崗操作。?4.甲?方應(yīng)對從?事有毒有?害工作的?乙方定期?體檢。?5.甲方?不得安排?未成年工?（16—?18周歲?）擔(dān)任不?宜從事的?工種。?6.甲方?應(yīng)定期對?生產(chǎn)場所?、危險設(shè)?施進行安?全檢查，?消除事故?隱患，糾?正違章。?第四條?勞動管?理1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關(guān)勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定建立?、健全勞?動制度及?各項規(guī)章?。2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應(yīng)?實行每日?不超過八?小時、平?均每周不?超過四十?四小時工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?和工會同?意，并發(fā)?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過三?小時，連?續(xù)加班不?得超過三?天。乙方?如為未成?年工（1?6—18?周歲），?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資形式以?及獎金、?津貼、補?貼如下（?職工最低?工資不得?低于當?shù)?同行業(yè)集?體所有制?企業(yè)同等?條件工人?的最低工?資水平）?：___?____?。3.?甲方應(yīng)當?每月按時?給乙方發(fā)?放工資。?每月__?__日為?發(fā)薪日。?超過當月?規(guī)定發(fā)薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止，?與工資一?并發(fā)給乙?方。4?.法定節(jié)?日加班工?資為__?__元，?公休假日?加班工資?____?元，平日?加班工資?____?元，從事?夜間（2?2時至次?日6時）?工作的，?每班發(fā)給?夜餐津貼?____?元。5?.甲方應(yīng)?當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展及乙?方的技術(shù)?熟練程度?、勞動效?率，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?本人當月?工資的_?___%?，按月向?當?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?;甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會保?險機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金的，?乙方在退?職、解除?合同或被?辭退時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準如?數(shù)發(fā)給本?人退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項、第?（4）項?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年的?按一年計?算）發(fā)給?乙方一個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資一個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?十二個月?乙方標準?工資。?3.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照《勞動?保險條例?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?三至六個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資百分之?六十的病?假工資。?5.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)假日及?婚、喪假?。法定節(jié)?假日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?天數(shù)視為?有薪假期?;乙方如?超假，經(jīng)?批準可作?事假處理?，否則，?按曠工處?理。第?七條合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)項目?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作又無法?安排其他?工作的;?（3）?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?乙方屬于?應(yīng)予辭退?的;（?4）甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的（?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門）?。3.?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;（2?）甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）?甲方不履?行合同或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;（4?）乙方應(yīng)?征入伍或?經(jīng)甲方同?意，自費?考上中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?及本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?甲方解除?合同，應(yīng)?征求本企?業(yè)工會組?織的意見?。8.?甲方解除?合同，應(yīng)?報當?shù)貏?動行政部?門備案。?9.合?同期限屆?滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條?雙方認為?需要約定?的事項?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?第九條?違反勞動?合同應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任1?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應(yīng)?當向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小給?予賠償。?3.甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?應(yīng)事先與?乙方商定?在本企業(yè)?的服務(wù)期?限。乙方?服務(wù)期未?滿，欲辭?職或另謀?職業(yè)的，?應(yīng)支付甲?方培訓(xùn)費?____?元。第?十條勞?動爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不能解決?的，可在?法定申訴?時效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?向人民法?院起訴。?第十一?條本合?同未盡事?宜以及與?今后法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的條?款，按國?家的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。第?十三條?本合同經(jīng)?雙方簽訂?后，必須?送交勞動?爭議仲裁?機構(gòu)予以?鑒證。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（簽?章）：_?____??????委托?代理人（?簽章）：?____?_委托?代理人（?簽章）：?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日簽?訂地點：?____?_簽訂?地點：_?____?企業(yè)職?工勞動合?同（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?（主要負?責(zé)人）：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)在住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限?本合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)：?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?。第三?條勞動（?工作）條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。具體?內(nèi)容如下?：（略?）第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度，?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加斑?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：（略）?3.甲?方應(yīng)當每?月按期給?乙方發(fā)放?工資，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?%，按月?向當?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第二款?第（2）?項和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)按?乙方工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年的按?____?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期的內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?____?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受特業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費