水務(wù)有限公司員工守則(試 行)

XXXX水務(wù)有限公司員工守則(試行)第一章總則第一條主旨為了使員工了解企業(yè)規(guī)范、工作要求、獎懲方法等規(guī)定，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法利益，特制定本守則。第二條適用范圍本守則作為企業(yè)規(guī)章制度，全體員工遵守。第二章基本行為準(zhǔn)則第三條基本要求(一)熟悉并認(rèn)同企業(yè)的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合；(二)樹立服務(wù)意識，始終以“發(fā)展企業(yè)”為己任，用真心、真情、真意面向客戶，努力打造公司的服務(wù)品牌；(三)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；(四)嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)；(五)自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的良好形象；(六)培養(yǎng)良好的社會公德和職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不做有損企業(yè)聲譽(yù)的行為；(七)不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓新思路，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步；(八)對工作要主動配合，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)；(九)以飽滿的工作熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)做好本職工作，一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)為目的；(十)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及要求，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞貴的行為(十一)嚴(yán)格執(zhí)行政策、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定。第四條辦公禮儀(一)注意儀容儀表，坐姿端正，衣著端莊(生產(chǎn)現(xiàn)場穿工作服)，禁止穿短褲、背心、拖鞋等奇裝異服上班；(二)員工上班期間短時間離開辦公場所，須告知同事；(三)未經(jīng)同意不得隨便翻看他人文件、資料等；(四)工作場所不允許大聲喧嘩、嬉戲打鬧，影響他人工作；(五)自覺使用文明規(guī)范用語。第五條公共秩序(一)維護(hù)辦公場所、廠區(qū)衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木，嚴(yán)禁亂丟紙屑、垃圾及違規(guī)堆放雜物，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域吸煙；(二)規(guī)范使用機(jī)器、設(shè)備、工具、物料，嚴(yán)禁故意損壞公物，嚴(yán)禁私自拆卸安裝在設(shè)備或建筑物上的器材；(三)自覺傳承勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，積極踐行健康、文明的工作、生活方式；(四)遵守文明出行各項(xiàng)規(guī)定，自覺維護(hù)公共秩序、公共安全；(五)堅決維護(hù)憲法尊嚴(yán)，遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁組織或參與賭博、吸毒、涉黑、盜竊等違法犯罪活動；(六)維護(hù)社會公序良俗，踐行社會公德，建設(shè)和諧家庭，自警自律，不發(fā)生有害社會和家庭的行為。第六條工作要求(一)員工在工作期間，不得玩游戲、上無關(guān)網(wǎng)站或從事其他與工作無關(guān)的活動；(二)員工應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，不得擅自離崗、睡崗、違規(guī)飲酒等行為；(三)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵架、斗毆、搬弄是非等擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序的行為；(四)不得徇私舞弊，收受賄賂，為個人謀取不正當(dāng)利益或?yàn)槔嫦嚓P(guān)人搞利益輸送，進(jìn)行權(quán)力尋租；(五)嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作之便進(jìn)行貪污、賄賂；(六)不得經(jīng)營與本公司類似或個人職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼任其它公司的職務(wù)；(七)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。第七條出入單位(一)實(shí)習(xí)生、外包工等各類駐我單位人員，一律憑證件進(jìn)入；(二)門衛(wèi)人員應(yīng)對來我單位聯(lián)系工作的外來人員辦理登記手續(xù)，聯(lián)系有關(guān)部門在得到許可后方可放行，在離開時應(yīng)要求外來人員出具出門手續(xù)；(三)出單位的物資，辦理審批手續(xù)，否則安保人員有權(quán)扣留物資。第八條安全生產(chǎn)(一)員工要樹立高度的安全意識，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)危險情況或潛在危險，應(yīng)立即向上級報告；(二)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三級安全教育”培訓(xùn)制度；新員工及特殊工種人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；(三)不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司；(四)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按相關(guān)規(guī)定著裝；(五)正確使用勞保用品，愛護(hù)安全防護(hù)裝置，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。第九條車輛管理(一)所有進(jìn)入單位的機(jī)動車輛應(yīng)減速慢行，進(jìn)出應(yīng)主動接受警衛(wèi)人員查驗(yàn)；外來車輛經(jīng)同意后，方可進(jìn)出；本單位廠區(qū)用車不準(zhǔn)私自外出，確因工作需要外出時，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。(二)進(jìn)入本單位的機(jī)動車輛須停放在指定位置，嚴(yán)禁在禁行區(qū)域和道路上亂停亂放。第十條消防管理(一)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法規(guī)，提高消防法制觀念，學(xué)習(xí)掌握防火、滅火知識，提高自防自救及逃生能力；(二)遵守企業(yè)消防規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁隨意移動、挪用、損壞消防設(shè)施，嚴(yán)禁阻塞消防、安全通道，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時整改或上報領(lǐng)導(dǎo)；(三)員工應(yīng)熟知本部門配備的消防器材種類、性能及使用方法，下班前檢查工作現(xiàn)場，切斷電源及消除火種，不違章使用電熱器具。第十一條保密員工不得泄露有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理體系等方面的機(jī)密，保密事項(xiàng)包括以下內(nèi)容：(一)重大決策中的秘密事項(xiàng)；(二)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；(三)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、文件及主要會議記錄；(四)財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；(五)公司員工的人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；(六)科研成果、專利技術(shù)等需保密的技術(shù)資料；(七)其他經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第十二條文明服務(wù)(一)做好客戶服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)技能、端正服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制；(二)客戶業(yè)務(wù)訴求不得推諉，應(yīng)及時辦理，能協(xié)調(diào)辦理的工作，應(yīng)積極主動地給予客戶幫助；(三)現(xiàn)場不能解答的，要向客戶耐心解釋，在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)。第三章考勤管理公司員工應(yīng)遵守考勤管理相關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)工作秩序，員工考勤、加班、病假、事假、年休假等各類假期及醫(yī)療期等按照國家法律法規(guī)和公司考勤及請銷假管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條加班各部門應(yīng)高效安排工作，原則上不安排加班，對于搶修等事項(xiàng)確需加班的，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排加班，加班工時在一年內(nèi)補(bǔ)休。第十四條換班生產(chǎn)運(yùn)行員工確需換班者，應(yīng)24小時內(nèi)辦理手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)詳細(xì)注明換班事由、換班時間、替班人員，嚴(yán)禁低崗位替換高崗位。第十五條病假請病假應(yīng)先攜帶定點(diǎn)醫(yī)院病歷、醫(yī)生出具的請假條，再按程序辦理請假手續(xù)。(一)病假連續(xù)計算，不扣除各種節(jié)假日、休息日；(二)員工本人因病或非因工(公)負(fù)傷，病假期間工資待遇為扣除病假期間的績效工資后的部分，年度內(nèi)累計病假超過3個月，無年度績效工資，但月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(三)因病或非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限相結(jié)合，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。第十六條事假(一)事假按規(guī)定扣發(fā)工資：工資總額/21.75×事假天數(shù)(不含休息日、節(jié)假日)；(二)年度內(nèi)累計事假超過1個月，無年度績效工資；年內(nèi)累計事假不得超過3個月。第十七條補(bǔ)休員工補(bǔ)休：經(jīng)批準(zhǔn)的值班、加班工時在一年內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)后可以補(bǔ)休。第十八條公差出差按各單位規(guī)定辦理手續(xù)。第四章員工福利第十九條法定節(jié)假日員工享受法定節(jié)假日。假期具體放假時間根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條婚喪假(一)婚假：休假天數(shù)按照《XX省人口和計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請婚假需有計生部門提供的證明，且必須在結(jié)婚時使用，不能保留或以其他方式代替，特殊情況可分兩次休完(假期連續(xù)計算，不扣除各種休假日)。(二)喪假：1.員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶及子女)去世，喪假3天，根據(jù)路程，另給路程假，路費(fèi)自理，休假須批準(zhǔn)；2.員工祖父母、外祖父母去世，喪假1天，休假須填寫請假單經(jīng)批準(zhǔn)。第二十一條產(chǎn)假(護(hù)理假)(一)產(chǎn)假(護(hù)理假)及哺乳假休假天數(shù)按照《XX省人口和計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(二)員工休假前需由公司計生部門審核，并辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假；(三)產(chǎn)假(護(hù)理假)、哺乳假假期連續(xù)計算，不扣除各種休假日。產(chǎn)假工資由勞動保險處統(tǒng)一核定，護(hù)理假按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十二條探親假探親假按照國家規(guī)定執(zhí)行。探親假連續(xù)計算，不扣除各種節(jié)假日，探來假期間不發(fā)放績效工資，但月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條帶薪休假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第二十四條學(xué)假請學(xué)假由本人出具相關(guān)證明材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；非公派學(xué)假按事假對待。第二十五條員工特別休假(一)員工節(jié)育術(shù)休假按照《人口和計劃生育工作管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(二)參加義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動需休息者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條員工保障單位為員工繳納“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。第二十七條員工津貼(一)特殊崗位津貼根據(jù)國家及省市相關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)償；(二)技術(shù)職稱、注冊類資格證書被單位使用和支配的，單位可以給與一定補(bǔ)貼。第二十八條教育培訓(xùn)(一)企業(yè)為提高各崗位業(yè)務(wù)技能，對員工進(jìn)行必要培訓(xùn)；(二)企業(yè)鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加各種學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)。第五章獎勵第二十九條獎勵類型(一)表揚(yáng)：由員工所在部門書面提出，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視情況獎勵100-1000元，并通報表揚(yáng)。(二)嘉獎：公司對維護(hù)公司利益、避免重大損失發(fā)生等為公司做出功績的員工，由員工所在部門書面提出，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，頒發(fā)獎勵證書，并視情況獎勵500-2000元。(三)特別獎：對為公司做出特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司研究給予特別獎勵，頒發(fā)獎勵證書，并視情況獎勵1000-20000元。(四)評先樹優(yōu)及技術(shù)革新獎：每年由集團(tuán)評比一次，批準(zhǔn)后給予獎勵。頒發(fā)獎勵證書，并給予物質(zhì)獎勵。第三十條表揚(yáng)有下列情形之一者，給予通報表揚(yáng)：(一)忠于職守，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出，且有具體事跡者；(二)改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績者；(三)有其它先進(jìn)模范事跡者。第三十一條嘉獎有下列情形之一者，予以嘉獎：(一)遇有事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，處理得當(dāng)，減少損害者；(二)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；(三)積極開發(fā)市場，成績顯著者；(四)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，足以成為表率者；(五)有其它重大功績者。第三十二條特別獎(一)對公司有特殊貢獻(xiàn)，成效(果)顯著者；(二)其他應(yīng)給予特別獎的。第三十三條評先樹優(yōu)及技術(shù)革新獎每年由集團(tuán)評選年度先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和年度技術(shù)革新和合理化建議，進(jìn)行評審獎勵。第六章處罰第三十四條處罰違規(guī)違紀(jì)員工應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時處理的原則。違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工違反國家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法，依照本辦法應(yīng)當(dāng)予以處理的行為。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十五條員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的管理。公司工會應(yīng)當(dāng)幫助、引導(dǎo)員工執(zhí)行公司的規(guī)章制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第三十六條員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理種類分為：經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過、記大過、降薪、降職（撤職）留用察看、解除勞動合同八種。(一)經(jīng)濟(jì)處罰：可視違紀(jì)情節(jié)給予一次性扣罰績效成績處理；(二)警告、記過、記大過：是指給予違規(guī)、違紀(jì)員工一種較輕的處理方式；(三)降薪：是指予以扣其績效成績、降低崗級工資的處理方式；(四)降職(撒職)：是指予以降低或撤銷其職務(wù)的處理方式；(五)留用察看：是對員工采用的保留一定期限勞動關(guān)系，以便進(jìn)行考察，決定是否恢復(fù)為正式員工的一種行政處理，期限6-12個月；(六)解除勞動合同，是指公司依據(jù)勞動合同法單方直接解除員工勞動關(guān)系的處理方式。第三十七條經(jīng)濟(jì)處罰。有違反第二章員工基本行為準(zhǔn)則中有關(guān)行為，輕微的造規(guī)行為，且未造成影響和損失的，視違紀(jì)情節(jié)給予一次性績效成績扣20分以下處理，并在一定范圍內(nèi)通報。第三十八條警告、記過、記大過處分。員工有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過處分，扣罰30至50分績效成績。(一)連續(xù)曠工2天(含兩天)以上5天以內(nèi)的,或年度內(nèi)累計曠工達(dá)7天的，不滿15天的；(二)工作時間擅離職守、脫崗、干私活的；(三)在服務(wù)中，故意推諉、扯皮，敷衍客戶的，被投訴，查實(shí)的。(四)無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行上級指示、決定的；(五)未依法履行安全生產(chǎn)、質(zhì)量、環(huán)保等工作職貴的，造成較輕影響的；(六)因本人過錯給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元至10000元的；(七)個人或家屬無理取鬧，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；(八)崗位變動后不接受安排，再次調(diào)整仍不服從安排的；(九)公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的其他輕微違規(guī)違紀(jì)行為；(十)故意損壞或浪費(fèi)公物，價值在500元以內(nèi)的；(十一)私自拆卸或損壞相關(guān)裝置、設(shè)備、器材等公共物品，造成直接或間接損失在500元及以下的；(十二)在采購、驗(yàn)收、施工、客戶服務(wù)、管理過程中，謀取不當(dāng)利益，價值在500-1000元的；(十三)違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法規(guī)條例，危害程度較輕的。第三十九條降薪、降職(或撤職)。員工有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予降薪、降職(或撤職)處理，當(dāng)月績效零分，并給予降1級職務(wù)的處理。情節(jié)嚴(yán)重的給予撒職，2年內(nèi)不得晉升職務(wù)；無職務(wù)的一般員工當(dāng)月績效零分，并給予1-2年降1-2級崗位工資的處理，且1-2年內(nèi)不得晉升職務(wù)，扣罰后的工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）年度內(nèi)有受到警告(記過或記大過)達(dá)2次的；（二）連續(xù)曠工達(dá)5天及以上15天以內(nèi)的，或年度內(nèi)累計曠工達(dá)15天的，不滿30天的；（三）無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行上級指示、決定的，造成一定影響的；（四）工作時間內(nèi)或在工作場所聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；（五）未依法履行安全生產(chǎn)、質(zhì)量、環(huán)保工作職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生人員傷害、嚴(yán)重質(zhì)量缺陷(投訴)、壞境投訴的、受到行政部門處罰的；（六）盜竊公司財物價值數(shù)額達(dá)不到刑事處分的；（七）因個人過錯，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元的；（八）故意損壞或浪費(fèi)公物，價值在500元以上，1000元以下的；（九）在采購、驗(yàn)收、訂立合同、施工、管理等過程中，不維護(hù)單位利益或存在失職行為，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（十）在服務(wù)工作中故意刁難、吃拿卡要的；（十一）偽造篡改考勤記錄的；（十二）違反社會公序良俗和道德規(guī)范并造成不良影響的；（十三）違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法規(guī)條例，危害程度較重且達(dá)不到刑事處罰的；（十四）公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的降級、降職(撤職)行為。第四十條留用察看、解除勞動合同。員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同。對解除勞動合同處理的員工，符合從輕處理規(guī)定的，給予最多一年的留用察看考核期，由其所在單位按一般員工管理，留用察看考核期內(nèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，留用察看期后經(jīng)考核合格，安排崗位，按規(guī)定享受新崗位工資待遇，考核不合格的，解除勞動合同。(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為1.年度違反第三十九條規(guī)定達(dá)2次的；2.連續(xù)曠工達(dá)15天及以上，或年度內(nèi)累計曠工達(dá)30天的；3.年度內(nèi)累計事假超過3個月，拒不服從單位安排的；4.遞交辭職申請后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)15天的。(二)嚴(yán)重違反生產(chǎn)、安全、環(huán)保、保密等規(guī)定的1.聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報復(fù)、造謠生事及擾亂單位生產(chǎn)、工作秩序，造成嚴(yán)重影響的；2.故意在易燃易爆區(qū)域吸煙的；3.因個人責(zé)任原因，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，給企業(yè)造成較大損失或引發(fā)人身傷亡事故的；4.違反質(zhì)量、安全、環(huán)保法規(guī)及其他等規(guī)定，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元及以上；5.因員工個人主觀行為原因，導(dǎo)致單位被媒體曝光或客戶到企業(yè)及上級部門鬧事，給公司造成極壞影響的；6.員工因泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成較大損失的。(三)嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為1.使用公司工商執(zhí)照、公章，未經(jīng)批準(zhǔn)私自開設(shè)銀行賬戶的、為他人提供擔(dān)保等行為的；2.刻意銷毀財務(wù)、會計憑證等資料的；3.其他嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。(四)嚴(yán)重的失職、瀆職行為1.在采購、驗(yàn)收、訂立合同、施工、管理等過程中不維護(hù)單位利益或存在失職行為，給單位造成較大損失的；2.在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營活動中存在吃、拿、卡、要等行為，給企業(yè)利益和形象造成較大影響的；3.其他嚴(yán)重失職、瀆職行為。(五)其他1.故意破壞造成公司財物損失價值達(dá)1000元及以上的；2.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；3.在績效考評中，員工被評為不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；4.參與非法組織、非法集會活動，造成極壞影響的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。第四十一條從輕處理。有下列情形之一的可從輕處理：(一)主動交代本人和他人違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；(二)主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；(三)違反法律法規(guī)，造成危害較輕的被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；(四)因過失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑監(jiān)外執(zhí)行的。(五)其他應(yīng)從輕處理情形。第四十二條加重處理。違規(guī)違紀(jì)員工有下列情形之一的，應(yīng)加重處理：(一)拒不承認(rèn)錯誤的；(二)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；(三)打擊報復(fù)批評人、檢舉人、證人及相關(guān)工作人員的；(四)干擾、妨礙組織調(diào)查的；(五)年內(nèi)2次及以上違規(guī)違紀(jì)的；(六)其他應(yīng)加重處理的情形。第四十三條員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，公司應(yīng)責(zé)令其賠償。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額迫繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。第四十四條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限和“誰用工誰負(fù)責(zé)處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級、分類管理。行政領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀(jì)的，由公司紀(jì)委會同有關(guān)部門提出處理意見；員工違反質(zhì)量、安全、環(huán)保等規(guī)定的，由生產(chǎn)、安全等部門提出處理意見；其他違規(guī)違紀(jì)行為處理，由人事部門會同有關(guān)部門提出意見。黨員違反黨的紀(jì)律的，公司紀(jì)委應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以處理。第四十五條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照下列程序辦